Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-25/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 июля 2011 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд ЕАО в составе:
судьи: Шелепановой И.Г.
при секретаре: Абрамовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане гражданское дело по иску Шиковой Т.С., Пастух И.Г. к индивидуальному предпринимателю Гинзбург Н.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Шикова Т.С. обратилась в суд к ИП Гинзбург Н.Г. с иском о взыскании заработной платы за период с 01.07.2010 по 20.07.2010, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.08.2009 по 20.07.2010 в размере и дальневосточной надбавки за период с 24.08.2009 по 20.07.2010 в размере , ссылаясь на то, что она работала у ответчика в магазине «Алмаз» в должности . В июле 2010 г. она обратилась в Государственную инспекцию труда по ЕАО с заявлением о проверке правильности начисления ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В результате проведенной проверки было выявлено, что заработная плата и компенсация были ей выплачены не в полном размере, о чем ответчику было выдано предписание № от 11.08.2010. Ответчик отказалась выполнить п.п. 6, 7, 8 данного предписания.
Бэц И.Г. обратилась в суд к ИП Гинзбург Н.Г. с иском о взыскании заработной платы за период с 01.07.2010 по 20.07.2010, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2009 по 20.07.2010 в размере , и дальневосточной надбавки за период с 26.11.2009 по 20.07.2010 в размере , ссылаясь на то, что она работала у ответчика в магазине «Алмаз» в должности . В июле 2010 г. она обратилась в Государственную инспекцию труда по ЕАО с заявлением о проверке правильности начисления ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В результате проведенной проверки было выявлено, что заработная плата и компенсация были ей выплачены не в полном размере, о чем ответчику было выдано предписание № от 11.08.2010. Ответчик отказалась выполнить п.п. 6, 7, 8 данного предписания
Определением суда от 28.09.2010 иски были объединены в одно производство.
В ходе рассмотрения дела истица Бэц И. Г. предоставила документы, указывающие на смену фамилии «Бэц» на «Пастух».
Определением суда от 25.05.2011 приняты увеличенные исковые требования истца Пастух И.Г., которая просила взыскать с ИП Гинзбург Н.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2009 по 20.07.2010 в размере , дальневосточный коэффициент за период с 01.12.2009 по 20.07.2010 в размере , проценты за просрочку выплаты заработной платы с 20.07.2010 по 25.05.2011 в размере , моральный вред в размере ; и истца Шиковой Т.С., которая просила взыскать с ИП Гинзбург Н.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24.08.2009 по 20.07.2010 за 12 дней в размере , дальневосточный коэффициент за период с 24.08.2009 по 20.07.2010 в размере , проценты за просрочку выплаты заработной платы с 20.07.2010 по 25.05.2011 в размере , моральный вред в размере .
20.06.2011 от истца Пастух И.Г. поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которых просит взыскать с ИП Гинзбург Н.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2009 по 20.07.2010 в размере , дальневосточный коэффициент за период с 01.12.2009 по 20.07.2010 в размере , проценты за просрочку выплаты заработной платы с 20.07.2010 по день вынесения решения суда, моральный вред в размере .
В судебное заседание истица Пастух И.Г. не явилась, согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело без ее участия.
В судебное заседание истица Шикова Т.С. не явилась, согласно телефонограммы просила рассмотреть дело без ее участия.
В судебное заседание ответчик ИП Гинзубрг Н.Г. не явилась, согласно заявления, просила рассмотреть дело без ее участия, с участием ее представителя.
В судебном заседании представитель ответчика Гинзбург В.Э., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, суду пояснил, что исковые требования по выплате истцам компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты дальневосточного коэффициента к заработной плате признает, требования по взысканию процентов за просрочки выплаты денежных средств признает в части, считает, что данные проценты должны быть взысканы только за период с 20.07.2010 по 10.09.2010, требование о взыскании морального вреда не признает. Считает, что Государственная инспекция труда и суд необоснованно ссылаются на ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям» обязывая производит выплаты дальневосточного коэффициента. Действительно существуют нормативная база для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ст. ст. 139, 115, 423 ТК РФ, п. п. 28,35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но считает, что дополнительный отпуск на территории юга Дальнего Востока вообще истцам не положен. Взыскание процентов за просрочку выплаты заработной платы истцам вообще не положен, учитываться только должен период с 21.07.2010 по день подачи иска в суд. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания потерпевшего, данные страдания истцов ничем не подтверждаются.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 29 1930 года о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956) Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен; каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
В судебном заседании установлено, что истица Шикова Т.С. работала в магазине «Алмаз», принадлежащий ИП Гинзбург Н.Г. с 24.08.2009 по 20 июля 2010 года (трудовой договор от 24.08.2009, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу от 21.08.2009), истица Пастух И.Г. работала в магазине «Алмаз» ИП Гинзбург Н.Г. с 26.11.2009 по 20.07.2010 (трудовой договор от 26.11.2009, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу от 26.11.2009). Приказом № от 20 июля 2010 года Шикова Т.С. уволена по ст. 78 ТК РФ с 20.07.2010, с выплатой заработной платы за проработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск. Приказом № от 20 июля 2010 года Бэц И.Г. уволена по ст. 78 ТК РФ с 20.07.2010 с выплатой заработной платы за проработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.
После получения расчета истцы Шикова Т.С. и Бэц И.Г. обратились к руководителю инспекции труда в ЕАО с просьбой проверить правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск и правильность начисления заработной платы за отработанный ими период у ИП Гинзбург Н.Г.
Государственной инспекции труда ЕАО в отношении ИП Гинзбург Н.Г. было выдано предписание № от 11.08.2010 и № от 11.08.2010 об устранений нарушений трудового законодательства в отношении работников Бэц И. Г. и Шиковой Т.С. со сроком исполнения 27.08.2010.
ИП Гинзбург Н.Г., не согласившись с данными предписаниями, обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда по ЕАО о признании пунктов предписаний незаконными.
Решением Биробиджанского городского суда от 18 февраля 2011 года в удовлетворении искового заявления индивидуального предпринимателя Гинзбург Н.Г. к Государственной инспекции труда по Еврейской автономной области о признании пунктов предписаний незаконными, отказано. Решение суда вступило в законную силу 15 апреля 2011 года.
Из предписания ГИТ ЕАО № от 11.08.2010 ИП следует, что в соответствии с ч.1 ст. 21, ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 129 ТК РФ необходимо произвести выплату заработной платы Бэц И.Г. за июль 2010 г. в полном объеме (п.6); в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) произвести расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Бэц И.Г. и выплатить ей недостающую сумму (п.7); в соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ произвести начисление и выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск Бэц И.Г. в полном объеме (п.8).
Из предписания ГИТ ЕАО № следует, что в соответствии с ч.1 ст. 21, ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 129 ТК РФ выплатить в полном объеме заработную плату Шиковой Т.С. за июль 2010 г. (п.5); в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) произвести расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Шиковой Т.С. (п.6); в соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ произвести выплату Шиковой Т.С. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (п.7).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из п. 5 трудового договора № от 24.08.2009, заключенного между ИП Гинзбург Н.Г. и Шиковой Т.С. следует, что работнику устанавливаются оклад в размере , районный коэффициент в размере 30 % сумма , дальневосточный коэффициент до 1 года 0 процентов, от 1 года до 2 лет 10 % - сумма и премии по результатам работы за учетный период по усмотрению работодателя.
Согласно приказу № от 01.03.2010 Шиковой Т.С. установлен основной оклад 3 категории в размере .
Из п. 5 трудового договора № от 24.08.2009, заключенного между ИП Гинзбург Н.Г. и Бэц И.Г. следует, что работнику устанавливаются оклад в размере , районный коэффициент в размере 30 % сумма , дальневосточный коэффициент до 1 года 0 процентов, от 1 года до 2 лет 10 % - сумма и премии по результатам работы за учетный период по усмотрению работодателя.
Согласно положения о премиальном фонде, утвержденного собственником магазина «Алмаз» Гинзбург Н.Г., директором предприятии определяется сумма премии и распределяется по конкретным работникам с учетом объема товарооборота и суммы товарных запасов, премия выплачивается за отчетный месяц, входит в фонд заработной платы.
Из расчетных ведомостей по заработной плате следует, что заработная плата истцов, получаемой у ИП Гинзбург Н.Г. состояла из оклада, премиальных и районного коэффициента.
Таким образом, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока истцам не выплачивалась.
В порядке статьи 11 ТК РФ индивидуальные предприниматели являются работодателями и на них также распространяются нормы трудового законодательства в части выплаты работникам надбавок за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены» с 1 января 1968 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных, в том числе, и в Хабаровском крае.
Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 20 ноября 1986 г. № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, в том числе, и в Хабаровском крае.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина ССР, ВЦСПС от 9 января 1981 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 225 «О льготах для рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
В данных местностях, к которым относится Хабаровский край, надбавки, выплачиваются в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Согласно «Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255» (утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3), молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. №255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции (п. 6).
В судебном заседании установлено, что Пастух И.Г. на момент поступления на работу к ИП Гинзбург Н.Г. имела общий трудовой стаж 1 год 1 месяц, Шикова Т.С. имела общий стаж работы 6 месяцев 28 дней. Пастух И.Г. и Шикова Т.С. относятся к категории работников до 30 лет.
Таким образом, им должна была выплачиваться надбавка в южных районах Дальнего Востока Шиковой Т.С. в размере 10 %, Пастух И.Г. в размере 20 %.
Согласно расчету, предоставленного истцом Пастух И.Г., ею были недополучена надбавка в южных районах Дальнего Востока (дальневосточный коэффициент - ДВ) за период с 26 ноября 2009 года по 20 июля 2010 года в размере .
Согласно расчету, предоставленного истцом Шиковой Т.С., ею были недополучена надбавка в южных районах Дальнего Востока (дальневосточный коэффициент - ДВ) за период с 24 августа 2009 года по 20 июля 2010 года в размере .
Согласно расчетам, представленной ответчиком, сумма недоначисленная истице Пастух И.Г. за период с 01 декабря 2009 года по 20 июля 2010 года составила , истице Шиковой Т.С. за период с 24 августа 2009 года по 20 июля 2010 года составила .
Суд соглашается с расчетами, представленные ответчиком, поскольку он составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса и с учетом, выплаченных истцам сумм заработной платы.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ИП Гинзбург Н.Г. в пользу истицы Шиковой Т.С. сумму недоначисленной заработной платы в размере , в пользу истицы Пастух И. г. сумму в размере .
Статья 125 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, из содержания данной статьи следует, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные работнику ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из п.4 трудового договора № 24.08.2009, заключенного между ИП Гинзбург Н.Г. и Шиковой Т.С. следует, что истице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и 8 дней на основании «О государственных гарантиях».
На основании приказов № от 11.01.2011 истице Шиковой Т.С. был предоставлен отпуск без содержания с 11.01.2010 по 13.02.2010, приказом № от 13.02.2010 предоставлен очередной отпуск с 15.02.2010 по 01.03.2010, приказом № от 22.05.2010 предоставлен отпуск без содержания с 22.05.2010 по 31.05.2010.
Из расчетной ведомости за неиспользованный отпуск за 2010 год следует, истица Шикова Т. С. получила компенсацию за 9 дней в сумме .
Однако, как установлено в судебном заседании, она должна была получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 дней, что составляет сумму в размере , остаток недополученной суммы составляет (должно было быть начислено за 11 месяцев - (+-) руб.: 243,8 календарные дни = - стоимость 1 дня х16 дней).
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью: -в районах Крайнего Севера-24 календарных дня; - в приравненных к ним местностях-16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
В судебном заседании установлено, что истица Пастух И.Г. имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней и 8 дней.
На основании приказа № от 25.05.2010 истице Пастух И.Г. предоставлен отпуск без содержания с 25.05.2010 по 31.05.2010.
В судебном заседании установлено, что истица Пастух И.Г. использовала отпуск 7 дней, компенсацию за неиспользованный отпуск истица получила за 19 дней в размере , а необходимо было получить за 24 дня сумму в размере , остаток недополученной суммы составляет ( (+-):204,1 х24).
Суд не может согласиться с расчетом представленный ответчиком, поскольку им для расчета использована сумма заработной платы без учета дальневосточного коэффициента.
Следовательно, с ответчика ИП Гинзбург Н.Г. подлежит взысканию в пользу истца Шиковой Т.С. сумма в размере , в пользу истицы Пастух И.Г. сумма в размере .
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требование истцов о взыскании процентов в связи задержкой выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, однако суд не может согласиться с расчетами, представленные сторонами, поскольку в расчетах истцов не правильно применена ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, кроме того, как в расчетах истцов, так и в расчетах ответчика не правильно определена сумма, из которой необходимо произвести расчет выплаты процентов.
Считает необходимым взыскать в пользу истицы Шиковой Т.С. проценты за задержку выплаты в сумме за период с 21.07.2010 по 27.02.2011 (+:300х7,75%х221), в сумме , за период с 28.02.2011 по 02.05.2011 (:300х8%х93), в сумме за период с 03.05.2011 по 01.07.2011 (:300х8,25%х608) всего взыскать .
Считает необходимым взыскать в пользу истицы Пастух И.Г. проценты за задержку выплаты в сумме за период с 21.07.2010 по 27.02.2011 (+:300х7,75%х221), в сумме , за период с 28.02.2011 по 02.05.2011 (:300х8%х93), в сумме за период с 03.05.2011 по 01.07.2011 (:300х8,25%х60), всего взыскать .
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателю, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании было установлено, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцам были причинены нравственные страдания: в связи с неполучением в полном объеме заработанных средств они переживали.
Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает его завышенным и, исходя из обстоятельств дела, учитывая индивидуальные особенности истцов и характер причиненных им нравственных страданий, необоснованная длительность задержки выплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать по .
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шиковой Т.С., Пастух И.Г. к индивидуальному предпринимателю Гинзбург Н.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, со взысканием в пользу Шиковой Т.С. денежные средства в размере (в счет заработной платы - , компенсации за неиспользованный отпуск - , процентов - , компенсация морального вреда - ), в пользу Пастух И.Г. денежную сумму в размере ( в счет заработной платы - , компенсации за неиспользованный отпуск -, процентов -, компенсация морального вреда - ).
Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты, которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона.
Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере (компенсация морального вреда - и от суммы - ),
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 139,236 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд, -
Р е ш и л:
Исковые требования Шиковой Т.С., Пастух И.Г. к индивидуальному предпринимателю Гинзбург Н.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гинзбург Н.Г. в пользу Шиковой Т.С. денежные средства в размере .
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гинзбург Н.Г. в пользу Пастух И.Г. денежные средства в размере .
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гинзбург Н.Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: И.Г. Шелепанова
