Решение Березниковского городского суда (Пермский край) от 30.08.2021 № 2-1782/2021

Дело № 2-1782/2021

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 30 августа 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре К.В. Плотниковой,

с участием истца О.Д. Латфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Латфуллиной О.Д. к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

истец Латфуллина О.Д. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что состояла с ним в трудовых отношениях с ..... по ...... Трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец указывает, что ответчиком ей не в полном размере выплачена заработная плата за ..... и ...... Согласно ее расчету ответчик должен был выплатить ей премиальную часть заработной платы за ..... – ..... руб., за ..... – ..... руб. Истец указывает, что ответчиком ей были произведены следующие выплаты: ..... – заработная плата за отработанное время с 1 по ..... с 70% премии по итогам работы за ..... в общей сумме ..... руб., ..... выплачена заработная плата за отработанное время с 14 по ..... в общей сумме ..... руб.; ..... выплачена заработная плата за период с 01 по ....., компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ..... руб. Таким образом, по мнению истца, ответчик недоплатил ей заработную плату в сумме ..... руб. Истец полагает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан произвести выплату заработной платы с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку она не может получить заработную плату в течение длительного времени, вынуждена неоднократно обращаться к ответчику за разъяснениями, с требованиями о выплате, в связи с чем она испытывала дискомфорт, депрессию, бессонницу, кроме того, отсутствие заработной платы легло тяжелым бременем на других членов ее семьи, так как она не могла материально им помогать. Оценивает моральный вред в ..... руб. Ссылаясь на положения трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за октябрь 2020 года в сумме 20 644 руб., за ноябрь 2020 года 4 111 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020 года – 1 040, 11 руб., за ноябрь 2020 года в сумме 202, 47 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за октябрь 2020 года – 427,12 руб., за ноябрь 2020 года – 83,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам, пояснила, что в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда заработная плата работников состоит из должностного оклада и премиальной части заработной платы, которая является переменной и зависит от личного вклада работника в число произведенных продаж. О составе заработной платы работники узнают в своем личном кабинете в локальным мобильном приложении, созданном специально для сотрудников организации. В данном приложении всегда можно проследить каким образом начисляется заработная плата и какая сумма подлежит выплате в конкретном периоде. Так, истец в своем личном кабинете данного приложения видела, что заработная плата за ..... составляет ..... руб., в том числе оклад – ..... руб., личные продажи (что и составляет сумму премии) – ..... руб.. За ..... прогноз заработной платы составлял ..... руб., в том числе, оклад – ..... руб., личные продажи (премия) – ..... руб. Однако фактически ей не была выплачена премиальная часть заработной платы, причина невыплаты ей неизвестна. На ее обращения работодатель разъяснений не предоставил. О наличии каких-либо оснований для невыплаты премии работодатель ей не сообщал, с приказами о лишении премии не знакомил. С доводами ответчика, изложенными в возражениях на иск, истец не согласна. О том, что она, якобы, не прошла проверку «тайным покупателем», работодатель ей не сообщал ни в период работы, ни в момент увольнения. Кроме того, не согласна с расчетом размера премии, представленным ответчиком по требованию суда, поскольку данный расчет является неясным, ответчик не указывает исходные данные, использованные при расчете, а потому проверить данный расчет не представляется возможным. Вместе с тем, всегда при выплате заработной платы размер премии указывался работодателем в личном кабинете работника, поэтому полагает, что те суммы, которые были отражены в приложении работодателя, являются наиболее верными, и, поскольку оснований для лишения премии не имелось, считает, что премия должна быть ей выплачена именно в указанных в личном кабинете приложения суммах. Однако представить в настоящее время данные личного кабинета она не может, поскольку сразу после увольнения доступ в личный кабинет был закрыт работодателем.

