Дело № 2-1085/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 марта 2017 года г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:
Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,
При секретаре Борисове О.В.,
С участием представителя истца Радашкевича А.Л., представителя ответчика Корякиной Т.А., Копоть А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рютина Валерия Ивановича к ООО «Албынский рудник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, восстановлении срока для обращения в суд,
установил :
Рютин В.И. обратился в суд с иском к ООО «Албынский рудник», указав, что 19 марта 2014 года был принят на работу к ответчику в Автоколонну технологического транспорта, занятого на перевозке горной массы, Автотранспортный цех, Служба главного механика, обособленное подразделение участок Албын Селемджинского района Амурской области на должность водителя автомобиля CAT 777, где работает по настоящее время, вахтовым методом. При заключении трудового договора ему была установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 75 рублей 30 копеек (12425 рублей за 165 часов), районный коэффициент 30 % и северные надбавки 50 %, доплата за вредные и опасные условия труда 4 %, дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. За время работы расчетные листки не выдавались. Из полученных по заявлению расчетных листков, табелей учета рабочего времени и графиков работы узнал, что ответчиком не производилось начисление и выплата в полном объёме заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. В период с 19.03.2014 г. по 01.04.2016 г. в заниженном размере производилось начисление компенсации в связи с занятостью на работе с вредными и опасными условиями труда. До 01.04.2016 г. такая доплата составляла 4% вместо положенных 8%. Трудовым договором от 19.03.2014 г. ему установлена прямая сдельно-премиальная система оплаты труда. На участке работ отсутствуют доведенные до работника в установленном порядке нормы выработки и утвержденные расценки по оплате при их выполнении, в том числе при работе автомобиля САТ 777. Согласно п. 4.1 Основных положение о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Определение нормы рабочего времени производится в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от утвержденной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н, согласно п. 1 которого исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен, но регулируется Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.), действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно п. 5.5 данных Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период. Оплата сверхурочной работы должна осуществляться: за первые два часа на каждый рабочий день учетного периода – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В связи с тем, что ст. 152 ТК РФ не установлено, на какую сумму – оклада или средней зарплаты – нужно начислить полуторный, двойной размер, следует воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ, что согласуется с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении ВС РФ от 21.06.2007 г. №ГКПИ07-516. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Согласно отраслевым перечням работ в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 доплата за вредные и опасные условия труда должны составлять 8%. Данная доплата была установлена ответчиком только с 1 апреля 2016 года. Считает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права на получение причитающихся сумм оплаты труда, на справедливое и соответствующее действующему законодательству денежное вознаграждение за труд на протяжении 2014 - 2016 гг. Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в 5000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика: заработную плату за работу сверхурочно за период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года в сумме 124612 рублей, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за вредные (опасные) условия труда в размере 8% за период с 19 марта 2014 года по 31 марта 2016 года в сумме 9788 рублей 52 копеек, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года в сумме 103003 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25500 рублей.
