Бийский городской суд Алтайского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Бийский городской суд Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-861/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2011 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Носенко М.С.,
при секретаре Карповой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полева ФИО6 к ООО «Бизнес центр Меркурий» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Полев И.С. обратился в суд с иском к ООО «Бизнес центр Меркурий» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве разнорабочего на строительстве объекта в в деревне в составе строительной бригады. Факт его работы подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и работодателем были прекращены в связи с невыплатой последним заработной платы.
До настоящего времени ответчик выплачивать заработную плату за отработанное время отказывается, ссылаясь на различные причины. Сумма задолженности по заработной плате, исходя из размера минимальной заработной платы в Алтайском крае, установленного Региональным соглашением от 30 марта 2010г. N14-11/1-05, а также с учетом сверхурочной работы, составляет № Кроме того, за отработанное время истцу полагается компенсация за основной оплачиваемый отпуск в размере № Общий размер причитающихся истцу сумм составляет № Также ответчик отказывается в добровольном порядке внести запись в трудовую книжку истца о периоде его работы в ООО «Бизнес центр Меркурий». На основании изложенного истец просил: признать факт его работы в ООО «Бизнес центр Меркурий» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по условиям трудового законодательства (трудовому договору) и обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о времени его работы; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № компенсацию морального вреда в сумме №
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, судебные повестки на имя ООО «Бизнес центр Меркурий», неоднократно направлявшиеся по месту нахождения юридического лица: , которое подтверждается представленной в деле Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-12), а также по фактическому месту нахождения: , указанному в трудовом договоре, выданном истцу (л.д.4), возвращены в суд с отметками почтового отделения «истек срок хранения» и «отсутствие адресата» (л.д.16, 21-24, 26-30).
В соответствии с п.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Согласно ч.3 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах.
В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Учитывая, что судом приняты все меры для надлежащего извещения ответчика как по месту нахождения, отраженному в юридических документах, так и по месту фактического нахождения, на которое указал руководитель предприятия, а также принимая во внимание то, что со стороны ответчика заявлений о перемене места нахождения предприятия не поступало, суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.
При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, допросив свидетеля ФИО8., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, Полев И.С. был принят на работу в ООО «Бизнес центр Меркурий» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего на строительство объекта в в составе строительной бригады и фактически исполнял данные трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО9 а также письменным доказательством: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Бизнес центр Меркурий» и Полевым И.С., где указано на то, что работодатель (ООО «Бизнес центр Меркурий») нанимает на работу работника (Полев И.С.) для выполнения строительных работ, оговаривается режим рабочего времени: рабочее время с шестидневная рабочая неделя с выходным днем - воскресение (л.д.4).
Представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между Полевым И.С. и ООО «Бизнес центр Меркурий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, какими-либо доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты, возражений по существу иска от ответчика также не представлено.
В связи с этим суд считает факт трудовых отношений между сторонами установленным. Поскольку в трудовом договоре отсутствует наименование занимаемой истцом должности, однако каких-либо доказательств со стороны ответчика, свидетельствующих о том, что Полев И.С. работал в иной должности, нежели в качестве разнорабочего, не представлено, суд, определяя занимаемую истцом должность, исходит из объяснения самого Полева И.С., а также показаний свидетеля ФИО7 и считает установленным факт, что Полев И.С. работал у ответчика в составе строительной бригады в качестве разнорабочего.
В силу положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, …. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, требование истца о признании трудового договора заключенным сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Таким образом, требование истца о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы в ООО «Бизнес центр Меркурий» в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из пояснений истца установлено, что работодатель при прекращении трудовых отношений заработную плату за отработанное время ему не выплатил. Кроме того, истцу не была выплачена причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период.
Поскольку в трудовом договоре размер заработной платы не был оговорен, истцом произведен расчет заработной платы и причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск из размера минимальной заработной платы в Алтайском крае, установленного Региональным соглашением от 30.03.2010 «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы»
Разрешая заявленные требования в данной части, суд учитывает следующее.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы в Алтайском крае была установлена минимальная заработная для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) в размере № (подпункт 3.1.2).
В силу требований указанного соглашения (п.3.3.) размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ, раздела 2 упомянутого Регионального соглашения, действие указанного соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не заявивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к настоящему соглашению в Управление Алтайского края по труду и занятости населения в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Указанное Региональное соглашение в соответствии с п.7.1. вступило в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда», то есть с 03.04.2010, и действует по 31.12.2012г.
С 10.03.2011 на основании дополнительного соглашения от 02.03.2011 к Региональному соглашению от 30.03.2010 о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы размер минимальной заработной платы на территории Алтайского края составил для работников внебюджетного сектора экономики № рублей.
Обстоятельств, свидетельствующих о том, что ООО «Бизнес центр Меркурий» со дня официального опубликования регионального соглашения направил в Управление Алтайского края по труду и занятости населения мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, по делу не установлено. Следовательно, указанное соглашение считается распространенным на ООО «Бизнес центр Меркурий» со дня официального опубликования.
Таким образом, требования истца о расчете заработной платы, исходя из размера минимальной заработной платы 6330 рублей, установленной в Алтайском крае с 10.03.2011г. вышеупомянутым Региональным соглашением, учитывая, что трудовым договором иной размер заработной платы не установлен, суд находит обоснованными.
Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с учетом режима рабочего времени часов без выходных дней, тогда как трудовым договором установлен иной режим рабочего времени: с одним выходным днем (воскресение). В подтверждение заявленного режима рабочего времени истцом представлены только свидетельские показания ФИО5 Суд полагает, что в данном случае свидетельских показаний недостаточно, поэтому при определении размера заработной платы и оплаты за сверхурочную работу считает необходимым исходить из режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре.
Причитающая истцу заработная плата, таким образом, составит №
согласно производственному календарю на 2011 год количество рабочих часов в июле при №часовой рабочей недели составляет №
заработная плата Полева И.С. в месяц согласно Региональному соглашению составляет №
стоимость одного часа при нормальной продолжительности рабочего времени составляет: №
истцом отработано № дней по № часов, следовательно,
первые 8 часов работы должны быть оплачены по №
сверхурочная работа за час работы в полуторном размере №
Итого заработная плата за 1 рабочий день составляет №
Таким образом, заработная плата истца за № рабочих дней составляет №
Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
При определении размера указанной компенсации суд учитывает следующее.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Количество календарных дней, за которые полагается компенсация неиспользованный отпуск определен судом в соответствии с требованиями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г.
В соответствии с пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Согласно пункту 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Соответственно, пропорциональная компенсация должна быть выплачена из расчета среднего заработка за № работы за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск.
Поскольку истец проработал более половины месяца, ему в соответствии с пунктом 35 Правил полагается компенсация за один месяц работы, то есть, за № дня.
Таким образом, размер компенсации, исходя из начисленной заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет №
Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявленный истцом размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является чрезмерно завышенным.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет № а по требованию о взыскании компенсации морального вреда - № руб.; всего государственная пошлина составляет №
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме №
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать трудовой договор между ООО «Бизнес центр Меркурий» и Полевым ФИО10 заключенным с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «Бизнес центр Меркурий» внести запись в трудовую книжку Полева ФИО11 о его работе в ООО «Бизнес центр Меркурий» в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Бизнес центр Меркурий» в пользу Полева ФИО12 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № компенсацию морального вреда в сумме №
В удовлетворении остальной части исковых требований Полеву И.С. отказать.
Взыскать с ООО «Бизнес центр Меркурий» доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья М.С. Носенко