Представитель ответчика А.С. Склянухина в судебном заседании участия не принимала, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Суду представлен письменных отзыв, из которого следует, что ответчик не признает исковые требования Латфуллиной О.Д. Отмечает, что работодателем не допущено нарушений прав истца, поскольку вся сумма заработной платы и других положенных выплат при увольнении им произведена в полном размере. Указывает, что в организации ответчика введено в действие Положение об оплате труда, согласно которому в Компании установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная форма оплаты включает в себя фиксированную часть оплаты труда (должностной оклад) и нефиксированную (премии, персональные надбавки). Согласно действующему в Компании Положению о премировании работников премии, начисляемые и выплачиваемые работникам, являются негарантированной стимулирующей выплатой, связанной с результатом деятельности работников. Премии начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты такой премии состоят в штате компании, и зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния Компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер выплаты. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременно безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Согласно расчетным листкам, истец получила заработную плату за ..... в полном объеме: оклад пропорционально отработанному времени, доплату за работу в выходные и праздничные дни, доплату до МРОТ, надбавку, что в общей сложности составило ..... руб. Также работнику начислена оплата за время нахождения на карантине торгового объекта в связи с обнаруженной коронавирусной инфекцией в размере ...... (за .....). В ..... истец также получила заработную плату в полном объеме: оклад пропорционально отработанному времени, оплату выходного дня, доплату до МРОТ за пропорционально отработанное время, районную надбавку, всего за 7 рабочих дней (..... часов) - ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила ..... руб. В отношении представленных истцом «Скриншотов» страниц личного кабинета пояснила, что сотрудники Компании действительно могут отслеживать свою премию в приложении, однако размер премии является приблизительным и направлен для дополнительной мотивации к результативности продаж работников, о чем сотрудник проинформирован. Также в самом приложении указано на приблизительность данных сведений. Точные расчеты премии производятся работодателем при начислении заработной платы. Кроме того, подлинность данных скриншотов не доказана. Основания для выплаты истцу премии в октябре и ..... отсутствовали, что подтверждается соответствующими служебными записками. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ..... (л.д. 140-141). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ..... истец переведена на должность менеджера по продажам/ Регион Урал Запад Макрорегион Урал/ Филиал «Уральский» в Пермский край г. Березники (л.д. 141 оборот). Согласно п. 2 данного соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Районный коэффициент и Северная надбавка выплачиваются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работника премию в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от ..... работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (л.д. 142).

Согласно дополнительному соглашению от ..... работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. ПО соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работника премию в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ..... по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 30, 31).

Согласно представленной истцом выписке по счету, ей произведены следующие выплаты: ..... – ..... руб., ..... – ..... руб., ..... руб., ..... – ..... руб., ..... – ..... руб. (л.д. 16-20).

Как следует из расчетного листка за ....., истцу начислено: оклад – ..... руб., оплата за выходные и праздничные дни – ..... руб., доплата за совмещение - ..... руб., доплата до МРОТ – ..... руб., районный коэффициент – ..... руб., оплата времени карантина (за август) ....., 60 руб. Всего начислено ..... руб. Данные расчетного листа совпадают с выплаченными истцу суммами, указанными выше (л.д.157).

В ноябре 2020 года истцу начислено: оклад – ..... руб., оплата за работу в выходные и праздничные дни – ..... руб., доплата за совмещение – ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ..... руб., доплата до МРОТ - ..... руб., районный коэффициент – ..... руб., всего ..... руб., перечислено после удержания налога ..... руб. (л.д. 156).

По мнению ответчика, обязанность по оплате исполнена им полностью, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Однако, по мнению истца, ответчиком расчет заработной платы произведен без учета премиальной части, а именно, не выплачена премия за ..... в сумме ..... руб., премия за .......... руб., при этом основания для невыплаты премии отсутствовали.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно приказу Президента ООО «Сеть Связной» от ..... в Компании утверждено и введено действие Положение об оплате труда работников (л.д. 149).

В соответствии с пунктом 2.2. данного Положения в Компании устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда (л.д.149 об.).

Пунктом 2.4. установлено, что повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя фиксированную часть оплаты труда (должностной оклад) и нефиксированную (премии, персональные надбавки).

Согласно пункту 3.2.3. Положения стимулирующие выплаты – нефиксированная часть оплаты труда (премия, бонус и т.п.), выплачиваемая в целях усиления заинтересованности работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых обязанностей.

Из пункта 5.2.1 Положения следует, что под премией в целях настоящего Положения следует понимать негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению Компании Работникам.

Приказом Президента Компании ООО «Сеть Связной» от ..... с ..... в Компании введено в действие Положение о премировании работников в новой редакции (л.д. 146).

Согласно пункту 2.1 Положения о премировании работников ООО "Сеть Связной" премии начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты премии состоят в штате Компании и зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (л.д.147).

Окончательное решение о выплате премии принимается Президентом компании. В случае принятия Президентом решения о выплате премии им подписывается соответствующий приказ о поощрении (пункт 2.2 Положения о премировании).

Согласно пункту 3.1. Положением предусматривается текущее и единовременное премирование работников.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в положении понимается:

- показатели, установленные в Карте Ключевых показателей эффективности в соответствии с настоящим Положением;

- показатели, установленные иными локальными нормативными актами компании и трудовыми договорами с работниками (пункт 3.1.1 Положения о премировании).

