РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в составе председательствующего федерального судьи Иорданяна О.Ж.,
при секретаре Фадеевой А.А.,
с участием старшего помощника прокурора <адрес> Костаревой Е.И., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Югорская Коммунальная Эксплуатирующая Компания-Белоярский» о признании сложившихся отношений трудовыми и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Югорская Коммунальная Эксплуатирующая Компания-Белоярский» о признании сложившихся отношений трудовыми и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Заявленные требования мотивирует тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, на основании заявления ФИО1 было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЮКЭК-Белоярский» и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно которому работнику поручено выполнение работ по обслуживанию участка автотранспорта. В соответствии с пунктом 1.4. указанный договор заключен на 3 месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Аналогичный договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок до
(№), ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (№) и в дальнейшем подобные договоры заключались до ДД.ММ.ГГГГ непрерывно.
ДД.ММ.ГГГГ, в период действия договора возмездного оказания услуг от
ДД.ММ.ГГГГ№, между ОАО «ЮКЭК-Белоярский» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, действие которого распространено на отношения, возникшие между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1.1. указанного договора, работник принят в качестве сторожа на участок автотранспорта ОАО «ЮКЭК-Белоярский».
Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ№-УВ, ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГ с ним вновь заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым Исполнитель обязуется осуществлять обязанности сторожа. Период действия указанного договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Аналогичные договоры заключены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
По окончании срока договора от ДД.ММ.ГГГГ№, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работу в ОАО «ЮКЭК-Белоярский» прекратил.
Выполняемая заявителем работа не предполагала какого-либо конечного результата, основополагающим являлся сам процесс работы, а именно охрана территории, из чего следует, что фактически между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции сторожа.
Таким образом, прокурор <адрес> полагает, что между ФИО1 и ОАО «ЮКЭК-Белоярский» фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции сторожа.
Признание гражданско-правовых отношений трудовыми необходимо истцу с целью восстановления гарантированных государством прав, в частности на защиту от безработицы, поскольку ежемесячное заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, дает работодателю возможность расторгнуть его в любое время, ссылаясь на окончание срока действия, а при расторжении такого договора, освобождает от обязанности по осуществлению окончательных расчетов, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что в период действия договоров гражданско-правового характера требования трудового законодательства на ФИО1 не распространялись, отпуск ему ни разу не оплачивался, т.е. всего не оплачено 4 ежегодных отпуска (в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в
году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в
году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
На основании изложенного, прокурор <адрес> просит суд признать правоотношения между АО «ЮКЭК-Белоярский» и ФИО1 возникшие на основании гражданско- правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми. Обязать АО «ЮКЭК-Белоярский» внести записи о периоде работы ФИО1 в качестве сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку. Взыскать с АО «ЮКЭК-Белоярский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 588,74 руб.
Прокурор в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. №).
Истец ФИО1 в настоящем судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. №), о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении судебного разбирательства от него в суд не поступало.
Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Для этого отношения между сторонами гражданско-правового договора должны содержать признаки трудовых отношений.
Только в случае признания таких отношений трудовыми, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.ст.16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.
Основным отличительным признаком трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, является выполнение работы по конкретной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и с обеспечением работодателем условий труда, тогда как работа по гражданско-правовому договору выполняется лицом по своему усмотрению, на свой страх и риск и под свою ответственность.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЮКЭК-Белоярский» и ФИО1 заключен договор подряда №, согласно которому работнику поручено выполнение работ по обслуживанию участка автотранспорта, а именно: обеспечение целостности охраняемых объектов на участке; осуществление приема и сдачи дежурства с соответствующей записью в журнале; содержание территории в надлежащем санитарном состоянии; принятии определенных мер при возникновении пожара (л.д. №).
В соответствии с пунктом 1.4. указанный договор заключен на 3 месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 1. Договора, за выполненную работу Заказчик обязуется выплатить Подрядчику денежное вознаграждение в определенном размере.
Аналогичный договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№), ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (№) (л.д. №).
Оплата за выполненные работы осуществлялась ежемесячно, что подтверждается актами выполненных работ и соответствующими выписками (л.д. 93-167).
ДД.ММ.ГГГГ, в период действия договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, между ОАО «ЮКЭК-Белоярский» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, действие которого распространено на отношения, возникшие между сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
В соответствии с пунктом 1.1. указанного договора, работник принят в качестве сторожа на участок автотранспорта ОАО «ЮКЭК-Белоярский».
Приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ№-УВ, ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора (л.д.№).
Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 вновь заключен договор возмездного оказания услуг № (л.д. №), в соответствии с которым Исполнитель обязуется осуществлять обязанности сторожа: обход объекта в дневное и ночное время не реже одного раза в час; включать и выключать наружное электроосвещение на территории в зависимости от времени суток и видимости; держать выездные ворота закрытыми в ночное и нерабочее время; пропускать автотранспорт согласно распоряжению; содержать в чистоте и порядке территорию вблизи сторожевого поста; правильно и аккуратно вести журнал дежурств; осуществлять контроль противопожарного состояния на охраняемом объекте. Период действия указанного договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Аналогичные договоры заключены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
По окончании срока договора от ДД.ММ.ГГГГ№, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работу в ОАО «ЮКЭК-Белоярский» прекратил.
Предметом вышеуказанных договоров являлось оказание услуг по охране территории.
Оплата за выполненные работы осуществлялась ежемесячно, что подтверждается актами выполненных работ и соответствующими выписками (л.д. №).
Исходя из анализа представленных документов, выполняемая заявителем работа не предполагала какого-либо конечного результата, основополагающим являлся сам процесс работы, а именно охрана территории, из чего следует, что фактически между сторонами сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции сторожа.
По итогам работы, в конце каждого месяца составлялись акты приемки работ, выплачивалось вознаграждение в размерах, предусмотренных договорами. При этом какой-либо конкретный результат работы не предполагался.
Данный факт подтверждается также наличием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, должностной инструкцией сторожа (л.д. №).
Таким образом, истец ФИО1 по условиям заключенных договоров был обязан выполнять работу лично, договорами не устанавливалось, какой конкретно результат работ должен был быть достигнут работником, результат работ нигде не фиксировался, не описывался, в том числе и в актах приемки выполненных работ.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ОАО «ЮКЭК-Белоярский» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статьей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции сторожа.
Согласно ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой–третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
При таких обстоятельствах, суд считает требования прокурора <адрес> о признании правоотношений между АО «ЮКЭК-Белоярский» и ФИО1 возникшие на основании гражданско- правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежащими удовлетворению.
Пункт 5 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
В связи, с чем требования прокурора об обязании АО «ЮКЭК-Белоярский» внести записи о периоде работы ФИО1 в качестве сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку также подлежат удовлетворению.
Как следует из текста искового заявления, пояснений прокурора, истца и стороной ответчика не оспаривается, с момента трудоустройства ФИО1 ни разу не оплачивался ежегодный отпуск.
Всего не оплачено 4 ежегодных отпуска (в ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2015 году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2016 году за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.115Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об отнесении Березовского и Белоярского районов ХМАО – Югры к районам Крайнего Севера», Белоярский район отнесен к районам Крайнего Севера, в связи с чем, с 2012 года для работников Белоярского района предусмотрены дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 52 дня (28 дней основного отпуска + 24 дней дополнительного отпуска); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск продолжительностью 52 дня (28 дней основного отпуска + 24 дней дополнительного отпуска), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск продолжительностью 22 дня (52дня/12*5), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск продолжительностью 26 дней (52дня/12*6).
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из п.10 Постановления Правительства Российской Федерации, от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил 577,76 руб.:
(20010+20880+20880+20880+20880+20880+20880+20880+20880+16093)/ 12/29,3;
за 2014-2015 год - 503,48 руб.:
(16094+16093+16093+16094+16093+16093+16093+16093+16094+16093 +16093)/12/29,3;
ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 549,25 руб.: (16093+16094+16093+16093+16093)/5/29,3;
ДД.ММ.ГГГГ - 549,26 руб.:
(16093+16094+5000+11093+16093+16093+16094)/6/29,3.
Размер компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 043,52 руб. (577,76 х 52 дня); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 180, 96 руб. (503,48 х 52); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 083,5 руб. (549,25 х 22); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 280,76 руб. ( 549,26 х 26).
Таким образом, за все неиспользованные отпуска в период с 2013 по 2016 гг. ФИО1 полагается компенсация в размере 82 588,74 руб.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика АО «ЮКЭК-Белоярский» взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 677,66 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.
Признать правоотношения между акционерным обществом «Югорская Коммунальная Эксплуатирующая Компания-Белоярский» и ФИО1 возникшие на основании гражданско- правовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Обязать акционерное общество «Югорская Коммунальная Эксплуатирующая Компания-Белоярский» внести записи о периоде работы ФИО1 в качестве сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.
Взыскать с акционерного общества «Югорская Коммунальная Эксплуатирующая Компания-Белоярский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 588,74 руб.
Взыскать с акционерного общества «Югорская Коммунальная Эксплуатирующая Компания-Белоярский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 677,66 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы или представления через Белоярский городской суд.
Председательствующий О.Ж. Иорданян
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
Согласовано
