Дело № 2 – 884/2021
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 апреля 2021 года г.Белорецк, РБ
Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Бондаренко С.В.,
при секретаре Гниятовой А.Х.,
с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора РБ Баландина Д.В.,
представителя истцов – Баевой Р.Р., действующей на основании доверенностей, истцов Володиной В.П., Захаровой О.В., Барановой Т.В., Федотовой Л.Д., КисЕ. Е.Н., Березий Т.А., Поляковой А.И., Пантелеевой Ю.Г., Чулюкина С.В., Байбулатовой Е.И., Стеха О.И.,
представителя ответчика ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» - Кнуровой Н.Н., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... – 884/2021 по исковому заявлению Березий Т. А., Запатриной Т. В., Копыловой А. В., Захаровой О. В., Кабановой О. П., КисЕ. Е. Н., Барановой Т. В., Коротковой И. В., Чулюкина С. В., Кильдияровой В. Л., Хамзиной Р. Ф., Байбулатовой Е. И., Елисеевой Т. П., Володиной В. П., Пантелеевой Ю. Г., Стеха О. И., Крушининой М. А., Сафроновой Т. И., Федотовой Л. Д., Семавиной Н. Ф., Колтуновой Н. А., Коровиной Н. Н., Лисовской Н. М., Штырляевой М. В., Жирновой И. У., Поляковой А. И., Ганцевой У. Р., Мулюковой О. Л., Каюмовой Н. А., Богдановой Т. Б., Яхина Р. В., Рытовой Ю. А., Трифоновой И. Н., Богдановой Д. М., Ихсановой И. В., Билаловой А. Р., Агиловой С. Э., Мухаметовой Т. Ф. к ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Березий Т.А., Запатрина Т.В., Копылова А.В., Захарова О.В., Кабанова О.П., КисЕ. Е.Н., Баранова Т.В., Короткова И.В., Чулюкин С.В., Кильдиярова В.Л., Хамзина Р.Ф., Байбулатова Е.И., Елисеева Т.П., Володина В.П., Пантелеева Ю.Г., Стеха О.И., Крушинина М.А., Сафронова Т.И., Федотова Л.Д., Семавина Н.Ф., Колтунова Н.А., Коровина Н.Н., Лисовская Н.М., Штырляева М.В., Жирнова И.У., Полякова А.И., Ганцева У.Р., Мулюкова О.Л., Каюмова Н.А., Богданова Т.Б., Яхин Р.В., Рытова Ю.А., Трифонова И.Н., Богданова Д.М., Ихсанова И.В., Билалова А.Р., Агилова С.Э., Мухаметова Т.Ф. обратились в суд с иском к ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указали, что работники ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на основании трудовых договоров работали на следующих должностях: Березий Т.А. - ...; Запатрина Т.В. - ...; Копылова А.В. -...; Захарова О.В. - ...; Кабанова О.П. - ...; КисЕ. Е.Н. - ...; Баранова Т.В. - ...; Короткова И.В. - ...; Чулюкин С.В. - ...; Кильдиярова В.Л. - ...; Хамзина Р.Ф. - ...; Байбулатова Е.И. - ...; Агилова С.Э. - ...; Елисеева Т.П. - ...; Володина В.П. - ...; Пантелеева Ю.Г. - ...; Стеха О.И. - ...; Крушинина М.А. - ...; Сафронова Т.И. - ...; Федотова Л.Д. - ...; Мухаметова Т.Ф. – ...; Семавина Н.Ф. - ...; Колтунова Н.А. - ...; Коровина Н.Н. - ...; Лисовская Н.М. – ...; Штырляева М.В. - ...; Жирнова И.У. - ...; Полякова А.И. - ...; Ганцева У.Р. - ...; Мулюкова О.Л. - ...; Каюмова Н.А. - ...; Богданова Т.Б. - ...; Яхин Р.В. - ...; Рытова Ю.А. - ...; Трифонова И.Н. - ...; Богданова Д.М. - ...; Ихсанова И.В. – ...; Билалова А.Р. - .... ... генеральный директор собрал всех работников на собрание и объявил, что хлебокомбинат находится в банкротом состоянии, счета все арестованы и зарплату выплатить денег нет. Руководитель объявил, что у каждого работника есть десять дней написать заявление об увольнении. В случаи несогласия уволится по собственному заявлению или по соглашению сторон генеральный директор сообщил, что заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят, пригрозил, что за документами придется ездить в .... Все работники обременены оплатой коммунальных услуг, ипотекой, содержанием малолетних детей. Испугавшись остаться без зарплаты, не желая тратить нравственные силы на борьбу с руководством, не выдержав психологического давления со стороны генерального директора, работники подписали заявления об увольнении либо соглашение о расторжении трудового договора. Ни одно заявление работниками не было написано собственноручно. Приказы об увольнении, бланки заявлений об увольнении были заранее подготовлены работодателем, указанный факт подтверждает, что инициатива увольнения исходила исключительно со стороны работодателя. Не могли 90 работников хлебокомбината одномоментно решить уволиться с места работы, имея многолетний стаж. В течении 10 дней с ... генеральный директор провел три собрания, на которых красочно расписывал все негативные последствия в случае отказа уволиться по собственному желанию. В нарушение статьи ст. 80 Трудового кодекса РФ, при отсутствии решений об увольнении со стороны работников, работодатель понудил написать заявления об увольнении. Фактически с ... АО «Белорецкий хлебокомбинат» остановил рабочий процесс, работают лишь бухгалтерия и операторы котельной. В соответствии с законодательством работодатель должен был сократить штат работников в связи с сокращением объема производства. При увольнении в соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ работники имеют возможность получить до трех среднемесячных окладов, что позволяет обеспечить возможность работникам содержать иждивенцев в период трудоустройства. Так же работникам предпенсионного возраста, уволенным при сокращении штата предоставляется право досрочного выхода на пенсию. Всех указанных прав работники были лишены при незаконном увольнении хлебокомбинатом. Вести видеозапись собраний, где генеральный директор запугивал работников и обязывал подписать заявления об увольнении, руководство работодателя запретило. Наличие понуждения написать заявления об увольнении и подписать соглашения о расторжении договора могут подтвердить все работники, отсутствие собственноручно написанных заявлений работников также подтверждает отсутствие добровольного волеизъявления работников на увольнение. Неправомерные действия руководителей АО «Белорецкий хлебокомбинат» причинили нравственные страдания работникам, что является основанием для взыскания с ответчика морального вреда. С учетом тяжести вреда, полагают, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. на каждого истца. Просят признать увольнение истцов незаконными; восстановить истцов на работе, взыскать каждому истцу размер среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.