Согласно пункту 4.1 Положения в целях определения расчетного размера текущей премии работника, а также усиления заинтересованности работника в достижении основных показателей своей деятельности, на отчетный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) для него формируется Карта ключевых показателей эффективности.

Разделом 5 Положения предусмотрен порядок определения размера премий. В пункта 5.2. – 5.2 данного раздела приведена формула, по которой определяется расчетный размер текущей премии работника.

Согласно пункту 6.2 Положения с учетом Разделов 5 и 7 Дирекцией по персоналу готовится служебная записка о выплате итоговых размеров текущих премий работникам, а также размеров разовых премий работникам на имя Президента.

Президент издает соответствующий приказ, на основании которого начисляются премии работникам ( пункт 6.3 Положения).

Основания для снижения или невыплаты премии отражены в пункте 7.1. Положения о премировании:

наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания;

совершение работником действий, причиняющих (причинивших какой-либо ущерб Компании;

ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей;

в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений;

в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;

в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании;

в иных случаях, предусмотренных работодателем.

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, основанием для невыплаты премии истцу явились служебные записки территориального директора З.С. на имя вице-президента по персоналу о том, что сотрудник Латфуллина О.Д. в ..... и ..... не прошла Тайного покупателя, что является основанием для не начисления и не выплаты премиальной части заработной платы (л.д. 179, 180).

Вместе с тем, суд с такими доводами ответчика не согласен, поскольку ответчиком не представлены доказательства того, что имелись действительные основания для невыплаты премии, предусмотренные пунктом 7.1 Положения о премировании.

Довод ответчика о том, что основанием для невыплаты премии явился факт не прохождения истцом «тайного покупателя», судом признается несостоятельным, поскольку такого основания в Положении о премировании не содержится. Кроме того, по мнению суда, показатель прохождения либо не прохождения «тайного покупателя», является субъективным и не может быть принят как правильная и объективная оценка исполнения работником своих должностных обязанностей. При таких обстоятельствах не прохождение истцом критериев «Тайного покупателя», не может являться безусловным основанием для невыплаты премии.

Кроме того, работодатель не ознакомил работника с результатами оценки ее работы, данной «тайным покупателем», не предоставил возможность предоставить какие-либо объяснения по этому поводу, либо выразить свое несогласие с такой оценкой. Таким образом, работодатель произвел оценку работы истца не объективно и однобоко, без учета всех обстоятельств. С учетом изложенного суд полагает, что указанный ответчиком повод для невыплаты истцу премии является сомнительным и необоснованным.

При этом суд полагает необходимым указать, что, несмотря на наличие у работодателя самостоятельного права на выплату премии работнику как негарантированной части заработной платы и определение ее размера, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

Таким образом, работодатель не вправе лишать работника премии, либо не производить ее выплату произвольно, по собственному усмотрению, без учета принятых им и введенных в действие локальных нормативно-правовых актов. Учитывая, что другим работникам премия за октябрь и ..... была выплачена, невыплата премии конкретно истцу должна быть мотивирована, произведена с учетом действующих в компании правил, закрепленных в локальных нормативно-правовых актов. В противном случае это нарушает право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

При установленных судом обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие каких-либо весомых доводов, безусловно свидетельствующих о наличии у работодателя оснований для невыплаты истцу премии, суд приходит к выводу, что таких оснований у ответчика не имелось, соответственно, премия не выплачена истцу за октябрь и ..... незаконно.

При определении размера премиальной части заработной платы за октябрь и ..... суд принимает во внимание следующее.

В подтверждение размера премии истец ссылается на данные личного кабинета в локальном мобильном приложении, созданном работодателем для работников компании, в том числе, в целях отслеживания показателей своего труда и начислений заработной платы.

Из представленных истцом скриншотов страниц личного кабинета в мобильном приложении следует, что истцом отработано в ..... 24 смены, ..... часа размер личного вклада истца в ..... составил ..... руб. или 79% от плана (л.д.10-12). По утверждению истца, данная сумма обычно выплачивалась работодателем в качестве премиальной части заработной платы.

В ..... согласно данным личного кабинета истца ей отработано 11 рабочих смен, 78 часов. Размер личного вклада истца составил ..... руб. или 76 % плана. По утверждению истца, данная сумма должна быть выплачена в качестве премиальной части заработной платы.

Суд полагает, что доводы истца в данной части являются обоснованными и заслуживают внимания, так как в личном кабинете работника отражается прогноз заработной платы с учетом оклада. При условии, что прогноз заработной платы истца за ..... (л.д. 10) составляет ..... руб., из которых ..... руб. – это оклад за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента (..... : 22 рабочих дня по производственному календарю * 24 рабочих смены, отработанных истцом в октябре + 15%), то соответственно, сумма ..... руб. (..... – .....) будет составлять премиальную часть заработной платы.

