Решение Березовского городского суда (Свердловская область) от 19.08.2020 № 2-1109/20

***

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2020 года

№ 2-1109/2020

УИД: 66RS0022-01-2020-001362-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2020 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петренко Д.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг», которым, уточнив исковые требования (т.3 л.д.187-188), просила взыскать:

денежные средства в размере 42 523 руб. 50 коп., составляющие компенсацию за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни;

денежные средства в размере 3821 руб. 28 коп., составляющие компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы;

денежные средства в размере 1556 руб. 30 коп., составляющие неполученные денежные средства в счет выплаты заработной платы за дни отпуска;

денежные средства в размере 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В обоснование иск истец указала, что в период с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Исеть-Торг» в качестве продавца продовольственных товаров в обособленном подразделении Березовский район. Согласно п.6.1 трудового договора истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени не превышает норму, утвержденную производственным календарем. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, согласно п.6.7 трудового договора, осуществлялась по решению работодателя. Однако характер выполняемых истцом функций и режим рабочего времени, при котором осуществлялась трудовая деятельность, к данному режиму не относятся. Время начала и окончания работы напрямую было связано со временем работы магазина, поэтому истец была вынуждена трудиться в условиях постоянного привлечения к работе в сверхурочное время и работе в выходные и праздничные дни. При увольнении данная работа компенсирована не была. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными выше требованиями.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, уточнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требования не согласилась в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (т.1 л.д.26-32).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, доказательств уважительности причин неявки не представила.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителей сторон, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.7 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В этой же ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 указано на следующее: из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 95 названного Порядка.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из трудового договора № от дата (т.1 л.д.10-12,33-37), приказа о приеме на работу от дата (т.1 л.д.45), заявлений от дата и дата (т.1 л.д.46,49), приказа о прекращении трудового договора от дата (т.1 л.д.47), истец ФИО3 с дата принята на работу в ООО «Исеть-Торг» на должность продавца продовольственных товаров в обособленное подразделение Березовский район, действие трудового договора прекращено дата по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из условий трудового договора следует, что за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантирована выплата должностного оклада в размере 11200 руб. (пункт 5.1. трудового договора); работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с установлением учетного периода, равного календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству (пункт 6.1. трудового договора); время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка общества (пункт 6.2. трудового договора); в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по решению общества работник может привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 6.7. трудового договора); место работы работника является: ООО «Исеть-Торг», Свердловская область, обособленное подразделение, Березовский район (пункт 7.1. трудового договора).

Из трудового договора также следует, что истец получила копию трудового договора на руки, а также была ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.48-65), положениями об оплате труда (т.1 л.д.69-75) и материальном стимулировании (т.2 л.д.64-83,84-104), с должностной инструкцией (т.2 л.д.50-53,54-57), локально-нормативными актами.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата внесены изменения в пункт 5.3. трудового договора в части оплаты стимулирующих выплат (премий) исходя из результатов выполненной работы (т.1 л.д.38).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата стороны пришли к соглашению о выплате ответчиком истцу заработной платы путем перечисления на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России» (т.1 л.д.39).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в сумме 11300 руб. (т.1 л.д.14,40).

Соглашением от дата внесены изменения в должностную инструкцию истца (т.1 л.д.13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата стороны пришли к соглашению о выплате ответчиком истцу заработной платы путем перечисления на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России» (т.1 л.д.41).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата трудовой договор дополнен пунктом 7.3., по условиям которого труд работника осуществляется в допустимых условиях труда (2 класс) (т.1 л.д.42).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в сумме 12 200 руб. (т.1 л.д.43).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы работнику гарантируется выплата должностного оклада в сумме 12 566 руб. (т.1 л.д.44).

