Бодайбинский городской суд Иркутская область
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Бодайбинский городской суд Иркутская область — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бодайбо 29 марта 2011г.
Дело № 2-85-2011
Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
судьи Ермакова Э.С.,
при секретаре Алексеевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никифорова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Маракан» о взыскании заработной платы, вознаграждения по итогам годовой работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
у с т а н о в и л :
Никифоров С.В. в лице своего представителя Федораева П.А. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Маракан»о взыскании 366 205 рублей 74 копеек задолженности по заработной плате за период работы с 20 марта 2010 года по 20 января 2011 года, из них ** копеек оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ** копеек в сверхурочное время, ** копеек в ночное время, ** копеек вознаграждения по условиям трудового договора при перевыполнении плана по золотодобыче, ** копеек компенсации неиспользованных дней отпуска.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 20 марта 2010 года по 20 января 2011 года Никифоров С.М. работал в организации-ответчика охранником службы безопасности по 10 часов в день, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, частично исполняя трудовые обязанности в ночное время. Работодатель условиями заключенного с работником трудового договора гарантировал истцу заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, т.е. не ниже 4 330 рублей ежемесячно с начислением на них северной надбавки и районного коэффициента. При этом, ответчик не урегулировал ни в трудовом договоре, ни в Положении об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан» оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время, в ночное время, и как следствие не производил их оплату. Таким образом, ответчик нарушал требования трудового законодательства, обязуясь выплачивать гарантированную трудовую заработную плату из расчета 400 рублей за смену, поскольку оплаты труда, исходя из условий трудового договора и требований трудового законодательства составляла гораздо большую сумму и противоречила фактическим гарантированным выплатам за работу при которой выполнял трудовые функции истец. Согласно п.8.2.1 трудового договора ответчик обязался за каждый проценты перевыполнения задания по золотодобыче повысить размер вознаграждения на 0,8 %. Обязанность по выплате вознаграждения закреплена и в Положении об оплате труда работников ЗАО «Маракан». Поскольку ответчик занизил гарантированную заработную плату была занижена и сумма указанного вознаграждения, и компенсации за отпуск.
При таких обстоятельствах, исходя из представленных документов, касающихся трудовой деятельности истца, последний сделал вывод, что работодатель не учел работу истца в ночное время и соответственно не оплатил ее в размере ** копеек; не оплачена работа истца в сверхурочное время в размере ** копеек; в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ** копеек; компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме ** копеек; вознаграждения по пункту 8.2.1 трудового договора за перевыполнение плана по золотодобыче ** копейки.
Впоследствии истец уточнял заявленные требования и окончательно заявлением от 01 марта 2011 года просил взыскать с ЗАО «Маракан» ** копеек невыплаченной заработной платы за период работы с 20 марта 2010 года по 20 января 2011 года, из них ** копеек оплаты по окладу, ** копеек оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ** рублей 48 копеек в сверхурочное время, ** копеек в ночное время, ** копеек вознаграждения за перевыполнение плана по золотодобычи по п.8.2.1. трудового договора и п. 2.4.1 Положения об оплате труда, ** копейки компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Уточнение было мотивировано тем, что работодатель производил начисления заработной платы, исходя из северной надбавки в размере 20%, при установленной в размере 50%, в минимальный размер оплаты труда включил все гарантированные выплаты и доплаты. Помимо этого, ответчик не произвел предусмотренные трудовым договором выплаты премии по итогам годовой работы в размере, определенном трудовым договором.
В судебное заседание истец - Никифоров С.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя.
Представитель истца по доверенности от 02 февраля 2011 года, со всеми полномочиями, предусмотренными ст. 54 ГПК РФ, - Федораев П.А. исковые требования поддержал с учетом последних уточнений.
Представитель ответчика Закрытого акционерного общества «Маракан» по доверенности от 14 февраля 2011 года - Ли С.Я. исковые требования не признала, поддержав ранее представленный письменный отзыв, согласно которому характер работы ЗАО «Маракан» является сезонным, работа ведется посменно. Источником выплаты заработной платы является доход (прибыль) предприятия. Оплата труда работников предприятия регулируется «Положением об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан». Система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера. При приеме на работу Никифоров С.В. был ознакомлен с Положением об организации и оплате труда. Применение работодателем 20% процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, обусловлена наличием у Никифорова С.В. на 20 марта 2010 года стажа работы в 2 года 1 месяц. Повышающий коэффициент помесячно из исходя из учета рабочего времени применяться не может, так как начисление повышающего коэффициента не регламентировано законодательством РФ и искажает базовый размер обязательного гарантированного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и в соответствии с п.2.3. Положения об организации и оплате труда к гарантированной оплате труда повышающие коэффициента не применяются. Повышающие коэффициенты применяются в системе оплаты труда, закрепленной в Положении, при начислении вознаграждения в соответствии с п.2.4.1 Положения. Таким образом, предприятие в соответствии с трудовым законодательством гарантирует работнику выплату заработной платы в размере минимального размера оплаты труда независимо от выполнения плана по золотодобыче, что закреплено в п. 8.1 трудового договора и п.2.3. Положения. В данном случае, размер минимальной оплаты труда Никифорова С.В. в 2010 года составляет 190 792 рубля 30 копеек. Принимая во внимание, что законодательством разрешается предприятию самостоятельно определять системы оплаты труда, ответчик предусмотрел в п.2.4. Положения увеличение оплаты труда (в виде перерасчета гарантированной оплаты труда) из расчета 400 рублей за отработанную смену при условии выполнения предприятием задания по золотодобыче - 550 кг. в 2010 году с увеличением полученной суммы на 0,8% за каждый процент перевыполнения плана. Согласно п. 2.5. Положения в сумму вознаграждения по конечному результату труда по итогам работы за год включается оплата труда по прямым расценкам в соответствии с количеством и качеством труда, оплата за работу в районе с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и надбавки), оплата за сменный режим работы, классность, вредные условия труда и иные доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Не обоснованным является утверждение истца, что ответчик существенно занизил размер вознаграждения, предусмотренного п. 8.2.1. Трудового договора. Работник согласно Положению получает гарантированную заработную плату в размере минимального месячного размера оплаты труда. При выполнении предприятием годового задания работнику производится окончательный расчет (перерасчет начисленной заработной платы в сторону увеличения) в виде вознаграждения в размере 400 рублей за каждую рабочую смену продолжительностью 10 часов, за вычетом авансов, которые получал работник в течение всего периода работы. В данном случае Никифоров С.В. получил вознаграждение 93,2% вместо 29,78% по Положению, т.е. значительно больше, чем предусмотрено трудовым договором и Положением. Таким образом, по утверждению ответчика, Никифорову С.В. начислена заработная плата за 269 смен в размере 242 968 рублей 32 копейки, явно превышающей размер гарантированной заработной платы, рассчитанной в порядке, установленном законодательством РФ, в связи с чем, локальный акт, действующий на предприятии, не ухудшает положение работника. Включение 20 смен работы истца в январе 2011 года при расчете вознаграждения, применяемого по итогам года, необоснованно.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Никифорова С.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, Никифоров С.В. приказом от *** **-к был принят на работу в ЗАО «Маракан» охранником службы безопасности с оплатой труда на основании трудового договора и «Положения «Об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан» от 01 января 2010 года (л.д. 12а). Приказом **-у от *** трудовые отношения сторон прекращены с *** на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника), определено количество неиспользованных календарных дней отпуска - 44 дня (л.д. 13).
