Решение Березовского городского суда (Кемеровская область) от 31.12.9999 № 2-1083/2012

Дело № 2-23/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующегосудьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Малыш И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 07 февраля 2013 года

гражданское дело по иску Брух <данные изъяты> к Автономному учреждению «Телерадиокомпания «12 канал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Брух Л.Е. обратилась в суд с иском к Автономному учреждению «Телерадиокомпания «12 канал» (далее: АУ ТРК «12 канал») о взыскании заработной платы, в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей, в том числе: недоплату компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, оплату отпуска за <данные изъяты> рублей, оплату временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей; незаконно удержанные в <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей; судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что она была принята на работу в МУ «ТРК 12 канал» с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. МУ «ТРК 12 канал» с ДД.ММ.ГГГГ переименова­но в АУ ТРК «12 канал». Трудовой договор с ней расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не выполнил требования ст.140 ТК РФ и не произвел полного расче­та за проработанное время.

1. Из заработной платы, начисленной за <данные изъяты> года, незаконно и необоснованно, с нарушением ст.137 ТК РФ удержано <данные изъяты> рублей. Рабо­тодатель не представил приказа об удержании <данные изъяты> рублей.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена за <данные изъяты> дней, а должна быть начислена за <данные изъяты> дней из следующего расчета:
Длительность отпуска - <данные изъяты> календарных дня (п.14.1. трудового договора)
Стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> месяца.

Длительность отпусков: <данные изъяты> дней. Дополнительный отпуск за <данные изъяты> дня.

Доводы ответчика о том, что право на <данные изъяты> дня дополнительного отпуска ан­нулировано в связи с истечением одногодичного срока, не основаны на за­коне и обстоятельствах дела. В ст.186 ТК РФ не предусмотрено аннулиро­вание права работника на использование дополнительных дней отдыха по истечению 1 года после <данные изъяты>. Работодатель не издавал прика­за об аннулировании <данные изъяты> дней отпуска, а бухгалтер-расчетчик и кадровик не имели прав самостоятельно аннулировать эти <данные изъяты> дня отпуска. Итого: <данные изъяты> дня.

Использовано отпусков: <данные изъяты> дней.

Не использовано дней отпуска: <данные изъяты> дня.

3. Неправильно рассчитан средний заработок для оплаты отпусков, что повлекло неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик нарушил Порядок исчисления средней заработной платы уста­новленный «Положением об особенностях порядка исчисления средней за­работной платы», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. от 11.11.2009 года).

Она уволилась ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ произошло увели­чение размера заработной платы: размер оклада <данные изъяты><данные изъяты> уве­личился с <данные изъяты> руб./месяц до <данные изъяты> руб./месяц.

В случае увеличения оклада, при расчете среднего заработка следует руководствоваться пунктом 16 Положения №922, согласно которому при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграж­дения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учиты­ваемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (долж­ностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Расчетный период - с <данные изъяты> года. Для расчета прини­мается справка и расчеты ответчика по заработной плате за период <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ.

Коэффициент увеличения: <данные изъяты>

Расчет зарплаты:

(зарплата <данные изъяты>+ зарплата <данные изъяты>.=

((<данные изъяты> руб.

Количество календарных дней <данные изъяты>

Среднедневной заработок: <данные изъяты> руб./день

Компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб.

4. В <данные изъяты> года ей предоставлялся оплачиваемый отпуск сроком на <данные изъяты> день (ДД.ММ.ГГГГ), но оплату отпуска не начислили и не выпла­тили, в том числе и при увольнении.

С ДД.ММ.ГГГГ размер оклада <данные изъяты> увеличили с <данные изъяты> руб./месяц до <данные изъяты> руб./месяц.

В случае увеличения оклада, при расчете среднего заработка следует руководствоваться пунктом 16 Положения №922, в силу которого при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграж­дения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Расчетный период - с <данные изъяты>

Коэффициент увеличения: <данные изъяты> Зарплата за расчетный период:

Премия <данные изъяты>

Оплата 1 дня отпуска (среднедневной заработок): <данные изъяты> рублей.

5. При оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок рассчитан неверно, а именно: не учтены оплата отпуска и материальная помощь, на которые начисля­лись взносы в Фонд социального страхования. Не учтены:

<данные изъяты> руб. - отпускные

<данные изъяты> руб. - отпускные

<данные изъяты> руб. - материальная помощь <данные изъяты> руб. - отпускные

<данные изъяты> руб. - отпускные.