Из Правил внутреннего трудового распорядка в редакции, введенной в действие Приказом от дата, рабочее время работников определяется правилами, уставом общества, трудовым договором, графиком работы, который определяется настоящим правилами (пункт 5.1. Правил); для работников, которым установлен режим гибкого рабочего времени, время начала и окончания перерыва для питания и отдыха определяется графиком работы (пункт 5.3. Правил); время работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе воскресенье, при гибком графике работы в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени (пункт 5.4. Правил); для работников общества, осуществляющих трудовую функцию в должности (по профессии), в том числе продавец продовольственных товаров, устанавливается режим гибкого рабочего времени (пункт 5.12. Правил); для всех категорий работников, указанных в п.5.12 настоящих правил, устанавливается режим гибкого рабочего времени, с установлением учетного периода, равного календарному месяцу, при котором продолжительность времени не превышает норму, установленную действующим законодательством Российской Федерации. При необходимости по распоряжению работодателя на основании приказа эпизодически (на условиях ненормированного рабочего дня) работодатель вправе привлекать работника к выполнению возложенных на него трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Рабочее время работников общества определяется графиком работы. График работы утверждается приказом руководителя. С графиком работы работник должен быть ознакомлен под роспись. Для данных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 5.15.1. Правил); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (т.1 л.д.48-65).

Согласно Положению об оплате труда работников, введенному в действие приказом от дата, перечень профессий рабочих указан в приложении № к Положению (пункт 2.5.1. Положения); оплата труда рабочих осуществляется по установленным месячным окладам (пункт 2.5.2. Положения); размер месячного должностного оклада (оклада) работников (рабочих) организации устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре (пункт 2.5.3. Положения); по итогам работы генеральный директор вправе принять решение о выплате премий данной категории работников (пункт 2.5.4. Положения); при определении размера премий, порядка и условий ее начисления генеральный директор общества руководствуется Положением «О материальном стимулировании работников ООО «Исеть-Торг» (пункт 2.5.5. Положения); доплата за работу в выходные и праздничные дни для работников, которые работают в 5-дневному и 6-дневному режиму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе производится в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ (пункт 2.6.1. Положения); при гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному месяцу (пункт 2.6.2. Положения), в перечень рабочих профессий согласно приложению № включен продавец продовольственных товаров (т.1 л.д.69-75).

Из штатного расписания работодателя, введенного в действие с дата следует, что по обособленному подразделению: <адрес>, запланировано наличие 6 штатных единиц (т.3 л.д.135-136).

Из штатного расписания работодателя, введенного в действие с дата следует, что по обособленному подразделению: <адрес>, запланировано наличие 6 штатных единиц (т.3 л.д.137-138).

Из штатного расписания работодателя, введенного в действие с дата следует, что по обособленному подразделению: <адрес>, запланировано наличие 6 штатных единиц (т.3 л.д.139-140).

Согласно графикам рабочего времени (т.1 л.д.83,88,92,104,108,112,116), табелям учета рабочего времени (т.2 л.д.25,26,27,30,31,32,33), представленным ответчиком, в июле 2019 года истцом ФИО3 отработано 19 дней и 206 часов, в августе 2019 года - 25 дней и 267 часов, в сентябре 2019 года - 26 дней и 277 часов, в декабре 2019 года - 17 дней и 184 часа, в январе 2020 года - 18 дней и 144 часа, в марте 2020 года - 20 дней и 212 часов, в апреле 2020 года - 15 дней и 175 часов.

Согласно приказам (т.1 л.д.150-151,154-155,158-159,166,169,172,175,178,181,184-185,188,191-192,195-196,199,202,205,208,211,214,217-218,219-220,221-222,225-226,229-230,233-234,237-238,241,244,247,250-251, т.2 л.д.8-9,12-13,16-17,20-21), представленным ответчиком, к сверхурочной работе истец привлечена:

в июле 2019 года: дата с 18.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00;

в августе 2019 года: дата с 18.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00,дата с 11.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00;

в сентябре 2019 года: дата с 18.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00;

в декабре 2019 года: дата с 12.00 до 21.00;

в январе 2020 года: дата с 20.00 до 21.00, дата с 14.00 до 21.00;

в марте 2020 года: дата с 16.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 11.00 до 21.00, дата с 12.00 до 21.00,

С приказами истец ФИО3 ознакомлена, выразила согласие на привлечение к сверхурочной работе и оплату в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.152-153,156-157,160-161,167-168,170-171,173-174,176-177,179-180,182-183,186-187,189-190,193-194,197-198,200-201,203-204,206-207,209-210,212-213,215-216,223-224,227-228,231-232,235-236,239-240,242-243,245-246,248-249, т.2 л.д.1-2,10-11,14-15,18-19,22-23).