Разделом 8 трудового договора, заключенного между сторонами 20 марта 2010 года, предусмотрено, что оплата труда работника складывается из гарантированной оплаты труда и вознаграждения по конечному результату работы за год. Гарантированная заработная плата в месяц установлена в минимальном размере оплаты труда, установленного федеральным законом, на который начисляются северные надбавки и за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 8.1.).
В силу пунктов 8.2. и 8.3. трудового договора, с работником, отработавшим полный срок промывочного сезона, при условии выполнения плана по золотодобыче в количестве 550 килограмм производится расчет в виде вознаграждения по конечному результату труда в размере 400 рублей за 10-ти часовую рабочую смену. За каждый процент перевыполнения плана размер вознаграждения повышается на 0,8%, за каждый процент недовыполнения плана размер вознаграждения снижается на 1% (л.д. 12).
В сумму вознаграждения по конечному результату по итогам работы за год включается оплата труда по прямым расценкам в соответствии с количеством и качеством труда, оплата за работу в особых природно-климатических условиях, отпускные, оплата за сменный режим работы, классность, вредные условия труда и иные доплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Аналогичный порядок оплаты труда установлен и пунктами 2.4. - 2.5. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан» на 2010 год, утвержденный директором предприятия 01 января 2010 года (л.д. 14-15).
Исходя из общего смысла положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ система оплаты труда в организациях строится на основе тарифных ставок, должностных окладов, определяемых применительно к минимальному размеру оплаты труда в РФ, премиальных, иных стимулирующих, а так же компенсационных выплатах, в том числе в связи с выполнением работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (вредных и тяжелых условиях, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работы за пределами установленной законом продолжительности рабочего времени, в районах с особыми природно-климатическими условиями.
Компенсационные выплаты производятся в определенном процентном или кратном соотношении к тарифной ставке, должностному окладу (ст. ст. 146, 147, 152, 153, 154, 315-317 ТК РФ).
Анализ приведенных положений пунктов 8.1., 8.2., 8.3. трудового договора между ЗАО «Маракан» и Никифоровым С.В. свидетельствует о том, что сумма 400 рублей за одну десяти часовую рабочую смену с применением доплаты на процент перевыполнения плана, является формой повышения базовой оплаты труда (тарифной ставки с применением компенсационных выплаты) работника по сравнению с минимальным размером оплаты труда в РФ в связи с достижением планового задания в количестве 550 килограмм и повышением на определенный процент перевыполнения плана за каждый дополнительно добытый обществом килограмм золота.
На данный вывод указывает то, что выплаты по пунктам 8.2., 8.3. осуществляются по заранее установленным показателям, которые не связаны с оценкой трудового вклада работника в достижение коллективных результатов труда в зависимости от количества и качества его труда, а премиальные выплаты, поощрения не включены в состав данного вознаграждения.
Вместе с тем, разрешая спор о полноте начисленных сумм оплаты труда истца, суд учитывает, что положения ст. ст. 129, 133, 146, 147, 152, 153, 154, 315-317 ТК РФ составляют установленные законом государственные гарантии на получение указанных выше компенсационных выплат работнику, в связи с чем, установленная трудовым договором и локальным нормативным правовым актом система оплаты труда Никифорова С.В. в виде вознаграждения в размере 400 рублей за десяти часовую рабочую смену при выполнении плана по добыче золота в количестве 550 килограмм, с применением коэффициента трудового участия, не может рассматриваться как лишающее или ограничивающее право истца на получение в полном объеме оплаты труда по тарифной ставке и производства соответствующих компенсационных выплат, определенных исходя из установленных законом государственных гарантий.
Иное толкование противоречило бы положениям ст. 2 ТК РФ, гарантирующих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поэтому произведенные начисления по заработной плате по пунктам 8.2., 8.3. трудового договора между ЗАО «Маракан» и Никифоровым С.В. подлежат проверке применительно к установленным государственным гарантиям на выплату справедливой заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, работы в особых природно-климатических условиях.
2. Принимая решение о взысканиизаработной платы, оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд учитывает, чтосогласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов исходя из установленной законом еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
По смыслу указанных положений закона, график работ должен обеспечить соблюдение работодателем соотношения времени рабочей смены, междусменного и еженедельного отдыха таким образом, чтобы рабочее время не превышало установленной ст. 91 ТК нормативной величины - сорока часов в неделю.
В силу пунктов 1-7 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного Приказом Министерства Финансов РФ от 02 апреля 2003 года № 29н, работа в организациях, к которым относиться и ЗАО «Маракан» осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий, в частности в зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.
Согласно «Положению об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан» на 2010 год, трудовым договором от *** работнику установлена 10-ти часовая рабочая смена продолжительности 10 часов согласно графику.
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор суду ответчиком не представлены, не смотря на определение Бодайбинского городского суда от 04 февраля 2011 года о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству (л.д. 2,3). Поэтому суд рассматривает дело по правилам части 2 ст. 150 ГПК РФ по имеющимся доказательствам, принимая во внимание в соответствии с частью 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения истца о наличии суммированного учета рабочего времени продолжительностью в один год.
При таких условиях, поскольку иное не установлено «Положением об оплате труда в ЗАО «Маракан», трудовым договором с Никифоровым С.В., к спорным правовым отношениям сторон применяется пункт 4 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденное Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, согласно которому для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Соответственно вышеуказанными трудовым договором и локальным актом о системе оплаты труда ежемесячная гарантированная заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с применением районного коэффициента и северных надбавок подлежит перерасчету применительно к установленной законодательством норме рабочих часов в соответствующем месяце.
Отработанные сверх этого количества рабочие часы суммируются, и подлежат оплате как сверхурочная работа по итогам установленного в ЗАО «Маракан» учетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, по правилам со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).
Согласно пункту 7 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утверждено Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения (работниками, заключившими трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений), предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, по смыслу данных положений закона, работнику гарантируется право на отдых (выходной день) не менее одного календарного дня в неделю, которым работник вправе распорядиться путем отработки с предоставлением ему права на оплату труда в двойном размере или путем получения неоплачиваемого выходного дня в другое время.
Данное императивное предписание закона и правового акта не может быть изменено ни локальным правовым актом, ни трудовым, ни коллективным договором.
При данных обстоятельствах, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни как компенсационная выплата в связи с работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не подлежит включению в должностной оклад работника и подлежит оплате в соответствии с правилами, установленными ст. 153 ТК РФ исходя из должностного оклада в расчете на количество отработанных часов в соответствующий выходной и нерабочий праздничный день. В связи с чем, количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день подлежащих оплате в двойном размере подлежат исключению из числа сверхурочных работ. Начисленная ответчиком оплата в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит соответствующему перерасчету.
При производстве расчетов и определении нормы рабочего времени суд руководствуется действующими в соответствующие спорные периоды трудовых отношений сторон Разъяснением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 года № 5, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 № 65, «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 № 588н.
Согласно данным правилам, принятым в соответствии со ст. 91 ТК РФ, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Соответственно расчетный график распространяется при расчете оплаты труда по должностному окладу, тарифной ставки при шестидневной рабочей неделе.
По правилам пункта 4 действующего в настоящее время Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Помимо этого, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Разъяснение Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2010 года № 22-2-3363).
Поэтому оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день в размере, установленном ст. 153 ТК РФ, подлежит оплате при превышении нормы рабочих часов в учтенном периоде и уменьшает соответственно количество сверхурочных работ, поскольку двойная оплата одних и тех же часов по различным основаниям в двойном размере не допускается.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Поскольку размер доплат в ночное время трудовым и коллективным договором, локальным нормативным правовым актом в ЗАО «Маракан» не установлен, к спорным правовым отношениям сторон подлежит применению Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554, согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2.1.. Как установлено в судебном заседании, Никифоровым С.В. осуществлялась работа ежедневно в размере десяти часовой рабочей смены с количеством отработанных 2 690 часов в 2010 года при норме рабочего времени в период с 20 марта 2010 года по 31 декабря 2010 года в количестве 1 604 часа; за 2011 год - 200 часов при норме в период с 01 января 2011 года по 20 января 2011 года включительно 64 часа (при сорокачасовой рабочей неделе и с продолжительностью рабочего дня 8 часов).
В этот же период Никифоров С.В. выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в частности в 2010 году: 2 дня в марте, 4 дня в апреле, 4 дня в мае (7 выходных и нерабочих праздничных дней из которых компенсировано не оспариваемыми истцом и его представителем 3 днями отдыха в период с 21 по 23 мая 2010 года), 1 день в июне (5 выходных и нерабочих и праздничных дней из которых компенсировано не оспариваемыми истцом и его представителем 4 днями отдыха в период с 15 по 18 июня 2010 года), 1 день в июле (4 выходных и нерабочих и праздничных дня из которых компенсировано не оспариваемыми истцом и его представителем 3 днями отдыха в период с 29 по 31 июля 2010 года), 5 дней в августе 2010 года, 1 день в октябре 2010 года (5 выходных и нерабочих и праздничных дней из которых компенсировано не оспариваемыми истцом и его представителем 4 днями отдыха в период с 15 по 18 октября 2010 года включительно), 5 дней в ноябре, 4 дня в декабре; в 2011 году - 7 дней.
Эти сведения о количестве сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приведенные в соответствующих табелях учета рабочего времени, ответчиком не оспорены, письменными и иными доказательствами не опровергнуты (л.д. 20-30).
Доказательств оплаты стоимости данных работ, а равно предоставления отгульных дней в качестве предусмотренной частью 1 ст. 152, ст. 153 ТК РФ компенсации сверхурочных работ (приказов, письменных заявлений о предоставлении отгульных дней, присоединении их к отпуску и иные доказательства), ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Напротив, согласно расчетным листкам за 2010, 2011 год оплата сверхурочных работ не производилась.
Помимо этого, Никифоров С.В. выполнял работу в ночные смены в количестве 946 часов, что не оспаривалось ответчиком - ЗАО «Маракан», соответствует данным книги приема-сдачи дежурств сторожами КПП 2 ЗАО «Маракан» (л.д. 31-57).
2.2. По правилам ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» установлено, что молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Применение данного положения подтверждено письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 января 2005 года № 97-пр с учетом того, что при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Из трудовой книжки Никифорова С.В. следует, что с 26 января 2008 года он начал работу в организациях, в том числе в ЗАО «Маракан», осуществляющих деятельность в Бодайбинском районе, то есть местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а его возраст на момент увольнения из организации-ответчика не превысил 30-ти лет (л.д. 98).
