Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Боготол 24 августа 2010 года
Судья Боготольского районного суда Красноярского края Гельманова Е.В.,
с участием истиц Була О.В.,
представителя истца адвоката Япина А.А.,
представителя ответчика Холкиной Н.А., действующей на основании доверенности от ... 2010 года,
при секретаре Ковалевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Була О.В, к МОВД «....» о взыскании недоначисленной суммы заработной платы в виде компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Була О.В. обратился в суд с иском к МОВД «....» о взыскании в его пользу денежных средств в виде расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда в сумме ... руб. Свои требования истец мотивирует тем, что ... 2004 года он был принят на работу в органы внутренних дел. ... 2010 года он был уволен с должности милиционера подразделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых МОВД «....» по собственному желанию. При увольнении ему была выдана трудовая книжка, однако, ему не был выплачен расчет за проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. За все время работы в МОВД «....» он неоднократно был привлечен к сверхурочной работе, однако, другие дни отдыха ему не предоставлялись, компенсация за сверхурочное время работы не выплачивалась. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред в сумме ... руб.
В судебном заседании истец и его представитель уточнили свои исковые требования, просили взыскать оплату за работу в сверхурочное время за 2007,2008,2009, 2010 годы, единовременное денежное содержание по итогам года (тринадцатую заработную плату) за период с начала 2010 года по ... 2010 года, компенсацию морального вреда. В связи с тем, что ответчиком тринадцатая заработная плата истцу была выплачена в период рассмотрения искового заявления, истец просил взыскать сумму недоначисленной заработной платы в виде компенсации за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, компенсацию морального вреда.
Истец полагает, что им не пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для разрешения спора о выплате недоначисленной заработной платы в виде оплаты за переработанное время, поскольку он своевременно, не более чем через 3 месяца после увольнения обратился в суд с требованием о взыскании оплаты в сверхурочное, праздничное и выходное время, срок обращения, по мнению истца и его представителя следует исчислять с даты увольнения, то есть с ... 2010 года.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в период рассмотрения данного дела судом, Була О.В. была выплачена недоначисленная оплата за работу в сверхурочное время за 2008-2009 годы в сумме ... руб. ... коп. Так же было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года за 2010 год (тринадцатая заработная плата) в сумме ... руб. ... коп. Таким образом, представитель ответчика полагает, что с истцом произведен расчет в полном объеме. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика не признала в полном объеме.
Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку Була О.В. получал заработную плату ежемесячно и вправе был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение 3 месяцев с того момента, когда получил заработную плату в меньшем, чем он полагал, размере. Представитель ответчика просил применить последствия пропуска истцом срока давности за обращением в суд с данными требованиями.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Була О.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
По смыслу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 44 «Положения о службе в органах внутренних дел в РФ» с изменениями, внесенными от 25.07.2002 года № 116 -ФЗ, определяет что на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством РФ о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
В силу ст. ст. 152, 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что ... 2004 года истец был принят на работу в органы внутренних дел в МОВД «....». ... 2009 года истец был уволен по собственному желанию с должности старшего сержанта.
В судебном заседании истец пояснил, что заработную плату он получал ежемесячно, ему было известно о том, что время работы в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа должны оплачиваться ежемесячно.
Судом исследованы постовые ведомости ... МОВД «....» за период 2007-2010 годы и табели учета рабочего времени, из которых следует, что в случае наличия времени переработки, в соответствующих графах напротив фамилии, за соответствующую дату имеется отметка о времени работы, а так же подпись истца; в табелях учета рабочего времени имеются отметки о переработках, проставленные за соответствующие даты в виде переработанных часов. Из сказанного следует, что истцу было достоверно известно о наличии переработки за отработанный месяц и о количестве часов переработки.
Вместе с тем, истец обратился в суд с иском о взыскании ежемесячно недоначисленных сумм за переработку с 2007 года по 2010 года только ... 2010 года.
Анализируя доказательства, в части ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании компенсации за сверхурочную работу с 2007 по 2010 годы, суд приходит к выводу, что истец должен был узнавать о нарушении своего права в виде неоплаты компенсации за переработку, получая ежемесячно заработную плату в меньшем, чем он требует, размере. Тот факт, что истец ежемесячно был уведомлен о размере своей заработной платы, ежемесячно получал заработную плату, стороны в судебном заседании подтвердили. То, что истцу Була О.В. было достоверно известно о количестве часов, подлежащих оплате как сверхурочное время, подтверждается постовыми ведомостями ... МОВД «....», где, в случае переработки, указано время работы и имеется подпись истца, а так же табелями учета рабочего времени.
