Производство № 2-4925/2020
УИД 28RS0004-01-2020-006006-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2020 года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.
При секретареКоваленко Е.Г.,
С участием представителя истца ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Хэргу» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к АО «Хэргу», в обоснование указав, что в период с 28 марта 2019 года по декабрь 2019 года работал у ответчика. Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года истцу была начислена премия в размере 425144 рублей 28 копеек с учетом удержания НДФЛ в размере 54125 рублей, удержаний по исполнительному листу в размере 123549 рублей 42 копеек, к выплате полагалась сумма премии в размере 247469 рублей 86 копеек. Однако истцу была выплачена премия в размере 26791 рубля 15 копеек. 06.02.2020 года Государственной инспекцией труда в Амурской области АО «Хэргу» выдано предписание, которым постановлено выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 247469 рублей 86 копеек.
На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, уменьшив цену иска, ФИО2 просил суд взыскать с АО «Хэргу» задолженность по заработной плате в размере 220678 рублей 71 копейки.
21 декабря 2020 года в ходе судебного заседания произведена замена ответчика АО «Хэргу» на правопреемника ООО «Хэргу».
В судебное заседание не явились истец, сведений о причинах неявки суду не представлено, ходатайств об отложении не заявлено, обеспечил явку своего представителя; ответчик – просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Учитывая мнение представителя истца, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, а также, принимая во внимание положения ст. 154 ГПК РФ о сроках рассмотрения дела, период нахождения настоящего дела в производстве суда, суд определил рассматривать дело при данной явке.
В судебном заседании представитель истца на требованиях искового заявления с учетом их уточнения настаивал, подробно указал на обстоятельства, изложенные в иске, просил взыскать с ООО «Хэргу» задолженность по заработной плате в размере 220 678 рублей 71 копейки.
Согласно письменному отзыву ООО «Хэргу» на исковое заявление ФИО2, ответчик с иском не согласен. В обоснование указано, что между АО «Хэргу» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор на сезон золотодобычи 2019 год, а именно на период с 28.03.2019 года по 30.11.2019 года, истец работал в должности машиниста погрузочной машины. В соответствии с трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере оклада 11300 рублей. Из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что ФИО2 были начислены денежные средства (премия) в размере 425144 рублей 28 копеек, из которой были произведены удержания НДФЛ – 54125 рублей, по исполнительному документу 123549 рублей 42 копейки, и сумма образовавшейся задолженности истца перед работодателем. При трудоустройстве истца между сторонами было достигнуто соглашение об удержании из заработной платы ФИО2 стоимости питания в столовой, стоимости услуг бани, суммы денежных средств, израсходованных на приобретение товара для ФИО2, что подтверждается заявлениями истца. Также в данных заявлениях истец предоставил работодателю право удерживать из всех причитающихся ему выплат до полного погашения задолженности ФИО2 перед ответчиком. Также при трудоустройстве истца между сторонами достигнуто соглашение о перечислении на банковскую карту ФИО2 аванса в счет заработной платы в сумме до 25000 рублей, что также подтверждается заявлениями истца. Истец поручил работодателю производить удержания из его заработной платы в пользу несовершеннолетних детей в размере 33 %. За период работы ФИО2 приобрел в столовой ответчика продукты питания, средства первой необходимости на общую сумму 69608 рублей 85 копеек. Из расчетных листов за период работы ФИО2 следует, что ему начислялась заработная плата, исходя из его должного оклада пропорционально отработанному времени, надбавки за вредные условия труда, районный и северный коэффициенты, из которой работодателем производились удержания НДФЛ, по исполнительному листу, за питание, продукты. В указанный период истцу перечислялся аванс в размере, превышающем остаток от начисленной и подлежащей выплате заработной платы, за минусом вышеуказанных удержаний, что подтверждается платежными поручениями, платежными ведомостями, реестрами на выплату заработной платы. За период работы ФИО2 с 27.03.2019 года по 30.11.2019 года истцу всего было начислено 212261 рубль 46 копеек, при этом были произведены удержания: НДФЛ в размере 18442 рублей, за питание, продукты в размере 69608 рублей 85 копеек, по исполнительному листу в размере 197071 рубля 90 копеек. ФИО2 за период с марта по ноябрь 2019 года выплачено авансом 220678 рублей 71 копейка. Учитывая, что стороны при заключении трудового договора согласовали условия и порядок удержаний задолженности за неотработанный аванс до полного погашения задолженности, вплоть до 100 % удержания из заработной платы, удержание заработной платы в декабре 2019 года (премия) в размере 220678 рублей 71 копейки не противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. В связи с изложенным, ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).
Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО2 является законность действийООО «Хэргу» по удержанию денежных средств из заработной платы.
Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15,16 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела и подтверждается заявлением ФИО2 о приеме на работу от 27.03.2019 года, приказом о приеме на работу от 27.03.2019 года № 53лс, трудовым договором от 27.03.2019 года № 45, дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.03.2019 года, приказом об увольнении от 20.03.2019 года № 173-к, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Хэргу» в период с 27.03.2019 года по 20.03.2020 года в должности машиниста погрузочной машины.
Как следует из правовой позиции стороны истца, подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года, а также не оспаривалось стороной ответчика, из заработной платы ФИО2 в декабре 2019 года удержаны денежные средства в общем размере 220678 рублей 71 копейки, начисленные и выплаченные за период с марта по ноябрь 2019 года.
Полагая действия работодателя по удержанию из заработной платы денежных средств в указанном размере незаконными, истцом инициирован настоящий иск в суд.
Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии с п.п. 4.1 – 4.4 трудового договора от 27.03.2019 года № 45, в редакции дополнительного соглашения от 27.03.2019 года, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки (дневной, часов), компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством, и в случае выплаты – стимулирующих выплат (премий, единовременных выплат по окончании сезона золотодобычи и др.); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад 11300 рублей; при условии выполнения установленных заданий, добросовестного выполнения своих обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании производственно-хозяйственных данных, работнику дополнительно начисляются ежемесячная премия и единовременная премия; единовременная выплата подлежит начислению по итогам работы в целом за учетный период – сезон золотодобычи, премия – по итогам работы за месяц. Ежемесячная премия при условии выполнения установленных заданий и добросовестного выполнения своих обязанностей начисляется и выплачивается по окончанию промывочного сезона. Единовременная выплата начисляется и выплачивается особо отличившимся работникам только при выполнении установленных плановых показателей добычи золота за 2019 год в целом по предприятию, с учетом индивидуального вклада в общие результаты трудового коллектива. Работнику выплачиваются компенсационные выплаты: ежемесячно – процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядке расчета; ежемесячно – районный коэффициент за работу в районах, приправленных к районам Крайнего Севера, в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком расчета; доплата за вредные и/или опасные условия труда в размере 4 % от тарифной ставки в месяц; при работе в полевых условиях довольствие в размере согласно положению о полевом довольствии. При работе сверхурочно, если работнику не компенсировано время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха по заявлению работника – доплату за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством; иные компенсационные выплаты, в соответствии с действующим законодательством.
Согласно заявлениям ФИО2 от 27.03.2019 года, от 08.04.2019 года, поданным на имя генерального директора АО «Хэргу», истец просил ежемесячно удерживать из его заработной платы алименты по исполнительному листу в размере 33,3 % на содержание несовершеннолетних детей в пользу ФИО3 на банковскую карту, открытую в АО «Россельхозбанк»; поручил АО «Хэргу» приобретать для него продукты питания, сигареты и средства первой необходимости, сумму денежных средств, израсходованную на приобретение товара, просил удерживать из его заработной платы, а также удерживать из заработной платы стоимость питания в столовой, стоимость услуг бани. Кроме того, просил перечислять аванс в счет его заработной платы вместе с его окладом, либо тарифной ставкой, районным коэффициентом, надбавкой за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в сумме до 25000 рублей ежемесячно, в случае наличия у него перед АО «Хэргу» задолженности за неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; по суммам, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск не неотработанные дни отпуска, просил удерживать указанную задолженность из всех причитающихся ему выплат, в том числе, но не ограничиваясь, из основной заработной платы, премий, единовременной выплаты по окончанию сезона золотодобычи, иных стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, до полного погашения задолженности перед АО «Хэргу», размер удержаний из конкретной выплаты может быть до 100 %.