В судебном заседании истец Володина В.П. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Дополнила, что ... было собрание там им объяснили, что заработную плату платить нечем. Она понимала, что подписывает заявление об увольнении, трудовую книжку выдали, заработную плату перевели. Она не пытались аннулировать свое заявление, с администрацией разговаривали, там им сказали, что вызовут для беседы фио1, чтобы узнать на каком основании закрывается предприятие. Руководитель сказал, что хлебзавод закрывается, предложил перевестись в .... Давления не было, перед разговором он с кем-то поговорил, ему сказали сокращение невозможно, только увольнение, как и всех. Ей сказали уволиться, физическую силу не применяли, считает, что этими словами на нее оказали давление.
В судебном заседании истец Захарова О.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании истец Баранова Т.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнила, что были собрания, где им сказали, что если не напишут заявление останутся без заработной платы, что ... его уже не будет. Потом их пригласили к руководству, им сказали, что они не получат зарплату и трудовую книжку. Само соглашение она не подписывала. В середине февраля ее попросили переписать соглашение, т.к. она было неверно написано, так директор не подписывал. Она подписала соглашение ..., но дату попросили поставить .... Само заявление она подписала ... в приемной в отделе кадров, аннулировать свое заявление не пыталась, заработную плату получила.
В судебном заседании истец Федотова Л.Д. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнила, что с ... по ... она была на больничном. Ей позвонили ... и сказали, что надо написать заявление, что хлебокомбинат закрывается. ... она с Володиной пошла к фио1 и просили их уволить по сокращению. Он сказал, что не может так сделать, что сейчас на это нет средств. Он предложил работу в ..., она не согласилась. Заявление подписать согласилась, потому что сказали, что после ... числа ни трудовую, ни заработную плату она не увидит. Так как директор на уступки не шел они пошли к секретарю, она дала бланк и она его подписала. ... она получила трудовую книжку и ее рассчитали. ... она передала данные больничного бухгалтеру, она спустилась и забрала талон. Аннулировать свое заявление об увольнении они не пытались, ходили в администрацию района, прокуратуру. За больничный ей также деньги перевели.
В судебном заседании истец КисЕ. Е.Н. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.
В судебном заседании истец Березий Т.А. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.
В судебном заседании истец Полякова А.И. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.
В судебном заседании истец Пантелеева Ю.Г. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить.
В судебном заседании истец Чулюкин С.В. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить. Дополнил, что собрание было, но их никто не приглашал. ... он лично поднялся в административный корпус попросить фио1 принять его. фио1 ответил, что завод нерентабельный, есть долги, представителя из ..., никого не будет. Заработную плату он получил ..., после этого завод закрылся. фио1 ему объяснил, что на сокращение штата нет денег. ... утром секретарь пригласила всех начальников и главного бухгалтера к фио1, фио1 на совещании сказал, что есть конкретные люди, которые не подписали заявление. Сказал, чтобы сотрудников отправляли к нему если не подписывают. ... он написал по соглашению сторон, спросил у фио2 сколько денег поступило, она сказала, что мало. До обеда ... им перечислили заработную плату за январь, не достающие деньги сказали привезут из ..., кто не подпишет не получит ни денег, ни трудовой книжки. ... привезли деньги из ..., с ... по ... число фио3 и его ребята вывозили из завода муку и готовую продукцию, какую-то часть за долги, какую-то на продажу. Ближе к 10:00 час. фио3 и его люди покинули завод, через минут 20 приехали ЧОП Альфа, с которыми заключили договор на охрану объекта. В 11:00 час ... начали консервацию завода, он, фио4, фио5 и один представитель ЧОП Альфа начали обход, открывали каждый кабинет, обесточивали, закрывали и опломбировали двери, так же и цехи, все закрыли. Киселева записывала номер каждой пломбы к каждому номеру кабинета или цеху. К 21:00 час. они все опломбировали, на проходной в присутствии ЧОП Альфа и комиссии они сдали смену, а ЧОП подписали, что приняли. 21:10 он покинул территорию предприятия. Заработную плату и трудовую книжку ему выдали, соглашение он не пытался аннулировать. Когда он подписывал соглашение присутствовала секретарь - отдел кадров фио6, она дала бланк. Почему он подписал не может объяснить, когда ... не идешь на работу понимаешь, на территорию нельзя пройти, не отзывал, т.к. не знал, что это можно сделать. После увольнения он обращался в прокуратуру, но сначала в администрацию. Работодатель ему не разъяснял права и что он может отозвать свое заявление. Он проработал там ..., у него не было желания увольняться, он хотел уйти оттуда н пенсию. Если бы остальные работники не уволились, он бы не уволился. Он начальник охраны, ему сказали надо сдать комбинат, все было как в тумане, директор сказал, что если подпишешь заявление получишь заработную плату и трудовую книжку, а потом его уже здесь не будет. Расчетных листов не было
В судебном заседании истец Байбулатова Е.И. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнила, что ... их пригласили на собрание, присутствовали практически все 20-25 человек, директор предприятия фио1 сказал, что они все должны уволиться ..., что предприятие закрывается и денег нет, и что если кто-то не будет уволен не получит заработную плату и трудовую книжку. В 15:00 час. было собрание в хлебном цехе, где было сказано то же самое, чтобы все уволились по собственному желанию. На собрании ... присутствовали остальные, на вопрос почему увольняют было сказано, что предприятие нерентабельное, что много долгов за газ и свет, что предприятие закрывается. Конкретно она подписывала заявление одна из последних – 27 числа после длительных разговоров с фио1, ей на рабочее место принесла бланк заявления фио7, это было в период с 12:00 по 15:00 час., заявление написала собственноручно и подписала соглашение о расторжении договора. Заявление об увольнении не отзывала, она была в шоковом состоянии, обратиться было не к кому, им сказали, что с 29 числа там никого не будет. ... обратилась в администрацию города, при подписании заявления на нее оказывал давление фио1, но она лично требовала уволить ее по сокращению, это происходило в кабинете. При увольнении ей другую работу предлагали в Магнитогорском хлебокомбинате, но при этом сказали транспорта нет, позже обещали трудоустроить. Ей некуда было идти, заработная плата была единственным источник ее дохода. Заработную плату и трудовую книжку получила, только талончик не дали. фио1 в присутствии фио8 пообщался с юристом из ..., сказал, что просятся уволить по сокращению, фио9 сказал, что так нельзя, потому что им нужно обнулить предприятие, чтобы получить долгосрочный кредит.
В судебном заседании истец Стеха О.И. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнила, что она пошла на больничный, ... пошла на хлебокомбинат, узнать оплатят его или нет, ее впустили в коридор, пока ждала бухгалтера Т.фио1 видела, как он ходил с охраной.
В судебном заседании истец Яхин Р.В. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить. После объявления перерыва на продолжение судебного заседания не явился.
В судебном заседании истец Ихсанова И.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнила, что когда ее увольняли, она была на больничном с коронавирусом до .... Ей позвонили и сказали, что остались два человека кто не подписал заявление, секретарь сказала, что если она не придет, то ничего не получит. ... она пришла подписать документы. На собрании она не присутствовала. На нее оказала давление секретарь, она сказала, что нужно подписать заявление, чтобы забрать трудовую книжку и получить больничные. Она пришла на предприятие ..., охрана была не их, ее пропустили и она отдала больничный. Заработную плату она получила, с заявлением об аннулировании заявления об увольнении не обращалась, обращалась в прокуратуру после увольнения. После объявления перерыва на продолжение судебного заседания не явилась.
Истцы Запатрина Т.В., Копылова А.В., Кабанова О.П., Короткова И.В., Кильдиярова В.Л., Хамзина Р.Ф., Елисеева Т.П., Крушинина М.А., Сафронова Т.И., Семавина Н.Ф., Колтунова Н.А., Коровина Н.Н., Лисовская Н.М., Штырляева М.В., Жирнова И.У., Ганцева У.Р., Мулюкова О.Л., Каюмова Н.А., Богданова Т.Б., Рытова Ю.А., Трифонова И.Н., Богданова Д.М., Билалова А.Р., Агилова С.Э., Мухаметова Т.Ф. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель истцовБерезий Т.А., Запатриной Т.В., Копыловой А.В., Захаровой О.В., Кабановой О.П., КисЕ. Е.Н., Барановой Т.В., Коротковой И.В., Чулюкина С.В., Кильдияровой В.Л., Хамзиной Р.Ф., Байбулатовой Е.И., Елисеевой Т.П., Володиной В.П., Пантелеевой Ю.Г., Стеха О.И., Крушининой М.А., Сафроновой Т.И., Федотовой Л.Д., Семавиной Н.Ф., Колтуновой Н.А., Коровиной Н.Н., Лисовской Н.М., Штырляевой М.В., Жирновой И.У., Поляковой А.И., Ганцевой У.Р., Мулюковой О.Л., Каюмовой Н.А., Богдановой Т.Б., Яхина Р.В., Рытовой Ю.А., Трифоновой И.Н., Богдановой Д.М., Ихсановой И.В., Билаловой А.Р.– Баева Р.Р., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования поддержала. По существу дела пояснила, что на репортаже от ... видно, что охрана хлебокомбината пытается отобрать камеры, они ведут себя очень грубо, хлебокомбинат был закрыт, туда никого не пропускали, поэтому ни один из работников не пошел отзывать заявление. Никому не объяснили, что у них есть право отозвать свое заявление. Директор предприятия ... давал указания уволиться, он говорил, что первые кто успеют написать заявление получат заработную плату, на остальных может денег не хватить. Все истцы лишились единственного заработка, у них есть свои обязательства, кредитные, семья, дети, здесь имеются признаки понуждения. Им сказали, что их обратно примут на работу, если они напишут заявление. О понуждении к увольнению говорит массовость и краткосрочность. Работодатель был вправе попросить отработать 14 дней до увольнения, но он этого не предлагал, в его интересах было поскорее закрыть предприятие, уволить всех одним днем, работодателю было удобно всех уволить и ... обнулить предприятие. Приходить на предприятие, чтобы отозвать заявление было опасно для здоровья, аннулировать заявление они пытались, истцы обратились в администрацию города с просьбой помочь восстановить нарушенные права, они были у фио10.... Потом они обратились в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду, обращались они коллективно, ответы присылали ей. В этих соглашениях предусмотрены минимальные права работника, подписать это соглашение было выгодно только работодателю. Люди по 19 лет работают, есть люди предпенсионного возраста, если бы их уволили по сокращению они бы на льготных основаниях, они вышли бы на пенсию, они умоляли начальство уволить их по сокращению, но работодатель настаивал на своем. Психическое давление со стороны работодателя на истцов однозначно было, есть определение ВС РБ от 2020 года по такой же ситуации. Цель у истцов была получить заработную плату, а не уволиться, желания уволиться не было. Все истцы получили заработную плату ..., раньше задолженности по заработной плате не было, трудовые книжки все получили. Истцы не написали заявление об отзыве заявления об увольнении по электронной почте потому что работодатель дал явно понять, что хлебокомбинат не работает, на них оказывалось психологическое давление. Они пошли просить помощи в администрацию и в прокуратуру, явные действия по восстановлению на работе были, они пытались восстановить свои права, все понимали, что идти в хлебокомбинат бессмысленно. Заявления об увольнении составлены разной датой. Все обращения были только после увольнения, т.к. всем сказали уволиться, и что их всех потом обратно примут, это обещал фио1 на собрании. Всего было три собрания. Запись собрания не велась, директор запретил. Скрытую запись тоже никто не вел. Они зависят финансово от работодателя, если бы заметили, что ведется видеозапись они не получили бы заработной платы. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» - Кнурова Н.Н., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что есть подписанные сторонами соглашения, подтверждения того, что они были написаны под давлением нет, каждый работник сам принимает решение как уволиться или продолжить работать. Ни одно соглашение не написано собственноручно, но закону это не противоречит, главное есть подпись и дата. Никто из истцов свое заявление об увольнении не отозвал, свои возражения не высказывал, на предприятие не обращался. Истцы злоупотребляют правом, факт угрозы, насилия или давления не доказан. На собрании сама не присутствовала, обо всем знает со слов руководителя. Он говорил, что финансовое состояние предприятия тяжелое, фио1 сказал работникам, что у них есть выбор уволиться по соглашению, по заявлению, или остаться работать. Задержек по зарплате не было, работники сами расписались в соглашениях и принесли их секретарю - отдел кадров, заявлений об отзыве не поступало. На собрании фио1 предложил три варианта: уволиться по заявлению, по соглашению, или остаться, сказал, что каждый сам может выбрать. Бланк соглашений для расторжения договора подготовил работник отдела кадров. Сегодня на Белорецком хлебокомбинате хозяйственная деятельность не ведется, юридически предприятие существует, о дальнейшей судьбе предприятия ей неизвестно. Работодатель не препятствовал процессу увольнения, сохранения работников. На предприятии есть вакантные места. Есть ли на сегодняшний день у предприятия прибыль не знает, есть активы которые сдаются. У работников была возможность выбрать из трех предложенных вариантов, отдел кадров подготовила бланки соглашения, т.к. все началось с волеизъявления людей. Совещания директоров по поводу принятия мер по реанимации предприятия не было, сейчас хозяйственная деятельность не ведется, т.к. печь отключена, производство стоит. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Из представленного стороной истца отзыва Государственной инспекции труда в РБ на исковое заявление, адресованное суду, следует, что находят заявления работников подлежащими удовлетворению по доводам, указанным в заявлениях. Работники обратились в суд за защитой своих трудовых прав в установленный законом срок. Косвенными доказательствами понуждения работников к увольнению могут являться массовость и одновременность увольнений, одним из свидетельств давления на работников могут являться неоднократные собрания работников, в том числе ..., где, как следует из заявления, работникам поступили угрозы о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в случае отказа подачи заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, с указанием на банкротное состояние комбината, сокращение объема производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В отношении истца Агиловой С.Э. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Агиловой С.Э. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Агилова С.Э. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 6366 руб.
