РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2021 года г.
Березовский районный суд - Югры
в составе председательствующего судьи Матвеевой Ж.Ю.,
с участием представителя истца – адвоката ФИО4,
при секретаре ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда
Установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что Истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в должности старшего помощника капитана-механика. ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В 2018 году в отношении ПАО «Газпром спецгазавтотранс» арбитражным судом Республики Удмуртия введена процедура банкротства предприятия. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по заработной плате составил 771201 рублей 29 копеек. Однако расчет произведен не был, что нарушает права истца. На основании изложенного, ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и выходного пособия при увольнении в размере 771201 рубль 29 копеек, сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 73576 рублей 18 копеек, моральный вред в размере 200000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 адвокат ФИО4 поддержал исковые требования по основаниям указанным в исковом заявлении.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил о рассмотрении дела без его участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором указала о непризнании иска, право на получение по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников, согласно справки и расчетным листам не оспаривает.
Третье лицо, конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, судом его неявка признана неуважительной.
При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в РЭБ флота филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» старшим помощником капитана-1 пом.механика, на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-27).
На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием работодателя изменена преамбула трудового договора ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (л.д.28).
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ ПАО «Газпром спецгазавтотранс», ремонтно-эксплуатационная база флота в поселке Игрим является филиалом ПАО «Газпром спецгазавтотранс».
Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО1.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО2 механик – старший помощник капитана, уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП на основании Решения Арбитражного суда Удмуртской республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А71-10056/2017, ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О банкротстве», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления № о ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в виде невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации отгулов плавсостава, невыплаченной компенсации отпуска при увольнении в сумме 564680,98 рублей (л.д.33).
Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием 550285,21 рублей (л.д.34).
Согласно расчетному листку за январь 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 608024 рубля 64 копейки. Начисления: суммы, начисленные при сокращении декабрь 2020 – 25104,10 рублей (10 дней), суммы, начисленные при сокращении январь 2021 – 32635,33 рублей (13 дней). Удержаний нет (л.д.35).
Согласно расчетному листку за февраль 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 665764 рубля 07 копеек. Начисления: суммы, начисленные при сокращении январь 2021 – 25104,10 рублей (10 дней), суммы, начисленные при сокращении февраль 2021 – 32635,33 рублей (13 дней). Удержаний нет (л.д.35).
Согласно расчетному листку за март 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 715972 рубля 27 копеек. Начисления: суммы, начисленные при сокращении февраль 2021 – 17572,87 рублей (7 дней), суммы, начисленные при сокращении март 2021 – 32635,33 рублей (13 дней). Удержаний нет (л.д.36).
Согласно расчетному листку за апрель 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 804349 рублей 65 копеек. Начисления: оплата по договору 30000 рублей; оплата колпит за счет себестоимости (ХМАО) – 3500 рублей; суммы, начисленные при сокращении март 2021 – 25104,10 рублей (10 дней), суммы, начисленные при сокращении апрель 2021 – 30124,92 рублей (12 дней); компенсация подотчетных ДС – 3548,36 рублей. Удержан НДФЛ 3900 рублей (л.д.36).
Согласно расчетному листку за май 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 803761 рубль 29 копеек. Начисления: оплата по договору 30000 рублей; оплата колпит за счет себестоимости (ХМАО) – 3500 рублей. Удержан НДФЛ – 4290 рублей (л.д.37).
Согласно расчетному листку за июнь 2021 года у филиала РЭБ флота ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед ФИО2 имеется долг за предприятием в размере 771201 рубль 29 копеек. Начислений нет, всего выплат - 32560 рублей (л.д.37).
Согласно справке о переименовании на основании Решения общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ№ РЭБ флота филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» переименована в РЭБ флота филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (л.д.38).
Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 по заработной плате и выходному пособию составляет 771201,29 рублей.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.136 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истцом заявлены требования о выплате задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 771201 рубль 29 копеек.
Суд соглашается с механизмом расчета, представленного истцом, согласно которому размер задолженности составляет 771201 рубль 29 копеек. Правильность расчетов ответчиком не опровергнута, расчеты не оспаривает, контррасчета, выполненного исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, каких-либо доказательств о выплате истцу денежных сумм, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, так как ответчик был признан банкротом. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.
В день увольнения, с истцом ответчик окончательный расчет не произвел, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед работником составила 771201 рубль 29 копеек. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
Суд соглашается с размером задолженности заявленной истцом, состоящей из невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации отпуска, и сохраняемым средним заработком после увольнения, тем самым требования истца о взыскании с ответчика данной суммы подлежат удовлетворению.
С истцом ответчик окончательный расчет не произвел, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед работником составила 771201 рубль 29 копеек.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на сумму задолженности по оплате труда.
Размер денежной компенсации за задержку зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ, произведенный истцом ФИО2 составил 73576 рублей 18 копеек, суд проверил и считает его верным. Ответчиком расчет не оспорен, иного расчета суду не предоставлено.
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ (вопрос 27).
По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).
Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ суд считает подлежащей удовлетворению в размере 73576 рублей 18 копеек.
Рассмотрев требование истца о компенсации морального вреда в размере 200000 рублей суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременным осуществлением расчета по заработной плате, при увольнении, суд считает правомерными в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца по несвоевременной выплате заработной платы, несвоевременной выплате сохраняемого среднего заработка при увольнении, суд с учетом требований разумности и справедливости считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей разумными и обоснованными и взыскивает ее в пользу истца с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Сумма удовлетворенных требований истца имущественного характера составляет 844777 рублей 47 копеек (771201,29+73576,18), в связи с чем, размер государственной пошлины составляет 11647 рублей 77 копеек.
За требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.
Следовательно, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11947 рублей 77 копеек от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198-199 ГПК РФ суд,
Решил:
Исковые требования ФИО2 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере 771201 (семьсот семьдесят одна тысяча двести один) рубль 29 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме73576 (семьдесят три тысячи пятьсот семьдесят шесть) рублей 18 копеек.
Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
В остальной части иска ФИО2 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» отказать.
Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 11947 (одиннадцать тысяч девятьсот сорок семь) рублей 77 копеек.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда -Югры через Березовский районный суд в течение месяца с момента принятия.
Судья Березовского районного суда /подпись/ Ж.Ю. Матвеева
Копия верна
Решение не вступило в законную силу
Судья __________ Ж.Ю.Матвеева
Секретарь __________ ФИО7
Подлинник решения находится
в материалах гражданского дела №
УИД №RS0№-24
Березовского районного суда ХМАО-Югры
