Дело № 2 - 1539 /2016
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Российской Федерации
г. Березники Пермский край 08 июня 2016 года
Березниковский городской суд Пермского края
в составе судьи Холодковой ТВ
при секретаре Меркушевой УЕ
с участием истца Акимова Е.В.
представителя истца – адвоката Коломиец НГ, действующей на основании ордера № № от <дата> удостоверение №
представителя ответчика – Гайфутдиновой ИВ, действующей на основании доверенности от <дата>,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Акимова Е.В. к акционерному обществу «Березниковский механический завод» (далее – АО «БМЗ») о признании незаконным решения об отказе в начислении и выплате премии, о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии, о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Акимов ЕВ обратился в суд с иском к АО «БМЗ» о признании незаконным решения об отказе в начислении и выплате премии, о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии, о компенсации морального вреда, указывая на то, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «БМЗ» в должности ученика резчика на пилах, ножовках и станках ..... разряда; с <дата> являлся мастером заготовительного цеха службы заместителя генерального директора по производству, с <дата> - мастером цеха контейнерных роликов службы заместителя генерального директора по производству; с <дата> - переведен диспетчером производственно-диспетчерского отдела службы директора по производству; с <дата> назначен на должность начальника котельно-сварочного цеха службы директора по производству, в данной должности проработал до <дата>. В <дата> истцу стало известно о том, что на предприятии вышел приказ № от <дата> «О выплате премии работникам АО «БМЗ» за достижение целей Компании за <дата>», то есть произведена выплата премии по итогам работы за <дата>. <дата> истец обратился к ответчику с письменным заявлением о начислении и выдаче годовой премии бывшему сотруднику АО «БМЗ», связанной с работой на данном предприятии. <дата> истцу дан мотивированный отказ. В приказе № от <дата> не указано на то обстоятельство, что премия по итогам года устанавливается только тем работникам, которые входят в списочный состав на дату принятия решения о выплате премии. Кроме того, из приказа явствует, что начальнику отдела труда и заработной платы гр.Ш.Е. обеспечить начисление премии: <дата> – работникам общества; бывшим работникам общества, указанным в Приложении №, - по мере поступления личных заявлений о выплате премии по итогам работы за год. Полагает, что отказ ответчика в начислении и выплате премии противоречит приказу № от <дата>. Просит (с учетом уточненных требований) признать решение АО «БМЗ», изложенное в письме - ответе от <дата> об отказе в начислении и выплате премии по итогам работы <дата> по приказу № от <дата> «О выплате премии работниками АО «БМЗ» за достижение целей Компании за <дата>» - незаконным; обязать АО «БМЗ» произвести начисление и выплату премии по итогам <дата>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ......
Истец Акимов ЕВ на иске настаивает, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель истца Коломиец НГ поддержала исковые требования.
Представитель ответчика гр.Г.И. исковые требования не поддержала, в ходе судебного заседания пояснила, что оснований для выплаты истцу указанной премии нет, так как истец на момент издания приказа о выплате годовой премии за <дата> в АО «БМЗ» не работал, уволен по соглашению сторон.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные документы, пришел к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных выше норм, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец Акимов ЕВ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал с <дата> в АО «Березниковский механический завод», уволен <дата> по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (лд .....).
Согласно п. 4 заключенного <дата> между сторонами трудового договора, с учетом Дополнительных соглашений, истцу установлена повременно - премиальная оплата труда, с <дата> установлена тарифная ставка должностной оклад ..... руб. Работнику могут выплачиваться премии и другие виды вознаграждений по результатам деятельности ЗАО «Березниковский механический завод» в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. (л.д. .....).
Согласно Порядка выплаты премии за достижение целей компании работникам Общества, Управляемых организаций и ДЗО № утвержденного Приказом АО «.....» от <дата>№, Генеральный директор устанавливает общий фонд премии за достижение целей компании (по итогам работы за год); Руководитель предприятия устанавливает индивидуальные коэффициенты премирования каждому работнику.