Итого зарплата за <данные изъяты>.г.:

<данные изъяты> руб.

Среднедневная заработная плата: <данные изъяты>./день

Оплата нетрудоспособности за счет АУ ТРК «12 канал»: <данные изъяты>

Оплата нетрудоспособности соцстрахом: <данные изъяты> рубля.

Оплачена нетрудоспособность <данные изъяты> рубля по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

Недоплата: <данные изъяты> рублей.

6. Итого причитается к выплате в <данные изъяты> года:

6.1. Недоплата пособия по временной нетрудоспособности: <данные изъяты> рублей.

6.2. Компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей.

Оплачена компенсация <данные изъяты> рубля по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рубля по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Недоплата: <данные изъяты> рублей.

6.3.Оплата <данные изъяты> дня отпуска за июль - <данные изъяты> рублей.

6.4. Незаконно удержано в <данные изъяты> рублей.

Итого недоплата: <данные изъяты> рублей.

7. Действия ответчика, по ее увольнению и незаконному удержанию денежных средств причинили ей нравственные и физические страдания. Она была временно нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности и ко­пией амбулаторной карты. На основании ст.237 ТК РФ и ст.151, 1100-1101 ГК РФ, оценивает размер компенсации морального вреда в сумму <данные изъяты> рублей.

8. За консультации, составление искового заявления и ведение дела в суде ею уплачено представителю <данные изъяты> рублей, которые должны быть возмещены ей ответчиком.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания недоплаты отпуска за <данные изъяты> рублей прекращено в связи с отказом истицы от требований в данной части.

В судебном заседании истица и ее представитель по ордеру Никитин Е.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Бабынин А.С. исковые требования не признал в полном объеме, считая, что истцом пропущен срок исковой давности.

В письменных возражениях указал, что в силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пунктов 3 и 4 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07г. №922 (далее по тексту-Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующих 12 календарных месяцев, при этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с 6 абзацем пункта 16 Положения, при повышении среднего заработка учитываются оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

В силу 7 абзаца п. 16 Положения, при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. (В данном случае речь идет о выплатах, надбавках, доплатах, которые установлены в твердом размере).

Руководствуясь вышеуказанными нормами права законодательства РФ, полагает:

- истцом не обоснованно проиндексированы доплаты за сложность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме - <данные изъяты><данные изъяты> руб. Согласно с абзацем 3 Положения об оплате труда работников АУ ТРК «12 канал» с ДД.ММ.ГГГГ, сотрудникам АУ ТРК «12 канал» предусмотрена доплата за сложность и напряженность работы в размере от <данные изъяты> % от оклада согласно действующему штатному расписанию. Иными словами, доплата за сложность и напряженность работы установлена в диапазоне значений (процентах). Данные выплаты производятся на основании издаваемых работодателем приказов, при этом в самих приказах суммы определены в абсолютных размерах. Соответственно, в силу абзацев 6 и 7 п. 16 Положения, данные выплаты, при увеличении оклада (должностного оклада) индексации не подлежат.

- истцом необоснованно учитываются для целей исчисления компенсации неиспользованного отпуска, а так же индексируются денежные средства, оплаченные по гражданско-правовому договору в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. и в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. Оплата вышеуказанных денежных средств не предусмотрена действующей в соответствующий (с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> г.) период системой оплаты труда, не предусмотрена в трудовом договоре между Брух Л.Е. и АУ TPK «12 канал» и не предусмотрена в локальных актах АУ ТРК «12 канал» (в т. ч. в Положении об оплате труда работников АУ ТРК «12 канал»). Согласно свидетельскими показаниями ФИО8, вызванного по ходатайству истицы, данные денежный средства не входили в систему оплаты труда, не соотносились с установленным окладом, производились в абсолютных размерах по отдельному гражданско-правому договору, заключенному между АУ ТРК «12 канал», в лице директора ФИО8 и Брух Л.Е. Соответственно, данные денежные средства не имели никакого отношения (а равно соотношения), к установленному окладу главного бухгалтера. Доказательств свидетельствующих, что данные денежные средства выплачивались в качестве заработной платы по трудовому договору, а равно того, что оплата денежных средств предусмотрена системой оплаты труда АУ ТРК «12 канал» истицей не представлено;

- истцом не обоснованно проиндексированы выплаченные премии <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.), <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.), <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) + <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) + <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты><данные изъяты> руб. из расчета на <данные изъяты> месяцев <данные изъяты>). Данные выплаты производятся на основании издаваемых работодателем приказов, при этом в самих приказах суммы определены в абсолютных размерах. Соответственно, в силу абзацев 6 и 7 п. 16 Положения, данные выплаты, при увеличении оклада (должностного оклада) индексации не подлежат.

В случае проведения индексации, в соответствии с действующим законодательством РФ, полагает расчет компенсации неиспользованного отпуска должен быть следующим:

Фактически оплачено Брух Л.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Из них <данные изъяты> руб. (денежные средства, оплаченные по гражданско-правовому договору) <данные изъяты> руб. - выплаченная за расчетный период заработная плата;

<данные изъяты> руб. (отпускные) - <данные изъяты> руб. (командировочные) - <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> месяцев = <данные изъяты> руб. - премия из расчета на <данные изъяты> месяц;

<данные изъяты> руб. (премия из расчета на <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> руб. - заработная плата учитываемая для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Для целей индексации:

<данные изъяты> руб. (заработная плата за <данные изъяты> г. уже с учетом нового оклада) -<данные изъяты> руб. (доплата за сложность и напряженность в расчетный период) - <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) - <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) - <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты><данные изъяты> г.) - <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) = <данные изъяты> руб. - часть заработной платы, подлежащая индексации согласно абзацам 6 и 7 п. 16 Положения.

Коэффициент повышения оклада, из расчета <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты>

<данные изъяты> руб. - часть заработной платы подлежащей индексации с учетом индексации;

<данные изъяты> руб. (заработная плата за <данные изъяты> г. уже с учетом нового оклада) + <данные изъяты> руб. (доплата за сложность и напряженность в расчетный период) + <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) + <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты> г.) + <данные изъяты> руб. (премия за <данные изъяты><данные изъяты> руб.» (премия за <данные изъяты> г.) + 1 <данные изъяты> руб. (премия из расчета на <данные изъяты> месяцев <данные изъяты>.) = <данные изъяты> руб. -заработная плата с учетом индексированных сумм, и выплат не подлежащих индексации, но входящих в расчет при исчислении среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно с п. 16 Положения.

<данные изъяты> руб.- индексированная средняя заработная плата за <данные изъяты> день. Количество дней неиспользованного отпуска составляет - <данные изъяты> дней.

<данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск с учетом индексации.

С учетом фактически выплаченной АУ ТРК «12 канал» компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, составит <данные изъяты> руб. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> руб.

С учетом удержанных в <данные изъяты> г. из суммы компенсации за неиспользованный отпуск 7 <данные изъяты> руб.

Ответчик не согласен с доводами истца о том, что количество дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> дней, по следующим основаниям.

В силу ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В силу ч. 2 ст. 186 ТК РФ, в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Соответственно, в день сдачи крови истец должна предоставить работодателю донорскую справку, однако своевременно справка не предоставлена. Каких-либо соглашений с истцом, о предоставлении другого дня отдыха вместо ДД.ММ.ГГГГ, согласно с ч. 1 и ч. 2 ст. 186 ТК РФ, не заключалось. Заявлений от главного бухгалтера Брух Л.Е. о предоставлении ей, согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 186 ТК РФ, другого дня отдыха не поступало. ДД.ММ.ГГГГ являлся для Брух Л.Е. рабочим днем, и полностью оплачен.

Согласно со справкой формы №-у(2) № Брух Л.Е. сдана кровь ДД.ММ.ГГГГ Однако, в течение 1 года с момента сдачи крови, истица не обратилась к работодателю ни с заявлением о присоединении дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, ни с заявлением о об использовании данного дня отдыха в другое время в течение года. Соответственно, в силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ, полагаем, что истец ДД.ММ.ГГГГ утратил право на использования данного дня отпуска.

Данная позиция ответчика, находит свое подтверждение в позиции Конституционного суда РФ отраженно в Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 186 ТК РФ», согласно с которой: «В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и. с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

Доказательств того, что истец обращался с подобными заявлениями не предоставлено, кроме того, сама истица не отрицает, что она не обращалась к работодателю с заявлениями. Довод о том, что она якобы обратилась с заявлением о предоставление ей донорского дня отдыха в ДД.ММ.ГГГГ полностью опровергаются, представленными АУ ТРК «12 канал» заявлением Брух Л.Е. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени за <данные изъяты><данные изъяты> г.

Соответственно, количество дней неиспользованного отпуска составляет - <данные изъяты> дней.

3. С исковыми требованиями в части взыскания оплаты временной нетрудоспособности в размере 1 <данные изъяты> руб. ответчик не согласен. Полагает что, оплата отпуска является социальной гарантией. Материальная помощь так же носит так же социальный характер. Кроме того, данные выплаты в силу Положения, не входят в расчет среднего заработка.

4. С исковыми требованиями в части взыскания незаконно удержанных АУ ТРК «12 канал» в <данные изъяты> руб. ответчик не согласен по следующим причинам.

Данные денежные средства удержаны в <данные изъяты> г. из суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно с составленным на тот момент расчетом <данные изъяты> НДФЛ 13 % = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. (данная сумма выплачена по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ).

Однако в расчете компенсаций за неиспользованный отпуск истица, уже включила <данные изъяты> руб. в сумму компенсации которую последняя просит взыскать с ответчика, иными словами в исковых требованиях истица дважды требует взыскать одни и те же денежные средства, а именно удержанные <данные изъяты> руб. сначала включает данную суммы в расчет компенсации, а также указывает в отдельном требовании.

5. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик полагает, требования истца необоснованными, несоразмерными, завышенными, не соответствующими нравственным и физическим страданиям якобы причиненным ответчиком истцу. Кроме того, истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о причинении ответчиком морального вреда. Представленные истцом копии выписок из медицинской карточки
относятся к периоду времени временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть к периоду времени работы в АУ ТРК «12 канал». В тоже время предметом исковых требований в данном судебном разбирательстве являются выплаты, производимые на момент расторжения трудового договора. Отсутствует причинная связь между заболеванием истицы указанным в представленных копиях выписок и моральным вредом якобы причиненным ответчиком. Доказательств обратно ответчиком не представлено.

6. В части требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. ответчик не согласен, поскольку она явно завышена и несоразмерна, подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования Брух Л.Е. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает, что

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Согласно ст. 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

12. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

14. Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

15. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что Брух Л.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в МУ «ТРК 12 канал» на основании трудового договора и приказа о принятии на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы по собственному желанию на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании распоряжения Главы города Берёзовский <адрес>№-р от ДД.ММ.ГГГГ создано Автономное учреждение «Телерадиокомпания «12 канал».

Распоряжением Комитета по Управлению муниципальным имуществом №-р от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав АУ ТРК «12 канал».

При увольнении работодатель произвел расчет с истицей, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатив временную нетрудоспособность истицы.

Однако истица считает, что ответчик неправильно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату временной нетрудоспособности, незаконно удержал в <данные изъяты> рублей.

Суд с данными доводами истицы согласен, исходя из следующего.

Согласно штатным расписаниям АУ ТРК «12 канал» на <данные изъяты> годы должностной оклад <данные изъяты> составлял <данные изъяты> руб., надбавка за сложность – <данные изъяты>. (60%), выслуга лет – <данные изъяты> руб. (15%).

Согласно новому штатному расписанию на <данные изъяты> полугодие <данные изъяты> года, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад <данные изъяты><данные изъяты> установлен <данные изъяты> руб., надбавка за сложность, напряженность, специальный режим – <данные изъяты> руб. (30%), выслуга лет – <данные изъяты> руб. (15%).

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ произошло увели­чение размера заработной платы истицы, то при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска следует руководствоваться п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней за­работной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. Постановления от 11.11.2009 года №916), применяя повышающий коэффициент к заработку за предшествующий повышению период времени.

Однако такой коэффициент применен ответчиком при расчете средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованный истицей отпуск применен не был.

Коэф­фициент индексации определяется путем деления должностного оклада и ежемесячных выплат (с ДД.ММ.ГГГГ) на ранее установленные должностной оклад и ежемесячные выплаты (до ДД.ММ.ГГГГ). При этом суд считает, что в данном случае подлежат учету и ежемесячные выплаты за сложность, напряженность, специальный режим и выслугу лет, т.к. они имеют постоянный характер, выплачиваются ежемесячно, привязаны к должностному окладу, что следует из штатных расписаний и ведомостей начисленных и выплаченных истице денежных средств.

<данные изъяты> руб. (должностной оклад) + <данные изъяты> руб. (надбавка за сложность, напряженность, специальный режим) + <данные изъяты> руб. (выслуга лет) /

<данные изъяты> руб. (должностной оклад) + <данные изъяты> руб. (надбавка за сложность) + <данные изъяты> руб. (выслуга лет) = <данные изъяты>

Коэффициент индексации составит: <данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена исходя из следующего расчета:

Расчет компенсации при увольнении за <данные изъяты> дней, согласно следующему расчету:

длительность отпуска - <данные изъяты> дня (в соответствии с п.14.1. трудового договора);

стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> месяца.

Длительность отпусков: <данные изъяты>66 дней.

Использовано отпусков: <данные изъяты> дней (согласно справке АУ ТРК «12 канал»).

Не использовано дней отпуска: <данные изъяты> дня.

Суд полагает, что <данные изъяты> дня отпуска за донорство согласно представленным справкам о сдаче крови истицей ДД.ММ.ГГГГ, присоединению не подлежат, поскольку истица своим правом в течение года в соответствии со ст. 186 ТК РФ на предоставление этих дней не воспользовалась, заявлений о предоставлении дней отдыха за донорство, либо присоединении этих дней к отпуску работодателю не подавала, что истицей не оспаривалось.

Подлежат индексации с ДД.ММ.ГГГГ следующие выплаты:

Не подлежат индексации премии в абсолютном размере (за <данные изъяты> полугодие <данные изъяты> года и за <данные изъяты> год), разовые выплаты: (<данные изъяты> года – <данные изъяты> руб.)

Остальные разовые премии, имеющие социальный характер, учету не подлежат.

Денежные средства, оплаченные по гражданско-правовым договорам в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. и в <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., также учету не подлежат, поскольку оплата данных денежных средств не предусмотрена действующей в соответствующий период системой оплаты труда, а также локальными актами АУ ТРК «12 канал» (в т. ч. в Положением об оплате труда работников АУ ТРК «12 канал»), не предусмотрена и в трудовом договоре Брух Л.Е.

Согласно показаниям свидетеля ФИО8, бывшего директора АУ ТРК «12 канал», данные денежный средства не входили в систему оплаты труда, не соотносились с установленным окладом, производились в абсолютных размерах по отдельному гражданско-правовому договору, заключенному между АУ ТРК «12 канал», в лице директора ФИО8 и Брух Л.Е.

Поэтому суд полагает, что данные денежные средства не имеют никакого отношения к установленному окладу главного бухгалтера. Доказательств, свидетельствующих, что данные денежные средства выплачивались в качестве заработной платы по трудовому договору, а равно того, что оплата денежных средств предусмотрена системой оплаты труда АУ ТРК «12 канал», истицей не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

<данные изъяты> руб.

По расчету специалиста АУ ТРК «12 канал» компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика, что коэффициент индексации не может применяться, поскольку денежное вознаграждение истице установлено в диапазоне значений (%), суд считает необоснованными ввиду неправильного толкования закона. Как видно из штатного расписания диапазон установлен лишь для разных категорий работников. Что же касается истицы, ее денежное вознаграждение четко определено, надбавка за сложность, напряженность, специальный режим – в размере <данные изъяты>% до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>%, выслуга лет - <данные изъяты>%.

При оплате пособия по временной нетрудоспособности за перио<адрес> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата рассчитана ответчиком неверно, поскольку не были учтены оплата отпуска и материальная помощь, на которые начисля­лись взносы в Фонд социального страхования.

Так не учтены: отпускные за <данные изъяты> руб.; отпускные за <данные изъяты> руб., - отпускные за <данные изъяты> руб., отпускные за <данные изъяты> руб., а также материальная помощь за <данные изъяты> руб.

Согласно расчету ответчика заработная плата истицы за <данные изъяты>.г. составила <данные изъяты> руб.

С учетом неучтенных отпускных и материальной помощи заработная плата за <данные изъяты>.г. составляет:

<данные изъяты> руб.

Среднедневная заработная плата: <данные изъяты> руб./день

<данные изъяты> руб.

Итого сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> руб.

