Дело № 2-953/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Березники 29 апреля 2019 года
Березниковский городской суд Пермского края
в составе судьи С.А.Мардановой,
при секретаре А.И. Мишариной,
с участием истца ФИО1, представителя истца А.В. Буллы, действующего на основании доверенности,
представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по оплате времени нетрудоспособности, по предоставлению сведений о работнике в налоговый орган и перечислению налога, возложении обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании морального вреда,
у с т а н о в и л :
истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что ..... она была принята на работу в магазин «.....», расположенный в .......... с испытательным сроком два месяца. Со стороны работодателя при оформлении на работу выступала старший продавец П.С. При собеседовании по вопросу трудоустройства истец заполнила по просьбе П.С. анкету, а также написала заявление о приеме на работу, предоставила копии документов: паспорта, свидетельства об образовании, страхового свидетельства, ИНН, свидетельства о рождении детей, а также трудовую книжку. Однако с приказом о приеме на работу истца никто не ознакомил, трудовой договор с ней не заключался. В магазине она проработала до ...... С ..... ей был выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам. Истец написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а также о выдаче ей копии приказа о приеме на работу и экземпляра трудового договора. Ответчик в своем письменном ответе на заявление истца в предоставлении документов и оплате отпуска по беременности и родам отказал, указав, что она у него никогда не работала. Истец с таким ответом не согласна. Указывает, что в период работы она исполняла обязанности ....., у нее проходил стажировку .....А.А.. Ар.А. покупала в магазине товары, поэтому они могут подтвердить факт работы истца в магазине. Истец получала заработную плату в ..... – ..... года из расчета ..... руб. в месяц. За отработанные дни в ..... и ..... года ей заработную плату не выплатили. Истец указывает, что ответчиком нарушены ее трудовые права, поскольку не оформив с ней трудовой договор, ответчик в настоящее время отказывается производить оплату времени нетрудоспособности по беременности и родам, не выплатил ей заработную плату в полном объеме, не производил отчисления налога на доходы физических лиц и не производил уплату страховых взносов в Пенсионный фонд на ее индивидуальный лицевой счет. Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные и физические страдания. С учетом того, что в ходе рассмотрения дела истец скорректировала свои исковые требования, она просит суд признать отношения между ней и ИП ФИО3 трудовыми с ..... по настоящее время, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор и внеси соответствующую запись о приеме на работу с ..... в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в сумме 21 002 руб. 04 коп., возложить на ответчика обязанность произвести оплату времени нетрудоспособности по беременности и родам за период с ..... за дородовый и послеродовый период, предоставить сведения в налоговый орган по месту учета о доходах истца и произвести исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, исходя из размера заработной платы за период с ..... по ....., представить в Пенсионный фонд России сведения о работе истца в период с ..... по настоящее время и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам, пояснила, что о наличии вакансии ..... в магазине «.....» ей стало известно из объявления, находившегося на дверях магазина. Она обратилась к старшему продавцу П.С. по вопросу трудоустройства. После собеседования ей было предложено пройти стажировку. В ходе стажировки истец ознакомилась с работой магазина, после чего приступила к исполнению должностных обязанностей, предварительно написав заявление о приеме на работу и предоставив необходимые документы. График работы в магазине был сменный: 4 дня работы с 10 час до 19 час., затем три дня отдыха. Заработная плата составляла ..... руб. в месяц. В ее трудовые обязанности входило: ...... При этом в магазине велось три журнала учета: журнал учета кассовых чеков ежедневных, журнал учета терминальных чеков и журнал учета проданного товара. Выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами, за которые истец расписывалась в ведомости. Заработная плата выдавалась старшим продавцом П.С. Кроме того, в конце смены они мыли в магазине полы, за что также получали доплату. Штат сотрудников магазина состоял из трех человек: старших продавец, исполнявший функции заведующей магазином, и два продавца-кассира. Еще одним ..... являлась Ш...... она хотела передать больничный лист работодателю, однако П.С. отказалась его принять, указав, что она (истец) никогда не работала в магазине. Истец звонила непосредственно в бухгалтерию ответчика, где ей также пояснили, что сведения о ее трудоустройстве отсутствуют, поэтому больничный лист не будет оплачен.
Представитель истца Булла А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, полагает, что истцом представлены доказательства, бесспорно свидетельствующие о наличии между сторонами спора трудовых отношений. В свою очередь ответчиком данные доказательства не опровергнуты, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что истец никогда не работала в магазине «.....» в г.Березники. Ответчику об истце ничего не известно, по документам, регламентирующим взаимоотношения ответчика с работниками, истец нигде не проходил. Между тем, в организации ответчика ведется строгий учет кадровых документов, со всеми продавцами заключены трудовые договоры, а также договоры о материальной ответственности, бухгалтерией, расположенной в г.Пермь, производится начисление заработной платы, которая выплачивается непосредственно в магазинах по ведомостям. Также ведется строгий учет рабочего времени в табелях. Указал, что согласно штатному расписанию в магазине «.....» в г.Березники должны работать три человека, фактически в спорный период работало два человека – старший продавец П.С. и продавец Ш. , которая также в настоящее время намерена уходить в отпуск по беременности и родам, при этом ответчиком производятся все необходимые выплаты в этом случае. Поскольку ответчиком добросовестно ведется учет всех работников во всех магазинах Пермского края, предоставляется соответствующая налоговая отчетность, оснований для уклонения от заключения с истцом трудового договора у него не имелось. Напротив, учитывая наличие товарно-материальных ценностей, ответчик заключает со всеми работниками не только трудовые договоры, но и договоры о полной материальной ответственности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, представленные на обозрение документы, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).
В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Истец, заявляя о наличии трудовых отношений с ответчиком, ссылается на показания свидетелей А.А,, Ар.А., П.И., Ш.В., А.С., П.Д.
Из показаний данных свидетелей следует, что все они видели истца в магазине «.....», где она выполняла функции ....., а именно, ......
Вместе с тем, из показаний свидетеля П.И. следует, что он, посещая данный магазин в качестве покупателя, видел в нем истца ..... и ..... года. Свидетель Ш.В. показала, что видела истца в магазине два или три раза ..... года, между тем, магазин посещает регулярно, примерно раз в неделю. При этом ранее она также работала в этом магазине ....., поэтому была знакома со старшим продавцом П.С. Осенью, зайдя в магазин, она разговаривала в П.С., и та в разговоре, указав на ФИО1, пояснила, что она проходит стажировку на ...... В последующем она видела ФИО1 в магазине еще раз или два, более ее не видела.
Из показаний свидетеля П.Д. следует, что он по просьбе друга (мужа ФИО1) ..... года несколько раз встречал истца вечером после работы у магазина «.....». Истец выходила из магазина последней около 19 часов, закрывала входную дверь на ключ. Со слов А. ему известно, что истец работала в этом магазине ...... Однако сам он в магазин никогда не заходил и не видел истца исполняющей обязанности ......
По утверждению ответчика истец никогда не состояла с ним в трудовых отношениях и работником магазина «.....» не являлась.
Ответчик согласно выписке из ЕГРИП осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя по оптовой и розничной торговле книгами, газетами и журналами, иными писчебумажными и канцелярскими товарами (л.д. 19-21).
Из представленных ответчиком документов следует, что в организации ведется кадровый учет работников, бухгалтерский учет. Так, ответчиком представлены:
- штатные расписания на структурное подразделение в ..... на .......... годы, согласно которым штат магазина состоит из трех человек, из которых один – заведующий магазином, два - продавцы-кассиры с окладом ..... руб. ( на .....) и окладом от ..... до ..... руб. ( на .....) (л.д.59,60); штатная расстановка в организации, согласно которой в магазине г.Березники работают три сотрудника: .....П.С. и ..... – Х.Д. и Ш.Е. (л.д. 58);
- книга учета движения трудовых книжек работников, согласно которой имеются записи о приеме трудовых книжек сотрудников структурного подразделения в г.Березники, электронный журнал учета кадровых перемещений, приема на работу и увольнений, согласно которому учитываются прием работников, перемещения, увольнение работников, в том числе, работников магазина в г.Березники Ю.О. (увольнение .....), Ш.Е. (прием на работу .....), П.С., Ш.Е. (кадровые перемещения .....), Х.Д. (прием на работу .....);
- выписки из книги приказов за ..... – ..... годы (л.д.57);
- налоговая отчетность, представляемая ответчиком в налоговый орган (с приложением квитанций, подтверждающих ее прием), в том числе, сведения о среднесписочной численности работников за ..... года, согласно которой в штате организации состоит на ..... 32 человека 9л.д.41-42), реестр сведений о доходах работников за ..... года (л.д. 43); налоговые декларации, подтверждающие уплату страховых взносов на пенсионное страхование и ОМС (л.д. 44-56).