Согласно дополнительному соглашению от ... к трудовому договору №... от ... стороны договорились, что с ... пункт 1 договора читать : «работник принимается на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и обязуется выполнять обязанности по должности ... в соответствии с должностной инструкцией.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Агилова С.Э. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Агиловой С.Э., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Агилова С.Э. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Агилова С.Э. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеются несовершеннолетние дети фио11., ... года рождения, фио12., ... года рождения, оформлены 3 потребительских кредита в Сбербанке.
В отношении истца Байбулатовой Е.И. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Байбулатовой Е.И. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Байбулатова Е.И. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Байбулатова Е.И. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Байбулатовой Е.И., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Байбулатова Е.И. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Байбулатова Е.И. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Барановой Т.В. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Барановой Т.В. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Баранова Т.В. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
...Барановой Т.В. на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. написано заявление, в котором она просила уволить ее по соглашению сторон с ..., о чем имеется её подпись, заявление написано полностью собственноручно (в рукописной форме).
Указанное заявление согласовано с работодателем (имеется отметка о согласовании, истцом ее подпись в заявлении об увольнении по соглашению сторон не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Баранова Т.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Баранова Т.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом, у нее имеется потребительский кредит в Сбербанке, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Березий Т.А. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Березий Т.А. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Березий Т.А. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 4 058 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и кладовщик Березий Т.А. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Березий Т.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Березий Т.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Березий Т.А. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Билаловой А.Р. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Билаловой А.Р. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Билалова А.Р. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Билалова А.Р. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Билаловой А.Р., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Билалова А.Р. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Билалова А.Р. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетний ребенок Билалов Р.Р., ... года рождения, кредитные обязательства в КБ «Ренессанс Кредит» (ООО), истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Богдановой Д.М. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Богдановой Д.М. заключен срочный рудовой договор №..., по условиям которого, Богданова Д.М. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ... на время исполнения обязанностей ... установлен испытательный срок продолжительностью 0,5 месяца, установлен должностной оклад в размере 9420 руб.
Из личной карточки работника следует, что с ... истица переведена на должность начальника планово-экономического отдела.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Богданова Д.М. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Богдановой Д.М., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Богданова Д.М. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Богданова Д.М. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетняя дочь фио13В., ... года рождения, потребительский кредит в Сбербанке.
В отношении истца Володиной В.П. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Володиной В.П. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Володина В.П. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Володина В.П. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Володиной В.П., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Володина В.П. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Володина В.П. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
В отношении истца Ганцевой У.Р. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Ганцевой У.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Ганцева У.Р. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 7 827 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Ганцева У.Р. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Ганцевой У.Р., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Ганцева У.Р. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Ганцева У.Р. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеются несовершеннолетние дети фио14, ... года рождения, фио15, ... года рождения.
В отношении истца Елисеевой Т.П. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Елисеевой Т.П. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Елисеева Т.П. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Елисеева Т.П. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Елисеевой Т.П.., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Елисеева Т.П. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Елисеева Т.П. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Жирновой И.У. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Жирновой И.У. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Жирнова И.У. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ... на неопределенный срок, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлена тарифная ставка 34,35 руб. / час.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Жирнова И.У. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Жирновой И.У., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Жирнова И.У. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Жирнова И.У. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
В отношении истца Запатриной Т.В. судом установлено следующее.
Согласно дополнительному соглашению от... к трудовому договору №... от ... стороны договорились, что Запатрина Т.В. переводится на должность ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Запатрина Т.В. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Запатриной Т.В., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Запатрина Т.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Запатрина Т.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетний ребенок фио16... года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
При этом согласно представленной квитанции НОФ «Региональный оператор РБ» имеются и другие собственники помещения, которые также наряду с истцом должны нести обязанности по оплате коммунальных услуг, в частности, Запатрин В.Н., Скворцов Г.В.
В отношении истца Ихсановой И.В. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Ихсановой И.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Ихсанова И.В. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору №... от ... стороны договорились, что с ... пункт 1 трудового договора читается, что Ихсанова И.В. принимается на работу на должность ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Ихсанова И.В. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Ихсановой И.В., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Ихсанова И.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Ихсанова И.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
При этом согласно представленной квитанции НОФ «Региональный оператор РБ» имеются и другие собственники помещения, которые также наряду с истцом должны нести обязанности по оплате коммунальных услуг, в частности, Ихсанова А.А., Ихсанова М.А.
В отношении истца Каюмовой Н.А. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Каюмовой Н.А.заключен трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Каюмова Н.А. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Также из личной карточки работника следует, что истец с ... переведена на должность ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и кондитер Каюмова Н.А. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Каюмовой Н.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Каюмова Н.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Каюмова Н.А. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца КисЕ. Е.Н. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и КисЕ. Е.Н. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, КисЕ. Е.Н. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 5 582 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...КисЕ. Е.Н. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником КисЕ. Е.Н., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., КисЕ. Е.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом КисЕ. Е.Н. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
При этом согласно представленной квитанции НОФ «Региональный оператор РБ» имеются и другие собственники помещения, которые также наряду с истцом должны нести обязанности по оплате коммунальных услуг, в частности, Киселев О.М., Киселев А.О., Киселев А.О.
В отношении истца Колтуновой Н.А. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Колтуновой Н.А. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Колтунова Н.А. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Колтунова Н.А. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Колтуновой Н.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Колтунова Н.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Колтунова Н.А. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеются несовершеннолетние дети фио17, ... года рождения, фио18... года рождения, при этом часть коммунальных платежей согласно квитанций Сбербанк онлайн оплачиваются Колтуновой Д.Е.
В отношении истца Копыловой А.В. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Копыловой А.В. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Копылова А.В. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Копылова А.В. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Копыловой А.В., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Копылова А.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Копылова А.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеются несовершеннолетние дети фио19., ... года рождения, фио20., ... года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Крушининой М.А. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Крушининой М.А. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Крушинина М.А. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Крушинина М.А. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Крушининой М.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Крушинина М.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Крушинина М.А. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетняя дочь фио21., ... года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Мулюковой О.Л. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Мулюковой О.Л. заключен трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Мулюкова О.Л. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Мулюкова О.Л. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Мулюковой О.Л., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Мулюкова О.Л. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Мулюкова О.Л. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетние дети фио22... года рождения, фио23., ... года рождения.
В отношении истца Пантелеевой Ю.Г. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Пантелеевой Ю.Г. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Пантелеева Ю.Г. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ..., установлен должностной оклад в размере 1084 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Пантелеева Ю.Г. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Пантелеевой Ю.Г., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Пантелеева Ю.Г. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Пантелеева Ю.Г. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеются несовершеннолетняя дочь фио24., ... года рождения, сын фио25 является совершеннолетним.
В отношении истца Рытовой Ю.А. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Рытовой Ю.А. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Рытова Ю.А. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с ..., установлен должностной оклад в размере 8485 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Рытова Ю.А. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Рытовой Ю.А., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Рытова Ю.А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Рытова Ю.А. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетние дети фио26... года рождения, фио27., ... года рождения.
В отношении истца Семавиной Н.Ф. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Семавиной Н.Ф. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Семавина Н.Ф. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с ..., установлена тарифная ставка в размере 35,52 руб. в час.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Семавина Н.Ф. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Семавиной Н.Ф., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Семавина Н.Ф. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Семавина Н.Ф. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется дочь фио28., обучающаяся по очной форме в ЧПОУ «Башкирский экономико-юридический колледж».
В отношении истца Трифоновой И.Н. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Трифоновой И.Н. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Трифонова И.Н. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ... на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, установлена тарифная ставка в размере 34,35 руб. в час.
Из личной карточки работника следует, что истец с ... переведена на должность укладчика-упаковщика.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Трифонова И.Н. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Трифоновой И.Н., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Трифонова И.Н. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Трифонова И.Н. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
В отношении истца Федотовой Л.Д. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Федотовой Л.Д. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Федотова Л.Д. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ... без испытательного срока, установлен должностной оклад в размере 4 318 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Федотова Л.Д. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Федотовой Л.Д., истцом ее подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Федотова Л.Д. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Федотова Л.Д. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Чулюкина С.В. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Чулюкиным С.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Чулюкин С.В. принят на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 8 238 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Чулюкин С.В. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Чулюкиным С.В., истцом его подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Чулюкин С.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Чулюкин С.В. ознакомлен ..., о чем свидетельствует его подпись.
В отношении истца Яхина Р.В. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Яхиным Р.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Яхин Р.В. принят на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок, установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 6 811 руб.
Из Соглашения от ... о расторжении трудового договора №... от ... следует, что ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и ...Яхин Р.В. пришли к соглашению о расторжении Договора на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
2. Днем увольнения работника является его последний день работы – ....
3. Работодатель обязуется выплатить работнику в день увольнения заработную плату в соответствии со следующими условиями: должностной оклад в размере согласованном в Договоре, премиальную доплату в размере коэффициента трудового участия (КТУ) равной 1,0 предусмотренной Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «БХК».
4. Работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется на дату увольнения.
5. Работодатель обязуется внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
Указанное соглашение подписано работодателем – генеральным директором ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеевым Е.А. и работником Яхиным Р.В., истцом его подпись в соглашении не оспаривалась.
Приказом №...-лс от ..., Яхин Р.В. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании «соглашение о расторжении договора». С данным приказом Яхин Р.В. ознакомлен ..., о чем свидетельствует его подпись.
Согласно документов представленных истцом последним несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
Часть первая статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон.
В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подача работником заявления, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 434 ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами.
Из п. 6 Соглашений, заключенных между работодателем и вышеперечисленными истцами следует, что на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
Согласно п. 8 Соглашения, стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Условия настоящего Соглашения и их правовые последствия сторонам понятны.
В отношении истца Богдановой Т.Б. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Богдановой Т.Б. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Богданова Т.Б. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлена тарифная ставка в размере 34,35 руб.
...Богданова Т.Б. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ...Богданова Т.Б. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Богданова Т.Б. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Богдановой Т.Б. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
В отношении истца Захаровой О.В. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Захаровой О.В. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Захарова О.В. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
...Захарова О.В. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Захарова О.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Захарова О.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Захаровой О.В. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
В отношении истца Кабановой О.П. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Кабановой О.П. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Кабанова О.П. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 12839 руб.
...Кабанова О.П. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Кабанова О.П. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Кабанова О.П. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Кабановой О.П. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
В отношении истца Кильдияровой В.Л. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Кильдияровой В.Л. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Кильдиярова В.Л. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
...Кильдиярова В.Л. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Кильдиярова В.Л. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Кильдиярова В.Л. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Кильдияровой В.Л. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
В отношении истца Коровиной Н.Н. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Коровиной Н.Н. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Коровина Н.Н. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлена тарифная ставка 36,81 руб. в час.
...Коровина Н.Н. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Коровина Н.Н. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Коровина Н.Н. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Коровиной Н.Н. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется кредит в Сбербанке, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Коротковой И.В. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Коротковой И.В. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Короткова И.В. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 8 338 руб.
...Короткова И.В. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Короткова И.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Короткова И.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Коротковой И.В. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Лисовской Н.М. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Лисовской Н.М. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Лисовская Н.М. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
...Лисовская Н.М. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Лисовская Н.М. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Лисовская Н.М. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Лисовской Н.М. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Мухаметовой Т.Ф. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Мухаметовой Т.Ф. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Мухаметова Т.Ф. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Согласно дополнительного соглашения №... от ... к трудовому договору №... от ... стороны договорились, что пункт 1 трудового договора изменить, а именно истец принимается фельдшером на 0,5 ставки в штате автотранспортный цех.
...Мухаметова Т.Ф. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Мухаметова Т.Ф. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Мухаметова Т.Ф. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Мухаметовой Т.Ф. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Поляковой А.И. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Поляковой А.И. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Полякова А.И. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на определенный срок (на период отсутствия основного работника) с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 5 582 руб.
...Полякова А.И. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Полякова А.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Полякова А.И. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Поляковой А.И. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
В отношении истца Сафроновой Т.И. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Сафроновой Т.И. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Сафронова Т.И. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 5 582 руб.
...Сафронова Т.И. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Сафронова Т.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Сафронова Т.И. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Сафроновой Т.И. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
При этом согласно представленной квитанции НОФ «Региональный оператор РБ» имеется другой собственник помещения, в котором проживает истец, который должен нести обязанности по оплате коммунальных услуг, а именно Сафронов Ю.Н.
В отношении истца Стеха О.И. судом установлено следующее.
Из личной карточки работника следует, что между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Стеха О.И. заключен Трудовой договор №... от ..., по условиям которого, Стеха О.И. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... с ....
Дополнительным соглашением к трудовому договору №... от ... стороны договорились, что п.1 договора излагается в следующей редакции «работник принимается на работу на должность мастера-технолога хлебного производства».
...Стеха О.И. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Стеха О.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Стеха О.И. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Стеха О.И. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом у нее имеется несовершеннолетний ребенок фио29., ... года рождения, истцом несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
При этом согласно представленной квитанции НОФ «Региональный оператор РБ» имеются и другие собственники помещения, которые также наряду с истцом должны нести обязанности по оплате коммунальных услуг, в частности, Стеха М.А. и Стеха А.А.
В отношении истца Хамзиной Р.Ф. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Хамзиной Р.Ф. заключен Трудовой договор №..., по условиям которого, Хамзина Р.Ф. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на неопределенный срок с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 5 941 руб.
...Хамзина Р.Ф. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ...Хамзина Р.Ф. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Хамзина Р.Ф. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Хамзиной Р.Ф. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
В отношении истца Штырляевой М.В. судом установлено следующее.
... между ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» и Штырляевой М.В. заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого, Штырляева М.В. принята на работу в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» на должность ... на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с ..., установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, установлен должностной оклад в размере 6 661 руб.
...Штырляева М.В. написала на имя директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ..., о чем имеется её подпись.
Приказом №...-лс от ..., Штырляева М.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ..., расторжение трудового договора по инициативе работника. С данным приказом Штырляева М.В. ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись.
Истцом Штырляевой М.В. подписи в заявлении на увольнение, а также в Приказе об увольнении не оспаривались.
Согласно документов представленных истцом, последней несутся ежемесячные расходы на оплату коммунальных услуг.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истцы ссылаются на то, что генеральный директор ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеев Е.А.... собрал всех работников на собрание и объявил, что хлебокомбинат находится в банкротом состоянии, счета все арестованы и зарплату выплатить денег нет. Руководитель объявил, что у каждого работника есть десять дней написать заявление об увольнении, в случае несогласия уволиться по собственному заявлению или по соглашению сторон, генеральный директор сообщил, что заработная плата, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят, пригрозил, что за документами придется ездить в .... При отсутствии решений об увольнении со стороны работников, работодатель понудил написать заявления об увольнении.
В правоохранительные органы по факту оказания давления ни один из истцов после проведения собрания ... в течение 10 дней до дня увольнения ... не обращался, что не отрицалось истцами в судебном заседании, доказательств обратного суду не представлено.
Обращение истцов в Государственную инспекцию по труду в Республике Башкортостан и в Белорецкую межрайонную прокуратуру было ..., в Администрацию муниципального района Белорецкий район РБ ..., т.е. только после увольнения, получения на руки трудовых книжек и заработной платы.
Обращение представителя истцов в Правительство РБ и Администрацию Президента РФ имело место только после поступления искового заявления в суд.
Из постановления старшего оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Отдела МВД России по Белорецкому району об отказе в возбуждении уголовного дела от ... следует, что ... в Отдел МВД России по Белорецкому району из Белорецкой межрайонной прокуратуры поступил материал проверки по факту возможного незаконного увольнения работников ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» (КУСП №... от 04...).
При изучении материалов проверки орган дознания пришел к выводу, что в материале проверки отсутствуют достаточные данные, свидетельствующие о наличии в действиях директора ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» Тимофеева Е.А. признаков состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, в связи с чем в возбуждении уголовного дела на основании п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ..., ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» расположено по адресу: ..., создание юридического лица путем реорганизации до ..., ранее дата регистрации – ..., генеральным директором является Тимофеев Е.А.
Из Устава ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» следует, что общество является самостоятельным юридическим лицом.
В подтверждение произведенного расчета стороной ответчика представлены расчетные листки за истцов за январь 2021 г., из которых усматривается, что всем истцам выплачены: заработная плата за январь 2021 г., доплата за работу в ночное время, оплата по окладу, доплата за работу в праздничные дни (дневное время), оплата за работу в праздничные дни (ночное время), районный коэффициент, компенсация отпуска, КТУ.
Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, все истцы получили свои трудовые книжки ..., то есть в день увольнения, что истцами не оспаривалось.
Из справок ГКУ Восточный межрайонный центр ЦЗН (Белорецкий район) следует, что некоторые истцы зарегистрированы в качестве безработных, а именно Федотова Л.Д. с ..., Яхин Р.В. с ..., Штырляева М.В. с ..., Каюмова Н.А. с ..., Володина В.П. с ..., Семавина Н.Ф. с ..., КисЕ. Е.Н. с .... Захарова О.В. с ..., Копылова А.В. с ..., Полякова А.И. с ..., Крушинина М.А. с 01.02.02021 года, Ихсанова И.В. с ..., Пантелеева Ю.Г. с ..., Стеха О.И. с ..., Чулюкин С.В. с ..., Колтунова Н.А. с ..., Байбулатова Е.И. с ..., Запатрина Т.В. с ..., Рытова Ю.А. с ..., Мулюкова О.Л. с ..., Жирнова И.У. с ... года
Истец Лисовская Л.М. с ... работает в МОБУ СОШ №.......
Из смысла ст. 78 ТК РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что соглашение о расторжении трудового договора нельзя аннулировать в одностороннем порядке.
При подписании Соглашения о расторжении трудового договора истцы Березий Т.А., Запатрина Т.В., Копылова А.В., КисЕ. Е.Н., Баранова Т.В., Чулюкин С.В., Байбулатова Е.И., Елисеева Т.П., Володина В.П., Пантелеева Ю.Г., Крушинина М.А., Федотова Л.Д., Семавина Н.Ф., Колтунова Н.А., Жирнова И.У., Ганцева У.Р., Мулюкова О.Л., Каюмова Н.А., Яхин Р.В., Рытова Ю.А., Трифонова И.Н., Богданова Д.М., Ихсанова И.В., Билалова А.Р., Агилова С.Э. ознакомившись с ним, имели возможность отказаться от подписания этого Соглашения, а также включить в него дополнительные условия или выразить свои замечания. Однако истцы этого не сделали.
При этом суд учитывает, что Соглашения о расторжении трудового договора заключались перечисленными истцами в разные даты, а не массово в один день, каждый из истцов принимал решение о подписании соглашения индивидуально.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что между истцами Березий Т.А., Запатриной Т.В., Копыловой А.В., КисЕ. Е.Н., Барановой Т.В., Чулюкиным С.В., Байбулатовой Е.И., Елисеевой Т.П., Володиной В.П., Пантелеевой Ю.Г., Крушининой М.А., Федотовой Л.Д., Семавиной Н.Ф., Колтуновой Н.А., Жирновой И.У., Ганцевой У.Р., Мулюковой О.Л., Каюмовой Н.А., Яхиным Р.В., Рытовой Ю.А., Трифоновой И.Н., Богдановой Д.М., Ихсановой И.В., Билаловой А.Р., Агиловой С.Э. и ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» были достигнуты соглашения о расторжении трудового договора с ..., именно с даты увольнения согласованной сторонами перечисленные истцы были уволены соответствующими приказами, с которым все истцы были своевременно ознакомлены, получили трудовую книжку ...., получила расчет, соглашение о расторжении трудового договора каждым из истцов было подписано без замечаний, к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора до момента обращения в суд никто из истцов не обращался, суд находит требования Березий Т.А., Запатриной Т.В., Копыловой А.В., КисЕ. Е.Н., Барановой Т.В., Чулюкиным С.В., Байбулатовой Е.И., Елисеевой Т.П., Володиной В.П., Пантелеевой Ю.Г., Крушининой М.А., Федотовой Л.Д., Семавиной Н.Ф., Колтуновой Н.А., Жирновой И.У., Ганцевой У.Р., Мулюковой О.Л., Каюмовой Н.А., Яхиным Р.В., Рытовой Ю.А., Трифоновой И.Н., Богдановой Д.М., Ихсановой И.В., Билаловой А.Р., Агиловой С.Э. о признании приказов об увольнении незаконным, восстановлении на работе, и производные от них требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов не подлежащими удовлетворению.
