Берёзовский районный суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Берёзовский районный суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-70/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.Березовка 15 июля 2010г.
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи: Романовой О.А.
При секретаре: Медюк Р.В.
Рассмотрев гражданское дело по иску Стеблинской Ирины Григорьевны к ООО « АЛПИ- Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Стеблинсккая И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на то, что она работала в ООО «АЛПИ-Трэйд» с 20 июня 2008 года по 12 августа 2009 года в должности .... Трудовым договором и приказом по предприятию истице был назначен оклад 6465,00 рублей в месяц с надбавками 30% северный коэффициент и 30% районный коэффициент. Таким образом, заработная плата должна была составлять 10344 рублей в месяц. Согласно трудовому договору режим работы был установлен, предусмотренный общими правилами, утвержденными ТК РФ, 5 дневная рабочая неделя и 8 часовой рабочий день. Однако фактически приход на работу и уход с нее, также ведение табелей учета рабочего времени осуществляли ежедневно сотрудники ООО КБ «Канский» и по этим табелям начислялась заработная плата, где учитывалась почасовая оплата труда. За весь отработанный период нареканий от руководства компании в адрес истицы относительно исполнения её должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины тоже не было. С 01 июля 2009 года истица, согласно приказу, была в очередном отпуске за отработанный период по 21 июля 2009 года Соответственно 22 июля истица вышла на работу, а 27 июля её положили в больницу, где она пролежала до 12 августа 2009 года. Истица решила уволиться и написала заявление на увольнение 12 августа 2009 года, заявление подписали и уволили. В связи с тем, что расчет был выдан не в полном объеме и не в срок, больничный оплачен не в полном объеме, также заработная плата за июнь месяц была начислена не полностью, просит взыскать 22866,76 рублей. В связи с тем, что заработная плата с 20 июня 2008 года по 12 августа 2009 года перечислялась на лицевой счет истицы с задержкой в 1 месяц, а также выплата расчета, оплата больничного произведена с задержкой, просит взыскать денежную компенсацию в размере 110060,16 рублей. В связи с тем, что работодателем ООО «АЛПИ-Трэйд» были нарушены трудовые права истицы, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
хх.хх.ххг. истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 20.06.2008г. по 12.08.2009г. в размере 14068 руб., недоначисленные отпускные за март 2009г. в размере 1808 руб., недоначисленные отпускные за июнь 2009г. в размере 106 руб. 03 коп., недоначисленную оплату больничного листа в размере 6884 руб. 06 коп., недоначисленную заработную плату за июнь 2009г. в размере 6033 руб. 54 коп. компенсацию за задержку выплат за период с 20.06.2008г. по 12.08.2009г. в размере 150122 руб. 12 коп.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, будучи ранее допрошенной поясняла, что работала в ООО « АЛПИ- Трэйд» в должности инспектора отдела кадров с 20.06.2008г. по 12.08.2009г. Согласно трудового договора у нее был оклад 6465 руб., а также по 30 % районный коэффициент и северная надбавка. Дополнительное соглашение к трудовому договору на уменьшение оклада с ней не заключалось. Положение об оплате, представленное ею суду, было получено по электронной почте из Центрального офиса. Оригинал ее личного дела в период работы хранился в центральном офисе, копия хранилась на объекте в .... После увольнения с приказом о передаче дел ознакомлена не была. Согласно трудового договора у нее была 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Фактически рабочий день был более 8 часов, она работала в выходные, в праздничные дни. Учет рабочего времени осуществлялся сотрудниками банка « Канский». Просит взыскать с ответчика за переработку за период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. - 14 068 руб. 50 коп. В связи с недоплатой за переработку неверно были рассчитаны отпускные, просит взыскать недоплату отпускных за март 2009г. в размере 1808 руб.16 коп., за июнь 2009г. 106 руб. 03 коп. Также просит взыскать недоплату по больничному листу в размере 6884 руб. 06 коп.. Заработная плата за июнь 2009г. ей была выплачена не в полном объеме, недоплата составила в сумме 6033 руб. 54 коп.. Просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 150122 руб. 15 коп. за период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг., т.к. заработная плата выплачивалась на месяц позже, все об этом знали. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 руб.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что с исковыми требованиями не