Однако по расчету ответчика сумма пособия составила <данные изъяты> руб., которая была фактически оплачена истице, что сторонами не оспаривается.

Недоплата пособия по временной нетрудоспособности составляет:

<данные изъяты> руб.

Начисление и выплата материальной помощи за <данные изъяты>. подтверждается выпиской Сбербанка России из лицевого счета по вкладу Брух Л.Е. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля ФИО7, работавшей <данные изъяты> у ответчика на тот период времени, подтвердившей начисление истице материальной помощи в указанном размере за <данные изъяты> года и факт наличия приказа работодателя о такой выплате Брух, а также регистрацию этого приказа в книге приказов.

Однако со слов представителя ответчика такие приказы и книга приказов у ответчика отсутствует, т.к. не было произведено передачи документов от прежнего руководства новому.

Суд полагает, что вины работника в том, что ответчиком утрачены необходимые документы, не имеется. У суда нет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, поскольку они согласуются с иными доказательствами по делу.

Кроме того, как усматривается из квитка по заработной плате истицы за <данные изъяты> года, ведомости о начисленных, выплаченных денежных средствах по заработной плате за <данные изъяты> года, приказа ответчика №-П от ДД.ММ.ГГГГ «об удержании», ответчик в <данные изъяты><данные изъяты> года удержал с истицы <данные изъяты> руб.

Согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с обнаружением счетной ошибки, а именно: при начислении заработной платы за <данные изъяты>. <данные изъяты> Брух Л.Е. начислен оклад <данные изъяты> руб., а также в результате счетной ошибки дополнительно начислен оклад <данные изъяты> руб. Приказами, трудовым договором, Положением об оплате труда работников АУ ТРК «12 канал» основанием для начисления в <данные изъяты> г. <данные изъяты> Брух Л.Е. дополнительно, сверх установленного и начисленного оклада, оклада в размере <данные изъяты> руб. не предусмотрено. Приказы о выплатах, либо приказы о выплате дополнительной к начисленной за <данные изъяты>. доплате за сложность и напряженность Брух Л.Е. в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> г. отсутствуют.

Вместе с тем, истицей была представлена копия приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного бывшим директором АУ ТРК «12 канал» ФИО8, работавшим до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с производственной необходимостью произвести оплату <данные изъяты> Брух Л.Е. за увеличение объема работы в размере оклада <данные изъяты>, выплату произвести из основного фонда оплаты труда.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 подтвердил издание и подписание данного приказа. Указал также, что данная оплата была произведена Брух в связи с тем, что она оставалась сверх рабочего времени в связи с изменением организационно-правовой формы организации, необходимости изучения и подготовки новых документов, в том числе нового Положения об оплате труда. Поэтому им было принято решение произвести разовую выплату Брух в размере ее одного оклада. Также указал на то, что на предприятии велась книга приказов, в которой все издаваемые на предприятии приказы регистрировались. Данная книга приказов при его увольнении оставалась на предприятии.

Факт того, что приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ издавался и регистрировался в книге приказов, подтвержден и свидетелем ФИО7, работавшей делопроизводителем у ответчика на тот период времени.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о том, что ответчик незаконно удержал из заработной платы истицы в <данные изъяты><данные изъяты> руб.

Истец также ссылается на то, что ей не были оплачены донорские дни. Суд считает данные доводы истицы обоснованными, однако не подлежащими удовлетворению в данной части, поскольку истица пропустила срок исковой давности, составляющий 3 месяца со дня, когда истица узнала о нарушении своих прав. Ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям истицы срока исковой давности.

При этом истица суду поясняла, что ей было известно, что правом на предоставление отпуска и его оплату за донорство она может воспользоваться в течение года с момента сдачи крови. Однако каких-либо заявлений относительно предоставления дней отдыха за донорство, присоединении их к отпуску работодателю не подавала и фактически дни отдыха за донорство истице работодателем не предоставлялись. Суд полагает, что срок исковой давности по данным требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что кровь была сдана истицей ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истицей суду не представлено.

Относительно остальных требований истца срок исковой давности применению не подлежит, поскольку пропущен не был. Нарушение по невыплате причитающихся истице денежных сумм носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Последние выплаты истица получила согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом трехмесячный срок.

