№ 2-730/2019 03RS0030-01-2019-000916-02 Решение Именем Российской Федерации 15 октября 2019 г. с. Ермекеево Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в селе Ермекеево Ермекеевского района Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Багаутдинова М.А., при секретаре Файзуллине Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в защиту интересов несовершеннолетней ФИО1 к Администрации сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан о возложении обязанности по оформлению и выдаче трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: <адрес> Республики Башкортостан обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором просили возложить на администрацию сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> РБ обязанность по оформлению и выдаче ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., трудовой книжки. Мотивировали свои требования тем, что прокуратурой <адрес> в соответствии с требованиями указания прокурора республики от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об усилении надзора за исполнением законодательства в сфере организации отдыха, оздоровления и занятости детей» проведена проверка исполнения трудового законодательства в администрации сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> РБ, в ходе которой выявлены нарушения закона. Статья 20 Трудового кодекса РФ гласит, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем. В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, обязанность оформить трудовую книжку лицу, поступающему на работу впервые, возложена на работодателя. Оформление трудовой книжки в таком случае осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно п. 8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Между тем, в ходе проведенной проверки установлено, что несовершеннолетняя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> РБ. Следовательно, он является полноправным субъектом трудовых отношений. Однако в нарушение вышеуказанных требований федерального законодательства, трудовая книжка ФИО1 администрацией сельского поселения до настоящего времени не оформлена и не выдана. Данный трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями. Указанное обстоятельство существенно нарушает трудовые права несовершеннолетнего лица.Представители истца, надлежаще извещенные о месте и времени проведения судебного заседания, на него не явились, представив в суд заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Представитель ответчика – администрации сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в лице ФИО3, надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, на него не явился, представив в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело без участия не явившихся участников процесса, признав причину их не явки не уважительной. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных заявителем требований. Суд, разъяснив сторонам последствия признания иска, принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц. На основании изложенного и руководствуясь ст.193, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора <адрес> (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в защиту интересов несовершеннолетней ФИО1 к Администрации сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан о возложении обязанности по оформлению и выдаче трудовой книжки удовлетворить. Возложить на администрацию сельского поселения Старосуллинский сельсовет муниципального района <адрес> РБ обязанность по оформлению и выдаче ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., трудовой книжки. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения. Судья: подпись. Копия верна. Судья Бижбулякского межрайонного суда Республики Башкортостан: М.А. Багаутдинов |