согласен по следующим основаниям. Стеблинская Ирина Григорьевна принята в ООО «АЛПИ-Трэйд» хх.хх.хх года на должность начальника отдела кадров. Трудовым договором nnn от хх.хх.ххг. истице установлен должностной оклад в размере 6 465 рублей, северная надбавка - 30%, районный коэффициент - 30%. Всего к начислению при выработке нормы рабочего времени полагается 10 344 рублей в месяц. В связи с введением с хх.хх.хх года нового штатного расписания, должностной оклад истицы с хх.хх.хх года составлял 2 750 рублей + РК + СН. Всего к начислению при выработке нормы рабочего времени с хх.хх.хх года полагается 4 400 рублей в месяц, о чем с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Режим работы истицы согласно трудового договора установлен как пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 часов с перерывом на обед продолжительностью один час, выходные - суббота, воскресенье. Согласно табелей учета рабочего времени переработки у Стеблинской И.Г. нет. Представленные истицей журналы учета рабочего времени банка
« Канский» не являются надлежащими доказательствами по делу, т.к. учет рабочего времени, согласно закона производится работодателем. Банк « Канский» не является работодателем истицы. Каких -либо договоров по учету рабочего времени работников ООО « АЛПИ-Трэйд» сотрудниками банка « Канский» не заключалось. Данные журналы подписаны сотрудниками банка « Канский», которые не являются работниками ООО
« АЛПИ- Трэйд», представленная информация в журналах не заверена, в связи с чем также является ненадлежащим доказательством по делу. Согласно пояснений истицы в данных журналах фиксируется время прихода и ухода с работы, соответственно доказательством конкретно отработанного истицей времени последние не являются. В своих расчетах истицей не учитывается время, предоставляемого ей на обед. В связи с чем, расчет времени переработки также неверный. В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд» (далее «Положение»), «Первая часть выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Пунктом 2.8 Положения установлено, что «Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата». Из представленной в материалы дела выписки по счету Стеблинской И.Г. видно, что заработная плата выплачивается в сроки установленные положением об оплате труда ООО «АЛПИ-Трэйд». С данным положением истица была ознакомлена при заключении трудового договора, о чем расписалась в трудовом договоре. Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат необоснованно. Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх.хх.хх nnn «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Ввиду того, что вина ООО «АЛПИ-Трэйд» отсутствует, требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных…) и иные стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из смысла ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.
В трудовой книжке АТ-11 nnn выданной хх.хх.ххг. на имя истицы указано, что она работала в ООО « АЛПИ- Трэйд» с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг.
Приказом nnnл/с от хх.хх.ххг. Стеблинская И.Г, принята на должность начальника отдела кадров с окладом 6465 руб., 30 процентов районный коэффициент, 30% северная надбавка.
Согласно трудового договора от хх.хх.ххг. истица принята на работу к ответчику в должности ... с должностным окладом 6465 руб., 30 процентов районный коэффициент, 30% северная надбавка.
В соответствии с п.4.1. вышеуказанного трудового договора истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота, воскресенье. Время начала работы с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов.
Как установлено в судебном заседании, и это не отрицалось истицей, приказов о привлечении последней к сверхурочной работе ответчиком не издавалось, письменное согласие на сверхурочную работу она не давала.
В табелях учета рабочего времени за спорный период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг., представленных ответчиком переработки у истицы не имеется.
Справкой от хх.хх.ххг. подтверждается, что приказы о привлечении Стеблинской И.Г. к сверхурочной работе в ООО « АЛПИ- Трэйд» отсутствуют.
Представленные истицей копии журнала учета рабочего времени сотрудниками банка « Канский» не могут являться достоверными доказательствами по делу.
В соответствии с п.3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Какого либо договора между ООО КБ « Канский» и ООО « АЛПИ- Трэйд» о ведении учета рабочего времени сотрудников ответчика не имеется. Сотрудники банка « Канского», которые вели данные журналы, не являются работниками ответчика.
В судебном заседании истица пояснила, что в представленных журналах фиксировалось время прихода и ухода работников. Доказательством того, что все это время истица выполняла трудовые функции, вышеуказанные копии журналов не подтверждают, также последние не могут являться доказательствами по делу, т.к. надлежащим образом не заверены.
В соответствии с п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…
Пунктом 2 вышеуказанной статьи установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с вышеуказанной нормой закона ответчиком принято Положение об оплате труда работников ООО « АЛПИ- Трэйд», утвержденное хх.хх.ххг. приказом хх.хх.хх
Пунктом 2.7. вышеуказанного Положения предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
В пункте 2.8. указано, что основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.
