2-4193/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2018 года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,
При секретаре Залевской Н.В.,
С участием истца ФИО1, представителя ответчика Государственного учреждения – Амурского регионального отделения Фонда Социального страхования РФ – ФИО2, представителя третьего лица АО «Асфальт» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Амурскому региональному фонду социального страхования о возложении обязанности возобновить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возмещении суммы невыплаченного пособия, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что с 07 мая 2007 года работает в АО «Асфальт» в должности машиниста-погрузчика. 14 декабря 2011 года между истцом и его супругой заключен брак. 24 мая 2017 года у него родился сын, с которым он зарегистрирован и проживает по адресу: ***. По достижению ребенком двух месяцев истец воспользовался правом, указанным в статье 256 ТК РФ, которая разрешает уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет отцу и получать при этом пособие и зарплату на условиях не полного рабочего времени. В этом случае пособие рассчитывается из среднемесячной зарплаты. Организация, в которой работает истец, по его письменному заявлению приказом № 274ку от 01 августа 2017 года отправила его в декретный отпуск по уходу за ребёнком и перевела на неполное рабочее время. Ему было назначено пособие на ребёнка в размере 12 610 рублей 16 копеек в месяц. По утверждению бухгалтера АО «Асфальт», выплаты не начинаются без согласования с Фондом социального страхования. Пособие выплачивалось в течение двух месяцев, его размер в совокупности составил 25 220 рублей 32 копейки. Далее ответчик стал выискивать причину не платить пособие. Ответчик стал оказывать давление на работодателя в виде телефонных звонков, тем самым вынудили АО «Асфальт» обратиться к ФСС за разъяснениями, предоставил разъяснения, чем ввёл работодателя в заблуждение. В результате этого, приказом № 345ку от 25 октября 2017 года истец был переведён на полное рабочее время и потерял право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплаты пособия по уходу за ребёнком прекратились. После этого ответчик, угрожая АО «Асфальт» полумиллионными штрафами, вынудил истца вернуть пособие за 2 месяца в сумме 25 220 рублей 32 копейки рублей. Указывает, что может заниматься воспитанием ребенка, поскольку запрета покидать вахтовый посёлок нет, работа находится в 2 часах езды от дома истца. Продолжительность вахты 15 дней, остальные 15 дней истец занимается воспитанием ребёнка. 13 декабря 2017 года ответчик был проинформирован о данных обстоятельствах.
На основании вышеизложенного, просит суд возложить обязанность на Государственное учреждение - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации возобновить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком с даты подачи настоящего искового заявления по достижению ребенком 1,5 лет; возместить сумму невыплаченного пособия за весь положенный по закону период с 01 августа 2017 года (то есть с даты приказа о переводе истца на условие неполного рабочего времени на время отпуска) на дату подачи настоящего искового заявления, в размере 106345 рублей 68копеек; взыскать с ответчика - Государственное учреждение - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сумму уплаченной государственной пошлины в размере 3 327 рублей.
В судебное заседание не явилась третье лицо ФИО4, извещенная о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. С учетом правил ст. ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика возражала против заявленных требований, пояснила об обстоятельствах, изложенных в отзыве на исковое заявление.
В отзыве представителя ответчика содержатся фактические обстоятельства дела, указывается, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность вахты установлена ТК РФ, согласно которому вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Следовательно, работая вахтовым методом, работник значительный период времени проводит вне дома и, следовательно, фактически не имеет возможности в этот период времени осуществлять уход за ребенком. На основании представленных страхователем сведений региональным отделением Фонда произведен расчет ежемесячного пособия ФИО1 в размере 12610,16 рублей. В начале октября 2017 года в региональное отделение за устной консультацией (по телефону) о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику организации ФИО1, работающему вахтовым методом, обратился страхователь АО «Асфальт». После доведения до сведения страхователя позиции регионального отделения по данному вопросу, в адрес регионального отделения 02 октября 2017 года от АО «Асфальт» поступило письменное обращение. Ответ на вышеуказанное обращение направлен региональным отделением в адрес страхователя 10 октября 2017 года. 11 октября 2017 региональным отделением сформировано извещение о представлении страхователем недостающих документов и сведений для назначения данного пособия ФИО1, а именно: копии трудовой книжки и трудового договора, которое 16 октября 2017 года заказным письмом направлено в адрес страхователя. Информационным письмом от 23 октября2017 № 2171П страхователем представлены запрашиваемые сведения. Из п. 5.2. представленного трудового договора, заключенного между ЗАО «Асфальт» и ФИО1 следует, что работнику действительно установлен вахтовый метод работы. Других документов, устанавливающих иной, а не вахтовый режим работы ФИО1 на момент предоставления ему отпуска по уходу за ребенком, а также в период с 01 августа 2017 года по 30 сентября 2017 года в региональное отделение страхователем не представлено, как и не представлено документов, подтверждающих, что ФИО1, фактически осуществляя уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Таким образом, по причине несвоевременного представления страхователем сведений о том, что документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком направлены им в отношении лица, работающего вахтовым методом, региональным отделением работнику АО «Асфальт» ФИО1 было излишне назначено и перечислено на расчетный счет пособие за период с 01 августа 2017 года по 30 сентября 2017 года в сумме 25220,32 рублей. 09 ноября 2017 года региональным отделением в адрес руководителя АО «Асфальт» направлено письмо о возврате излишне выплаченного пособия, а также уведомление об участии страхователя в рассмотрении материалов излишне выплаченного пособия застрахованному лицу. Платежным поручением от № 16726 страхователем АО «Асфальт» региональному отделению добровольно произведен возврат денежных средств в размере 25220,32 рублей. На письменное обращение ФИО1, поступившее 13 декабря 2017 года, региональным отделением в адрес ФИО1 был направлен ответ от 10 января 2018 года. Кроме того, согласно п. 2 приказа ЗАО «Асфальт» от 01 августа 2017 года № 274ку для сохранения ФИО1, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, права на получение ежемесячного пособия продолжительность его рабочего времени была сокращена всего на 1 час. Однако при этом необходимо учитывать, что с момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права). Федеральным законодательством установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей - это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до полутора лет. То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью. Вместе с тем, если фактически уход за ребенком осуществляет лицо, не находящееся в отпуске по уходу за ребенком (мать, отец, другой родственник или опекун), то именно это лицо имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Соответственно, другое лицо (например, отец ребенка в случае, если уход за ребенком фактически осуществляет его мать) право на получение указанного пособия иметь не будет, даже если будет работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку, как указывалось ранее, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Из документов, представленных ФИО1 работодателю АО «Асфальт» для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выданной ИП лс, следует, что мать ребенка - ФИО4, принятая на работу 01.01.2014 к ИП лс на должность администратора, на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. в настоящее время не работает и фактически осуществляет уход за ребенком. Следовательно, действия истца, находящего в отпуске по уходу за ребенком и работающего при этом вахтовым методом, по установлению ему режима неполного рабочего времени со снижением продолжительности ежедневного работы на 1 час, при том, что уход за ребенком фактически осуществляется не самим ФИО1, а иным лицом, направлены на создание искусственной ситуации с целью получения страхового обеспечения за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, что является злоупотреблением правом. Также при сокращении рабочего времени на 1 час в день с соответствующим уменьшением заработной платы, выплачиваемое ФИО1 пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования. На основании изложенного, содержится просьба об отказе у удовлетворении заявленных требований.
Представитель третьего лица АО «Асфальт» оставила разрешение спора на усмотрение суда.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к следующим выводам.
Согласно трудовому договору № 8851 от 01 января 2013 года ФИО1 работает в ЗАО «Асфальт» в должности машинист погрузочно - доставочных машин. Дополнительным соглашением от 25 декабря 2013 года трудовой договор № 8851 заключен на неопределенный срок.
24 мая 2017 года у истца родился сын км, что подтверждается свидетельством о рождении ***.
Приказом № 274ку от 01 августа 2017 года ФИО1 был представлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 01 августа 2017 года по 24 ноября 2018 года. Истец был допущен к выполнению работ на условиях неполного рабочего времени, продолжительность рабочего дня сократилась на 1 час. ФИО1 было установлено пособие по уходу за ребенком и заработная плата пропорционально отработанному времени.
Согласно сведений информационной базы регионального отделения Фонда, 10 августа 2017 года страхователем АО «Асфальт» представлен электронный реестр, содержащий сведения в отношении ФИО1 для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 01 августа 2017 года по 24 ноября 2018 года.
На основании представленных страхователем сведений региональным отделением Фонда произведен расчет ежемесячного пособия ФИО1 в размере 12 610,16 рублей. Приказом регионального отделения от 08 сентября 2017 года № 1639ПНО, приказом от 12 октября 2017 года № 2379ПНО ФИО1 произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком путем перечисления денежных средств на указанные в реестре банковские реквизиты, что подтверждается платёжными поручениями.
10 октября 2017 года в адрес АО «Асфальт» за подписью заместителя управляющего регионального отделения поступил письменный ответ на обращение бухгалтера АО «Асфальт» о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику организации ФИО1, работающему вахтовым методом, согласно которому назначение и выплата пособия при данных условиях будет являться неправомерной.
11 октября 2017 года региональным отделением сформировано извещение о представлении страхователем недостающих документов и сведений для назначения пособия ФИО1, а именно: копии трудовой книжки и трудового договора, которое 16 октября 2017 года заказным письмом направлено в адрес страхователя.
Информационным письмом от 23 октября 2017 года, поступившим в региональное отделение 27 октября 2017 года, страхователем представлены запрашиваемые сведения.
Приказом № 345ку от 25 октября 2017 года действие приказа №274ку от 01 августа 2018 года считается утратившим с 01 октября 2017 года. ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего дня и оплата труда, обусловленная выполнением его трудовой функции.
09 ноября 2017 года региональным отделением в адрес руководителя АО «Асфальт» направлено письмо о возврате излишне выплаченного пособия, а также уведомление об участии страхователя в рассмотрении материалов излишне выплаченного пособия застрахованному лицу.
Платежным поручением от 12 декабря 2017 года № 16726 страхователем АО «Асфальт» региональному отделению добровольно произведен возврат денежных средств в размере 25 220,32 рублей.
На письменное обращение ФИО1, поступившее 13 декабря 2017 года, региональным отделением был направлен ответ от 10 января 2018 года № 01-211/2804-911Л с разъяснениями по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также по вопросу сохранения права на получение данного пособия.
Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из следующегою
Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
В силу ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ, а также в п. 43 Порядка № 1012н.
С 01 июля 2017 года порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Амурской области производится в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 № 294.
В соответствии с п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 335.
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3 Положения).
На основании п. 4 Положения, страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов представляют в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом.
Из пункта 5.2. трудового договора от 01 января 2013 года № 8851, заключенного между ЗАО «Асфальт» и ФИО1 следует, что истцу установлен вахтовый метод работы.
Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.
Из ст. 299 ТК РФ следует, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рассмотрев представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что осуществление трудовой деятельности вахтовым методом исключает возможность осуществлять уход за ребенком, поскольку как было установлено в судебном заседании, осуществляя работу вахтовым методом даже с учетом сокращения работодателем ФИО1 продолжительности рабочего времени на один час, при этом учитывая время поездки к месту непосредственного исполнения истцом трудовых обязанностей и обратно (11 часов работы + 4 часа поездки), у истца фактически отсутствует время на осуществление ухода за ребенком.
При этом судом учитывается, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом N 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
По мнению суда, сокращение рабочего времени истцу на один час в день при условии вахтового метода работы не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. При этом в указанной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 28 февраля 2017 года № 329-О, в рамках действующего правового регулирования право застрахованного лица на получение данного ежемесячного пособия связано с наступлением такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, который подтверждается предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска, что согласуется с целями обязательного социального страхования, поскольку направлено на частичную компенсацию заработка, утраченного таким лицом в связи с освобождением от исполнения трудовых или служебных обязанностей, обусловленным необходимостью осуществления ухода за ребенком, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 2011 года N 179-О-П, от 7 июня 2011 года N 742-О-О и от 13 мая 2014 года N 983-О).
Преследуя цель обеспечить защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, законодатель предусмотрел возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.
В ходе рассмотрения дела установлено, что у истца имеется супруга ФИО4, данный факт подтверждается свидетельством о заключении брака от 14 декабря 2011 года ***.
Согласно ст. 61 СК РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих несовершеннолетних детей.
Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами (пункт 1 статьи 63 СК РФ).
В силу ч. 1 ст. 65 СК РФ родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей. Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.
Трудовой книжкой ФИО4 и справкой от 01 августа 2017 года № 9, выданной ИП лс, следует, что мать ребенка - ФИО4, принятая на работу 01 января 2014 года к ИП лс на должность администратора, на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы, то есть в настоящее время не работает и фактически осуществляет уход за ребенком, что также подтверждал истец в судебном заседании.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных истцом требований о возложении обязанности на Государственное учреждение - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации возобновить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком с даты подачи настоящего искового заявления по достижению ребенком 1,5 лет, о возмещении суммы невыплаченного пособия за весь положенный по закону период с 01 августа 2017 года на дату подачи настоящего искового заявления, в размере 106 345 рублей 68 копеек, взыскании с ответчика сумму уплаченной государственной пошлины в размере 3327 рублей необходимо отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о возложении обязанности возобновить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком с даты подачи искового заявления по достижению ребенком 1,5 лет, возместить сумму невыплаченного пособия за период с 01 августа 2017 года по дату подачи искового заявления в размере 106 345 рублей 68 копеек, взыскании расходов по оплате госпошлины - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 мая 2018 года.
Председательствующий судья Н.С. Юркова