Согласно Положения об оплате и нормировании труда работников АО «Березниковский механический завод» ..... (Издание №), утвержденного Генеральным директором АО «БМЗ» <дата>, повременно – премиальная форма -оплата труда работников по установленным тарифным ставкам оплата труда работников по установленным тарифным ставкам, должностным окладам за единицу времени с премированием за выполнение установленных показателей (п. 3.3.2.). Премирование работников Общества является правом Общества (IV раздел), в Обществе установлены виды премии, в том числе – коллективные и поощрительные выплаты за достижение целей Компании (далее – премия по итогам работы за год) (п. 4.1.6.). Размер выплаты работнику премии по итогам года зависит от степени достижения консолидированных финансово – экономических результатов деятельности компании МХК «.....», Общества за год, его индивидуальной результативности и соответствия правильному производственному поведению. (п. 4.7.1.). Премия по итогам работы за год устанавливается работникам, отработавшим в Обществе в году, за который выплачивается премия, один или более рабочий день и состоящим в списочном составе на дату принятия Руководителем Общества решения о выплате Премии. (п. 4.7.2.). Решение о начислении, сроках, порядке выплаты премии, а также об установлении индивидуальных коэффициентов премирования работникам Общества (включая бывших) принимается Руководителем Общества в соответствии с приказом Общества и оформляется распорядительным документом (п. 4.7.2.). (лд .....).
Инструкция о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала ..... утвержденная генеральным директором АО «БМЗ» (Издание № уточняет порядок реализации, в том числе порядок планирования краткосрочных программ стимулирования персонала, которые установлены Положением об оплате и нормировании труда работников АО «Березниковский механический завод» ..... (с учетом изм. на основании приказа № от <дата>).
Согласно данной Инструкции на предприятии действуют краткосрочные программы (материального) стимулирования персонала: Программа мотивации за достижение целей Компании; Программа «Управление по целям» (далее – УПЦ). Данные программы установлены Положением об оплате труда работников АО «Березниковский механический завод» .....; Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников № и другими локальными нормативными актами.
Пунктом 4.3 указанной Инструкции установлено, что коллективная поощрительная выплата за достижение целей компании может быть выплачена бывшим работникам АО «БМЗ», не состоящим в списочном составе АО «БМЗ» на дату принятия решения Руководителем АО «БМЗ» о выплате Коллективной поощрительной выплаты за достижение целей Компании, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в случае, если в соглашении о расторжении трудового договора с работником предусмотрено обязательство предприятия произвести оценку индивидуальной результативности работника и выплатить по ее результатам Коллективную поощрительную выплату за достижение целей Компании.
На основании Соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>, трудовой договор между АО «БМЗ» и Акимовым ЕВ расторгнут <дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. (лд .....).
При этом из данного соглашения следует, что стороны определили, что трудовой договор считается расторгнутым <дата> (последний рабочий день); трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются <дата>; работнику при расторжении договора выплачивается дополнительно к расчету компенсационная выплата в связи с расторжением договора в сумме ..... рублей; стороны не имеют взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора.
Указанные данным соглашением денежные средства истцу выплачены при увольнении.
Согласно приказа № от <дата> «О выплате премии работникам АО «Березниковский механический завод» за достижение целей компании за <дата>», на основании Положения об оплате и нормировании труда работников АО «Березниковский механический завод ....., с учетом Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала ....., с учетом Порядка выплаты премии за достижение целей компании работникам Общества, управляемых организаций и ....., условий трудового договора, установлена и начислена премия работникам Общества и бывшим работникам Общества, указанным в Приложении 2 – по мере поступления личных заявлений о выплате премии по итогам работы за год в порядке, определенном Инструкцией.
В приложениях к данному приказу индивидуальный коэффициент премирования, расчетный размер премии по итогам года за достижение целей Компании за <дата> не устанавливались, в ведомость на начисление и выплату премии истец не включен. (лд .....).
Таким образом, с учетом требований действующего законодательства, положений локальных актов, действующих на АО «БМЗ», вознаграждение за достижение целей компании за <дата> является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, и выплата такого вознаграждения работникам, уволившимся в течение года, осуществляется, кроме того, при определенных условиях, которые в настоящем случае отсутствуют.
В связи с чем, Акимову ЕВ обоснованно был дан ответ в письме № от <дата> об отказе в начислении и выплате премии по приказу № от <дата> (лд .....).
С учетом изложенного, исковые требования Акимова ЕВ о признании решения об отказе в начислении и выплате премии по итогам работы <дата> по приказу № от <дата>, о возложении обязанности на АО «БМЗ» произвести начисление и выплату указанной премии удовлетворению не подлежат.
С учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В связи с тем, что исковые требования Акмиова ЕВ удовлетворению не подлежат, в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ отсутствуют основания для взыскания в пользу истца понесенных им расходов по оплате услуг представителя в размере ..... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Акимова Е.В. к акционерному обществу «Березниковский механический завод» о признании незаконным решения об отказе в начислении и выплате премии, о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии, о компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья ..... ТВ Холодкова