Ответчик в письменном отзыве с иском не согласился. Не отрицая факт нахождения с истцом в трудовых отношениях с 19 марта 2014 года по настоящее время, в обоснование возражений указал следующее. Истец осуществляет трудовую деятельность с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с п. 4.1 трудового договора, ч. 1 ст. 104 ТК РФ истцу установлен учетный период 3 месяца, поскольку истец работает с вредными (опасными) условиями труда. Учетный период определяется графиком работы на вахте. Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы в ООО «Албынский рудник» установлен п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, абз. 1 п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Албынский рудник». С графиком рабочего времени Рютин В.И. ознакомлен, что подтверждается Листом ознакомлений. Не отрицая факт работы истца сверхурочно, пояснил, что согласно расчетных листков истцу в двойном размере оплачено следующее количество часов: во 2 квартале 2014 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 01.05.2014 г.; в 1 квартале 2015 года оплачено 99 часов за работу в праздничные дни с 01 по 08 января 2015 года, 8 марта 2015 года; во 2 квартале 2015 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 12.06.2015г.; в 1 квартале 2016 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 23.02.2016 г.; во 2 квартале 2016 года оплачено 22 часа за работу в праздничные дни 01.05.2016 г., 09.05.2016 г.; в 4 квартале 2016 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 04.11.2016 г. С учетом количества часов работы сверхурочно и оплаченных дней работы сверхурочно такая работа истца должна быть оплачена в следующем размере: за 1 квартал 2015 г. – 18 часов в полуторном размере, 49,2 часов в двойном размере; за 2 квартала 2014 г. – 44 часа в полуторном размере; за 4 квартал 2014 г. – 46,2 часов в полуторном размере; за 4 квартал 2016 г. – 57,2 часов в полуторном размере. Трудовым договором, пунктом 6.1 Положения оплаты труда установлено, что окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, 15-го числа месяца, следующего за последним месяцем учетного периода, истец знал или должен был узнать о нарушении своих прав на надлежащую оплату труда. Исходя из того, что истцу установлен учетный период 3 месяца (квартал), принимая во внимание дату выплаты заработной платы, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ 3-месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав в части оплаты работы сверхурочно. Поэтому основания для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за период с 16 апреля 2014 года по 2 квартал 2016 года отсутствуют. Истец изъявил желание компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты, установленной статьей 152 ТК РФ, что подтверждается приказом № 1168-ПЭУ от 20.12.2016 г. о привлечении к работе в выходные дни с 20.12.2016 по 26.12.2016 г. и заявлением истца о согласии на отзыв с выходных дней и предоставлении неиспользованных дней отдыха в течение учетного периода. За период привлечения истца к работе в выходные дни с 20.12.2016 г. по 26.12.2016 г. истец отработал 77 часов. В связи с тем, что до окончания учетного периода истцу не представлялось возможным использовать дни отдыха за отработанные дни в период с 20.12.2016 г. по 26.12.2016 г., то на основании его заявления неиспользованные дни отдыха были предоставлены в следующем учетном периоде с 09.01.2017 г. по 14.01.2017 г. Таким образом, переработка в 4 квартале 2016 года в количестве 57,2 часов на основании волеизъявления истца была компенсирована дополнительным временем отдыха. Не согласен ответчик и с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в связи со следующим. В соответствии с пп. 4.1, 4.4 трудового договора истец выполнял свои обязанности вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени в пределах квартальной нормы часов. Согласно пп. 4.3 трудового договора, ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком рабочего времени на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых из смысла ч. 3 ст. 301 ТК РФ представляет собой дни отдыха в связи с переработкой во время вахты, предоставляется только после использования вахты. ООО «Албынский рудник», предоставляя межвахтовый отдых, таким образом возмещает дни еженедельного отдыха, которые гарантированы работнику трудовым законодательством РФ, в связи с чем требования истца в данной части необоснованны. Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Следовательно, рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день. В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками истцу в двойном размере оплачено следующее количество часов: во 2 квартале 2014 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 01.05.2014 г.; в 1 квартале 2015 года оплачено 99 часов за работу в праздничные дни с 01 по 08 января 2015 года, 8 марта 2015 года; во 2 квартале 2015 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 12.06.2015г.; в 1 квартале 2016 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 23.02.2016 г.; во 2 квартале 2016 года оплачено 22 часа за работу в праздничные дни 01.05.2016г., 09.05.2016 г.; в 4 квартале 2016 года оплачено 11 часов за работу в праздничный день 04.11.2016 г. Таким образом, рабочие дни истца, выпавшие на выходные и праздничные дни, оплачены в соответствии с действующим законодательством. Также ответчик не согласен с утверждением истца о неправомерно установленной в период с 19 марта 2014 года по 31 марта 2016 года доплате за вредные условия труда в размере 4%. Руководствуясь статьями 92, 117, 147, 209 ТК РФ работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. На момент принятия истца на работу в ООО «Албынский рудник» не применялись положения ранее действующих нормативных актов СССР, в частности Типовое положение об оценке труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться оплаты рабочим за условия труба (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 023.10.1986 г. №387/22-78). Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 ТК РФ, а также Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Таким образом, до 1 января 2014 года правовым основанием для выплаты работникам соответствующей компенсации и предоставления соответствующих льгот при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях труда являлись соответствующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а с 1 января 2014 года – соответствующие результаты специальной оценки условий труда. Поскольку аттестация рабочих мест в ООО «Албынский рубник» не проводилась, в целях определения должностей и профессий, подлежащих включению в перечень должностей с вредными и тяжелыми условиями труда и имеющими право на соответствующие гарантии и компенсации, ООО «Албынский рудник» руководствовалось Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10). В частности, в данном Списке указана должность под кодом 2010100а-11442 – «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе». В ООО «Албынский рудник» были изданы приказы: № 18-ПЭУ от 01.06.2011 г. «Об изменении Положения об оплате труда работников ООО «Албынский рудник», в соответствии с которым для должности водителя автомобиля САТ 777, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, была установлена доплата за вредные условия труда в размере 4%; № 45-ПЭУ от 24.07.2011 г. «Об изменении штатного расписания», которым введена должность водителя автомобиля САТ 777, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Установленная истцу доплата за вредные условия труда в размере 4% действовала в ООО «Албынский рудник» до проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой приказом № 157-ОП от 01.04.2016 г. для должности водителя автомобиля САТ 777, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе были установлены продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, и доплата за вредные условия труда в размере 8%. Таким образом, при приеме истца на работу в отсутствие аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда у работодателя не было правовых оснований для установления истцу доплаты за вредные условия труда в ином размере. В связи с тем, что нарушения со стороны ООО «Албынский рудник» в отношении истца отсутствуют, считает, что моральный вред истцу не причинен. Также настаивает на заявлении о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, просит суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, обеспечил явку представителя. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца.
В судебном заседании 7 февраля 2017 года истец на иске настаивал. Дополнительно пояснил, что обращался к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков, в заявлении было отказано. Заработную плату он получал своевременно. В 2014 году, при переводе на работу с Маломырского рудника, узнал о выплате ответчиком заработной платы в меньшем размере, поскольку работа на Маломырском руднике вахтовым методом оплачивалась в большем размере. В государственные органы за защитой нарушенных прав не обращался, так как ответчик обещал восстановить заработную плату в прежнем размере.
Представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, поддержал доводы иска. Дополнительно пояснил суду, что за все время работы истца ответчик не выполнял установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по выдаче расчетных листков, в связи с чем истец не имел достоверной информации о начислении заработной платы за весь период работы, соответственно, не мог знать о нарушении его трудовых прав. По таким основаниям просит суд восстановить срок для обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора. Также пояснил, что истец не отрицает факт обращения к работодателю с заявлением от 19.12.2016 г. о согласии с работой в выходные дни в период с 20-26.12.2016 г., в остальные дни истец такого согласия не давал. Ввиду напряженного графика работы у истца не было свободного времени для обращения к работодателю с заявлением о разъяснении, каким образом ему начисляется заработная плата.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва, просила суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ. Дополнительно пояснила суду, что в соответствии с Положением об оплате труда выдачу расчетных листков осуществляет бухгалтерия либо по письменному заявлению работника расчетный листок направляется на электронную почту работника. За все время работы в ООО «Албынский рудник» истец ни разу не поинтересовался о том, каким образом ему начисляется заработная плата, не обращался за расчетным листом в бухгалтерию. При добросовестном использовании своих прав истец имел возможность и достаточное количество времени, чтобы в случае несогласия с размером выплачиваемой заработной платы или возникновения вопросов относительно принципов и порядка расчета его заработной платы, обратиться к работодателю с соответствующим запросом, получить свои расчетные листки, либо обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Считает, что истец, не воспользовавшись предоставленными ему законом правами и возможностями, обратившись в суд по истечении срока исковой давности, и заявляя требования о взыскании заработной платы за период с 1 квартала 2014 года по 2 квартал 2016 года включительно, злоупотребляет своими правами. Также пояснила суду, что из графиков рабочего времени, с которыми истец был ознакомлен, он мог узнать о том, что ему установлен отчетный период – три месяца. Профсоюзная организация в ООО» Албынский рудник» не создана.
Заслушав явившихся участников процесса, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).
Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности за период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года по выплате истцу заработной платы за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, недоначисленной и невыплаченной доплаты за вредные (опасные) условия труда.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, подтверждается трудовым договором б/н от 19 марта 2014 года, дополнительным соглашением б/н от 1 апреля 2016 года к трудовому договору б/н от 19 марта 2014 года, приказом № 610-к от 19 марта 2014 года о приеме работника на работу, штатной расстановкой на 01.12.2016г., табелем учета рабочего времени б/н от 02.11.2106 г. за период с 01.03.2014 г. по 31.10.2016г., что Рютин В.И. с 19 марта 2014 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на должность водителя автомобиля CAT 777 занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, Автоколонна технологического транспорта, занятого на перевозке горной массы, Автотранспортный цех, Служба главного механика, обособленное подразделение Албын Селемджинского района Амурской области. Данное обстоятельство ответчик не отрицает.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 14 декабря 2016 года в Единый государственный реестр юридических лиц 29 декабря 2008 года внесена запись о регистрации юридического лица ООО «Албынский рудник», созданного путем реорганизации в форме преобразования, присвоен ОГРН 1082801011380. Генеральным директором Общества с 23 июня 2016 года является Папка А.А., согласно приказу № 5-п от 23 июня 2016 года, изданного на основании решения единственного участника Общества. ООО «Албынский рудник» является действующим юридическим лицом.
Пунктом 1.1, 3.1 Устава, утвержденного решением единственного участника ООО «Спанч» от 14.02.2011 г., определено, что ООО «Албынский рудник» создано путем преобразования в него ЗАО «Спанч». Основной целью деятельности Общества является продолжение деятельности на предоставленном ЗАО «Спанч», правопреемником которого является Общество, участке недр в соответствии с лицензией БЛГ 01784 БР на геологическое изучение, разведку и добычу золота в пределах Албынской рудоперспективной площадки на правобережье р. Харга Селемджинского района Амурской области.
В соответствии с п. 3.2 Устава одним из основных видов деятельности ООО «Албынский рудник» являются: добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы); геолого-разведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр; добыча и обогащение титано-магниевого сырья; добыча прочих полезных ископаемых; подготовка строительного участка; производство общестроительных работ по строительству сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности.
Согласно п. 1.3, 2.1, 2.2 трудового договора б/н от 19 марта 2014 года местом постоянной работы работника Рютина В.И. является – Амурская область, Селемджинский район, обособленное подразделение участок Албын. Настоящий договор является договором по основному месту работы, заключен такой договор на неопределенный срок, начало работы с 19 марта 2014 года.
В силу п. 4.1, 4.2, 4.4 трудового договора Рютин В.И. выполняет свои должностные обязанности вахтовым методом работы, согласно действующему Положению «О вахтовом методе работы работников ООО «Албынский рудник». Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода, который определяется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени).
Согласно п. 4.9, пп. «в» 5.1 трудового договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве 14 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику также устанавливается доплата за вредные (опасные) и тяжелые условия труда в размере 4%.
Выплата заработной платы устанавливается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за фактически отработанное время с 1 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (п. 5.2, 5.2.2 трудового договора).
Из содержания данного трудового договора также усматривается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Рютину В.И. установлена прямая сдельно-премиальная система оплаты труда, исчисляемая в соответствии с «Временным положением о сдельно-премиальной оплате труда работников горного участка и технологического транспорта АТЦ обособленного подразделения «Участок Албын», при выполнении норм труда – часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 75 рублей 30 копеек (12425 рублей). При невыполнении норм труда оплата производится в соответствии со ст. 155 ТК РФ (п. 5.1).
Согласно п. 1.7.1, 1.7.5, 1.7.7 Коллективного договора ООО «Албынский рудник» на 2016-2018 годы работодатель обязуется соблюдать законодательство о труде; обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда; соблюдать установленные условия оплаты труда.
Пунктами 2.1, 2.1.3 Коллективного договора установлено, что режим рабочего времени в Обществе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы на участках производства работ. В силу производственной необходимости и особенностей работы локальными нормативными актами могут быть установлены несколько режимов труда и организации рабочего времени, в том числе вахтовый метод работы, который устанавливается для работников, которые не имеют возможности возвращаться на место жительства для ежедневного отдыха.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Албынский рудник» от 21.06.2013 г. вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа осуществляется регулярно сменяемыми вахтовыми коллективами по специальному режиму труда при суммированном учете рабочего времени (п. 1.2).