Что касается удержанной суммы <данные изъяты> руб., суд также полагает, что срок исковой давности истицей не пропущен, т.к. в первом исковом заявлении истица уже ссылалась на незаконное удержание данных сумм, однако в просительной части иска в результате технической ошибки не указала на их взыскание.

Судом в качестве специалиста была привлечена <данные изъяты>» ФИО9 занимающаяся расчетом заработной платы работникам с <данные изъяты> года. По поручению суда специалистом проверялась правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, донорских. В ходе проверки установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана ответчиком неверно, недоплата составляет <данные изъяты> руб., неверно рассчитано и пособие по временной нетрудоспособности, недоплата составила <данные изъяты> рублей. Также был сделан расчет оплаты двух донорских дней, которая составила <данные изъяты> руб.

Данные расчеты специалистом ФИО9 были подтверждены в судебном заседании. Также специалист указала, что компенсация за неиспользованный отпуск была неверно рассчитана АУ ТРК «12 канал», т.к. не был учтен коэффициент индексации, который применяется на основании абз. 5 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней за­работной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. Постановления правительства РФ №916 от 11.11.2009 года), поскольку в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ произошло увели­чение размера заработной платы истицы, поэтому при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска следует применять коэффициент индексации к заработку истицы за предшествующий повышению период времени. При этом компенсации подлежат оклад, надбавка за сложность и выслугу лет, доплата за совмещение. Не индексируются премии в абсолютном размере и разовые выплаты, премии, выплаченные за <данные изъяты> год, за <данные изъяты> полугодие <данные изъяты> года подлежат перерасчету исходя из фактически отработанного времени. Премии социального характера при этом не учитываются. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления оклада, надбавок за сложность и выслугу лет вновь установленных на, оклад, надбавки за сложность и выслугу лет за предшествующий повышению период. В данном случае применяется средневзвешенный коэффициент, то есть с учетом надбавок за сложность и выслугу лет, т.к. из штатного расписания следует, что оклад, надбавка за сложность и выслугу лет выплачиваются ежемесячно, надбавки привязаны к окладу, имеют постоянный характер. Кроме того, АУ ТРК «12 канал» неверно рассчитано и пособие по временной нетрудоспособности, т.к. не включены отпускные и материальная помощь, за которые уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, поэтому сумма пособия у работодателя вышла меньше.

Данные расчеты специалиста в части компенсации за неиспользованный отпуск и донорских суд находит верным. В части расчета пособия по временной нетрудоспособности суд не согласен, поскольку специалистом была учтена сумма материальной помощи за <данные изъяты> года в меньшем размере, чем фактически выплаченная, поскольку в судебном заседании было установлено, что истице произведена выплата такой помощи в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Брух Л.Е. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, недоплату за период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, незаконно удержанные в августе <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. С данной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%.

Действия ответчика по невыплате в полном объеме истице компенсации за неиспользованный отпуск, пособия за период временной нетрудоспособности, незаконному удержанию денежных средств в размере <данные изъяты> рублей свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства и прав истицы как работника, ввиду чего последней действиями ответчика причинены нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что заявленный истицей размер в сумме <данные изъяты> рублей является чрезмерно завышенным, не соответствующим характеру причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины ответчика. Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, который является разумным и справедливым.

В удовлетворении остальной части иска Брух Л.Е. следует отказать за необоснованностью.

На основании ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы, понесенные ею за составление искового заявления и участие представителя, однако, заявленную и подтвержденную квитанциями сумму судебных расходов в размере 10 000 рублей, суд считает завышенной, исходя из конкретных обстоятельств заявленного иска, времени, затраченного представителем, объема оказанных услуг, а также учитывая средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рублей. Данную сумму суд считает разумной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1249,46 рублей, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брух <данные изъяты> к Автономному учреждению «Телерадиокомпания «12 канал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономного учреждения «Телерадиокомпания «12 канал» в пользу Брух <данные изъяты> с удержанием НДФЛ <данные изъяты> рублей, из них: недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере <данные изъяты> рублей, недоплату за период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, незаконно удержанные в <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Автономного учреждения «Телерадиокомпания «12 канал» в пользу Брух <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Автономного учреждения «Телерадиокомпания «12 канал» в пользу ФИО3 судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска Брух <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Автономного учреждения «Телерадиокомпания «12 канал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Гонтарева

Мотивированное решение суда изготовлено 11.02.2013 года.