Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Березовка 26 мая 2011 года
Березовский районный суд Пермского края в составе председательствующего
судьи Рюминой Г.И. при секретаре Старковой Н.В. с участием истца Титова С.А. помощника прокурора района Доминовой И.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Березовка гражданское дело по иску прокурора Березовского района в интересах Титова <данные изъяты>. к обществу с ограниченной ответственностью « Сельхозхимия» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Березовского района обратился в суд к ООО « Сельхозхимия» в интересах Титова С.А. о взыскании в пользу истца невыплаченной заработной платы за ноябрь 2010 года и за неиспользованный отпуск в общей сумме 22180 руб. 94 копейки, мотивируя тем, что Титову С.А. после увольнения не выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратился с заявлением в прокуратуру района.
В судебном заседании истец Титов С.А. иск поддержал, пояснив, что по 20.12.2010 года работал в ООО « Сельхозхимия», после увольнения не выплачена заработная плата, поэтому просит взыскать задолженность с процентами и компенсировать моральный вред в сумме 3 тысячи рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвует, сообщено о возможности рассмотрения дела без представителя ООО « Сельхозхимия», возражений против удовлетворения иска Титова С.А. не представлено.
Установлено, что Титов С.А. с 15 апреля 1996 года по 20 декабря 2010 года работал в ООО « Сельхозхимия» в должности водителя, в связи с чем между ним и работодателем был заключен трудовой договор № 68 от 01. 03. 2002 года. 20 декабря 2010 года из ООО « Сельхозхимия» Титов С.А. был уволен путем перевода в ООО « Чистый город- Березовка»
До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме 9066 руб.41 коп., также не произведен расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 341 рубль 49 копеек.
В соответствии с п. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Согласно п. 3.1.1 трудового договора, заключенного между Титовым С.А. и работодателем заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указаний Банка России от 31.05.2010 года № 2450- У ставка рефинансирования с 01.06.2010 года по 27.02.2011 составляла 7,75%, от 25.02..2011 № 2583-У - 8 %.
Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы Титову С.А. за ноябрь месяц 2010 года составляет 324 руб. 58 коп. / 88 просроченных дней до 28.02.2011 года х ставку рефинансирования 7,75 % : 300 : 100 х сумму невыплаченной заработной платы 9066 руб. 41 коп.= 206 руб. 11 коп., с 28.02.2011 года за 49 просроченных дней х 8 % : 300 : 100 х 9066 руб. 41 коп.= 118 руб. 47 коп., компенсация за невыплату отпускных составляет в сумме 441 руб. 65 копеек / 12341 руб. 49 коп. х ставку рефинансирования 7,75 % :300 : 100 х количество просроченных дней 88 = 280 руб. 56 коп., с 28.02.2011 года / 12341 руб. 49 коп. х ставку рефинансирования 8 % :300 :100 х 49 просроченных дней = 161 руб. 26 коп./
Истцом заявлен также иск о компенсации морального вреда на том основании, что он длительное время не может получить заработную плату в полном объеме, но несмотря на неоднократные обещания руководства Общества долг так и не погашен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд находит иск Титова С.А. о возмещении ему морального вреда подлежащим удовлетворению, но частично.
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод, законных интересов, в том числе и в сфере трудовых отношений.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Сельхозхимия» в пользу Титова <данные изъяты> заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме 9066 рублей 41 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12341 рубль 49 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 766 руб. 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 22 тысячи 674 рубля 13 копеек, в остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО « Сельхозхимия» государственную пошлину в сумме 1065 рублей в доход бюджета муниципального образования.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней.
Судья Г.И. Рюмина