Требования Богдановой Т.Б., Захаровой О.В., Кабановой О.П., Кильдияровой В.Л., Коровиной Н.Н., Коротковой И.В., Лисовской Н.М., Поляковой А.И., Сафроновой Т.И., Стеха О.И., Хамзиной Р.Ф., Штырляевой М.В., Мухаметовой Т.Ф. суд находит также не подлежащим удовлетворению в полном объеме на основании следующего.
В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцами Богдановой Т.Б., Захаровой О.В., Кабановой О.П., Кильдияровой В.Л., Коровиной Н.Н., Коротковой И.В., Лисовской Н.М., Поляковой А.И., Сафроновой Т.И., Стеха О.И., Хамзиной Р.Ф., Штырляевой М.В., Мухаметовой Т.Ф. не представлено суду доказательств отзыва заявления об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Увольнение истцов Богдановой Т.Б., Захаровой О.В., Кабановой О.П., Кильдияровой В.Л., Коровиной Н.Н., Коротковой И.В., Лисовской Н.М., Поляковой А.И., Сафроновой Т.И., Стеха О.И., Хамзиной Р.Ф., Штырляевой М.В., Мухаметовой Т.Ф. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданных истцами написанных собственноручно заявлений об увольнении по собственному желанию, содержащего резолюцию работодателя о согласии, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, равно как и доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию до окончания рабочего времени и издания работодателем приказа об увольнении, истцами, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в суд представлены не были.
При этом суд учитывает, что заявления об увольнении по собственному желанию перечисленными истцами были написаны в разные даты, а не массово в один день, каждый из истцов принимал решение о написании заявления самостоятельно.
Доводы стороны истцов о том, что на истцов оказывалось давление, угроза со стороны работодателя о невыплате заработной платы и невыдаче документов, не могут являться основанием для удовлетворения заявленных истцами требований, поскольку факт невыплаты заработной платы в судебном заседании не нашел своего подтверждения.
В том числе из представленных стороной ответчика платежных ведомостей, список перечисляемых в банк зарплаты денежных средств за ноябрь, декабрь 2020 года следует, что заработная плата выплачивалась истцам вовремя.
Кроме того, указанное обстоятельство даже при его наличии (невыплата заработной платы) не свидетельствует о вынужденном характере подачи заявления об увольнении либо подписания соглашения о расторжении трудового договора, поскольку работник в случае задержки заработной платы имеет право на предусмотренные способы защиты своих трудовых прав (судебная защита, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы).
Доводы истцов о незаконности увольнения судом отклоняются, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих факт психологического воздействия на истцов с целью их увольнения по соглашению сторон либо по собственному желанию (видеозаписей, аудиозаписей, свидетельских показаний и т.д.), не представлено.
С заявлением об аннулировании соглашения истцы Березий Т.А., Запатрина Т.В., Копылова А.В., КисЕ. Е.Н., Баранова Т.В., Чулюкин С.В., Байбулатова Е.И., Елисеева Т.П., Володина В.П., Пантелеева Ю.Г., Крушинина М.А., Федотова Л.Д., Семавина Н.Ф., Колтунова Н.А., Жирнова И.У., Ганцева У.Р., Мулюкова О.Л., Каюмова Н.А., Яхин Р.В., Рытова Ю.А., Трифонова И.Н., Богданова Д.М., Ихсанова И.В., Билалова А.Р., Агилова С.Э., к работодателю не обращались.
То обстоятельство, что после увольнения, они, в числе иных работников, обратились в Администрацию муниципального района Белорецкий район, в Государственную инспекцию труда в РБ по факту незаконного увольнения, не свидетельствует о недействительности соглашений о расторжении трудового договора, поскольку возобновление трудовых отношений возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, тогда как такое согласие от работодателя не последовало. При этом, работнику не предоставлено право на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора.
Истцами Богдановой Т.Б., Захаровой О.В., Кабановой О.П., Кильдияровой В.Л., Коровиной Н.Н., Коротковой И.В., Лисовской Н.М., Поляковой А.И., Сафроновой Т.И., Стеха О.И., Хамзиной Р.Ф., Штырляевой М.В., Мухаметовой Т.Ф. заявление об увольнении также не отзывалось.
Сам по себе факт того, что заявления об увольнении по соглашению сторон, либо по собственному желанию, после проведенного руководителем ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» собрания, написал весь коллектив предприятия, не может свидетельствовать о том, что имело место принуждение к расторжению трудового договора.
Само по себе предложение со стороны работодателя работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения либо заявления об увольнении, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в трудовом законодательстве, и не может служить доказательством понуждения.
Коллективное обращение истцов с иском в суд не является доказательством оказания работодателем давления на работников с целью понуждения их уволиться, тем более, что как было установлено в судебном заседании каждым из истцов заявление об увольнении либо соглашение о расторжении трудового договора принималось самостоятельно, в разные даты, а не массово в один день.
Доводы стороны истцов о том, что бланки заявлений об увольнении были заранее подготовлены работодателем и инициатива увольнения исходила исключительно со стороны работодателя суд находит несостоятельными, поскольку ввиду глобальной компьютеризации на всех предприятиях с большой численностью работниками отдела кадров, как правило, используются типовые бланки для удобства работы с кадровой документацией.
Закон не запрещает работодателю разрабатывать и утверждать для использования в работе стандартные кадровые документы. Во всех заявлениях об увольнении по собственному желанию работниками собственноручно поставлена дата составления документа.
Видеозапись с ноутбука представителя истцов, предоставленная на обозрение в судебное заседание, со слов представителя истца сделанная ... или ... не имеет отношения к процедуре увольнения, поскольку была снята спустя некоторое время после увольнения истцов.
Доводы стороны истцов о том, что увольнение было в интересах работодателя с целью обнуления активов предприятия, работодателем фактически проведено сокращение штата, являются несостоятельными в связи со следующим.
Так, основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема.
При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя объективно отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.
О сокращении штатов истцы работодателем не уведомлялась, фактически должности истцов до настоящего времени не сокращены, что подтверждается штатным расписанием ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» №... от ..., доказательств суду обратного не представлено.
Так, из указанного штатного расписания следует, что с ... в ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» имелось 99,50 штатных единиц, в том числе: ...
Доказательств изменения штатного расписания суду не представлено, в судебном заседании не добыто.
По смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 24.02.2004 N 3-П, судебный контроль также не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией.
Факт сокращения численности или штата работников АО «Белорецкий хлебокомбинат» прокурорской проверкой, либо Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан не установлен.
