Белорецкий городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Белорецкий городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гражданское дело № 2 – 1026/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2011 года город Белорецк
Федеральный судья Белорецкого городского суда Республики Башкортостан Ткачёва А.А.,
при секретаре Гариповой Р.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафина Хабира Мужавировича к Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мустафин Х.М. обратился в суд с исковым заявлением к Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по следующим основаниям. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённым между ним и Администрацией Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, истец занимал должность Муниципального учреждения здравоохранения (МУЗ) «Белорецкая центральная районная клиническая больница». В соответствии с пунктом 3.2.6 упомянутого договора срок его окончания определен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Распоряжения Главы Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № он ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности в связи с принятием ответчиком решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В результате служебного расследования выяснилось, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал два распоряжения о прекращении трудового договора с ним под одним и тем же номером, с одной и той же датой, однако основания его увольнения в данных распоряжениях указаны разные – первое распоряжение об увольнении по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, второе – об увольнении по собственному желанию. В результате необоснованного и незаконного увольнения его репутация оказалась испорченной, что затрудняет его дальнейшее трудоустройство. Просил восстановить его на работе в качестве МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница», взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере .
Решением Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: восстановить Мустафина Х.М. на работе в должности МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница»; взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в пользу Мустафина Х.М. за время вынужденного прогула ; взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в пользу Мустафина Х.М. компенсацию морального вреда в размере ; взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход государства в сумме .
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109 – 114) решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул и государственной пошлины, дело в этой части направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела в части, отменённой Верховным Судом Республики Башкортостан, а именно в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул и государственной пошлины, в судебном заседании представители истца Мустафина Х.М. - Суткевич И.А. и Шагабутдинов Р.Я., действующие по доверенности, суду показали, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Главой Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан Мустафин Х.М. был назначен на должность МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница». В соответствии с пунктом 3.2.6 упомянутого договора срок его окончания - ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением главы Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № Мустафин Х.М. освобождён от занимаемой должности в связи с принятием собственником имущества учреждения решения о досрочном прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ. В соответствии с определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления Мустафина Х.М. на работе вступило в силу, увольнение Мустафина Х.М. признано незаконным. В соответствии с требованиями статьи 394 ТК РФ рабочие и служащие подлежат восстановлению на прежней работе в случае, если увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного порядка. В силу статьи 395 ТК РФ работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. Согласно представленной справки МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» общая сумма заработной платы истца за (42 рабочих дня) составляет , то есть, работая, он получил бы такую сумму, а именно такой ущерб причинил ему работодатель в результате его незаконного увольнения. Среднемесячная заработная плата истца составляет согласно справки работодателя - и за всё время вынужденного прогула (61 день) работодатель должен ему заплатить . Просили взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в пользу Мустафина Х.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере , а также расходы по оплате юридических услуг в размере
Представитель ответчика Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан Панкратьева Е.Н., действующая по доверенности, указанные исковые требования не признала, суду показала, что действительно с Мустафиным Х.М. был заключён трудовой договор как с МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункта 4 упомянутого договора условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, утверждённым Постановлением главы Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан от 12.12.2008 года № 2603, разработанным на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан. В судебном заседании представитель ответчика Панкратьева Е.Н. также показала, что действительно, если бы Мустафин Х.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжал осуществлять трудовую деятельность в должности МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница», то он получил бы заработную плату в общем размере, указанном в справке данного учреждения, то есть . Источниками финансирования расходов на выплату заработной платы истцу являются, согласно условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 4 упомянутого трудового договора, бюджет Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, средства Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средства, полученные МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг). В удовлетворении исковых требований просит отказать.
Представитель третьего лица МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» Исламгулова О.В., действующая по доверенности, решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и расходов по оплате государственной пошлины оставляет на усмотрение суда.
Представитель третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан Антонов Д.В., действующий по доверенности, суду показал, что МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница» Мустафин Х.М. действительно получает заработную плату, в том числе, и за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, но это - не единственный её источник. Функции по начислению и выплате заработной платы истцу осуществляет работодатель, представляемый им орган осуществляет лишь контроль за целевым использованием перечисленных из фонда средств. Решение оставляет на усмотрение суда.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из Конституционных принципов осуществления правосудия федеральный законодатель установил в статьях 60 и 70 ГПК РФ правила, согласно которым обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с Трудовым договором с руководителями Муниципального учреждения здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № Мустафин Х.М. занимал должность Муниципального учреждения здравоохранения «Белорецкая центральная районная клиническая больница».
В соответствии с пунктом 3.2.6 упомянутого договора срок окончания трудового договора Мустафина Х.М. был определен до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Распоряжения Главы Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № Мустафин Х.М. ДД.ММ.ГГГГ освобожден от занимаемой должности в связи с принятием собственником имущества учреждения решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.
Решением Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: восстановить Мустафина Х.М. на работе в должности Муниципального учреждения здравоохранения «Белорецкая центральная районная клиническая больница»; взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в пользу Мустафина Х.М. за время вынужденного прогула ; взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в пользу Мустафина Х.М. компенсацию морального вреда в размере ; взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход государства в сумме .
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109 – 114) решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул и государственной пошлины, дело в этой части направлено на новое рассмотрение, то есть в части восстановления на работе Мустафина Х.М. оставлено в силе.
В силу статьи 395 ТК РФ работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.
Согласно статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определяется порядок расчета средней заработной платы для расчета заработка работника за время вынужденного прогула.
Согласно пункта 4 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, утверждённым Постановлением главы Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №, разработанным на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.
В соответствии с пунктом 2 упомянутого Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчёта среднего заработка (для всех случаев определения её размера, предусмотренных ТК РФ) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимого от источников этих выплат.
В судебном заседании установлено, ответчиком не оспаривается, что размер заработной платы, выплачиваемой истцу, определён заключённым с ним трудовым договором в соответствии с действующим законодательством, выплата истцу заработной платы осуществлялась за счёт следующих источников финансирования: бюджет Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан, средства Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средства, полученные Муниципальным учреждением здравоохранения «Белорецкая центральная районная клиническая больница» от приносящей доход деятельности (оказание платных услуг).
Согласно представленной суду справке Муниципального учреждения здравоохранения «Белорецкая центральная районная клиническая больница» (л.д. 129) среднемесячная заработная плата истца за время, в течение которого он вынужденно не работал, составила бы . Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривается.
В соответствии с пунктом 4 упомянутого Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчёта среднего заработка расчёт среднего дневного заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с первого по тридцатое (тридцать первое) число соответствующего месяца включительно.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, сторонами не оспаривается, что: среднемесячная заработная плата Мустафина Х.М. составляет ; его среднедневная заработная плата составляет количество дней вынужденного прогула – 61 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула составляет
В соответствии со статьёй 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.
Факт незаконного увольнения истца судом установлен.
В связи с изложенным суд считает, что исковые требования Мустафина Х.М. в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере подлежат удовлетворению в полном объёме.
Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем исковые требования истца в части возмещения судебных расходов подлежат удовлетворению.
Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялась решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из представленной квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом Мустафиным Х.М. были оплачены услуги представителя на основании заключенного с ним соглашения в размере . Размер расходов истца на оплату услуг его представителя в суде, с учетом требований разумности, определяется судом в сумме .
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан в пользу Мустафина Хабира Мужавировича: в счёт оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; расходы по оплате услуг представителя в размере
Взыскать с Администрации Муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход государства в размере
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Белорецкий городской суд Республики Башкортостан.
Судья: А.А.Ткачёва
Решение по состоянию на 01.09.2011г. в законную силу не вступило.