При условии, что прогноз заработной платы истца за ..... составил ..... руб., из них ..... руб. – оклад за фактически отработанное время, то, соответственно, сумма ..... руб. ( ..... - .....) будет составлять премиальную часть заработной платы.

Ответчиком данные доводы истца не опровергнуты, при этом ответчиком не оспаривается тот факт, что расчет заработной платы истца, как и других работников, действительно возможно проследить в личном кабинете мобильного приложения.

Доводы ответчика о недостоверности данных личного кабинета суд признает несостоятельным, поскольку, как пояснила истец в судебном заседании, в Компании работникам не предоставлялись расчетные листки о заработной плате, поскольку вместо этого использовалось указанное выше мобильное приложение, соответственно, получить сведения о составе заработной платы иным образом истец не могла.

Косвенно данное обстоятельство подтверждается представленным истцом скриншотом письма о заработной плате за октябрь (л.д. 32), в котором указано, что расчетный лист отображается на портале в соответствующем разделе.

Доводы ответчика о недостоверности представленных скриншотов суд признает несостоятельными и потому, что данные документы содержат информацию об интернет-адресах данных страниц. Не доверять данным документам у суда оснований не имеется.

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика неоднократно истребовались дополнительные доказательства с целью установления обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения спора, в том числе в целях определения размера премии.

Ответчиком суду представлены карты ключевых показателей эффективности работы истца за ..... и ....., из которых следует, что средний ключевой показатель работы истца за ..... – 41, 36%, за ..... – 36 %.

Также по требованию суда ответчиком представлены записки-расчеты премий истца по показателям за октябрь и ....., из которых следует, что при отсутствии у работодателя оснований для не выплаты текущей премии, они бы составили: за ..... – ..... руб., за ..... – ..... руб.

Вместе с тем, оценивая данные доказательства по правилам статьи 60 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что не может принять их как допустимое доказательство, поскольку карты не подкреплены какими-либо документами, позволяющими суду проверить верность расчета эффективности работы истца, а расчеты размера премии не являются ясными и прозрачными, так как не содержат в себе формулу, использованную при расчете, а также не содержат исходных данных, позволяющих суду провести проверку расчетов и дать им надлежащую оценку. Одновременно, в отсутствие исходных данных, необходимых для проведения расчета по той формуле, что изложена в Положении о премировании (п.5.2), суд также лишен возможности произвести собственный расчет премии, поскольку имеющихся данных для этого недостаточно.

Принимая во внимание, что статьей 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность по представлению надлежащих доказательств, которые с достоверностью и безусловностью свидетельствовали бы о законности его действий, суд приходит к выводу, что ответчиком данная обязанность при рассмотрении настоящего спора не исполнена, несмотря на неоднократные предложения суда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доводы истца о размере невыплаченной ей премиальной части заработной платы ответчиком допустимыми доказательствами не опровергнуты, суд полагает возможным принять в основу решения представленные истцом доказательства и признать, что ответчиком не выплачена истцу премия за ..... в размере ..... руб., за ..... – в размере ..... руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации суд принимает во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы должна быть произведена работодателем не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Расчет компенсации суд производит в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ за период, определенных истцом в исковом заявлении, то есть с ..... по ......

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере ..... руб.: 1 034,26 + 201,30.

С расчетом истца суд не может согласиться, поскольку истцом не учтено, что его следует производить с даты, следующей за днем исполнения обязательства.

Вместе с тем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 ГК РФ, поскольку данное требование не основано на законе. Поскольку настоящий спор основан на трудовых правоотношениях, нормы гражданского законодательства не подлежат применению, поскольку в данном случае применяется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы – статья 236 ТК РФ, о применении которой истцом заявлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование истца о взыскании морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере ..... руб., суд признает данную сумму обоснованной, а в заявленном истцом размере - завышенной.

Истцом при подаче иска произведена уплата госпошлины в размере ..... руб. (л.д. 3).

Между тем, исходя из положений ст. 393 Трудового кодекса РФ, п.п.1 п. 1 ст. 336 Налогового кодекса РФ истец освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском. Соответственно, в силу положений п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ по заявлению истца излишне уплаченная истцом государственная пошлина подлежит возврату. Истец вправе обратиться в суд с таким заявлением.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме ..... руб., в том числе, ..... руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Сеть Связной» в пользу Латфуллиной О.Д. заработную плату за октябрь и ноябрь 2020 года в общем размере 24755 руб., денежную компенсацию в сумме 1 235,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 1 279,72 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (09.092021).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья