Дело № 12-1445/2020
РЕШЕНИЕ
Судья Благовещенского городского суда Амурской области Юркова Н.С.,
При секретаре Назарчик Д.В.,
С участием защитника ООО «Дальневосточная транспортная компания» – Парамзиной Т.С., представителя Государственной инспекции труда в Амурской области Осокиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО «Дальневосточная транспортная компания» – Парамзиной Т.С. на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-1900-20-ОБ/12-5011-И/77-82 от 13 октября 2020 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица – ООО «Дальневосточная транспортная компания»,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-1900-20-ОБ/12-5011-И/77-82 от 13 октября 2020 года ООО «Дальневосточная транспортная компания» (сокращенное наименование согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Дальтранскомпани») было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.
Не согласившись с указанным постановлением, защитник ООО «Дальневосточная транспортная компания» – Парамзина Т.С. обратилась в Благовещенский городской суд Амурской области с жалобой, в которой просит его отменить и прекратить производство по делу в связи с отсутствием в действиях общества состава административного правонарушения. Привела доводы о том, что материалами дела не подтверждается, что заработная плата работникам ИБ и СВ была выплачена с нарушением норм трудового законодательства. Указала, что сведения о выплате заработной платы с компенсацией работникам были предоставлены государственному инспектору труда. Полагала, что назначенное наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей является незаконным.
Установленный ст. 30.3 КоАП РФ срок подачи жалобы не пропущен.
В судебном заседании защитник ООО «Дальневосточная транспортная компания» – Парамзина Т.С. указала, что факт совершения юридическим лицом административного правонарушения подтверждается материалами дела, данные нарушения имели место по вине главного бухгалтера Общества, которая была привлечения к дисциплинарной ответственности. Просила снизить назначенный административный штраф до 30 000 рублей.
Представитель Государственной инспекции труда в Амурской области Осокина О.А. с доводами жалобы не согласилась, просила постановление должностного лица оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения. Указала, что при назначении административного наказания учитывались характер и количество выявленных нарушений.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не поступило. При таких обстоятельствах, судья определил рассмотреть жалобу при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела в полном объеме, а также доводы, изложенные в жалобе, судья приходит к следующим выводам.
Как усматривается из дела, в ходе проведения внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с 25 мая 2020 года по 22 июня 2020 года в ООО «Дальтранскомпани» Государственной инспекцией труда в Амурской области установлено, что ИБ состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальтранскомпани» на основании приказа о приеме на работу № 11 от 02 апреля 2020 года и срочного трудового договора № б/н в должности машинист погрузчика структурного подразделения - Участок ОГР Большой Караурак. Дата заключения трудового договора отсутствует. Срочный трудовой договор заключен на период ведения горных работ в 2020 году (сезонные работы) со 02 апреля 2020 года по 31 октября 2020 года.
СВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальтранскомпани» на основании приказа о приеме на работу № 21 от 02 апреля 2020 года и срочного трудового договора № б/н в должности машинист бульдозера структурного подразделения - Участок ОГР Большой Караурак. Дата заключения трудового договора отсутствует. Срочный трудовой договор заключен на период ведения горных работ в 2020 году (сезонные работы) со 02 апреля 2020 года по 31 октября 2020 года.
Согласно ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2020 года машинист погрузчика ИБ отработал 25 дней/166 часов.
Согласно расчетному листку за апрель 2020 года машинисту погрузчика ИБ начислена заработная плата в сумме 45 396,16 рублей из расчета: оплата по окладу – 13 942,31 рублей; районный коэффициент – 4 182,69 рублей; северная надбавка – 6 971,16 рублей; полевое довольствие – 20 300,00 рублей. К выплате 42133,16 рублей, с учетом вычета НДФЛ.
Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2020 года машинист бульдозера СВ отработал 25 дней/166 часов.
Согласно расчетному листку за апрель 2020 года машинисту бульдозера СВ начислена заработная плата в сумме 39 734,63 рублей из расчета: оплата по окладу – 14 903,85 рублей; районный коэффициент – 4 471,16 рублей; северная надбавка - 59,62 рублей; полевое довольствие – 20 300,00 рублей. К выплате 37 207,63 рублей, с учетом вычета НДФЛ.
Ведомости по начислению и выплате заработной платы, платежные поручения с приложением реестров перечислений на зарплатные карты работников, платежные ведомости машинисту погрузчика ИБ, машинисту бульдозера СВ за апрель месяц к проверке не предоставлены, что свидетельствует о невыплате заработной платы за отработанный период со 02 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
В соответствии с платежным поручением № 168 от 08 июня 2020 года ИБ выплачена сумма в размере 51 471,09 рублей (заработная плата за апрель, май 2020 года).
В соответствии с платежным поручением № 169 от 08 июня 2020 года СВ выплачена сумма в размере 44 950,20 рублей (заработная плата за апрель, май 2020 года).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Трудовой договор с работником ИБ расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14 мая 2020 года в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 14 мая 2020 года. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2020 года машинист погрузчика ИБ отработал 9 дней/56 часов, и у него 14 мая 2020 года значится последний рабочий день.
Из расчетного листка за май 2020 года следует, что ИБ начислен окончательный расчет, в том числе заработная плата за отработанный период в размере 10 213,04 рублей из расчета: оплата по окладу – 5 673,91 рубля; районный коэффициент – 1 702,17 рубля; северная надбавка – 2 836,96 рублей; компенсация отпуска (основной отпуск) - 0 рублей; компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) - 0 рублей. К выплате 8 885,04 рублей, с учетом вычета НДФЛ.
Трудовой договор с работником СВ расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14 мая 2020 года, в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 14 мая 2020 года. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2020 года машинист бульдозера СВ отработал 9 дней/56 часов, и у него 14 мая 2020 года значится последний рабочий день.
Из расчетного листка за май 2020 года следует, что СВ начислен окончательный расчет, в том числе заработная плата за отработанный период в размере 8 491,31 рублей из расчета: оплата по окладу – 6 065,22 рублей; районный коэффициент – 1 819,57 рублей; северная надбавка — 1 819,57 рублей; компенсация отпуска (основной отпуск) - 0 рублей; компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) - 0 рублей. К выплате 7 387,31 рублей, с учетом вычета НДФЛ.
Ведомости по начислению и выплате окончательного расчета в день увольнения СВ не предоставлены, что свидетельствует о невыплате всех сумм, причитающихся работнику СВ в день увольнения, что является нарушением ст.140 ТК РФ.
Ведомости по начислению и выплате окончательного расчета в день увольнения ИБ не предоставлены, что свидетельствует о невыплате всех сумм, причитающихся работнику ИБ в день увольнения, что является нарушением ст.140 ТК РФ.
В соответствии с платежным поручением № 168 от 08 июня 2020 года ИБ выплачена сумма в размере 51 471,09 рублей (заработная плата за апрель, май 2020 года).
В соответствии с платежным поручением № 169 от 08 июня 2020 года СВ выплачена сумма в размере 44 950,20 рублей (заработная плата за апрель, май 2020 года).
Таким образом, выявлено нарушение ст. 140 ТК РФ в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное числе календарных дней).
Из личной карточки Т-2 работника ИБ следует, что выплачивается денежная компенсация за основной отпуск в количестве 2,33 календарных дней и за северный отпуск в количестве 1,33 календарный день.
Из расчетного листка за май 2020 года следует, что ИБ полагается компенсация за неиспользованные отпуска, при этом отсутствует начисление для их отплаты (2,33 дня - основной отпуск и 1,33 - лицам, работающим в районах Крайнего Севера).
Из личной карточки Т-2 работника СВ, следует, что выплачивается денежная компенсация за основной отпуск в количестве 2,33 календарных дней и за северный отпуск количестве 1,33 календарный день.
Из расчетного листка за май 2020 года следует, что СВ полагается компенсация за неиспользованные отпуска, при этом отсутствует начисление для их отплаты (2,33 дня - основной отпуск и 1,33 - лицам, работающим в районах Крайнего Севера).
Документы по начислению и выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска работникам ИБ и СВ при увольнении не представлены. Таким образом, в ходе проверки установлено нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно карте СОУТ № 3 от 11 февраля 2020 года на рабочем месте машиниста бульдозера установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте в виде повышенной оплаты труда работника (работников), на основании раздела VI, главы 21, статьи 147 ТК РФ.
В заработную плату машиниста бульдозера СВ, установленную трудовым договором № б/н, не включена обязательная надбавка компенсационного характера за работу с вредными условиями труда. Также из анализа предоставленных расчетных листков машиниста бульдозера СВ за апрель, май 2020 года следует, что начисления за работу во вредных условиях труда и выплата за отработанный период со 02 апреля 2020 года по 14мая 2020 года машинисту бульдозера СВ в размере, не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), не производилось, в нарушение ст. 135, ст. 147 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Однако работнику СВ не выплачена денежная компенсация за нарушение ООО «Дальтранскомпани» срока выплаты заработной платы за апрель 2020 года, окончательного расчёта при увольнении, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, компенсационной выплаты виде повышенной оплаты труда, установленными по результатам СОУТ от 11 февраля 2020 года, что является нарушением ст. 236 ТК РФ.
Работнику ИБ не выплачена денежная компенсация за нарушение ООО «Дальтранскомпани» срока выплаты заработной платы за апрель 2020 года, окончательного расчёта при увольнении, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, что является нарушением ст. 236 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений (ст.24.1 КоАП РФ).
Статьёй 26.1 КоАП РФ установлено, что по делу об административном правонарушении подлежат обязательному выяснению: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия, виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а так же причины и условия совершения административного правонарушения.
Согласно ст. 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а так же иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
12 октября 2020 года главным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Амурской области в отношении ООО «Дальневосточная транспортная компания» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и 13 октября 2020 года вынесено постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности за указанное правонарушение.
Факт совершения ООО «Дальневосточная транспортная компания» административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается собранными по данному делу доказательствами, в том числе протоколом об административном правонарушении от 12 октября 2020 года, актом проверки от 22 июня 2020 года, предписанием от 22 июня 2020 года, распоряжением о проведении проверки от 22 мая 2020 года, заявлением СВ и ИБ о нарушении их трудовых прав, приказами о приеме работников на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками, трудовыми договорами, платежными поручениями, табелями учета рабочего времени и другими материалами дела.
Данные доказательства исследованы должностным лицом при рассмотрении дела с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Данные доказательства получены с соблюдением требований КоАП РФ, являются последовательными и согласуются между собой, их достоверность и допустимость проверены, обстоятельств, которые могли бы поставить под сомнение содержащиеся в них сведения, не имеется. Перечисленные доказательства являлись достаточными для рассмотрения дела по существу, они оценены должностным лицом по правилам, установленным ст. 26.11 КоАП РФ, и обоснованно признаны достоверными относительно события административного правонарушения и имеющими доказательственную силу по настоящему делу. При рассмотрении дела об административном правонарушении все собранные по делу доказательства должностное лицо оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в совокупности.
Действия юридического лица правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Материалы дела не содержат сведений о том, что ООО «Дальневосточная транспортная компания» были приняты все зависящие от него меры по соблюдению трудовых прав работника.
В то же время доводы жалобы защитника ООО «Дальневосточная транспортная компания» о неправомерности назначения должностным лицом административного штрафа в размере 40 000 рублей заслуживают внимания.
В силу ч. 1, 3 ст. 4.1 КоАП РФ, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.
При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Как усматривается из обжалуемого постановления, назначая ООО «Дальневосточная транспортная компания» административное наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей, должностное лицо Государственной инспекции труда в Амурской области, указав на отсутствие по делу смягчающих и отягчающих обстоятельств, в тоже время пришел к выводу о том, что ООО «Дальневосточная транспортная компания» ранее уже привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение.
Однако с данными выводами должностного лица нельзя согласиться.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 4.3 КоАП РФ, обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаётся, в том числе, повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения.
Согласно ст. 4.6 КоАП РФ, лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
Однако в материалах дела отсутствуют сведения о том, что ранее ООО «Дальневосточная транспортная компания» привлекалось к административной ответственности за аналогичное правонарушение, в деле отсутствует копия вступившего в законную силу соответствующего постановления.
При таких обстоятельствах, назначение ООО «Дальневосточная транспортная компания» административного штрафа в сумме 40 000 рублей не соответствует требованиям КоАП РФ, в связи с чем административный штраф подлежит снижению до 30 000 рублей.
На основании изложенного, постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-1900-20-ОБ/12-5011-И/77-82 от 13 октября 2020 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица – ООО «Дальневосточная транспортная компания», подлежит изменению путем снижения назначенного административного штрафа до 30 000 рублей.
Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-1900-20-ОБ/12-5011-И/77-82 от 13 октября 2020 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица – ООО «Дальневосточная транспортная компания», изменить, снизив размер административного штрафа до 30 000 рублей.
В остальной части постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-1900-20-ОБ/12-5011-И/77-82 от 13 октября 2020 года оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
Жалоба на не вступившее в законную силу решение судьи может быть подана в Амурский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.
Вступившее в законную силу решение судьи может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 54) в порядке, установленном главой 30 КоАП РФ.
Судья Благовещенского
городского суда Н.С. Юркова
