Бодайбинский городской суд Иркутская область
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Бодайбинский городской суд Иркутская область — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Бодайбо 10 августа 2010 г.
Дело № 2-530-2010
Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
судьи Ермакова Э.С.,
при секретаре Алексеевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевского А.С. к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании индексации и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Матвеевский А.С. в лице своего представителя по нотариальной доверенности от 04 марта 2009 года Торбина В.С. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании 198 731 рубль 86 копеек индексации и 263 536 рублей 22 копейки денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, 50 000 рублей компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года были частично удовлетворены требования истца к ОАО «Первенец» и с ответчика в пользу Матвеевского А.С. взыскано 10 730 рублей 83 копейки заработной платы за период работы в 2008-2009 гг., 628 994 рубля 16 копеек оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни и 835 480 рублей 96 копеек сверхурочной работы за тот же период времени, а также 111 412 рублей 57 копеек компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 376 851 рубль 84 копейки выходного пособия и выплат среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов за первые три месяца, а всего в сумме 1 953 470 рублей 36 копеек.
Согласно сведениям Бодайбинского отделения * Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) от 27 июля 2010 года вышеуказанное решение суда ответчиком было исполнено в полном объеме 30 апреля 2010 года путем зачисления денежных средств на лицевой счет представителя истца.
В связи с несвоевременной выплатой данной денежной суммы истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку их выплаты на основании ст. 236 ТК РФ и индексацию несвоевременно выплаченных денежных сумм на основании ст. ст. 15, 393 ТК РФ со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактической выплаты данных денежных сумм. Так, в отношении заработной платы и выходного пособия, начиная с 20 марта 2009 года по 30 апреля 2010 года, т.е. со дня увольнения и до дня фактической выплаты данных денежных сумм. И в отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за периоды апрель - май и май - июнь соответственно с 20 мая и 19 июня 2009 года по 30 апреля 2010 года.
Кроме того, истец, расценивая действия работодателя по невыплате ему заработной платы и иных причитающихся ему выплат как унижение, которое причинило ему нравственные страдания в виде постоянных переживаний, просит взыскать с ОАО «Первенец» 50 000 рублей компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец - Матвеевский А.С. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.
Представитель истца по доверенности со всеми полномочиями, предусмотренными ст. 54 ГПК РФ, - Торбин В.С. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик - ОАО «Первенец» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен, уважительных причин неявки не представил, о рассмотрении дела без участия его представителя не просил.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные Матвеевским А.С. к ОАО «Первенец» исковые требования о взыскании индексации и денежной компенсации, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По правилам ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как разъяснено пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Положения ст. 2 ТК РФ гарантируют право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отсутствие в конкретных локальных нормативных правовых актах, коллективном или трудовом договоре порядка и размеров индексации оплаты труда и иных сумм по трудовому договору, не исключает право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы применительно к росту потребительских цен на товары и услуги, в том числе в связи с ее несвоевременной выплатой.
Исходя из установленного ст. 134 ТК РФ положения следует, что индексация заработной платы и сумм по трудовому договору не является мерой юридической ответственности, а составляет способ приведения реального содержания заработной платы к соответствующему уровню цен к существующему на день платежа уровню цен на товары, работы и услуги.
Таким образом, индексация составляет основное обязательство работодателя по выплате работнику в полном объеме справедливой заработной платы.
При отсутствии конкретных ставок и условий применения индексации в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации-работодателя, такая индексация производится в соответствии с установленным органами статистики индексом роста потребительских цен на товары, работы и услуги.
С учетом изложенного, принимая во внимание смысл приведенных выше положений закона, взыскание денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возможно наряду с взысканием индексации заработной платы.
Данная правовая позиция подтверждена абзацем 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с которым начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Как установлено вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года, Матвеевский А.С. работал в ОАО «Первенец» до 19 марта 2009 года в качестве начальника карьера, когда был уволен приказом №68-к по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников л.д. 11).
Вышеуказанные обстоятельства по правилам ст. 61 ГПК РФ являются обязательными для настоящего дела, не подлежат доказыванию и оспариванию участвующими в деле лицами.
Вступившим в законную силу решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года с учетом определения суда от 16 февраля 2010 года с ОАО «Первенец» в пользу Матвеевского А.С. было взыскано 1 953 470 рублей 36 копеек, из них 1 576 618 рублей 52 копейки заработной платы, 127 490 рублей 16 копеек выходного пособия при увольнении, 117 443 рубля 28 копеек сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства апрель-май 2009 года, 131 918 рублей 40 копеек сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства май-июнь 2009 года л.д. 14,17).
Присужденная судом денежная сумма была выплачена несвоевременно, а именно 30 апреля 2010 года путем ее зачисления на банковский счет представителя истца - Торбина В.С., о чем свидетельствует информация Бодайбинского отделения № * Сберегательного банка РФ от 27 июля 2010 года л.д. 18).
Факт и сроки выплаты присужденной судом денежной суммы ответчиком оспорены не были, в судебное заседание ответчик своего представителя не направил, не представил никаких возражений по иску с приложением доказательств, подтверждающих такие возражения.
Согласно части 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
По указанным основаниям суд находит правомерными доводы истца о необходимости взыскания с ответчика индексации и денежной компенсации за несвоевременную выплату как заработной платы, так и выходного пособия в размере среднего месячного заработка, начиная с 20 марта 2009 года, поскольку установленный срок выплаты заработной платы по правилам ст. 140 ТК РФ наступил в день увольнения работника, то есть 19 марта 2009 года.
По смыслу приведенных положений закона, обязанность работодателя произвести выплату работнику суммы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за период апрель-май и май-июнь 2009 года наступает соответственно 20 мая 2009 года и 19 июня 2009 года.
Эта обязанность является безусловной, в связи с чем, работодатель обязан самостоятельно произвести необходимый расчет и оплатить работнику суммы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за два месяца - апрель-май и май-июнь 2009 года. Закон не ставит эту выплату в зависимость от вынесения судебного решения по такому требованию.
Решение суда о взыскании причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда и иных связанных с ней выплат, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка при увольнении по сокращению штатов не устанавливает нового денежного обязательства и не определяет иные сроки его исполнения, а лишь разрешает спорное правовое отношение сторон, основанное на положениях заключенного между сторонами трудового договора, в частности о своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающихся ему сумм оплаты труда, и выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, полагающихся при увольнении по сокращению штатов работников.
Сроки исполнения данного обязательства определены положениями ст. ст. 140, 178 ТК РФ и принятием судебного решения, установившего полный размер требований работника по оплате труда по трудовому договору, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства данные сроки не изменяются.
Вышеуказанным решением Бодайбинского городского суда от 10 июля 2009 года установлено, что невыплата присужденной истцу денежной суммы была произведена ответчиком в результате нарушения положений ст. ст. 127, 133, 152, 153ТК РФ, то есть в результате его неправомерных и виновных действий.
В частности, в течение отработанного времени с 26 сентября 2006 года по 19 марта 2009 года ОАО «Первенец», зная о наличии у Матвеевского А.С. в соответствии с табелями учета рабочего времени в пределах годового учетного периода сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие и праздничные дни, права на их компенсацию, однако соответствующие выплаты не производил.
Кроме того, прекратив трудовые отношения с Матвеевским А.С. по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель в нарушение требований ст. 178 ТК РФ не произвел в полном объеме в пользу истца выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев - апрель-май и май-июнь 2009 года.
Данные обстоятельства по правилам ст. 61 ГПК РФ являются обязательными для настоящего дела, не подлежат доказыванию и оспариванию участвующими в деле лицами.
При данных условиях, имеются все определенные ст. 236 ТК РФ правовые основания для возложения на ответчика юридической ответственности в виде денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев.
Право выбора между способами защиты: индексации присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 ГПК РФ либо требований о взыскании индексации оплаты труда со дня срока исполнения обязательства по трудовому договору, принадлежит истцу.
Поэтому повышение реального содержания оплаты труда, выплаченной несвоевременно, должно быть обеспечено в силу положений ст. 134 ТК РФ ко дню, когда обязательство работодателя должно было быть исполнено - 20 марта 2009 года в отношении заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и в отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев - апрель-май и май-июнь 2009 года - 20 мая и 19 июня 2009 года соответственно.
С учетом изложенного, суд находит, что с ОАО «Первенец» в пользу Матвеевского А.С. подлежит взысканию сумма денежной компенсации и индексации в связи с несвоевременным и не в полном объеме выплатой заработной платы и других сумм, причитающихся последнему по трудовому договору, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев - апрель-май и май-июнь 2009 года, в связи с увольнением по сокращению штатов, исходя из следующего расчета:
1.1. Сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в отношении заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка :
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 13%/(100% * 300) * 35 дней (со дня начала течения периода просрочки - 20 марта 2009 года по 23 апреля 2009 года включительно, в который действовала данная учетная ставка) = 25 845 рублей 65 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 12,5%/(100% * 300) * 20 дней (период просрочки с 24 апреля 2009 года по 13 мая 2009 года включительно, в который действовала данная учетная ставка) = 14 200 рублей 91 копейка;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 12%/(100% * 300) * 22 дней (период просрочки - 14 мая 2009 года по 04 июня 2009 года включительно) = 14 996 рублей 16 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 11,5%/(100% * 300) * 38 дней (период просрочки - 05 июня 2009 года по 12 июля 2009 года включительно) = 24 823 рубля 18 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года включительно) = 17 495 рублей 52 копейки;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 10,75%/(100% * 300) * 36 дней (период просрочки - 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года включительно) = 21 983 рубля;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 10,5%/(100% * 300) * 15 дней (период просрочки - 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года включительно) = 8 946 рублей 57 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 10%/(100% * 300) * 30 дней (период просрочки - 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года включительно) = 17 041 рубль 09 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 9,5 %/(100% * 300) * 26 дней (период просрочки - 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года включительно) = 14 030 рублей 49 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 9%/(100% * 300) * 33 дней (период просрочки - 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года включительно) = 16 870 рублей 68 копеек;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 8,75%/(100% * 300) * 58 дней (период просрочки - 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года включительно) = 28 827 рублей 84 копейки;
1 704 108 рублей 68 копеек (сумма причитающейся заработной платы и выходного пособия при увольнении) * 8,5 %/(100% * 300) * 66 дней (период просрочки - 24 февраля 2010 года по 30 апреля 2010 года включительно) = 31 866 рублей 83 копейки.
Всего сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы и других сумм, причитающихся последнему по трудовому договору, а также выходного пособия составит:
25 845 рублей 65 копеек + 14 200 рублей 91 копейка + 14 996 рублей 16 копеек + 24 823 рубля 18 копеек + 17 495 рубля 52 копейки + 21 983 рубля + 8 946 рублей 57 копейки + 17 041 рубль 09 копеек +14 030 рублей 49 копеек + 16 870 рублей 68 копеек + 28 827 рублей 84 копейки + 31 866 рублей 83 копейки = 236 927 рублей 91 копейки;
1.2. в отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (апрель - май 2009 года) в размере 117 443 рубля 28 копеек сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ:
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 12%/(100% * 300) * 16 дней (со дня начала течения периода просрочки - 20 мая 2009 года по 04 июня 2009 года включительно) = 751 рубль 64 копейки;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 11,5 %/(100% * 300) * 38 дней (период просрочки - 05 июня 2009 года по 12 июля 2009 года включительно) = 1 710 рублей 76 копеек;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года включительно) = 1 205 рублей 75 копеек;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 10,75 %/(100% * 300) * 36 дней (период просрочки - 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года включительно) = 1 515 рублей 02 копейки;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 10,5%/(100% * 300) * 15 дней (период просрочки - 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года включительно) = 616 рублей 58 копеек;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 10%/(100% * 300) * 30 дней (период просрочки - 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года включительно) = 1 174 рубля 43 копейки;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 9,5%/(100% * 300) * 26 дней (период просрочки - 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года включительно) = 966 рублей 95 копеек;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 9 %/(100% * 300) * 33 дня (период просрочки - 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года включительно) = 1 162 рубля 69 копеек;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 8,75%/(100% * 300) * 58 дней (период просрочки - 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года включительно) = 1 986 рублей 75 копеек;
117 443 рубля 28 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства апрель - май 2009 года) * 8,5%/(100% * 300) * 66 дней (период просрочки - 24 февраля 2010 года по 30 апреля 2010 года включительно) = 2 196 рублей 19 копеек.
Всего сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за апрель-май 2009 года составит:
751 рубль 64 копейки +1 710 рублей 76 копеек + 1 205 рублей 75 копеек + 1 515 рублей 02 копейки + 616 рублей 58 копеек +1 174 рубля 43 копейки + 966 рублей 95 копеек + 1 162 рубля 69 копеек + 1 986 рублей 75 копеек + 2 196 рублей 19 копеек = 13 286 рублей 75 копеек;
1.3. в отношении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства третий месяц (май - июнь 2009 года) в размере 131 918 рублей 40 копеек сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ:
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 11,5 %/(100% * 300) * 23 дня (период просрочки - 20 июня 2009 года по 12 июля 2009 года включительно) = 1 163 рубля 08 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 11%/(100% * 300) * 28 дней (период просрочки - 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года включительно) = 1 354 рубля 36 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 10,75 %/(100% * 300) * 36 дней (период просрочки - 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года включительно) = 1 701 рубль 75 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 10,5%/(100% * 300) * 15 дней (период просрочки - 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года включительно) = 692 рубля 57 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 10%/(100% * 300) * 30 дней (период просрочки - 30 сентября 2009 года по 29 октября 2009 года включительно) = 1 319 рублей 18 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 9,5%/(100% * 300) * 26 дней (период просрочки - 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года включительно) = 1 086 рублей 13 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 9 %/(100% * 300) * 33 дня (период просрочки - 25 ноября 2009 года по 27 декабря 2009 года включительно) = 1 305 рубля 99 копеек;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 8,75%/(100% * 300) * 58 дней (период просрочки - 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года включительно) = 2 231 рубль 62 копейки;
131 918 рублей 40 копеек (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства май - июнь 2009 года) * 8,5%/(100% * 300) * 66 дней (период просрочки - 24 февраля 2010 года по 30 апреля 2010 года включительно) = 2 466 рублей 87 копеек.
Всего сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за май - июнь 2009 года составит:
1 163 рубля 08 копеек +1 354 рубля 36 копеек + 1 701 рубль 75 копеек + 692 рублей 57 копеек + 1 319 рублей 18 копеек +1 086 рубля 13 копеек + 1 305 рублей 99 копеек + 2 231 рубль 62 копейки + 2 466 рублей 87 копеек =13 321 рубль 56 копеек.
Итого сумма денежной компенсации составит: 236 927 рублей 91 копейки + 13 286 рублей 75 копеек + 13 321 рубль 56 копеек = 263 536 рублей 22 копейки.
Размер индексации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 1 704 108 рублей 68 копеек составит:
Индекс роста инфляции заработной платы и выходного пособия с апреля 2009 года к апрелю 2010 года, исходя из данных справки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Бурятия л.д. 20) подлежит расчету следующим образом:
100,5 * 100,3/100 * 100,3/100 * 100,5/100) * 100,1/100 * 100,2/100 * 100,4/100 * 100,3/100 * 100,3/100 * 102,5/100 * 100,8/100 * 100,8/100 * 100,3/100 = 107,53.
1 704 108 рублей 68 копеек * 107,53% (индекс роста потребительских цен в соотношении апрель 2010 года - месяц выплаты, к марту 2009 года - месяцу, когда обязательство должно было быть исполнено) - 1 704 108 рублей 68 копеек (индексируемая сумма) = 128 319 рублей 38 копеек.
1.4. Размер индексации в связи с несвоевременной выплатой истцу сохраняемого среднего месячного заработка за апрель-май 2009 года в размере 117 443 рубля 28 копеек составит:
индекс роста инфляции заработной платы и выходного пособия с апреля 2009 года к апрелю 2010 года, исходя из данных справки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Бурятия л.д. 20) подлежит расчету в следующем порядке:
100,3 + 0,5 (100,5/ 100) + 100,1/100 * 100,2/100 *100,4/100 *100,3/100 * 100,3 /100 * 102,5/100 *100,8/100 * 100,8/100 * 100,3/100 = 106, 67.
117 443 рубля 28 копеек * 106,67% (индекс роста потребительских цен в соотношении апрель 2010 года - месяц выплаты, к маю 2009 года - месяцу, когда обязательство должно было быть исполнено) - 117 443 рубля 28 копеек (индексируемая сумма) = 7 833 рублей 46 копеек.