В подтверждение выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных работ ответчиком представлены расчетные листки (т.2 л.д.34-40), справка о размере заработной платы (т.2 л.д.105), расчет (т.2 л.д.109-110), приказы о премировании (т.2 л.д.111-139), реестры зачисления заработной платы (т.2 л.д.140-250, т.3 л.д.1-72), расчетные листки (т.3 л.д.141-152).

Из графиков рабочего времени (т.1 л.д.83,88,92,104,108), по обособленному подразделению: <адрес>, следует, что с понедельника по пятницу включительно время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 21.00; в субботу и воскресенье время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 20.00.

Из графиков рабочего времени (т.1 л.д.112), по обособленному подразделению: <адрес>, с понедельника по пятницу включительно время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 21.00; в субботу и воскресенье время начала рабочей смены 09.00, время окончания смены 20.00.

Из приказа от дата следует, что график работы обособленного подразделения: <адрес>, с дата следующий: с понедельника по пятницу с 09.00 до 21.00; в субботу и воскресенье с 09.00 до 20.00 (т.1 л.д.118-123).

Из приказа от дата следует, что график работы обособленного подразделения: <адрес>, с дата следующий: с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00; в субботу и воскресенье с 10.00 до 19.00 (т.1 л.д.124-130).

Из приказа от дата следует, что график работы обособленного подразделения: <адрес>, с дата следующий: с понедельника по пятницу с 09.00 до 21.00; в субботу и воскресенье с 09.00 до 20.00 (т.1 л.д.131-138).

Графики рабочего времени за июль, август, сентябрь и декабрь 2019 года, а также за январь, март, апрель 2020 года утверждены приказами генерального директора (т.1 л.д.80-82,85-87,90-91,102-103,106-107,110-111,114-115), факт ознакомления истца ФИО3 с приказом и графиком подтверждается листом ознакомления (т.1 л.д.84,89,93,105,109,113,117).

В основании иска сторона истца ссылается на то, что фактически режим работы в магазине по адресу: <адрес>, не соответствовал режиму, установленному графиками работы, режим работы с понедельника по субботу был с 08.00 до 21.30, в воскресенье с 08.00 до 20.00, однако оплата работы в таком режиме должным образом работодателем не произведена.

Так, в обоснование иска по ходатайству представителя истца ФИО1 в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2, Свидетель №1

Из показаний Свидетель №3, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что свидетель работала в ООО «Исеть-Торг» в должности продавца продовольственных товаров, совместно с ФИО3 свидетель работали в магазине «Еромолино» по адресу: <адрес>, режим работы магазина и продавцов, работающих в нем, был следующий: с мая по август (в летний период времени) работали с 08.00 до 22.00, в оставшийся период времени работали с 08-00 до 21.30, в воскресенье работали с 08.00 до 20.00. По идее должно быть 4 продавца в магазине, бывало по 3 продавца. В рабочую смену задействовано 2 продавца, в магазине 2 кассовых аппарата. Между собой продавцы график работы определяла сами.