Пунктом 3.4. трудового договора закреплено, что работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца. Положением конкретизирован период выплаты заработной платы.
Согласно трудового договора с данным Положением об оплате труда от хх.хх.ххг. истца была ознакомлена при приеме на работу.
Представленное истицей Положение об оплате труда в пункте 2.7 которого указано, что первая часть заработной платы выплачивается не позднее 1 -го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть выплачивается не позднее 15-го числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата не может быть принята судом в качестве доказательства по делу, т.к. данное Положение никем не утверждено, копия Положения не заверена надлежащим образом.
Выпиской банка « Канский» от хх.хх.ххг. подтверждается, что заработная плата выплачивалась истице в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного хх.хх.ххг.
При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании с ответчика 14068 руб. за переработку нормы рабочего времени: за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время за период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг., компенсации за задержку данных выплат удовлетворению не подлежат.
В связи с тем, что задолженность по отпускным за март 2009г. в размере 1808 руб. 16 коп. и задолженность по выплате отпускных за июнь 2009г. истица просит взыскать с учетом сумм невыплаты за переработку, то данные требования удовлетворению также не подлежат.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям, заявленным истицей. Истица уволена хх.хх.ххг., согласно штампа на почтовом конверте направила иск в суд хх.хх.ххг.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Из искового заявления истицы следует, что при увольнении 12.08.2009г. недоначисленная заработная плата за переработку, оплата больничного листа не были ей выплачены, т.е. о нарушении своего права последняя узнала 12.08.2009г.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть требования истицы за период с хх.хх.ххг.
Согласно выписке из банка Канского от хх.хх.ххг., расчетных листов за июнь, июль, август 2009г. хх.хх.ххг. истице зачислена заработная плата в размере 2805 руб. ( часть заработной платы за июнь 2009г.), 25.08.2009г. зачислена заработная плата за июль 2009г. в размере 512 руб., 04.09. 2009г. зачислена оплата по больничному листу в размере 5445 руб..
Заработная плата за июнь 2009г. в размере 2805 руб. согласно Положения об оплате труда ответчика должна быть зачислена не позднее хх.хх.ххг. в связи с чем, имеется задержка выплаты заработной платы в сумме 2805 руб. на 7 дней.
Расчет компенсации по задержке выплат:
На период обращения истицы в суд 30.10.2009г. ставка рефинансирования составляла 9%.
2805 руб. : 100 х 9 : 300 х 07 дней = 5 руб. 89 коп.
Больничный лист серии ВФ 27407070 выдан истице с 27.07.2009г. по 12.08.2009г.
Приказом от хх.хх.ххг. истица уволена на основании личного заявления с 12.08.2009г.
Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Соответственно оплата по больничному листу должна была быть выплачена истице в день увольнения- хх.хх.ххг. В связи с чем, имеется задержка выплаты суммы 5445 руб. за период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. - 23 дня. Соответственно компенсация за задержку выплаты больничного листа составит :
На период обращения истицы в суд хх.хх.ххг. ставка рефинансирования составляла 9%.
5445 руб. : 100 х 9 : 300 х 23 дня = 37 руб. 57 коп.
В представленном ответчиком штатном расписании, утвержденном хх.хх.ххг. должностной оклад истицы составляет 2750 руб.
Истицей представлено штатное расписание от хх.хх.ххг. о том, что ее должностной оклад составляет 6465 руб.
Доводы ответчика, что с истицей заключалось дополнительное соглашение об установлении ей должностного оклада в размере 2750 руб. последним не подтверждены.
В связи с чем, заработная плата должна быть рассчитана истице из оклада 6465 руб., с учетом 30 % районного коэффициента, 30% северной надбавки заработная плата истицы составляет 10344 руб.
Согласно табеля учета рабочего времени, расчетного листка за июнь 2009г. истицей отработан 21 день. Норма часов 166 часов выработана полностью, но расчет заработной платы сделан из оклада 2733,53 руб., хотя должен быть сделан из оклада 6465 руб.
В расчетном листе за июнь 2009г. указано, что истице начислена заработная плата за 21 рабочий день в размере 4373,65 руб. ( 2733,53 руб. оклад + 820руб. 06 коп районный коэффициент, 820 руб. 06 коп. северная надбавка ). Недоплата истице за июнь 2009г. составила : 10344 руб. - 4373,65 руб. = 5970,35 руб. В связи с тем, что часть заработной платы за июнь 2009г. в размере 2805 руб. была перечислена истице хх.хх.ххг., суд полагает возможным удовлетворить требование истице по взысканию задолженности заработной платы за июнь 2009г. в размере 5970,35 руб.
В связи с тем, что при увольнении вышеуказанная сумма задолженности по оплате заработной платы за июнь 2009г. выплачена не была, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с хх.хх.ххг. по день вынесения решения суда за 348 дней.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактический день расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за задержку выплат :
5970,35 руб. : 100 х9 : 300 х 348 дней = 623,30 руб.
Из справки по расчету ответчиком листа нетрудоспособности истицы за период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. следует, что заработная плата за июнь 2009г. взята в размере 4373, 65 руб. т.е. из оклада 2750 руб., в расчетном листе за июнь 2009г. отражено, что истицей отработан 21 день норма часов ( 166 ) выработана в полном объеме. Учитывая, что соглашения об изменении должностного оклада истицы ( уменьшения с 6465 руб. до 2750 руб.) ответчиком не представлено, заработная плата за июнь 2009г. должна быть рассчитана из оклада 6465 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять 10344 руб. В связи с чем оплата больничного листа произведена ответчиком неверно. При расчета оплаты больничного листа заработная плата за июнь 2009г. должна учитываться в размере 10344 руб., ( недоплата за июнь составила 10344 руб. - 4373,65 руб. = 5970,35 руб. ) В связи с чем, сумма заработка за период с июля 2008г. по июнь 2009г., указанная в справке по расчету больничного листа истицы должна составлять не 139734,09 руб., а 145704,44 руб. ( 139734,09 руб. + 5970,35 руб. = 145704,44 руб. )
Расчет оплаты больничного листа :
Расчет среднего заработка : всего дней за период с июля 2008г. по июнь 2009г. включительно - 341 день, всего заработок за данный период 145704,44 руб.
Среднедневной заработок составит: 145704,44 руб. : 341 день = 427,29 руб.
Больничный лист истицы с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. составляет 18 дней.
427,29 руб. х 18 дней = 7691,14 руб.
Согласно расчета больничного листа истице начислено к оплате 7376,04 руб.
Задолженность по оплате больничного листа составит:
7691,14 руб. - 7376,04 руб. = 315,10 руб.
В связи с тем, что задолженность по оплате больничного листа не выплачена в день увольнения истицы хх.хх.ххг., подлежит взыскании компенсация за задержку выплаты за период с хх.хх.ххг. по день вынесения решения за 336 дней.
Расчет компенсации за задержку выплаты:
315,10 : 100 х 9 : 300 х 336 дней = 31,76 руб .
В связи с тем, что ответчик в день увольнения не выплатил истице расчет всех причитающихся истице сумм подлежит взысканию моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Моральный вред, заявленный истицей в размере 50 000 руб., суд считает завышенным. С учетом разумности и справедливости, виновности ответчика, суд полагает подлежит взысканию моральный вред в размере 3000 руб.
Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы :
5,89 руб. + 37,57 руб., + 5970,35 руб., + 623,30 руб.+ 315,10 руб.+ 31,76 руб.+ 3000руб.= 9983,97 руб.
В удовлетворении остальных требований истицы необходимо отказать в связи с пропуском срока исковой давности, а также отсутствием оснований для взыскания.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Требования истицы удовлетворены в размере 9983,97 руб. ( в том числе 3000 руб. моральный вред) подлежит взысканию госпошлина в размере 279,36 руб. от суммы 6983,97 руб., и 100 руб. за удовлетворение требований компенсации морального вреда, всего 379,36 руб. Госпошлина рассчитана на 2009г., в связи с тем, что истица обратилась в суд хх.хх.ххг.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО « АЛПИ- Трэйд» в пользу Стеблинской Ирины Григорьевны задолженность по заработной плате за июнь 2009г. в размере 5970 руб. 35 коп., задолженность по оплате больничного листа 315 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат 698руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. всего 9983 руб. 97 коп.
Взыскать с ООО « АЛПИ- Трэйд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 379,36 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья: О.А.Романова