Кроме того, ответчиком представлены табели учета рабочего времени, ведомости по выплате заработной платы за спорный период, подтверждающие выплату заработной платы работникам структурного подразделения в г.Березники (Ю., П., Ш.); договоры о материальной ответственности, заключенные с указанными сотрудниками, книга сверки итогов продажи за период с ..... года по ..... года, книга учета продаж по безналичным платежам.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Ю.О. показала, что работала в магазине «.....» с ..... по ..... в должности ...... В период ее работы с ней работали два ....., в том числе, П.С. В организации введен строгий кадровый и финансовый учет, со всеми сотрудниками были заключены трудовые договоры и договоры об индивидуальной материальной ответственности. До заключения трудового договора работник заполнял анкету, после чего приглашался на собеседование, впоследствии ему предлагалось пройти стажировку, которая заключалась в ознакомлении с трудовой функцией и принципами работы. Каким-либо временным периодом стажировка не ограничивалась, однако в интересах работника пройти ее в более короткие сроки, так как оформление трудовых отношений происходило только по окончанию стажировки. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами по ведомости. Заработная плата продавцов составляла ...... Она как заведующая магазином вела табель учета рабочего времени, который в последующем направляла в бухгалтерию, на основании табеля производился расчет заработной платы. Ведение каких-либо учетных книг или журналов ..... не осуществлялось с ..... года, поскольку в магазине была установлена онлайн-касса. Ежедневные отчеты направлялись в Пермь по электронной почте, на бумажных носителях не составлялись.
Допрошенная в качестве свидетеля П.С. дала аналогичные показания об обстоятельствах приема работников на работу. Помимо этого указала, что ФИО1 в магазине никогда не работала. Действительно в ..... года в магазине имелась вакансия ...... Истец ФИО1 обратилась к ней по вопросу своего трудоустройства. Ей было предложено заполнить анкету, после чего прошло собеседование. Истец выразила желание пройти стажировку. Стажировку ФИО1 проходила примерно в течение недели. Ее (П. ) устраивали результаты стажировки, поэтому она была намерена заключить с ФИО1 трудовой договор, однако неожиданно истец без объяснения причин перестала приходить в магазин, на телефонные звонки не отвечала. Более она в магазин не приходила, последний раз пришла в ..... года и потребовала оплатить ей больничный лист, в чем ей было отказано. Никакие документы она для трудоустройства не передавала, заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не предоставляла. Поскольку она не было трудоустроена, стажировка являлась добровольной, проходила в удобное для кандидата время, соответственно, начисление и выплата заработной платы истцу не производилась. Целью стажировки является ознакомление с трудовой функцией, с тем, чтобы работник смог определить для себя возможность исполнения обязанностей ..... с учетом специфики товара, поэтому на этот период трудовой договор не заключается.
Оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены допустимые и достоверные доказательства того, что истец не состояла с ним в трудовых отношениях.
Представленные письменные документы в совокупности с показаниями свидетелей Ю.О., П.С. и Ш.В. свидетельствуют о том, что истец ФИО1 действительно в ..... года проходила в магазине «.....» стажировку с целью своего обучения и с последующей перспективой трудоустройства к ответчику в качестве ...... Однако после прохождения стажировки истец добровольно не стала вступать в трудовые отношения с ответчиком, трудовой договор не заключила.
Суд приходит к выводу, что доказательств, которые бесспорно свидетельствовали бы о том, что истец исполняла трудовую функцию продавца в магазине ответчика «.....» в г.Березники в период с ..... года по ..... года, суду не представлено.
Напротив, представленные в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательства достоверно подтверждают, что трудовые отношения между сторонами отсутствуют.
Показания свидетелей со стороны истца данные выводы суда не опровергают, суд относится к ним критически, поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, данные свидетели являются близкими для истца людьми, а потому могут быть заинтересованы в разрешении спора в пользу истца.
Кроме того, в подтверждение позиции истца не представлено ни одного письменного доказательства, которое могло бы свидетельствовать о наличии трудовых отношений с ответчиком. В свою очередь показания свидетелей со стороны истца опровергаются совокупностью доказательств, представленных стороной ответчика, и противоречат им, а потому признаются судом недостоверными, не соответствующими требованиям ст. 60 ГПК РФ. Одновременно суд отмечает, что допрошенная по ходатайству истца свидетель Ш.В. отмечает, что при регулярном посещении магазина «.....» она видела ФИО1 только два или три раза в период ..... года. В последующем ее в магазине не видела. Данные показания согласуются с показаниями свидетеля П.С. о том, что истец действительно в ..... года находилась в магазине, проходя стажировку в качестве ......
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовыми в период с ..... по ..... не подлежат удовлетворению.
Иные требования истца: о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате времени нетрудоспособности по беременности и родам, по исчислению, удержанию и уплате в бюджет налога на доходы физических лиц, по уплате страховых взносов и предоставлении сведений в Пенсионных фонд являются производными от первоначального требования, поскольку основаны на факте наличия трудовых отношений между сторонами, соответственно, в отсутствие данного факта также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ не могут быть взысканы с ответчика в пользу истца понесенные ей в связи с данным делом судебные расходы.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 Сергеевны к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовым, возложении обязанности по заключению трудового договора и внесению записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы за период с ..... по ....., возложении обязанности по оплате времени нетрудоспособности за период с ..... по ....., обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц за период с ..... по ....., обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ, по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ..... по настоящее время, взыскании морального вреда в размере 25 000 руб., судебных расходов – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).
Судья - подпись С.А. Марданова
Копия верна, судья