Свидетель Свидетель №2 (Мокринская) Т.И. суду пояснила, что работали вместе с ФИО3 в ООО «Исеть-Торг» в должности продавцов продовольственных товаров с 2018 года по 2019 года, рабочем место находилось по адресу: <адрес>, режим работы магазина был следующий: с 08.00 до 21.30 с понедельника по субботу, по воскресеньям работали с 08.00 до 20.00, в летний период с июня на протяжении месяца работали до 22-00, в остальное время до 21-30. Работников в смене 2, когда пришла работать работало в магазине 3 продавца, работали по графику 4/2, сами устанавливали между собой такой график. На рабочее место свидетель приходила в 07-30. С графиками работы работодатель знакомил.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила в судебном заседании, что вместе с ФИО3 работали в магазине «Еромолино» по адресу: <адрес>, с сентября 2016 года по май 2020 года. Весь 2018 года продавцы работали с 08.00 до 22.00. В 2019 года с апреля-мая по сентябрь (летнее время) продавцы работали с 08.00 до 22.00, потом перевели на зимнее время, режим работы в магазине стал следующий: с понедельника по субботу с 08.00 до 21.30, в воскресенье работали с 08.00 до 20.00, в таком режиме работали до дата, с дата по дата работали с ФИО3 в магазине на <адрес> с 09-00 до 21.00. С графиком работы продавцов работодатель не знакомил, привозили последний листочек на подпись, на вопрос, за что расписываемся, менеджер пояснял, что за график, на вопрос о том, поменялся ли график, менеджер говорил, что нет, график остался тот же. Никто приказы не привозил и не знакомил, о графиках и приказах продавцы узнали только в связи с рассмотрением дела в суде. Продавцы также выполняли работу за уборщицу, приходя за полчаса до или оставаясь на полчаса после работы. На инвентаризацию выходили в выходные дни. Это время не оплачивалось.

Оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, у суда не имеется. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела не имеется, показания свидетелей последовательны, соответствуют письменным доказательствам в материалах дела и не противоречат обстоятельствам дела.

Проанализировав доказательства, суд считает возможным с доводами стороны истца в части режима работы магазина, в котором осуществляла трудовую функцию истец, и фактически отработанного истцом времени, согласиться, об этом свидетельствуют вышеуказанные свидетели, указанное следует из отчетов об открытии и закрытии смен (т.3 л.д.156,160-184,211-218) и информации на вывеске о графике работы магазина (т.3 л.д.155). То обстоятельство, что заявляемый истцом график работы магазина согласно приказу от дата (т.3 л.д.219-227) для обособленного подразделения был установлен только с дата не свидетельствует о том, что в таком графике продавцы не работали до его установления работодателем в официальном порядке, напротив, подтверждает доводы стороны истца.

В частности, из представленных суду отчетов об открытии и закрытии смен (т.3 л.д.156,160-184) следует, что касса закрывалась в 22-00,21-56, открывалась в 08-37,08-32,08-23,07-52,07-57 и т.д.

Суд полагает, что ссылки представителя ответчика на то, что за пределами установленной графиками работы обособленного подразделения продолжительности истец не работала надлежащими (относимыми, допустимыми и достоверными) доказательствами не подтверждены.

Суд также полагает, что поскольку на продавце продовольственных товаров лежит обязанность по закрытию и открытию магазина, постольку факт работы истца свыше той продолжительности рабочего времени, которая зафиксирована работодателем, то есть за пределами согласованной продолжительности рабочего времени из-за необходимости открытия, закрытия магазина установлен в судебном заседании. В связи с этим требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с привлечением к сверхурочной работы являются законными и обоснованными.

Проверив представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате (т.3 л.д.190-198), суд в целом признает его арифметически верным, контррасчет стороной ответчика не представлен. При расчете суд считает возможным, исходя из показаний свидетелей, продолжительность рабочей смены с понедельника по субботу считать равной 12 часам 30 минутам, в воскресенье считать равной 11 часам и применить такую продолжительность вплоть до апреля 2020 года.

Расчет следует произвести следующим образом:

в июле 2019 года согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени истцом ФИО3 (т.1 л.д.83, т.2 л.д.25) отработано 19 дней, из которых: 2 дня приходятся на воскресенья - дата и дата,

17 дней х 12 часов 30 минут = 212,5 часов, 2 дня х 11 часов = 22 часа, всего отработано часов - 234,5 часов (212,5 + 22), согласно производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе - 184 часа, таким образом, сверхурочно отработан 50,5 часов,

согласно расчетному листку (т.3 л.д.143):

11300 руб. : 184 = 61 руб. 413 коп. х 1,5 = 92 руб. 12 коп., за первые два часа сверхурочной работы оплате подлежит: 92 руб. 12 коп. х 2 часа = 184 руб. 24 коп.