К вахтовому персоналу относятся все работники, заключившие трудовые договоры и работающие по вахтовому методу (п. 1.5).
Временем вахты считаются периоды выполнения работы и междусменного отдыха на объекте (участке) производства работ, рассчитанные на основании утвержденного графика работ на текущий год (п. 1.6).
Согласно п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Албынский рудник» (в ред. от 01.05.2014 г.) при вахтовом методе работы может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за месяц, два месяца, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Учетный период у каждого работника устанавливается в трудовом договоре.
В силу п. 3.2 этого же Положения (в ред. от 01.05.2014 г.) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается утвержденным графиком работы на вахте, который утверждается руководителем предприятия. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни межвахтового отдыха. Продолжительность рабочей смены устанавливается графиком работы на вахте в соответствии с условиями трудового договора. Продолжительность рабочей смены может быть скорректирована в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период.
Согласно п. 3.4.1 этого же Положения (в ред. от 01.05.2014 г.) для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала установлена сменная работа продолжительностью смены 11 часов, продолжительностью обеденного перерыва не менее 30 минут, продолжительностью междусменного отдыха не менее 12 часов. Начало работы: дневная смена – 08.00 часов, ночная смена – 20.00 часов; окончание работы: дневная смена – 20.00 часов, ночная смена – 08.00 часов.
Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте (графиком рабочего времени) и, как правило, не должна превышать 30 дней либо 45 дней соответственно. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена на основании распоряжения руководителя предприятия до трех месяцев, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ (п. 3.8).
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок (п. 4.1).
Согласно п. 2.4, 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» оплата по сдельно-премиальной системе оплаты труда производится в соответствии с отдельным Положением по утвержденным в Обществе сдельным расценкам, рассчитанным на основании действующих окладов (тарифных ставок) и норм времени (выработки) за фактически выполненный объём работы.
В Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, два месяца, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность учетного периода определяется графиками работ и (или) условиями трудового договора.
В силу п. 4.3.6, 4.3.7 этого же Положения доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется согласно ст. 153 ТК РФ, в том числе работающим вахтовым методом и по сменному графику – за фактически отработанное время в соответствии с графиком работ и табелем учета рабочего времени.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии с установленными в Обществе размерами, за фактически отработанное время. Минимальный размер такой доплаты составляет 4% тарифной ставки (оклада).
1 августа 2013 года генеральным директором ООО «Албынский рудник» утверждено Положение о сдельно-премиальной оплате труда работников горного участка, технологического транспорта, занятого на перевозке горной массы, обособленного подразделения участок Албын ООО «Албынский рудник», в соответствии с п. 2.3 которого на прямую сдельно-премиальную систему оплаты труда переходят бригады (экипажи), работающие непосредственно в карьерах в основном производственном цикле, в том числе карьерных автосамосвалов САТ 777.
Согласно п. 4.1.1 Положения прямой сдельный заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на фактически перевезенные объемы ГРМ, руды с карьеров, рудных складов на приведенное расстояние вывозки – для экипажей автосамосвалов.
С вышеперечисленными локальными нормативными актами Рютин В.И. был ознакомлен под роспись при трудоустройстве, что подтверждается Листом ознакомления и истцом не отрицается. Также истец не отрицает, что с Графиками рабочего времени на период 2014 - 2016 гг. он был ознакомлен лично под роспись, что также подтверждается Листом ознакомления.
Учитывая изложенное, принимая во внимание требование п. 4.1.1 Положения о сдельно-премиальной оплате труда, а также установление истцу сдельно-премиальной системы оплаты труда пунктом 5.1 трудового договора, суд считает несостоятельным утверждение истца о том, что установленная ему сдельно-премиальная система оплаты труда не может применяться в связи с отсутствием доведенных до него норм выработки и утвержденных расценок по оплате при их выполнении.
Проверяя доводы иска о наличии задолженности по выплате заработной платы за работу сверхурочно за период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.
Представленными в материалы дела приказом № 1168-ПЭУ от 20.12.2016 о привлечении к работе в выходные дни с 20.12.2016 по 26.12.2016 г., заявлением Рютина В.И. о согласии на отзыв с выходных дней, и предоставлении неиспользованных дней отдыха в течение учетного периода, подтверждается, что истец изъявил желание компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты труда. За период привлечения истца к работе в выходные дни с 20.12.2016 г. по 26.12.2016 г. истец отработал 77 часов. На основании заявления истца неиспользованные им дни отдыха были предоставлены в следующем учетном период с 09.01.2017 г. по 14.01.2017 г.
Согласно расчетным листкам за спорный период усматривается, что работодатель производил оплату за работу в праздничные дни. Доказательств привлечения истца к работе в иные выходные дни суду не представлены. При таком положении требование в данной части не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Таким образом, определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых в силу специфики данного вида работы предоставляется в местах постоянного жительства после использования вахты. Междувахтовый отдых есть дни еженедельного отдыха, которые не предоставляются в период вахты.
В этой связи суд также принимает во внимание позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в решении от 09.02.2011 г. № ГКПИ10-1462, а именно: «Законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте».
Истец не отрицает, что он работал вахтовым методом. Следовательно, ответчик, предоставляя истцу междувахтовый отдых, тем самым возмещает дни еженедельного отдыха.
Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается, что за период работы в 2016 году истцу в соответствии с действующим законодательством произведена оплата рабочих дней, выпавших на выходные и праздничные дни. Доказательства обратному истец не представил. Требование в данной части удовлетворению не подлежит.
Суд также считает несостоятельным и довод иска о неправомерно установленной истцу в период с 19 марта 2014 года по 31 марта 2016 года доплаты за вредные условия труда в размере 4%.
Трудовой кодекс Российской Федерации, иное законодательство, регулирующее порядок определения, условия и размеры предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях, определяли ранее и определяют в настоящее время только минимальные размеры таких гарантий, и не возлагали на работодателя обязанность предоставлять гарантии свыше минимальных, а напротив работодатель, руководствуясь ст.ст. 92, 117, 147, 210 ТК РФ мог самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу в тяжелых условиях, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так, согласно ст. 219 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) каждый работник имеет право, в том числе на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормы, регулирующие специальную оценку условий труда и содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Федерального закона.
Согласно ч. 1, 2 ст. 3 этого же Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В силу ст. 7 этого же Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации до 1 января 2014 года признавало основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а с 1 января 2014 года – соответствующие результаты специальной оценки условий труда.
Из пояснений представителя ответчика следует, что аттестация рабочих мест в ООО «Албынский рудник» не проводилась, а в целях определения должностей и профессий, подлежащих включению в перечень должностей с вредными и тяжелыми условиями труда и имеющими право на соответствующие гарантии и компенсации, ООО «Албынский рудник» руководствовалось Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10), что соответствовало требованию трудового законодательства. Под кодом 2010100а-11442 в Списке № 2 указана должность – «водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».
Приказом ООО «Албынский рудник» № 18-ПЭУ от 01.06.2011 г. «Об изменении положения об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» для должности водитель автомобиля САТ 777, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, установлена доплата за вредные условия труда в размере 4%.
Приказом ООО «Албынский рудник» № 45-ПЭУ от 24.07.2011 г. «Об изменении штатного расписания» введена должность водитель автомобиля САТ 777, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
Следовательно, на момент приема истца на работу 19 марта 2014 года, в отсутствие аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда у работодателя ООО «Албынский рудник» не было правовых оснований для установления Рютину В.И. доплаты за вредные условия труда в ином размере.
По результатам проведенной специальной оценки условий труда Приказом ООО «Албынский рудник» № 157-ОП от 01.04.2016 г. для должности водитель автомобиля САТ 777, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе установлены продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, а также доплата за вредные условия труда в размере 8%.
Таким образом, действия ответчика по установлению истцу при приеме на работу 19 марта 2014 года доплаты за вредные условия работы в размере 4% правомерны, требование в данной части не подлежит удовлетворению.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истца срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к следующему.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года в сумме 124612 рублей, за работу в выходные и праздничные дни за период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года в сумме 103003 рублей 34 копеек, недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с применением доплаты за вредные (опасные) условия труда в размере 8% за период с 19 марта 2014 года по 31 марта 2016 года в сумме 9788 рублей 52 копеек.
Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции на момент увольнения истца) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Учитывая установленный истцу учетный период 3 месяца, порядок и срок выплаты заработной платы, он должен был знать о нарушении своих прав: по итогам 1 квартала 2014 года – 15 апреля 2014 года, по итогам 2 квартала 2014 года – 15 июля 2014 года, по итогам 3 квартала 2014 года – 15 октября 2014 года, по итогам 4 квартала 2014 года – 15 января 2015 года, по итогам 1 квартала 2015 года – 15 апреля 2015 года, по итогам 2 квартала 2015 года – 15 июля 2015 года, по итогам 3 квартала 2015 года – 15 октября 2015 года, по итогам 4 квартала 2015 года – 15 января 2016 года, по итогам 1 квартала 2016 года – 15 апреля 2016 года, по итогам 2 квартала 2016 года – 15 июля 2016 года, по итогам 3 квартала 2016 года – 15 октября 2016 года, по итогам 4 квартала 2016 года – 15 января 2016 года.
Следовательно, срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истек по требованию: за 1 квартал 2014 года – 15 июля 2014 года, за 2 квартал 2014 года – 15 октября 2014 года, за 3 квартал 2014 года – 15 января 2015 года, за 4 квартал 2014 года – 15 апреля 2015 года, за 1 квартал 2015 года – 15 июля 2015 года, за 2 квартал 2015 года – 15 октября 2015 года, за 3 квартал 2015 года – 15 января 2016 года, за 4 квартал 2015 года – 15 апреля 2016 года, за 1 квартал 2016 года – 15 июля 2016 года, за 2 квартал 2016 года – 15 октября 2016 года.
С настоящим иском Рютин В.И. обратился в суд 20 декабря 2016 года, то есть по истечении установленного федеральным законом срока. В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока представитель истца указал на то, что ответчиком в нарушение ст. 136 ТК РФ не направлялись истцу расчетные листки, в связи с чем истец был лишен информации о начислении ему заработной платы за время работы у ответчика, и, соответственно, не мог знать о нарушении своих трудовых прав.
Между тем, согласно п. 6.4.1, 6.4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» (утв. 11.04.2016 г.), с которым истец был ознакомлен согласно Листу об ознакомлении, выдачу расчетных листов осуществляет бухгалтерия. По письменному заявлению работника расчетный листок направляется на адрес указанной им электронной почты.
В материалы дела представлено лишь заявление истца на имя генерального директора Общества от 01.11.2016 г. с просьбой выдать ему табеля учёта рабочего времени за период 2014-2016гг. Однако, истец не представил доказательства обращения (в спорный период) в бухгалтерию за расчетными листками, как и не представил заявление о направлении расчетных листков на адрес его (истца) электронной почты.
Кроме того, из пояснений стороны истца следует, что заработная плата истцу выплачивалась регулярно без задержек, следовательно, истец знал о размере своей заработной плате и мог своевременно обратиться к ответчику с заявлением о разъяснении составляющих размер заработной платы.
Суд пришел к выводу о том, что срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истец пропустил без уважительной причины. В удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцу следует отказать.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что судом установлена правомерность действий ответчика по выплате работнику Рютину В.И. заработной платы за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, а также с учетом размера доплаты за вредные условия труда, заявленные исковые требования в данной части, а так же в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, судебных расходов в сумме 25500 рублей – не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Рютину Валерию Ивановичу в удовлетворении исковых требований к ООО «Албынский рудник» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно за период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года в сумме 124612 рублей, недоначисленной и невыплаченной заработной платы за вредные (опасные) условия труда в размере 8% за период с 19 марта 2014 года по 31 марта 2016 года в сумме 9788 рублей 52 копеек, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период с 19 марта 2014 года по 30 ноября 2016 года в сумме 103003 рублей 34 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, судебных расходов в сумме 25500 рублей, восстановлении срока для обращения в суд отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 9 марта 2017 года.
Судья Н.Н. Матюханова