Доводы истца о том, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку его трудовые отношения с ответчиком до ... 2010 года, то есть до момента его увольнения, носили длящийся характер, суд считает несостоятельными, поскольку, исходя из требований закона, при расчете сроков исковой давности, следует исходить из предмета исковых требований. Так, в случае предъявления иска о взыскании недоначисленных выплат, оценке подлежит момент, когда истец узнал или должен был узнать сумму причитающихся ему выплат в связи с исполнением трудового договора. В данном случае истец получал заработную плату ежемесячно, тогда и узнавал о размере причитающейся ему заработной платы и вправе был обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в случае несогласия с размером начисленной заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушение в виде ежемесячного недоначисления заработной платы не является длящимся, поскольку заработная плата это ежемесячная выплата и о нарушении своего права истец должен был узнать при получении заработной платы ежемесячно.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы до ... 2010 года, и в связи с этим, не подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни до ... 2010 года.
Согласно справки, представленной ответчиком, невыплаченная сумма оплаты за работу в сверхурочные часы и в выходные дни составляет ... руб. ... коп за 2009 год и ... руб. ... коп. за 2008 год, а всего ... руб. ... коп. Указанная сумма выплачена истцу согласно расходному кассовому ордеру ... от ... 2010 года. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что максимальное количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет в год не более 120 часов, остальные часы работник может использовать в качестве отгула. В связи с тем, что Була О.В. уволился, и у него остались неиспользованные в виде отгулов и неоплаченные часы сверхурочного времени, ему была выплачена указанная компенсация за сверхурочную работу.
Из справки, о начисленных Була О.В. суммах следует, что за май 2010 года истцу начислено ... руб. ... коп., из них компенсация за работу в выходные и праздничные дни за апрель составила ... руб. ... коп., компенсация за сверхурочные часы за апрель составила ... руб. ... коп., всего компенсация на сумму ... руб. ... коп.; за ... 2010 года начислено ... руб. ... коп., из них компенсация за работу в выходные и праздничные дни за ... 2010 года составила ... руб. ... коп., компенсация за работу сверхурочно за май составила ... руб. ... коп., а всего компенсация составила ... руб. ... коп.; в июле оплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни в сумме ... руб., за работу сверхурочно - ... руб. ... коп., всего компенсация в сумме ... руб. ... коп. Всего сумма выплаченной компенсации за ... 2010 года составила ... руб. ... коп.
Из расчета компенсации за период с ... по ... включительно, представленного истцом следует, что он просит взыскать компенсацию за ... 2010 года в сумме ... руб. ... коп., за ... - ... руб. ... коп., за ... - ... руб. ... коп., а всего просит взыскать ... руб. ... коп.
Согласно приведенных расчетов, МОВД «....» выплачена истцу компенсация в размере ... руб. ... коп., в то время как истец просит взыскать ... руб. ... коп. Таким образом, по мнению суда, истцу компенсация за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни выплачена в полном размере, в связи с чем, указанные требования истца удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, суд принимает во внимание, что в период рассмотрения данного трудового спора судом, ответчиком истцу произведена выплата за переработку в 2008-2009 году в сумме ... руб. ... коп., выплачено о единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (тринадцатая заработная плата) в размере ... руб. ... коп. за 2010 года за отработанный истцом период времени с начала 2010 года до ... 2010 года. Указанная заработная плата ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, которая определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, не выплачена. Суд оценивает данные действия работодателя по несвоевременной выплате истцу всех сумм, причитающихся при увольнении, как неправомерные, в связи с чем полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действия работодателя противоречат трудовому законодательству, и, исходя из сути возмещения морального вреда, который носит компенсационный характер и не является средством увеличения доходов, полагает взыскать в счет компенсации морального вреда ... руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает взыскать с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально суммы, подлежащей взысканию, госпошлину в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Була О.В, к МОВД «....» о взыскании недоначисленной суммы заработной платы в виде компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Була О.В, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскать с МОВД «....» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия путем подачи жалобы через Боготольский районный суд.
Судья Е.В. Гельманова
