Дело № 2-220/2016
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.03.2016 г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,
при секретаре Черпинской К. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно – металлургическая компания «Норильский никель» к Тоголокову А. М. о взыскании дебиторской задолженности, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании дебиторской задолженности, расходов по оплате государственной пошлины. Свои требования истец мотивировал тем, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу по профессии <данные изъяты> на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период первоначального профессионального обучения (соискатель). В соответствии с п. 1.1. Ученического договора ответчик проходил профессиональное обучение для приобретения профессии «слесарь дежурный и по ремонту оборудования 4 разряда». В рамках профессиональной подготовки ответчику было организовано теоретическое обучение в режиме экстерната в Негосударственном образовательном учреждении «Корпоративный университет «Норильский никель» (п. 1.2. Ученического договора), а так же организовано производственное обучение по месту работы (п. 1.3. Ученического договора). В период профессионального обучения ответчику производилась оплата труда по выполняемой работе, а также в силу пункта 3.2. Ученического договора выплачивалась стипендия в размере 1.5 МРОТ, что составило в сумме <данные изъяты> рублей (без учета сумм Удержанного НДФЛ) (расчетные листки за ноябрь, декабрь 2014 года). Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№, актом сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг по обучению Тоголокова A. M. составила <данные изъяты> руб. Согласно п. 2.3 Ученического договора ответчик обязался пройти профессиональное обучение, по предложению работодателя, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в подразделении ОАО ГМК «Норильский никель» не менее трех лет. По окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, на основании которого он с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен <данные изъяты>. Таким образом, истцом в полном объеме выполнены обязательства, установленные п. 2.1. Ученического договора. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с Тоголоковым A. M. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ОАО «ГМК «Норильский никель», предусмотренные абз. 4 п. 2.3. Ученического договора, поскольку уволился по собственному желанию без уважительных причин, не отработав на предприятии истца 3-х лет. Ответственность ответчика в случае нарушения его обязательств, установлена пунктом 4.2 Ученического договора, в соответствии с которым Тоголоков A. M. обязан полностью возвратить ОАО «ГМК «Норильский никель» полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить истцу расходы на обучение в образовательном учреждении, расходы, связанные с выплатой работнику, осуществляющему руководство производственным обучением, доплаты за руководство профессиональным обучением. Согласно расчету, истец понес расходы, связанные с профессиональным обучением, подлежащие возврату в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в соответствии с Положением об оказании содействия вновь принятым работникам ОАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным приказом Генерального директора - Председателя Правления ОАО «ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ№ (действовавшему в период рассматриваемых правоотношений), в дополнение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ между истцом и ответчиком заключено соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора. Согласно п. 2 данного соглашения ответчик обязан по требованию истца возместить в полном объеме сумму уплаченных истцом компенсационных выплат в случае увольнения до истечении 3-х лет с даты заключения трудового договора, по ст. 77 ТК РФ (ч.1, п. 3, п. 5, п. 6, 7, 9), ст. 81 ТКРФ (ч. 1,п.З, п. 5-11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1,п. 4, 8,9). Согласно расчету расходов, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора задолженность ответчика перед ОАО «ГМК «Норильский никель» составила <данные изъяты>.
Итого общая сумма расходов истца, связанных с профессиональным обучением Тоголокова A. M. и компенсацией ему расходов, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора, в соответствии с расчетом составила <данные изъяты> руб. Ответчик был ознакомлен со справкой-расчетом расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением и приглашением на работу предприятием, с удержанием был согласен, о чем сделал собственноручную запись в указанной справке. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издано распоряжение <данные изъяты> об удержании с Тоголокова A.M. суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма задолженности подлежала уменьшению на начисленную ответчику на день увольнения сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в размере <данные изъяты> рублей, начисленной заработной платы за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, депонированой заработной платы за январь 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей компенсации за молоко и копейки прошлого месяца. После окончательного расчета сумма долга составила <данные изъяты> руб. Оставшаяся сумма задолженности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек Тоголоковым A. M. в добровольном порядке не погашена.
Представитель истца ПАО «Горно – металлургическая компания «Норильский никель», надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик Тоголоков А. М. в зал судебного заседания не явился, о дате судебного разбирательства извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении и соответствующему сведениям о регистрации (почтовое уведомление вернулось за истечением срока хранения), в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся доказательствам.
Исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в соответствии со следующим:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пунктом 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. ст. 2, 9 ТК РФ в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере - как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. ст. 199 - 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статья 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела следует, что по приглашению Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» № от ДД.ММ.ГГГГ, Тоголоков А. М. прибыл из <адрес> края для целей прохождения первоначального профессионального обучения и трудоустройства в ОАО «ГМК «Норильский никель» (с ДД.ММ.ГГГГ фирменное наименование изменено на Публичное акционерное общество «ГМК «Норильский никель») (л.д. 12-13).
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ученическим договором № и приказом № ответчик был принят на работу по профессии <данные изъяты>» на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период первоначального профессионального обучения (соискатель). В соответствии с п. 1.1. Ученического договора ответчик проходил профессиональное обучение для приобретения профессии «слесарь дежурный и по ремонту оборудования 4 разряда». Согласно п. 2.3 Ученического договора ответчик обязался пройти профессиональное обучение, по предложению работодателя, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в подразделении ОАО ГМК «Норильский никель» не менее трех лет. Ответственность ответчика в случае нарушения его обязательств, установлена пунктом 4.2 Ученического договора, в соответствии с которым Тоголоков A. M. обязан полностью возвратить ОАО «ГМК «Норильский никель» полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить истцу расходы на обучение в образовательном учреждении, расходы, связанные с выплатой работнику, осуществляющему руководство производственным обучением, доплаты за руководство профессиональным обучением. (л.д. 14-16).
В дополнение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № между истцом и ответчиком заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора. Согласно п. 2 данного соглашения ответчик обязан по требованию истца возместить в полном объеме сумму уплаченных истцом компенсационных выплат в случае увольнения до истечении 3-х лет с даты заключения трудового договора, по ст. 77 ТК РФ (ч.1, п. 3, п. 5, п. 6, 7, 9), ст. 81 ТКРФ (ч. 1,п.З, п. 5-11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1,п. 4, 8,9) (л.д. 17).
Тоголоков A. M. окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№, протоколом №, актом сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-28).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Тоголоков A. M. был трудоустроен в участок поверхностного закладочного комплекса шахты «Комсомольская» рудника «Комсомольский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» по профессии «слесарь дежурный и по ремонту оборудования». Таким образом, истцом в полном объеме выполнены обязательства, установленные п. 2.1. Ученического договора (л.д. 19-21).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с Тоголоковым A. M. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. З ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 22).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2014 года и декабрь 2014 года, Тоголоков А. М. получил стипендию в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 31, 35), стоимость обучения Тоголокова А. М. в образовательном учреждении составила <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. стоимость обучения, согласно акту сдачи – приемки оказанных услуг (л.д. 26), <данные изъяты> руб. за сдачу экзамена экстерном, согласно п. 5.3 прейскуранта на услуги (л.д. 24).
Согласно справке – расчету расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением и приглашением на работу предприятием, сумма расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением Тоголокова A. M. И подлежащая возврату составляет <данные изъяты> руб., сумма расходов работодателя, связанных с приглашением, подлежащая возврату составляет <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. - единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства работникам, прибывшим из других регионов РФ, (код вида начисления 180 расчетного листка за ноябрь 2014 г. (л.д. 31); <данные изъяты> руб. - сумма ежемесячной компенсации расходов за проживание работникам, прибывшим из других регионов РФ (код вида начисления 181 расчетных листков за ноябрь -декабрь 2014 г. (л.д. 31, 35); <данные изъяты> руб. - компенсация расходов при переезде в районы Крайнего Севера, согласно прилагаемым билетам сумма компенсации составила (код вида начисления 263 расчетного листка за ноябрь 2014 г.), итого к удержанию <данные изъяты> руб. (л.д. 23).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издано распоряжение <данные изъяты> об удержании с Тоголокова A. M. суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 24).
Указанная сумма задолженности подлежит уменьшению на начисленную ответчику на день увольнения сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней в размере <данные изъяты> рублей, начисленной заработной платы за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, депонированой заработной платы за январь 2015 в размере <данные изъяты> рублей компенсации за молоко и копейки прошлого месяца. После окончательного расчета I (л.д. 8-10) сумма долга составила <данные изъяты> руб.
Таким образом, истцом ПАО «Горно – металлургическая компания «Норильский никель» фактически затрачено на обучение, обустройство, проживание и проезд на Крайний Север Тоголокова А. М. <данные изъяты> руб., что подтверждено представленными документами. Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ОАО «ГМК «Норильский никель», предусмотренные абз. 4 п. 2.3. Ученического договора, поскольку уволился по собственному желанию без уважительных причин, не отработав на предприятии истца 3-х лет.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ, и продублирована п.4.2 заключенного сторонами ученического договора.
Буквальное толкование п. п. 41. 4.2 ученического договора позволяет прийти к выводу, что имеющим правовое значение является прекращение трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, при этом понятие неуважительных причин имеет расширительное значение, в которое входит как поименованные в пункте обстоятельства, так и прекращение трудового договора работником до истечения установленного срока по неуважительной причине, т.е. в отсутствие каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 4.2 Ученического договора Тоголоков A. M. обязан полностью возвратить ОАО «ГМК «Норильский никель», полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить истцу расходы на обучение в образовательном учреждении, расходы, связанные с выплатой работнику, осуществляющему руководство производственным обучением, доплаты за руководство профессиональным обучением и п. 2 соглашения от 01.11.2014 № ЗФ – 49/158-у о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора, согласно которому, ответчик обязан по требованию истца возместить в полном объеме сумму уплаченных истцом компенсационных выплат в случае увольнения до истечении 3-х лет с даты заключения трудового договора, по ст. 77 ТК РФ (ч.1, п. 3, п. 5, п. 6, 7, 9), ст. 81 ТКРФ (ч. 1, п. 3, п. 5-11), ст. 83 ТК РФ (ч. 1,п. 4, 8,9) (л.д. 17).
При этом в суд ответчик не явился, возражений против иска не представил, расчет взыскиваемой суммы денежных средств не оспорил, хотя судебные извещения направлялись по месту его постоянного жительства, и в силу ст. 165.1 ГК РФ считаются доставленными, хотя бы адресат и не получил его фактически.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает взыскать с Тоголокова А. М. в пользу ПАО «Горно – металлургическая компания «Норильский никель» <данные изъяты> руб. затраченные на его обучение и переезд по приглашению работодателя.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «Горно – металлургическая компания «Норильский никель» к Тоголокову А. М. о взыскании дебиторской задолженности, расходов по оплате государственной пошлины, - удовлетворить.
Взыскать с Тоголокова А. М. в пользу Публичного акционерного общества «Горно – металлургическая компания «Норильский никель» <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.).
В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.
Судья Е. П. Каретникова