АО «Белорецкий хлебокомбинат» является действующим предприятием, не ликвидировано, не реорганизовано, не признано банкротом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ....
При указанных обстоятельствах оснований для увольнения истцов в связи с сокращением штата работников, не имелось.
Обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения истцов под давлением ответчика, такие как систематическая невыплата заработной платы, систематическая дискриминация истцов в иных формах по сравнению с другими работниками, конфликт интересов работника и работодателя и т.п., в судебном заседании не установлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцы реализовали свои права, установленные ст. 21 ТК РФ, обратившись к ответчику с инициативой о прекращении трудового договора, а работодатель, изъявив свое согласие на увольнение истцов, обоснованно, в соответствии с установленной законом процедурой, произвел увольнениеБерезий Т.А., Запатриной Т.В., Копыловой А.В., Захаровой О.В., Кабановой О.П., КисЕ. Е.Н., Барановой Т.В., Коротковой И.В., Чулюкина С.В., Кильдияровой В.Л., Хамзиной Р.Ф., Байбулатовой Е.И., Елисеевой Т.П., Володиной В.П., Пантелеевой Ю.Г., Стеха О.И., Крушининой М.А., Сафроновой Т.И., Федотовой Л.Д., Семавиной Н.Ф., Колтуновой Н.А., Коровиной Н.Н., Лисовской Н.М., Штырляевой М.В., Жирновой И.У., Поляковой А.И., Ганцевой У.Р., Мулюковой О.Л., Каюмовой Н.А., Богдановой Т.Б., Яхина Р.В., Рытовой Ю.А., Трифоновой И.Н., Богдановой Д.М., Ихсановой И.В., Билаловой А.Р., Агиловой С.Э., Мухаметовой Т.Ф.
При этом истцы Березий Т.А., Запатрина Т.В., Копылова А.В., Захарова О.В., Кабанова О.П., КисЕ. Е.Н., Баранова Т.В., Короткова И.В., Чулюкин С.В., Кильдиярова В.Л., Хамзина Р.Ф., Байбулатова Е.И., Володина В.П., Пантелеева Ю.Г., Стеха О.И., Крушинина М.А., Сафронова Т.И., Федотова Л.Д., Семавина Н.Ф., Колтунова Н.А., Коровина Н.Н., Лисовская Н.М., Штырляева М.В., Жирнова И.У., Полякова А.И., Ганцева У.Р., Мулюкова О.Л., Каюмова Н.А., Богданова Т.Б., Яхин Р.В., Рытова Ю.А., Трифонова И.Н., Богданова Д.М., Ихсанова И.В., Билалова А.Р., Агилова С.Э., Мухаметова Т.Ф. на работу после ..., а Елисеева Т.П. после ... не выходили, мер к отзыву заявления об увольнении, аннулировании соглашения о расторжении трудового договора не предпринимали, доказательств обратного суду не представлено, получили трудовые книжки и расчет.
Ссылка на то, что предприятие было закрыто, доступа не было, суд находит несостоятельной, поскольку истцы имели возможность отозвать заявление об увольнении, либо направить заявление об аннулировании соглашения путем направления телеграммы, заказного письма Почтой России, то есть подать заявление работодателю официально.
Кроме того, ссылка истцов на невозможность доступа на предприятие противоречит пояснениям истцов Стеха О.И.. Федотовой Л.Д. и Ихсановой И.В., которые в судебном заседании утверждали, что в феврале 2021 года передавали на предприятие свои больничные для их оплаты.
Ссылку представителя истцов на Определение Верховного суда Российской Федерации № 39-КГ20-3-К1 от 13.07.2020 г., суд не может принять во внимание, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а приведенное судебное постановление преюдициального или прецедентного значения для рассмотрения настоящего дела не имеет. Судебная практика не является формой права и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцами совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (истцы Березий Т.А., Запатрина Т.В., Копылова А.В., КисЕ. Е.Н., Баранова Т.В., Чулюкин С.В., Байбулатова Е.И., Елисеева Т.П., Володина В.П., Пантелеева Ю.Г., Крушинина М.А., Федотова Л.Д., Семавина Н.Ф., Колтунова Н.А., Жирнова И.У., Ганцева У.Р., Мулюкова О.Л., Каюмова Н.А., Яхин Р.В., Рытова Ю.А., Трифонова И.Н., Богданова Д.М., Ихсанова И.В., Билалова А.Р., Агилова С.Э.) и по собственному желанию (истцы Богданова Т.Б., Захарова О.В., Кабанова О.П., Кильдиярова В.Л., Коровина Н.Н., Короткова И.В., Лисовская Н.М., Полякова А.И., Сафронова Т.И., Стеха О.И., Хамзина Р.Ф., Штырляева М.В., Мухаметова Т.Ф.), с осознанием их сути и последствий.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований для удовлетворения требований Березий Т.А., Запатриной Т.В., Копыловой А.В., Захаровой О.В., Кабановой О.П., КисЕ. Е.Н., Барановой Т.В., Коротковой И.В., Чулюкина С.В., Кильдияровой В.Л., Хамзиной Р.Ф., Байбулатовой Е.И., Елисеевой Т.П., Володиной В.П., Пантелеевой Ю.Г., Стеха О.И., Крушининой М.А., Сафроновой Т.И., Федотовой Л.Д., Семавиной Н.Ф., Колтуновой Н.А., Коровиной Н.Н., Лисовской Н.М., Штырляевой М.В., Жирновой И.У., Поляковой А.И., Ганцевой У.Р., Мулюковой О.Л., Каюмовой Н.А., Богдановой Т.Б., Яхина Р.В., Рытовой Ю.А., Трифоновой И.Н., Богдановой Д.М., Ихсановой И.В., Билаловой А.Р., Агиловой С.Э., Мухаметовой Т.Ф. требований, суд не находит.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Березий Т. А., Запатриной Т. В., Копыловой А. В., Захаровой О. В., Кабановой О. П., КисЕ. Е. Н., Барановой Т. В., Коротковой И. В., Чулюкина С. В., Кильдияровой В. Л., Хамзиной Р. Ф., Байбулатовой Е. И., Елисеевой Т. П., Володиной В. П., Пантелеевой Ю. Г., Стеха О. И., Крушининой М. А., Сафроновой Т. И., Федотовой Л. Д., Семавиной Н. Ф., Колтуновой Н. А., Коровиной Н. Н., Лисовской Н. М., Штырляевой М. В., Жирновой И. У., Поляковой А. И., Ганцевой У. Р., Мулюковой О. Л., Каюмовой Н. А., Богдановой Т. Б., Яхина Р. В., Рытовой Ю. А., Трифоновой И. Н., Богдановой Д. М., Ихсановой И. В., Билаловой А. Р., Агиловой С. Э., Мухаметовой Т. Ф. к ОАО «Белорецкий хлебокомбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.
Решение в окончательной форме изготовлено ....
Судья: С.В. Бондаренко
Решение12.05.2021
