Дело № 2-6440/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 декабря 2016 года
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Банниковой Ю.Б.,
при секретаре Савкиной А.А.,
с участием истцов Фоминой М.А., помощника прокурора г.Бийска Ануфриевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Фоминой М.А. к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах Фоминой М.А. с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу Фоминой М.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 27219 рублей 91 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1057 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 13610 рублей.
В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Фомина М.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Ей начислена заработная плата за июль 2016 года – 11647 руб. 07 коп., за август 2016 года – 10511 руб. 97 коп., за сентябрь 2016 года – 5060 руб. 87 коп., однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 1057 рублей 11 копеек, согласно прилагаемого расчета. Кроме того, Фоминой М.А. нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в сумме 13610 руб.
Материальный истец Фомина М.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме, подтвердив изложенные в нем обстоятельства, пояснив, что размер компенсации морального вреда определен ею как 50% от суммы задолженности по заработной плате.
Процессуальный истец – прокурор Ануфриева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила об их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», ответчик внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Щенев Д.М. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом, ходатайств не заявляли.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая мнение истцов, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц и их представителей.
Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец Фомина М.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» на должность бухгалтера-претензиониста. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой формы Т-2 на имя истца (л.д.7-8, 9-10).
Расчетными листками подтверждается начисление истцу заработной платы в июле, августе, сентябре 2016 года, из чего суд делает вывод о том, что в указанные периоды истец продолжал работать на ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов»; доказательств иного материалы дела не содержат.
Согласно указанным расчетным листкам, выданным ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», за июль 2016 года задолженность по заработной плате перед Фоминой М.А. составляет 11647 руб. 07 коп. (с учетом сумм, выплаченных в августе 2016 г.), за август 2016 года – 10511 руб. 97 коп., за сентябрь 2016 года – 5060 руб. 87 коп.; общий размер задолженности на конец сентября 2016 года составляет 27219,91 рублей (л.д.11-12).
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.
Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).
Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.
На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца (л.д.13).
Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком Фоминой М.А. своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела.
Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Фоминой М.А. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за три месяца в размере 27219 рублей 91 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.
На основании Указания Банка России от 11.12.2086 N 3894-У ставка рефинансирования прекратила свое действие с 01.01.2016 г., с 1 января 2016 года самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России не устанавливается и приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенной на соответствующую дату.
В период с 01 января 2016 года по 13 июня 2016 года ключевая ставка составляла 11% годовых, с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года ключевая ставка составляла 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года составляет 10%.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, – судом проверен и является верным, в связи с чем сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1057 рублей 11 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурору города Бийска, действующему в интересах Фоминой М.А., суд отказывает.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1348 рублей 31 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 1048 рублей 31 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Фоминой М.А. задолженность по выплате заработной платы за три месяца:
за июль 2016 года – 11647 руб. 07 коп.,
за август 2016 года – 10511 руб. 97 коп.,
за сентябрь 2016 года – 5060 руб. 87 коп.
Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Фоминой М.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1057 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1348 рублей 31 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Ю.Б. Банникова