Истец является уроженцем *, получил среднее образование и окончил в 2001 году М. среднюю школу **, то есть проживал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера перед трудоустройством не менее пяти лет.
С учетом изложенного, на момент трудоустройства в ЗАО «Маракан» Никифоров С.В. имел право на получение 50% надбавки к заработной плате.
Однако данные положения закона и правовых актов, содержащих нормы трудового права, не были учтены ответчиком при начислении оплаты труда истцу, что привело к занижению причитающейся ему суммы оплаты труда.
2.3. По правилам пункта 2.12. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан», утвержденного 01 января 2010 года, всем работникам принята к расчету единая оплата труда. В зависимости от уровня квалификации, профессии, своевременности выполнения производственных заданий, качества выполняемых работ, отношения к имуществу, устанавливается базовый коэффициент трудового участия, который может быть повышен или понижен руководителем (л.д. 79).
Единая система оплаты труда применительно к трудовому договору между сторонами от *** и пунктам 2.3., 2.4., 2.5. составляет выплаты по гарантированной оплате труда (минимальному размеру оплаты труда в РФ), выплате вознаграждения в размере 400 рублей за одну десяти часовую рабочую смену при достижении плана по добыче золота 550 килограмм, повышении на 0,8% за каждый килограмм перевыполнения плана, составляющих повышение тарифной ставки по гарантированной оплате труда и компенсаций в связи с условиями труда.
По смыслу указанных положений трудового договора и локального нормативного правового акта, коэффициент трудового участия, являясь формой материального стимулирования работника в зависимости от его отношения к труду, вклада в достижение коллективных результатов работы организации, применяется к установленной работнику тарифной ставке с применением соответствующих компенсационных выплат.
На это указывает и расчетный лист по оплате труда ЗАО «Маракан», согласно которому КТУ применен не при определении премии, а при начислении основной оплаты труда в каждом месяце выполнения работ (л.д. 11).
Поэтому доводы ответчика о том, что коэффициент трудового участия должен быть применен только к размеру премиальных выплат, не основан на действующей системе оплаты труда.
Соответственно при расчете заработной платы по тарифной ставке, утвержденный работодателем коэффициент трудового участия, также подлежит учету.
2.4. При указанных обстоятельствах, заработная плата Никифорова С.В. в том числе основная оплата (гарантированная) оплата труда, оплата сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные часы, районный коэффициент и северные надбавки, составляет:
март 2010 года:
4 330 рублей (минимальный размер оплаты труда в РФ)/176 часов (норма рабочих часов в марте 2010 года) = 24 рублей 60 копеек * 120 час (фактически отработанных часов) * 1,0 (КТУ) = 2 952 рубля 27 копеек;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 24 рубля 60 копеек * 20 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 492 рубля;
сверхурочные часы (120 часов (фактически отработанных) - 64 часа (по норме рабочего времени) - 20 часов, (выходных и нерабочих праздничных дней):
первые два часа - 24 рубля 60 копеек*2 * 1,5 (полуторный размер) - (24,60*2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 24 рубля 60 копеек;
последующие часы: 24 рубля 60 копеек * 34 часа (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 836 рублей 40 копеек;
оплата за работу в ночное время: 24 рубля 60 копеек * 8 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 39 рублей 36 копеек;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (2 952 рубля 27 копеек + 492 рубля + 39 рублей 36 копеек + 24 рубля 60 копеек + 836 рублей 40 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) = 9 558 рублей 19 копеек;
начислено и выплачено за март 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания налога на доходы физических лиц - 4 800 рублей,
итого недоплачено за март 2010 года: 9 558 рублей 19 копеек - 4 800 рублей = 4 758 рублей 19 копеек;
апрель 2010 года:
4330 рублей/175 часов (норма рабочего времени в апреле 2010 года) = 24 рублей 74 копеек * 300 часов (отработано истцом согласно табелю учета рабочего времени = 7 422 рублей 86 копеек;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 24 рубля 74 копеек * 40 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 989 рублей 60 копеек;
сверхурочные часы: 300 часов (фактически отработано) - 175 часов (норма рабочего времени) - 40 часов (оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни) = 85 часов;
первые два часа - 24 рубля 74 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (24,74 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 24 рубля 74 копеек;
последующие часы: 24 рубля 74 копеек * 83 часа (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 053 рубля 42 копейки;
оплата за работу в ночное время: 24 рубля 74 копеек * 90 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 445 рублей 32 копейки;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (7 422 рубля 86 копеек + 24 рубля 74 копейки + 2 053 рубля 42 копейки + 989 рублей 60 копеек + 445 рублей 32 копейки) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 28 870 рублей 88 копеек;
начислено и выплачено за апрель 2010 года согласно расчетному листку, в том числе неоспариваемые удержания и налог на доходы физических лиц в соответствующей части - 14 400 рублей;
итого недоплачено за апрель 2010 года: 28 870 рублей 88 копеек - 14 400 рублей = 14 470 рублей 88 копеек;
май 2010 года:
4330 рублей/152 часа (норма рабочих часов в мае 2010 года) = 28 рублей 49 копеек * 280 час (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 7 976 рублей 32 копейки;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 28 рубля 49 копеек * 40 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 1 139 рублей 60 копеек;
сверхурочные часы: 280 часов - 152 часа (месячная норма рабочего времени) - 40 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 88 часов;
первые два часа - 28 рубля 49 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (28,49 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 28 рублей 49 копеек;
последующие часы: 28 рубля 49 копеек * 86 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 450 рублей 14 копеек;
оплата за работу в ночное время: 28 рубля 49 копеек * 200 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 1 139 рублей 60 копеек;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (7 976 рублей 32 копейки + 28 рублей 49 копеек + 2 450 рублей 14 копеек + 1 139 рублей 60 копеек + 1 139 рублей 60 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 33 618 рублей 25 копеек;
начислено и выплачено за май 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания налога на доходы физических лиц - 13 400 рублей;
итого недоплачено за май 2010 года: 33 618 рублей 25 копеек - 13 400 рублей = 20 218 рублей 25 копеек;
июнь 2010 года:
4330 рублей/167 часов (норма рабочего времени) = 25 рублей 93 копейки * 260 часов (отработано по табелю учета рабочего времени) = 6 741 рубль 32 копейки;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 25 рублей 93 копейки * 10 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 259 рублей 30 копеек;
сверхурочные часы: 260 часов - 167 часов (норма рабочего времени) - 10 часов (отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни) = 83 часа;
первые часы - 25 рублей 93 копейки * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (25,93 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 25 рублей 93 копейки;
последующие два часа: 25 рублей 93 копейки * 81 час (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 100 рублей 33 копейки;
оплата за работу в ночное время: 25 рублей 93 копейки * 192 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 995 рублей 71 копейка;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (6 741 рубль 32 копейки + 25 рублей 93 копейки + 2 100 рублей 33 копейки + 259 рублей 30 копеек + 995 рублей 71 копейка) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 26 723 рубля 64 копейки;
начислено и выплачено за июнь 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания налога на доходы физических лиц в соответствующей части - 12 480 рублей;
итого недоплачено за июнь 2010 года: 26 723 рубля 64 копейки - 12 480 рублей = 14 243 рубля 64 копейки;
июль 2010 года:
4330 рублей/176 часов (норма рабочего времени) = 24 рубля 60 копеек * 280 час (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 6 888 рублей 64 копейки;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 24 рубля 60 копеек * 10 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 246 рублей;
сверхурочные часы: 280 часов - 176 часов - 10 часов (оплаты в выходные дни) = 94 часа;
первые два часа - 24 рубля 60 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (24,60 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 24 рубля 60 копеек;
последующие часы: 24 рубля 60 копеек * 92 часа (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 263 рубля 20 копеек;
оплата за работу в ночное время: 24 рубля 60 копеек * 192 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 944 рубля 64 копейки;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (6 888 рублей 64 копейки + 24 рубля 60 копеек + 2 263 рубля 20 копеек + 246 рублей + 944 рубля 64 копейки) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 27 369 рублей 10 копеек;
начислено и выплачено за июль 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержание налога на доходы физических лиц в соответствующей части - 13 440 рублей;
итого недоплачено за июль 2010 года: 27 369 рублей 10 копеек - 13 440 рублей = 13 929 рублей 10 копеек;
август 2010 года:
4330 рублей/176 часов (норма рабочего времени) = 24 рубля 60 копеек * 310 час (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 7 626 рублей 70 копеек;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 24 рубля 60 копеек * 50 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 1 230 рублей;
сверхурочные часы: 310 часов - 176 часов - 50 часов (оплата работы в выходные дни) = 84 часа;
первые два часа - 24 рубля 60 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (24,60 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 24 рубля 60 копеек;
последующие часы: 24 рубля 60 копеек * 82 часа (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 017 рублей 20 копеек;
оплата за работу в ночное время: 24 рубля 60 копеек * 208 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 1 023 рубля 36 копеек;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (7 626 рублей 70 копеек + 24 рубля 60 копеек + 2 017 рублей 20 копеек + 1 230 рублей + 1 023 рубля 36 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 31 473 рубля 71 копейка;
начислено и выплачено за август 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания налога на доходы физических лиц в соответствующей части - 14 880 рублей;
итого недоплачено за август 2010 года: 31 473 рубля 71 копейка - 14 880 рублей = 16 593 рубля 71 копейка;
сентябрь 2010 года:
4330 рублей/176 часов = 24 рубля 60 копеек * 260 часов (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 6 396 рублей;
сверхурочные часы: 260 часов - 176 часов (норма рабочего времени) = 84 часа;
первые два часа - 24 рубля 60 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (24,60 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 24 рубля 60 копеек;
последующие часы: 24 рубля 60 копеек * 82 час (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 017 рублей 20 копеек;
оплата за работу в ночное время: 24 рубля 60 копеек * 56 часов * 20% (ст.154 ТК РФ) = 275 рублей 52 копейки;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (6 396 рублей + 24 рубля 60 копеек + 2 017 рублей 20 копеек + 275 рублей 52 копейки) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 23 003 рубля 16 копеек;
начислено и выплачено за сентябрь 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания налога на доходы физических лиц в соответствующей части - 12 480 рублей;
итого недоплачено за сентябрь 2010 года: 23 003 рубля 16 копеек - 12 480 рублей = 10 523 рубля 16 копеек;
октябрь 2010 года:
4330 рублей/168 часов (месячная норма рабочего времени) = 25 рублей 77 копеек * 270 час (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 6 958 рублей 93 копейки;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 25 рублей 77 копеек * 10 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 257 рублей 70 копеек;
сверхурочные часы: 270 часов - 168 часов (по норме рабочего времени) - 10 часов = 92 часа;
первые два часа - 25 рублей 77 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (25,77 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 25 рублей 77 копеек;
последующие часы: 25 рублей 77 копеек * 90 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 319 рублей 30 копеек;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (6 958 рублей 93 копейки + 25 рублей 77 копеек + 2 319 рублей 30 копеек + 257 рублей 70 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 25 242 рубля 88 копеек;
начислено и выплачено за октябрь 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания налога на доходы физических лиц в соответствующей части - 12 960 рублей;
итого недоплачено за октябрь 2010 года: 25 242 рубля 88 копеек - 12 960 рублей = 12 282 рубля 89 копеек;
ноябрь 2010 года:
4330 рублей/167 часов = 25 рублей 93 копейки * 300 час (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 7 779 рублей;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 25 рублей 93 копейки * 50 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 1 296 рублей 50 копеек;
сверхурочные часы: 300 часов - 167 часов - 50 часов (оплачено работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 83 часа;
первые два часа - 25 рублей 93 копейки * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (25,93 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 25 рублей 93 копейки;
последующие часы: 25 рублей 93 копейки * 81 час (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 100 рублей 33 копейки;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (7 779 рублей 44 копейки + 25 рублей 93 копейки + 2 100 рублей 33 копейки + 1 296 рублей 50 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,0 (КТУ) = 24 643 рубля 87 копеек;
начислено и выплачено за ноябрь 2010 года согласно расчетному листу, в том числе удержания и налог на доходы физических лиц в соответствующей части - 12 000 рублей;
итого недоплачено за ноябрь 2010 года: 24 643 рубля 87 копеек - 12 000 рублей = 12 643 рубля 87 копейки;
декабрь 2010 года:
4330 рублей/183 часа (согласно норме рабочего времени) = 23 рубля 66 копеек * 310 час (отработано согласно табелю учета рабочего времени) = 7 334 рубля 97 копеек;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 23 рубля 66 копеек * 40 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 946 рублей 40 копеек;
сверхурочные часы: 310 часов - 183 часа (норма рабочего времени) - 40 часов (работы в выходные и нерабочие праздничные дни) = 87 часов;
первые два часа - 23 рубля 66 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (23,66 поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 23 рубля 66 копеек;
последующие часы: 23 рубля 66 копеек * 85 час (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 011 рублей 10 копеек;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в ночное время с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (7 334 рубля 97 копеек + 23 рубля 66 копеек + 2 011 рублей 10 копеек + 946 рублей 40 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,2 (КТУ) = 27 234 рубля 56 копеек;
начислено и выплачено за декабрь 2010 года согласно расчетному листу, в том числе неоспариваемые удержания налога и налог на доходы физических лиц в соответствующей части - 14 880 рублей;
итого недоплачено за декабрь 2010 года: 27 234 рубля 56 копеек - 14 880 рублей = 12 354 рубля 59 копеек;
январь 2011 года:
4330 рублей/120 часов = 36 рублей 08 копеек * 200 часов (отработано по табелю учета рабочего времени) = 7 216 рублей 67 копеек;
оплата за работу в выходные и праздничные дни: 36 рублей 08 копеек * 70 часов (в одинарном размере, поскольку все часы, включая праздничные и выходные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 525 рублей 60 копеек;
сверхурочные часы: 200 часов - 64 часа (норма рабочего времени в период с 01 января 2011 года по 20 января 2011 года - день увольнения в пересчете на пятидневную сорока часовую рабочую неделю) - 70 (часов) оплата в выходные и нерабочие праздничные дни = 64 часа;
первые два часа - 36 рублей 08 копеек * 2 * 1,5 (полуторный размер) - (36,08 * 2 - поскольку первые два часа учтены при начислении оплаты труда) = 36 рублей 08 копеек;
последующие два часа: 36 рублей 08 копеек * 62 часа (в одинарном размере, поскольку все часы, включая сверхурочные, учтены выше при начислении основной оплаты труда) = 2 236 рублей 96 копеек;
всего заработная плата с учетом сверхурочных работ, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, с применением районного коэффициента, надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (7 216 рублей 67 копеек + 36 рублей 08 копеек + 2 236 рублей 96 копеек + 2 525 рублей 60 копеек) * (70% районный коэффициент + 50% северных надбавок) * 1,0 (КТУ) = 26 433 рубля 68 копеек;
начислено и выплачено за январь 2011 года согласно расчетному листу, в том числе удержания и налог на доходы физических лиц в соответствующей части - 8 000 рублей;
итого недоплачено за январь 2011 года: 26 433 рубля 68 копеек - 8 000 рублей = 18 433 рубля 68 копеек.
Общая сумма оплаты труда по тарифной ставке, компенсационных выплат, недополученная истцом, составила: 4 758 рублей 19 копеек (март 2010 года) + 14 470 рублей 88 копеек (апрель 2010 года) + 20 218 рублей 25 копеек (май 2010 года) + 14 243 рубля 64 копейки (июнь 2010 года) + 13 929 рублей 10 копеек (июль 2010 года) + 16 593 рубля 71 копейка (август 2010 года) + 10 523 рубля 16 копеек (сентябрь 2010 года) + 12 282 рубля 89 копеек (октябрь 2010 года) + 12 643 рубля 87 копеек (ноябрь 2010 года) + 12 354 рубля 59 копеек (декабрь 2010 года) + 18 433 рубля 68 копеек (январь 2011 года) = 150 609 рублей 24 копейки.
Приведенные выше расчеты свидетельствуют о том, что начисленная заработная плата по пункту 8.2. трудового договора между Никифоровым С.В. и ЗАО «Маракан», пунктам 2.4. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан» оплата труда исходя из 400 рублей за рабочую смену продолжительностью 10 часов с применением утвержденного работодателем коэффициента трудового участия, увеличения оплаты труда на 0,8% за каждый килограмм добытого сверх плана золота, ниже, чем оплата труда истца, произведенная исходя из тарифной ставки в соответствии с минимальным размером оплаты труда в РФ с применением компенсационных выплат (пункту 8.1. договора).
Доводы представителя ЗАО «Маракан» о том, сумма премии по итогам годовой работы, определенная с коэффициентом 0,93 к сумме 10-ти часовых рабочих смен, оплаченных в соответствии с пунктом 8.2. трудового договора с Никифоровым С.В., полностью покрывает недополученную сумму оплаты работы последнего по тарифной ставке с применением компенсационных выплат, не могут служить основанием для отказа во взыскании в полном объеме недополученных сумм оплаты труда.
Из материалов дела следует, что данный повышающий коэффициент отличается в большем размере от условий выплаты вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренный пунктом 8.2. трудового договора.
Данный пункт трудового договора, равно как и пункты 2.4.1., 2.4.2. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан», утвержденного 01 января 2010 года, предусматривают, как установлено выше, повышение тарифной ставки с соответствующими компенсационными выплатами в связи с особыми условиями выполнения трудовой функции на 0,8% по отношению к 400 рублей за одну десяти часовую рабочую смену за каждый сверхпланово добытый килограмм промышленного золота.
Именно в этих пределах положения пункта 8.3. трудового договора между ЗАО «Маракан» и Никифоровым С.В. возможен зачет суммы оплаты труда, начисленной в соответствии с пунктами 8.2., 8.2.1. договора к сумме начислений по тарифной ставке по гарантированной оплате труда - исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с применением компенсационных выплат в связи с особенностями выполнения трудовой работы.
В связи с перевыполнением плана процент повышения основной оплаты труда истца составил 29,78%, что подтверждено объяснениями представителей ЗАО «Маракан» и не оспаривалось Никифоровым С.В. и его представителем (л.д. 71). Доказательств, опровергающих данный процент сторонами в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
При данных условиях, зачет суммы оплаты труда по тарифной ставке исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с применением компенсационных выплат подлежит зачету к сумме повышения размера оплаты труда по условиям пункта 8.2. трудового договора между сторонами: 132 019 рублей 36 копеек (сумма недополученной оплаты труда по тарифной ставке исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с применением компенсационных выплат за 2010 года) - (400 рублей * 269 десяти часовых рабочих смен * 29,78%) = 99 976 рублей 08 копеек.
В остальной части, применяя более повышенный коэффициент в связи с перевыполнением плана по добыче золота, работодатель - ЗАО «Маракан» реализовал предусмотренное частью 1 ст. 191 ТК РФ право оценить трудовой вклад работника - Никифорова С.В. в достижение коллективных результатов работы, его отношение к труду, исполнению должностных обязанностей.
Исходя из общего смысла положений ст. 129, части 1 ст. 191 ТК РФ оплата труда по тарифной ставке с применением соответствующих компенсационных выплат за работу в особых условиях труда и премиальная, стимулирующая выплата, различны по своей правовой природе, имеют собственные основания для их начисления, а, следовательно, не подлежат зачету по отношению друг к другу.
Премирование не заменяет собой оплату труда по тарифной ставке с применением установленных законом компенсационных выплат за работу в особых условиях труда, а лишь дополняет итоговую сумму заработной платы, выплачиваемой работнику с учетом поощрения за вклад в коллективные результаты труда.
Поэтому начисление предусмотренного пунктом 8.2. вознаграждения по итогам годовой работы в связи с перевыполнением плана, превышающий определенные системой оплаты труда показатели, не может рассматриваться как лишающее истца право на получение в полном объеме оплаты труда по тарифной ставке и производства компенсационных выплат.
Иное толкование применительно к спорным правовым отношениям сторон по пункту 8.3. трудового договора между сторонами от *** означало бы, что чем больше работник выработал сверхурочных часов, выполнял работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, тем меньше при проведении зачета будет составлять сумма его премии, начисленная в порядке, установленном в пунктах 8.2.1., 8.2.2., пунктах 2.4.1., 2.4.2. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан», утвержденного 01 января 2010 года. Однако это не соответствует общему принципу трудового права - начислению заработной платы, в том числе материального стимулирования, в зависимости от количества и качества труда работника.
При таких условиях, недополученная Никифоровым С.В. сумма оплаты труда по тарифной ставке с применением предусмотренных законом компенсационных выплат, не подлежит зачету к сумме премии, начисленной по итогам годовой работы в определенном директором ЗАО «Маракан» размере - применении коэффициента 0,93, превышающего установленный пунктом 8.2. трудового договора между сторонами от *** и пункта 2.4.1., 2.4.2. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан».
Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что начисление ЗАО «Маракан» заработной платы Никифорову С.В. в соответствии с пунктами 8.2. и 8.3. указанного трудового договора, исходя из 400 рублей за каждую отработанную смену с применением коэффициента трудового участия, нарушило установленные ст. ст. 2, 129, 146, 147, 152, 153, 315 ТК РФ гарантии на получение последним в полном объеме оплаты труда справедливой заработной платы - оплаты труда по прямым расценкам в соответствии с количеством и качеством труда, оплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также в особых природно-климатических условиях.
Поэтому с ответчика в пользу истца должна быть взыскана недоплаченная сумма основной оплаты труда по тарифной ставке с применением компенсационных выплат за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в сумме: 99 976 рублей 08 копеек (недополученная оплата труда за 2010 год) + 18 433 рубля 68 копеек (недополученная сумма оплаты труда за 2011 год) = 118 409 рублей 76 копеек.
3. Суд не может признать обоснованным доводы истца и его представителя о необходимости пропорционального применения коэффициента 0,93 для начисления премии по итогам годовой работы, утвержденного директором ЗАО «Маракан» согласно расчетному листу за 2010 год (л.д. 11).
Как установлено выше, по смыслу положений пунктов 8.2., 8.2.1., 8.2.2. трудового договора от ***, пунктов 2.4.1., 2.4.2. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан», утвержденного 01 января 2010 года, установленное данными пунктами премирование в связи с перевыполнением плана осуществляется по заранее установленным показателям. Начисление премии ни иную, чем 400 рублей за десяти часовую рабочую смену величину - тарифную ставку с применением компенсационных выплат за особые условия труда, не предусмотрено ни трудовым договором между сторонами, ни действующей в организации - ответчике системой оплаты труда.
Таким образом, лишь при наличии заранее установленных пунктом 8.2. трудового договора показателей выплата премии является обязанностью работодателя. Премирование в повышенном размере, в данном случае, на больший процент - до 93%, чем это установлено пунктом 8.2. трудового договора между ЗАО «Маракан» и Никифоровым С.В., начисление его на другую базовую величину, в силу общего положения части 1 ст. 191 ТК РФ, является правом работодателя.
Споры об установлении размера премий, которые не обусловлены заранее установленных положениями о премировании показателей и условий премирования, а связаны с оценкой личного трудового вклада работника в достижение общих производственных показателей, не подлежат рассмотрению в судах (подпункты «б», «в» пункта 2 Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 года № 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
Иное означало бы произвольное вмешательство в компетенцию работодателя, что не допустимо.