Из расчетных листков за период с марта по ноябрь 2019 года следует, что ежемесячно ФИО2 выплачивался аванс за неотработанный период, в связи с чем на декабрь 2019 года задолженность ФИО2 перед АО «Хэргу» за период с марта по ноябрь 2019 года в общей сумме составила 220678 рублей 71 копейка.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По обращению ФИО2 Государственной инспекцией труда в Амурской области проведена внеплановая, выездная проверка, по результатам которой 06.02.2020 года АО «Хэргу» выдано предписание № 28/7-3686-19-ОБ/12-864-И/77-30 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которому было, в том числе, предписано установить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка АО «Хэргу» или коллективномдоговоре АО «Хэргу» конкретные даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ; выплатить ФИО2 заработную плату за декабрь 2019 года в размере 247469,86 рублей, согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Полагая предписание № 28/7-3686-19-ОБ/12-864-И/77-30 в указанной части незаконным, АО «Хэргу» обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Амурской области с требованиями об признании незаконным указанного предписания.
Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 15.06.2020 года в удовлетворении требований административного искового заявления АО «Хэргу» к Государственной инспекции по труду в Амурской области о признании незаконным предписания Государственной инспекции по труду в Амурской области от 06 февраля 2020 года № 28/7-3686-19-ОБ/12-864-И/77-30 отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Амурского областного суда от 25.08.2020 года решение Благовещенского городского суда Амурской области от 15 июня 2020 года отменено, по делу принято новое решение, которым административные исковые требования АО «Хэргу» удовлетворены частично. Судом постановлено признать незаконным пункт 2 предписания Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-3686-19-ОБ/12-864-И/77-30 от 06 февраля 2020 года, которым на АО «Хэгру» возложена обязанность выплатить ФИО2 заработную плату за декабрь 2019 года в размере 247 469 рублей 86 копеек, в удовлетворении остальной части административных исковых требований АО «Хэргу» отказано.
Указанным апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Амурского областного суда от 25.08.2020 года установлено, что из заработной платы за декабрь 2019 года помимо удержаний по НДФЛ, исполнительному листу, произведено также удержание в размере 220678 рублей 71 копейки, указанная сумма является неотработанным авансом, выданным работнику в счет заработной платы, что следует из расчетных листков и не опровергается материалами дела, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о незаконности предписания Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-3686-19-ОБ/12-864-И/77-30 от 06 февраля 2020 года в части возложении на АО «Хэргу» обязанности выплатить ФИО2 заработной платы за декабрь 2019 года в размере 247 469 рублей 86 копеек.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В данной связи, учитывая установленные апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Амурского областного суда от 25.08.2020 года обстоятельства выплаты ФИО2 в период с марта по ноябрь 2019 года аванса, выданного ему в счет заработной платы, а также, принимая во внимание положения ст. 137 ТК РФ, которой установлена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, удержание ответчиком из заработной платы ФИО2 денежных средств в счет возмещения неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, является правомерным, а требования истца не основаными на законе.
Доводы стороны истца о незаконности удержания из заработной платы ФИО2 аванса, выданного ему в счет заработной платы, в связи с отсутствием письменного согласия ФИО2 на такое удержание, судом во внимание не принимаются как несостоятельные, поскольку в силу ст. 137 ТК РФ такое согласие работника не требуется. Кроме того, в своем заявлении от 27.03.2019 года ФИО2 давал такое согласие.
При таких обстоятельствах, совокупность исследованных судом доказательств и приведенных норм законодательства позволяет сделать вывод о том, что требования истца о взыскании удержанной из заработной платы суммы удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Хэргу» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 220678 рублей 71 копейки отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
ПредседательствующийЕ.А. Фирсова
Решение в окончательной форме изготовлено 23 декабря 2020 года