1.5. Размер индексации в связи с несвоевременной выплатой истцу сохраняемого среднего месячного заработка за май - июнь 2009 года в размере 131 918 рублей 40 копеек составит:
индекс роста инфляции заработной платы и выходного пособия с апреля 2009 года к апрелю 2010 года, исходя из данных справки Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Бурятия л.д. 20) подлежит расчету следующим образом:
100,5 * 100,1/100 * 100,2/100 *100,4/100 *100,3/100 * 100,3 /100 * 102,5/100 *100,8/100 * 100,8/100 * 100,3/100 = 106,35.
131 918 рублей 40 копеек * 106,35% (индекс роста потребительских цен в соотношении апрель 2010 года - месяц выплаты, к июню 2009 года - месяцу, когда обязательство должно было быть исполнено) - 131 918 рублей 40 копеек (индексируемая сумма) = 8 376 рублей 81 копейка.
Итого сумма индексации составит: 128 319 рублей 38 копеек + 7 833 рублей 46 копеек + 8 376 рублей 81 копейка = 144 529 рублей 65 копеек.
В остальной части исковых требований о взыскании индексации оплаты труда, выходного пособия, истцу должно быть отказано, поскольку им при расчете индексации была допущена арифметическая ошибка в расчетах.
При определении количества дней просрочки при расчете процентов по ст. 236 ТК РФ суд исходит из количества 30 дней в месяце и 360 дней в году применительно к пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 08 октября 1998 года № 13/14 «О практике применения положений гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами».
Помимо этого, суд применяет ставки рефинансирования, действовавшие в период просрочки денежных средств, поскольку норма ст. 236 ТК РФ прямо указывает на начисление процентов за каждый день просрочки исходя из действующего в это время (на соответствующий день просрочки) 1/300 учетной ставки банковского процента.
Кроме того, применение данной ставки в конкретный период времени соответствует компенсационной природе данных процентов, направленных на возмещение стоимости привлечения денежных средств, которые бы работник должен был привлечь во время просрочки выплаты заработной платы для приобретения товаров, работ, услуг, входящих в прожиточный минимум трудоспособного человека.
При таких обстоятельствах, суд находит возможным взыскать с ОАО «Первенец» в пользу Матвеевского А.С. 263 536 рублей 22 копейки денежной компенсации и 144 529 рублей 65 копеек индексации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.
2. В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит обоснованными утверждения истца, что в результате невыплаты ему своевременно и в полном объеме оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора причинило ему нравственные страдания, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно. Данные нравственные страдания усугубляются и общей суммой недополученной в результате неправомерных действий работодателя заработной платы - 2 297 295 рублей 99 копеек, который не произвел полного расчета сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты по должностному окладу, перерасчету отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выплат сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Вместе с тем, суд также находит, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер понесенных им нравственных страданий на сумму 50 000 рублей, в частности о степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что индексация и ответственность по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы в денежной форме в значительной степени компенсируют нравственные страдания истца в связи с нарушением его трудовых прав.
С учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также степени вины причинителя вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает обоснованным и доказанным размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В остальной части требований о взыскании с ОАО «Первенец» морального вреда должно быть отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, исчисленная согласно предусмотренной ст. 333.19 НК РФ ставке, согласно следующему расчету:
((263 536 рублей 22 копейки (денежной компенсации) + 144 529 рублей 65 копеек (индексации)) - 200 000 рублей) * 1% + 5 200 рублей + 200 рублей (госпошлина по неимущественному требованию о возмещении морального вреда) = 7 480 рублей 66 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Иск Матвеевского А.С. к Открытому акционерному обществу «Первенец» о взыскании индексации и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Первенец» в пользу Матвеевского А.С. 263 536 рублей 22 копейки (Двести шестьдесят три тысячи пятьсот тридцать шесть рублей 22 копейки) денежной компенсации и 144 529 рублей 65 копеек (Сто сорок четыре тысячи пятьсот двадцать девять рублей 65 копеек) индексации за задержку заработной платы, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства и 3 000 рублей (Три тысячи рублей) в возмещении морального вреда, а всего в сумме 411 065 рублей 87 копеек (Четыреста одиннадцать тысяч шестьдесят пять рублей 87 копеек).
В остальной части иска о взыскании с Открытого акционерного общества «Первенец» индексации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, морального вреда Матвеевскому А.С. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Первенец» в доход федерального бюджета 7 480 рублей 66 копеек (Семь тысяч четыреста восемьдесят рублей 66 копеек) государственной пошлины по иску.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Э.С. Ермаков