При таких условиях, оснований для перерасчета ранее установленного работодателем размера премии с применением коэффициента 0,93 к базовому значению - сумме оплаченных рабочих смен в 2010 году исходя из 400 рублей за одну смену, то есть в размере 117 208 рублей 32 копейки, у суда не имеется.
Поскольку, как установлено выше, предусмотренное пунктом 8.2., 8.2.1. вознаграждение в размере 400 рублей за одну десяти часовую рабочую смену составляет повышение тарифной ставки и соответствующих компенсационных выплат при выполнении плана в количестве 550 килограмм, доводы представителя истца о необходимости взыскания этих сумм в качестве дополнительного вознаграждения к оплате труда по тарифной ставке, исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, с повышением на установленные законом компенсационные выплаты за работу в ночное время, выполнение сверхурочных работ и в выходные и не рабочие праздничные дни, в особых природно-климатических условиях, являются необоснованными.
Более того, по смыслу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель на основании локальных нормативно-правовых актов вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, которые не противоречат нормам трудового законодательства, в частности не ограничивают право работников на установленные законом минимальные гарантии и компенсации.
Предусмотренное пунктом 8.3. трудового договора между Никифоровым С.В. и ЗАО «Маракан» положение о включении (зачете) в сумму вознаграждения по конечному результату по итогам работы за год в виде 400 рублей за десяти часовую рабочую смену с применением коэффициента трудового участия, повышением на величину перевыполнения плана, оплаты труда по прямым расценкам в соответствии с количеством и качеством труда, оплаты за работу в особых природно-климатических условиях, иных компенсаций, предусмотренные действующим законодательством, не противоречит требованиям закона, если это не приводит к снижению установленных минимальных государственных гарантий на получение в полном объеме таких выплат.
В данном случае, включение в сумму вознаграждения по конечному результату работы за год по пункту 8.2., 8.3. трудового договора между истцом и ответчиком от *** в соответствующей такому вознаграждению сумме оплаты труда по тарифной ставке и компенсационным выплатам исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, не нарушает законные права и интересы работника, соответствует условиям достигнутого между ними соглашения.
Остальная часть начислений заработной платы по тарифной ставке исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с применением компенсационных выплат, установленных законом, не покрытая суммами, начисленными в соответствии с пунктами 8.2. трудового договора, пунктами 2.4. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан», утвержденного 01 января 2010 года, взыскана с ответчика в пользу истца по настоящему делу.
С учетом изложенного, в удовлетворении требований Никифорова С.В. о взыскании с ЗАО «Маракан» премии по итогам годовой работы в размере ** копейка вознаграждения по итогам годовой работы, недоначисленных ответчиком по пунктам 8.2. трудового договора и пункту 2.3., 2.4. «Положения об организации и оплате труда работников ЗАО «Маракан», должно быть отказано.
Довод о невыплате заработной платы по тарифной ставке, компенсационным выплатам в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, был основан истцом и его представителем на том, что начисленная ответчиком сумма 125 767 рублей составляет дополнительное вознаграждение, начисляемое и выплачиваемое дополнительно к оплате по тарифной ставке исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, а также в связи с необходимостью начисления премии с коэффициентом 0,93 к указанной оплате труда по тарифной ставке.
Поскольку данные доводы признаны судом выше не обоснованными и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, в остальной части требований Никифорова С.В. к ЗАО «Маракан» о взыскании заработной платы по тарифной ставке, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, работы в ночное время, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должно быть отказано.
4. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с выполнением трудовой функции Никифорову С.В. согласно ст. ст. 115, 321 ТК РФ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 28 и 16 дней соответственно.
По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Подпунктом «л» пункта 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска составит:
1) заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска:
январь 2010 года - 18 433 рубля 68 копеек; декабрь 2010 года - 27 234 рубля 56 копеек + 117 208 рублей 32 копейки (вознаграждение и премия по итогам годовой работы); ноябрь 2010 года - 24 643 рубля 87 копеек; октябрь 2010 года - 25 242 рубля 88 копеек; сентябрь 2010 года - 23 003 рубля 16 копеек; август 2010 года - 31 473 рубля 71 копейка; июль 2008 года - 27 369 рублей 10 копеек; июнь 2010 года - 26 723 рубля 64 копейки; май 2010 года - 33 618 рублей 25 копеек; апрель 2010 года - 28 870 рублей 88 копеек; март 2010 года - 9 558 рублей 19 копеек;
всего сумма заработка для исчисления средней заработной платы составила 393 380 рублей 24 копейки;
2) среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска:
393 380 рублей 24 копейки/294,95 ((29,4 дня * 9 полных месяцев работы) + (29,4/31 календарный день в марте 2010 года * 12 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в марте 2010 года) + (29,4/31 календарный день в январе 2010 года * 20 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в марте 2010 года) = 1 333 рублей 72 копейки;
3) размер оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска:
44 дня неиспользованного отпуска (согласно приказу ЗАО «Маракан» от 19 января 2011 года № 8-у) * 1 333 рубля 72 копейки (среднедневной заработок) - ** копейки (начисленная и выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе удержания в соответствующей части и налог на доходы с физических лиц) = ** копеек.
5. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по иску, от уплаты которой истец освобожден, исходя из следующего расчета:
1) цена иска:
** копеек + ** копеек = ** копейки;
2) размер госпошлины:
(** копейки - 100 000) * 2% + 3 200 рублей = ** копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Никифорова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Маракан» о взыскании заработной платы, вознаграждения по итогам годовой работы, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать сЗакрытого акционерного общества «Маракан» в пользу Никифорова С.В. ** копеек (**) недополученной заработной платы и ** копеек (**) компенсации за неиспользованный отпуск, а всего в сумме ** копейки (**).
В остальной части исковых требований о взыскании с Закрытого акционерного общества «Маракан» заработной платы, в том числе по тарифной ставке, компенсационным выплатам работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, работы в ночное время, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вознаграждения и премии по итогам годовой работы, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, Никифорова С.В. отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Маракан» в доход федерального бюджета сумму ** копеек (**) государственной пошлины по иску.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение 10-ти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Э.С. Ермаков
