Благовещенский районный суд Алтайского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Благовещенский районный суд Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-191/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Благовещенка ДД.ММ.ГГГГ
Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Еременко В.И.,
при секретаре Латкиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мазуровой к Чирва , о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мазурова И.В. обратилась в районный суд с исковым заявлением и просит взыскать с Чирва Г.Е. заработную плату в размере 12 900 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4 537 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 1 500 рублей.
В обосновании заявленных исковых требований истица указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности аптеки № «», принадлежащей Чирва Г.Е. и уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, но после увольнения работодатель не выплатил ей заработную плату за декабрь месяц 2010 года и январь-февраль месяцы 2011 года.
Истица указывает, что работодателем не выполнены требования действующего законодательства, в связи с чем, она обратилась в суд для разрешения данного спора.
В судебном заседании Мазурова И.В. и ее представитель Вавилина И.Н. поддержали заявленные требования по доводам и обстоятельствам, изложенным в нем. В судебном заседании истица Мазурова И.В. пояснила, что ведомости по выплате заработной платы у них не велись, заработную плату за указанные месяцы она не получала.
В судебном заседании представитель ответчика Чирва Ю.Г. не согласился с заявленными исковыми требованиями пояснив, что действительно, ведомости по выплате заработной платы у Чирва Г.Е. не велись, но заработная плата и все положенные пособия выплачивались работникам своевременно и в полном размере. В судебном заседании Чирва Ю.Г. также пояснил, что заработная плата за февраль месяц 2011 года и денежная компенсация за 16 дней отпуска в размере около 5 252 рублей, находится в аптеке, но истица не желает ее получать, с учетом полученного Мазуровой И.В. аванса за февраль месяц в размере 2 852 рублей.
Выслушав довода истицы Мазуровой И.В., ее представителя Вавилиной И.Н., возражения представителя ответчика Чирва Ю.Г., заслушав показания свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с Федеральным законом «129-ФЗ от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
В судебном заседании установлено, что Мазурова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу, на должность по раскладке товара к Чирва Г.Е., а с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность аптеки №2 «», принадлежащей Чирва И.Е. (л.д.№5), с должностным окладом в размере 4 300 рублей.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мазурова И.В. была уволена с данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.№6).
В соответствии с трудовым договором №а от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№19-20) сторонами определены условия оплаты труда и установлено, что за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции работодатель не реже чем каждые полмесяца выплачивает работнику заработную плату: 13 и 28 числа каждого месяца.
Иной порядок выплаты заработной платы условиями трудового договора не определен.
В соответствии с Федеральным законом «129-ФЗ от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Ответчиком не представлено в судебное заседание письменных доказательств производимого Мазуровой И.В. расчета заработной платы и ее выдачи, а следовательно, исковые требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за вышеуказанный период времени подлежат удовлетворению.
В судебном заседании были оглашены показания свидетеля ФИО6 (л.д.№44, 44 оборот), которая в ходе проведения судебного заседания пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у Чирва Г.Е. в должности фармацевта, а через 3 месяца была назначена заведующей аптекой №2 данного предпринимателя. В судебном заседании свидетель ФИО6 также пояснила, что выплата заработной платы, отпускных производится своевременно, согласно графика день в день и в соответствии с условиями трудового договора, но расчетные листки и ведомости по выдаче заработной платы не велись, за получение денежных средств они нигде не расписывались. Свидетель ФИО6 пояснила, что приказ о прекращении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ Мазурова И.В. отказалась подписывать, а также забирать трудовую книжку и денежные средства, которые в размере около 5 000 рублей лежат у нее на полочке с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом не могут быть приняты во внимание показания свидетеля ФИО6 в части проведения своевременного расчета работодателя со всеми работками по всем полагающимся выплатам, так как в совокупности с иными, представленными в судебное заседание доказательствами, Мазуровой И.В. не выдавалась заработная плата за декабрь месяц 2010 года и январь, февраль месяцы 2011 года из расчета 4 300 рублей в месяц*3=12 900 рублей, а оставленная работодателем в аптеке №2 денежная сумма в размере около 5 000 рублей, не соответствует размеру денежной суммы, подлежащих ей выплат при увольнении.
Не могут быть приняты во внимание судом и доводы представителя ответчика Чирва Ю.Г., о получении Мазуровой И.В., аванса за февраль месяц в размере 2 852 рублей, по вышеуказанным обстоятельствам.
Представитель ответчика Чирка Ю.Г. в судебном заседании пояснял, что начисленная Мазуровой И.В. денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска находится у заведующей аптеки и данные обстоятельства были подтверждены в судебном заседании свидетелем ФИО6
В судебном заседании установлено, что рабочий период Мазуровой И.В., подлежащий компенсационным выплатам за неиспользованные дни отпуска, составил 7 месяцев 11 дней (за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а следовательно, в пользу истице подлежит взысканию денежная сумма из расчета: 4 300:29,4*17 дней ежегодного отпуска=2 486,39 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред.
В судебном заседании установлено, что действия работодателя, связанные с невыплатой заработной платы Мазуровой И.В., являются неправомерными, не соответствующими действующему законодательству, а следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяется из принципов разумности, справедливости и обстоятельств рассматриваемого дела, и определяется судом в размере 1 000 рублей.
В соответствии с представленной квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ Мазуровой И.В. было оплачено в юридическую фирму «Лексус» за составление искового заявления денежная сумма в размере 1 500 рублей (л.д.№7).
Кроме того, в соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№36-38), Мазуровой И.В. была произведена оплата «Вавилиной И.Н.», за оказание юридических услуг в суде, связанных с рассмотрением материалов дела, денежных средств в размере 5 000 рублей.
Вышеуказанные судебные расходы, связанные с рассмотрением материалов дела, истица просит взыскать с ответчика.
На основании представленных материалов и в соответствии с ч.1 статьи 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика Чирва Г.Е. в пользу истицы подлежит взысканию денежная сумма в размере 1 500 рублей – за составление искового заявления, оплаченной истицей в юридическую фирму «Лексус», а также 1 500 рублей за участия представителя Вавилиной И.Н. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что ее размер является разумным и соответствующим обстоятельствам дела.
В соответствии со статьей 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с Чирва Г.Е. в доход муниципального бюджета Благовещенского района Алтайского края, необходимо взыскать госпошлину в размере 200 (двести) рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мазуровой – удовлетворить частично.
Взыскать с Чирва в пользу Мазуровой задолженность по заработной плате в размере 12 900 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4 537 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя и составление искового заявления в размере 3 000 рублей, а всего 21 437 (двадцать одна тысяча четыреста тридцать семь) рублей.
Взыскать с Чирва в доход муниципального бюджета Благовещенского района Алтайского края госпошлину в размере 200 (двести) рублей.
В остальной части заявленных исковых требований – отказать.
Решение в течение 10-ти дней со дня его вынесения может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.
Председательствующий
Копия верна: судья В.И. Еременко.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-191/2011 г. Благовещенского районного суда Алтайского края.
Решение не вступило в законную силу «ДД.ММ.ГГГГ
секретарь Благовещенского районного суда Алтайского края ___________И.К. Ковальчук.