11300 руб. : 184 = 61 руб. 413 коп. х 2 = 122 руб. 83 коп., за последующие часы сверхурочной работы оплате подлежит: 122 руб. 83 коп. х 48,5 часов (50,5 - 2) = 5 957 руб. 26 коп.,

итого сверхурочно отработано на сумму 6141 руб. 50 коп. = 184 руб. 24 коп. + 5 957 руб. 26 коп., а с учетом районного коэффициента 6141 руб. 50 коп. х 15% = 921 руб. 23 коп. - 7062 руб. 73 коп.,

оплата сверхурочной работы согласно расчетному листку составила 2640 руб. 76 коп.,

таким образом, взысканию подлежит 7062 руб. 73 коп. - 2640 руб. 76 коп. = 4421 руб. 97 коп.,

компенсация за задержку выплаты (установленный срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда 12 число месяца, следующего за расчетным, истцом расчет в уточненном исковом заявлении произведен на дата) составит:

в августе 2019 года согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени истцом ФИО3 (т.1 л.д.88, т.2 л.д.26) отработано 25 дней, из которых: 4 дня приходятся на воскресенья - дата, дата, дата и дата,

21 день х 12 часов 30 минут = 262,5 часов, 4 дня х 11 часов = 44 часа, всего отработано часов - 306,5 часов (262,5 + 44), согласно производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе - 176 часов, таким образом, сверхурочно отработан 130,5 часов,

согласно расчетному листку (т.3 л.д.144):

11300 руб. : 176 = 64 руб. 20 коп. х 1,5 = 96 руб. 30 коп., за первые два часа сверхурочной работы оплате подлежит: 96 руб. 30 коп. х 2 часа = 192 руб. 61 коп.

11300 руб. : 176 = 64 руб. 20 коп. х 2 = 128 руб. 40 коп., за последующие часы сверхурочной работы оплате подлежит: 128 руб. 40 коп. х 128,5 часов (130,5 - 2) = 16499 руб. 40 коп.,

итого сверхурочно отработано на сумму 16692 руб. 01 коп. = 192 руб. 61 коп. + 16499 руб. 40 коп., а с учетом районного коэффициента 16692 руб. 01 коп. х 15% = 2503 руб. 80 коп. - 19195 руб. 81 коп.,

оплата сверхурочной работы согласно расчетному листку составила 11621 руб. 02 коп.,

таким образом, взысканию подлежит 19195 руб. 81 коп. - 11621 руб. 02 коп. = 7574 руб. 79 коп.,

компенсация за задержку выплаты (установленный срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда 12 число месяца, следующего за расчетным, истцом расчет в уточненном исковом заявлении произведен на дата) составит:

в сентябре 2019 года согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени истцом ФИО3 (т.1 л.д.92, т.2 л.д.27) отработано 26 дней, из которых: 5 дней приходятся на воскресенья - дата, дата, дата, дата и дата,

21 день х 12 часов 30 минут = 262,5 часов, 5 дней х 11 часов = 55 часов, всего отработано часов - 317,5 часов (262,5 + 55), согласно производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов, таким образом, сверхурочно отработан 149,5 часов,

согласно расчетному листку (т.3 л.д.145):

11300 руб. : 168 = 67 руб. 26 коп. х 1,5 = 100 руб. 89 коп., за первые два часа сверхурочной работы оплате подлежит: 100 руб. 89 коп. х 2 часа = 201 руб. 78 коп.

11300 руб. : 168 = 67 руб. 26 коп. х 2 = 134 руб. 52 коп., за последующие часы сверхурочной работы оплате подлежит: 134 руб. 52 коп. х 147,5 часов (149,5 - 2) = 19 841 руб. 70 коп.,

итого сверхурочно отработано на сумму 20 043 руб. 48 коп. = 201 руб. 78 коп. + 19841 руб. 70 коп., а с учетом районного коэффициента 20 043 руб. 48 коп. х 15% = 3006 руб. 52 коп. - 23050 руб.,

оплата сверхурочной работы согласно расчетному листку составила 14595 руб. 83 коп.,

таким образом, взысканию подлежит 23050 руб. - 14595 руб. 83 коп. = 8 454 руб. 17 коп.,

компенсация за задержку выплаты (установленный срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда 12 число месяца, следующего за расчетным, истцом расчет в уточненном исковом заявлении произведен на дата) составит:

в декабре 2019 года согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени истцом ФИО3 (т.1 л.д.104, т.2 л.д.30) отработано 17 дней, из которых: 3 дня приходятся на воскресенья - дата, дата и дата,

14 дней х 12 часов 30 минут = 175 часов, 3 дня х 11 часов = 33 часов, всего отработано часов - 208 часов (175 + 33), согласно производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе - 175 часов, таким образом, сверхурочно отработано 33 часа,

согласно расчетному листку (т.3 л.д.149):

11300 руб. : 175 = 64 руб. 571 коп. х 1,5 = 96 руб. 86 коп., за первые два часа сверхурочной работы оплате подлежит: 96 руб. 86 коп. х 2 часа = 193 руб. 72 коп.

11300 руб. : 175 = 64 руб. 571 коп. х 2 = 129 руб. 14 коп., за последующие часы сверхурочной работы оплате подлежит: 129 руб. 14 коп. х 29 часов (33 - 2) = 3745 руб. 06 коп.,

итого сверхурочно отработано на сумму 3 938 руб. 78 коп. = 193 руб. 72 коп. + 3745 руб. 06 коп., а с учетом районного коэффициента 3 938 руб. 78 коп. х 15% = 590 руб. 82 коп. - 4529 руб. 60 коп.,

оплата сверхурочной работы согласно расчетному листку составила 1097 руб. 71 коп.,

таким образом, взысканию подлежит 4529 руб. 60 коп. - 1097 руб. 71 коп. = 3 431 руб. 89 коп.,

компенсация за задержку выплаты (установленный срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда 12 число месяца, следующего за расчетным, истцом расчет в уточненном исковом заявлении произведен на дата) составит:

в январе 2020 года согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени истцом ФИО3 (т.1 л.д.108, т.2 л.д.31) отработано 18 дней, из которых: 2 дня приходятся на воскресенья - дата, дата,

16 дней х 12 часов 30 минут = 200 часов, 2 дня х 11 часов = 22 часа, всего отработано часов - 222 часов (200 + 22), согласно производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов, таким образом, сверхурочно отработано 86 часов,

согласно расчетному листку (т.3 л.д.150):

12200 руб. : 136 = 89 руб. 706 коп. х 1,5 = 134 руб. 56 коп., за первые два часа сверхурочной работы оплате подлежит: 134 руб. 56 коп. х 2 часа = 269 руб. 12 коп.

12 200 руб. : 136 = 89 руб. 706 коп. х 2 = 179 руб. 41 коп., за последующие часы сверхурочной работы оплате подлежит: 179 руб. 41 коп. х 84 часа (86 - 2) = 15070 руб. 44 коп.,

итого сверхурочно отработано на сумму 15 339 руб. 56 коп. = 269 руб. 12 коп. + 15070 руб. 44 коп., а с учетом районного коэффициента 15 339 руб. 56 коп. х 15% = 2 300 руб. 93 коп. - 17 640 руб. 49 коп.,

оплата сверхурочной работы согласно расчетному листку составила 1345 руб. 59 коп.,

таким образом, взысканию подлежит 17 640 руб. 49 коп. - 1345 руб. 59 коп. = 16294 руб. 90 коп.,

компенсация за задержку выплаты (установленный срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда 12 число месяца, следующего за расчетным, истцом расчет в уточненном исковом заявлении произведен на дата) составит:

в марте 2020 года согласно графикам рабочего времени, табелям учета рабочего времени истцом ФИО3 (т.1 л.д.112, т.2 л.д.32) отработано 20 дней, из которых: 3 дня приходятся на воскресенья - дата, дата и дата,

17 дней х 12 часов 30 минут = 212,50 часов, 3 дня х 11 часов = 33 часа, всего отработано часов - 245,5 часов (212,50 + 33), согласно производственному календарю норма часов при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов, таким образом, сверхурочно отработано 77,5 часов,

согласно расчетному листку (т.3 л.д.151):

12566 руб. : 168 = 74 руб. 798 коп. х 1,5 = 112 руб. 20 коп., за первые два часа сверхурочной работы оплате подлежит: 112 руб. 20 коп. х 2 часа = 224 руб. 40 коп.

12566 руб. : 168 = 74 руб. 798 коп. х 2 = 149 руб. 60 коп., за последующие часы сверхурочной работы оплате подлежит: 149 руб. 60 коп. х 75,5 часа (77,5 - 2) = 11 294 руб. 80 коп.,

итого сверхурочно отработано на сумму 11 519 руб. 20 коп. = 224 руб. 40 коп. + 11294 руб. 80 коп., а с учетом районного коэффициента 11 519 руб. 20 коп. х 15% = 1727 руб. 88 коп. - 13 246 руб. 88 коп.,

оплата сверхурочной работы согласно расчетному листку составила 6 507 руб. 39 коп.,

таким образом, взысканию подлежит 13 246 руб. 88 коп. - 6 507 руб. 39 коп. = 6739 руб. 49 коп.,

компенсация за задержку выплаты (установленный срок выплаты заработной платы согласно Положению об оплате труда 12 число месяца, следующего за расчетным, истцом расчет в уточненном исковом заявлении произведен на дата) составит:

Оснований для взыскания заработной платы в связи с привлечением к сверхурочной работе за апрель 2020 года суд не усматривает, поскольку с апреля 2020 года согласно графику и показаниям свидетеля Свидетель №1 продолжительность смены в обособленном подразделении на <адрес> составляла с 09-00 до 21-00 с понедельника по пятницу и с 09-00 до 20-00 в субботу и воскресенье.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июль, август, сентябрь, декабрь 2019 года, январь и март 2020 года надлежит определить в сумме 46917 руб. 21 коп. (4421 руб. 97 коп. + 7574 руб. 79 коп. + 8 454 руб. 17 коп. + 3 431 руб. 89 коп. + 16294 руб. 90 коп. + 6739 руб. 49 коп.), с ответчика в пользу истца следует взыскать 45523 руб. 50 коп. с учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей суд рассмотреть дело по заявленным требованиям.

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить путем сложения в общей сумме 4053 руб. 51 коп., а с учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать в пределах заявленного - 3821 руб. 28 коп.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В связи с тем, что в части заработной платы требования истца удовлетворены в пределах заявленного (45523 руб. 50 коп.), суд считает возможным согласить с расчетом истца в части неполученных денежных средств в счет заработной платы за дни отпуска в размере 1556 руб. 30 коп., контррасчет ответчиком в этой части также не представлен.

Принимая во внимание, что работнику был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный месяц, оснований для оплаты в двойном размере рабочих дней истца, выпадающих на общепринятые выходные дни (субботу или воскресенье) не имеется.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО3 установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и выплате заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить в сумме 6000 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

При подаче иска истец ФИО3 освобождена от уплаты государственной пошлины, постольку с учетом принятого решения об удовлетворении заявленных исковых требований в части, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1937 руб. 20 коп. (1637 руб. 20 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требование о компенсации морального вреда).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, декабрь 2019 года, январь, март 2020 года в общей сумме 45523 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 3821 руб. 28 коп., неполученные денежные средства в счет заработной платы за дни отпуска в размере 1556 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Исеть-Торг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1937 руб. 20 коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, вправе подать на решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина