Дело № 2-53/21 г.
УИД 23RS0008-01-2020-004008-41
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 марта 2021 года город Белореченск
Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Черепова Р.В.
секретаря судебного заседания Емельяновой И.Г.
с участием истца Напольской Е.А., ее представителей Корзун Н.А., представившей доверенность №23АВ0086622 от 10.03.2020г., адвоката Позднякова Е.В., представившего удост. №5344 и ордер №674508
представителей Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район - Шиловой В.В., предоставившей доверенность от 01.02.2021г., Папазьяна А.В.,
представителя третьего лица - МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации МО Белореченский район» - Демиденко Н.Н., предоставившей доверенность от 07.09.2020 г.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску Напольской Елены Александровны к Управлению по физической культуре и спорту Администрации Муниципального образования Белореченского района о выплате заработной платы, третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации муниципального образования Белореченского района»,
У С Т А Н О В И Л:
Истец просит суд взыскать с УФКС Администрации МО Белореченский район задолженность по заработной плате 15 216,66 рублей, задолженность по выплате заработной платы (премии) – 558 048 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику на дату вынесения судебного решения.
В обоснование исковых требований представитель истца указывает, что (дата) между Напольской Е.А.и Управлением по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район был заключен трудовой договор №. Напольская Е.А. была принята на должность руководителя. В настоящее время начальником Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район является Папазьян А.В., он же является непосредственным руководителем истца. Считает начальником Управления допущены нарушения трудовых прав Напольской Е.А. (дата). Напольская Е.А. была привлечена к работе в выходной день без ее согласия. Факт привлечения истца к работе в выходной день подтверждается приказом № от (дата) и планом мероприятий, утвержденного Начальником управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Папазьян А.В. Планом подтверждается факт проведения спортивных мероприятий в выходной день, где Напольская Е.А. была назначена заместителем председателя, организовывала и контролировала работу медицинского персонала в ходе проведения соревнований (п. 2.12 плана), а также была участником судейской коллегии (зам. главного судьи) при проведения турнира «Белая зима». Привлечение к работе в выходной день было односторонним изъявлением начальник Управления, согласие сотрудника получено не было. Оплата за выход в выходной день не произведена, размер невыплаченной заработной платы за (дата) составляет - 5019 рублей 12 копеек. (дата) Напольская Е.А. была привлечена к работе в выходной день без ее согласия. Факт привлечения ее к работе в выходной день подтверждается приказом № от (дата) и планом мероприятий, утвержденного Начальником управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Папазьян А.В. Планом подтверждается факт проведения спортивных мероприятий в выходной день, где Напольская Е.А. была назначена заместителем председателя, организовывала и контролировала работу медицинского персонала в ходе проведения соревнований (п. 2.12 плана), была участником комиссии при осмотре места проведения официального спортивного мероприятия, а также была участником судейской коллегии (зам. главного судьи) при проведения первенства, посвященного дню народного единства. Привлечение к работе в выходной день было односторонним изъявлением начальника Управления, согласие сотрудника получено не было. Оплата за выход в выходной день не произведена. Размер невыплаченной заработной платы за 30.11.2019 г. - 5019 рублей 12 копеек. 27 мая 2018 г. Напольская Е.А. была привлечена к работе в выходной день без ее согласия. Факт привлечения ее к работе в выходной день подтверждается приказом № 120 от 22.05.2018 г. и планом мероприятий, утвержденного Начальником управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Папазьян А.В. Планом подтверждается факт проведения спортивных мероприятий в выходной день, где Напольская Е.А. была в составе координационного штаба, назначена ответственной за доступ участников в зону №, была участником комиссии при осмотре места проведения официального спортивного мероприятия, а также была участником судейской коллегии (зам. главного секретаря) при проведении первенства, посвященного дню победы в ВОВ. Привлечение к работе в выходной день было односторонним изъявлением начальника Управления, согласие сотрудника получено не было. Оплата за выход в выходной день не произведена. Размер невыплаченной заработной платы за (дата) - 5178 рублей 42 копеек. В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Трудовой Кодекс содержит исчерпывающий перечень случаев, когда привлечение сотрудника допускается без его согласия, и все эти случаи связаны с чрезвычайными и непредвиденными обстоятельствами, которые направлены на защиту жизни и здоровья гражданина. При обращении истиц к ответчику с просьбой оплатить указанные дни, получен отказ. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Заработная плата истцу выплачивается два раза в месяц - 3 и 18 числа, соответственно и компенсация рассчитывается в порядке ст. 236 ТК РФ 15216,66 рублей, которая не выплачена. За период с 2015 -2017 г.г. Напольская Е.А. ежемесячно получала премию. В 2018 году премия стала выплачиваться нерегулярно, а в период 2019 – 2020 года премирование не осуществлялось. Учреждение, где работала истец, выполняло муниципальное задание в полном объеме, занимала призовые места в конкурсах, готовило спортсменов высокого уровня, а премия сотруднику не выплачивалась, без объяснения причин и отсутствия оснований для ее лишения. Таким образом за период с 2018 по 2020 ответчик не выплатил истцу премию. Учитывая, что учреждением выполнено муниципальное задание, дисциплинарных взысканий истец не имела, поэтому оснований для лишения премиальной части не имеется. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору, должностной оклад Напольской Е.А. установлен в размере 41826 рублей, а с января 2020 года – 43416 рублей. Учитывая сроки давности по взысканию невыплаченной заработной платы, а также тот факт, что истец обращалась к ответчику с заявлением о пояснении причин невыплаты заработной платы, выплате зарплаты, однако заявление оставлено без внимания. Просит исковые требования удовлетворить, взыскать зарплату в размере 15 216,66 рублей, премию 558048 рублей, за период с сентября по декабрь 2019 года в размере 167304 рубля (41826х4), за период январь – ноябрь 20(дата)44 рубля (43413х9), а также компенсацию в порядке с. 236 ТК РФ.
Истец в судебном заседании показала, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, зарплата, премия ей не выплачены. Просит исковые требования удовлетворить, взыскать зарплату в размере 16 216,66 рублей, премию 558048 рублей, за период с сентября по декабрь 2019 года в размере 167304 рубля (41826х4), за период январь – ноябрь 20(дата)44 рубля (43413х9), а также компенсацию в порядке с. 236 ТК РФ.
Представитель ответчика - Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район - Шилова В.В., в судебном заседании просила отказать в иске, пояснила, что обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата премии работникам, это не обязанность руководителя, а его право. Поскольку у Наполькой Е.А. имеется ряд дисциплинарных взысканий, а так же в 2020 году в отношении нее возбуждено уголовное дело, поэтому она не была премирована. В соответствии ч.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Вместе с тем, исковые требования по взысканию заработной платы и компенсации, за привлечение к работе в выходной день, а именно 27 мая 2018 года. Таким образом, срок подачи иска для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы в суде истек (дата). С настоящим иском, истец обратилась в суд (дата), то есть за пределами установленного процессуального срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ представлено не было, просит в иске отказать.
Представитель ответчика - Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район – Папазьян А.В. в судебном заседании иск не признал, показал, что между Управлением по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район и Напольской Е.А. (дата) заключен трудовой договор №, истец принята на должность руководителя Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Волна» с должностным окладом 34 324 рубля. Дополнительным соглашением от (дата) должностной оклад директора установлен в размере 39 834 рубля. Дополнительным соглашением от (дата) должностной оклад руководителя установлен в размере 41826 рублей. Управлением по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район (дата) был подготовлен приказ № о проведении на территории МО Белореченский район велопарада «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России. Напольской Е.А. были даны соответствующие указания, а именно (дата) провести на автодорогах г. Белореченска велопарад «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России, подготовить планы обеспечения общественной безопасности и медицинского обслуживания при проведении соревнований, схему маршрута велопробега, сценарий проведения мероприятий, уведомление в соответствующие организации по временному ограничению дорожного движения. В подшивке документов МАУ МО Белореченский район «Спортивная школа олимпийского резерва Волна» приказы по основной деятельности 2018 (1) начато (дата) - окончено (дата), приказа МАУ МО БР «СШОР Волна» за подписью директора Напольской Е.А. не имеется. В плане мероприятий по организации, обеспечению порядка и общественной безопасности при проведении велопарада на территории МО Белореченский район в 2018г., в рамках проведения Единого дня велопарадов в России, Напольская Е.А. внесена в раздел 3 координационный штаб мероприятий п. 3.1 в состав координационного штаба, где назначена ответственной за подготовку организационных документов и обеспечение взаимодействия со службами и ведомствами г. Белореченска, п. 3.3. ответственный за проверку мест организации мероприятий, где назначена ответственной за составление акта готовности к проведению спортивного мероприятия, координировала силы и средства привлекаемых к обеспечению безопасности. В приказе Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район № от (дата) речь идет о проведении на территории МО Белореченский район велопарада «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России. Истец утверждает, что принимала участие 27.05.2018г. в составе координационного штаба, где назначена ответственной за доступ участников в зону №I, где была участником комиссии при осмотре места проведения официального спортивного мероприятия, где была участником судейской коллегии (зам. главного секретаря) при проведении первенства, посвященного Дню победы ВОВ. Таким образом, по данному пункту искового заявления речь идет о разных мероприятиях, а также ответственность истца отличается, которая определена в плане мероприятий, от той, которая перечисляется истцом в исковом заявлении. Материальное вознаграждение по итогам работы за месяц работнику является правом ответчика, имеет характер переменной части заработной платы, а не обязательного вознаграждения, поскольку не является обязательной частью заработной платы. Рассмотрение вопроса о выплате либо невыплате поощрения (премии), ее размере относится к исключительной компетенции работодателя исходя из конкретных условий оснований для ее начисления. Считает невыплату Напольской Е.А. материального вознаграждения по итогам работы в полном объеме является правомерным, просит в иске отказать.
Представитель третьего лица - МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации МО Белореченский район» Демиденко Н.Н. в судебном заседании показала, что Напольская Е.А. является директором МАУ МО БР «СШОР ВОЛНА». Согласно представленным распоряжениям Управления по физической культуре и спорту (дата), (дата), (дата) были рабочими днями для Напольской Е.А. Порядок привлечения работника в выходной (праздничный) день строго регламентируется Трудовым Кодексом РФ. У Напольской Е.А. по трудовому договору установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Во всех случаях, за исключением, установленных Трудовым Кодексом, для привлечения работника в выходной день, требуется письменное согласие работника. К исключениям относятся ситуации: привлечение к работе при чрезвычайных обстоятельствах (работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве). Если выполнение трудовой функции обусловлено характером работы: когда приостановка невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); для проведения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, то есть таких работ, которые не требуют отлагательств. Во всех иных случаях получение письменного согласия работника является обязательным. Из представленных документов следует, что работник привлекался по волеизъявлению работодателя, без получения согласия работника в письменном виде. МКУ «ЦБ поселений и администрации МО БР» осуществляет бухгалтерское обслуживание МАУ МО БР «СШОР ВОЛНА» на основании договора о передаче функций (или полномочий) по организации и ведению бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии б/н от 08.09.2014г. Начисление и выплата заработной платы сотрудникам осуществляется на основании документов, предоставленных учреждениями и организациями, с которыми заключен договор на бухгалтерское обслуживание. Управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченский район является учредителем МАУ МО БР «СШОР ВОЛНА», то есть работодателем для директора МАУ МО БР «СШОР ВОЛНА». Для выплаты заработной платы директору учреждения от работодателя в бухгалтерию должны поступить документы - основания для начисления заработной платы (приказы на премию, стимулирующие, компенсационные и другие выплаты). Если работник привлекается к работе в выходной день, то для выплаты за работу в выходной день в бухгалтерию должно поступить распоряжение об оплате труда в выходной день. Это обусловлено тем, что в случае привлечения работника для работы в выходной день оплата увеличивается в два раза и должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада, за день или час работы), а также включает все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. При этом у работника есть право выбора, либо выбрать оплату в двойном размере, либо выбрать дополнительный день отдыха. Этот выбор работник должен сделать при даче согласия о привлечении его к, работе в выходной день. Таким образом, для оплаты работы в выходной день от работодателя (организации) должны поступить документы - распоряжение, из которых следовало бы, что работу в выходной день необходимо оплатить. От Управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченский район в адрес бухгалтерии не поступали документы для оплаты истцу работу в выходной день. Напольской Е.А., как руководителю МАО МО БР «СШОР «Волна» за период работы с 2015 по 2017 г.г. начислялась и выплачивалась ежемесячная премия на основании распоряжения начальника Управления по физической культуры и спорту администрации МО БР, так как Управление является работодателем по отношению к Напольской Е.А. В 2018 году Напольской Е.А. ежемесячная премия выплачена за 7 месяцев, вместо 12. В 2019 году ежемесячная премия назначена только за август 2019 года. В 2020 году распоряжений начальника Управления о ежемесячной премии в отношении руководителя МАУ МО БР «СШОР» «Волна» Напольской Е.А. в МКУ «ЦБ поселений и администрации МО БР» не поступало, соответственно ежемесячная премия не выплачивалась. Считает, что в действиях ответчика имеется и факт нарушения порядка привлечения сотрудника к работе в выходной день (отсутствует письменное согласие работника), и факт не направления в адрес бухгалтерии документов для начисления и оплаты работы в выходной день в сроки, установленные действующим законодательством. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за работу в выходной день в сумме 15 216,66 рублей, а также компенсация в порядке 236 ТК РФ в сумме 3 278,32 рублей.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, считает правильным отказать в удовлетворении исковых требованиях по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56, ст.60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, при этом обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).
Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.
Согласно п.п.10 п.2 условий трудового договора, заключенного с истцом, руководитель имеет право обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми (т. 1 л.д. 14).
Трудовым договором № от 08.09.2014г., дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 08.09.2014г. - от 12.01.2016г., дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 08.09.2014г. – от 12.12.2016г., дополнительным соглашением № к трудовому договору № от – 09.01.2019г., дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 08.09.2014г.- от 22.01.2019г., определены единые принципы оплаты труда, структура заработной платы, перечень и максимальные размеры дополнительных и премиальных выплат (т. 1 л.д. 13-17, 18,19,20,21).
Из материалов дела следует, что согласно приказу № Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район от (дата), Напольская Е.А. является ответственной за проведение на территории МО Белореченский район велопарада «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России и обязана (дата) провести на автодорогах г. Белореченска велопарад «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России, подготовить планы обеспечения общественной безопасности и медицинского обслуживания при проведении соревнований, схему маршрута велопробега, сценарий проведения мероприятий, уведомление в соответствующие организации по временному ограничению дорожного движения. Согласно подшивке документов МАУ МО Белореченский район «Спортивная школа олимпийского резерва Волна», приказы по основной деятельности 2018 (1) начато (дата) - окончено (дата), приказа МАУ МО БР «СШОР Волна» за подписью директора Напольской Е.А. не имеется. В плане мероприятий по организации, обеспечению порядка и общественной безопасности при проведении велопарада на территории МО Белореченский район в 2018 г., в рамках проведения Единого дня велопарадов в России, Напольская Е.А. внесена в раздел 3 координационный штаб мероприятий п. 3.1 в состав координационного штаба, где назначена ответственной за подготовку организационных документов и обеспечение взаимодействия со службами и ведомствами г. Белореченска, п. 3.3 ответственный за проверку мест организации мероприятий, где назначена ответственной за составление акта готовности к проведению спортивного мероприятия, координировала силы и средства привлекаемых к обеспечению безопасности.
Согласно приказу Управления по физической культуре и спорту Администрации МО Белореческий район № от (дата), речь идет о проведении на территории МО Белореченский район велопарада «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России. Утверждения истца, что она принимала участие (дата) в составе координационного штаба, где назначена ответственной за доступ участников в зону №, была участником комиссии при осмотре места проведения официального спортивного мероприятия, участником судейской коллегии (зам. главного секретаря) при проведении первенства, посвященного Дню победы ВОВ. Таким образом, по данному эпизоду (27.05.2018г.) речь идет о разных мероприятиях.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может быть разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Исковые требования по взысканию заработной платы и компенсации, за привлечение к работе в выходной день, а именно 27 мая 2018 г.
Таким образом, срок подачи иска для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы в суде истек (дата), истец обратилась в суд (дата), то есть за пределами установленного процессуального срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.
В сентябре 2019 г. за подписью и. о. начальника управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Ананич Т.В. издан приказ № от (дата) о проведении первенства МО Белореченский район по плаванию, посвященное Дню народного единства. В данном приказе даны указания МАУ МО БР «СШОР Волна» т. е. школе, организовать и провести с 1 по (дата) в спортивном комплексе первенство МО Белореченский район по плаванию, посвященное Дню народного единства. Однако кому адресован данный приказ конкретно не указано, соответственно истец не могла быть ознакомлена с данным приказом под роспись.
Приказом № 216 от 30.10.2019 г. Напольская Е.А. разграничила обязанности, контроль настоящего приказ оставила за собой. Пунктом 2 указанного приказа, главным судьей соревнований назначена судья первой категории Верич А.Н., главным секретарем судья второй категории Цепаева Т.Г., п. 3 заместителю директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР «Волна» - Козловой А.Н. поручено разработать план мероприятий по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности в период проведения официального мероприятия, предоставить на согласование в отдел МВД России по Белореченскому району; составить акт о готовности спортивного сооружения к проведению соревнований; обеспечить судейство соревнований и медицинское обслуживание о спортивном объекте при проведении соревнований. Отчет и протокол о проведении спортивного мероприятия Первенство МО Белореченский район по плаванию, посвященного Дню народного единства подписаны судьей первой категории Верич А.А. и главным секретарем, судьей второй категории Цепаевой Т.Г. В локальном акте МАУ МО БР «СШОР Волна» плане мероприятии по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности при проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима» истец указала себя о том, что она была назначена заместителем председателя организационного комитета, проводила подготовку соревнований, взаимодействовала со службами управления, организовывала и контролировала работу медицинского обеспечения. Тем самым своим приказом истец все свои обязанности возложила на заместителя директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР «Волна» - Козлову А.Н. В ноябре 2019 г. за подписью начальника управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район Папазян А.В. издан приказ № от (дата) о проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима». В данном приказе даны указания МАУ МО БР «СШОР Волна» директору Напольской Е.А. организовать и провести (дата) в плавательном бассейне в п. Родники открытый турнир МО Белореченский район по плаванию «Белая зима», с приказом Напольская Е.А. ознакомлена под роспись. Напольская Е.А. являясь директором МАИ МО БР «СШОР «Волна» издала приказ № от (дата) О проведении открытого турнира МО БР по плаванию «Белая зима», где поименно указала кто и за какой участок работы отвечает, контроль настоящего приказ оставила за собой. В локальном акте МАУ МО БР «СШОР Волна» плане мероприятии по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности при проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима» истец указала себя о том, что она была назначена заместителем председателя организационного комитета, проводила подготовку соревнований, взаимодействовала со службами управления, организовывала и контролировала работу медицинского обеспечения. В данном случае истец все свои обязанности возложила на заместителя директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР «Волна» - Козлову А.Н. В табеле учета рабочего времени, истцом в графе под соответствующей датой проставлен буквенный код «В» обозначающий выходной день, на основании данных сведений МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации МО Белореченский район», не имела право произвести отплату. Для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может быть установлен коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. Когда сотрудник привлечен к работе в выходной день, в этом случае речь идет о сверхурочной работе, которую также нужно корректно отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого в графе под соответствующей датой проставляется буквенный код «РВ» и цифровой код «03», а в нижней ячейке прописывают точное количество отработанных в этот день часов. После чего просчитывают время выходных. В табеле учета рабочего времени, явку отмечают кодом «Я» и цифрой, обозначающей количество отработанных сотрудником часов (например, «8», если он отработал полный рабочий день). Выходной день также имеет свое обозначение в виде буквы «В» и соответствующего ей цифрового кода «00». Табель учета рабочего времени, который истец вела самостоятельно в графе под соответствующей датой проставлен буквенный код «В» обозначающий выходной день. МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации МО Белореченский район», на основании данных сведений оплата заработной платы истцу не произведена за (дата) и (дата), так как в табеле рабочего времени, в графе числа месяца стоит выходной день.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статья 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно Раздела V - Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений п. 5.2., 5.3, 5.4, трудового договора от (дата) N17-23/3, заключенного между УФКС администрации МО БР и Напольской Е.А..
Руководитель - работнику устанавливает должностной оклад, премии по итогам работы за месяц (квартал, год), единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера, выплачиваемые по распоряжению работодателя.
Согласно п. 5.4. Положения об оплате труда муниципального автономного учреждения муниципального образования Белореченский район «Спортивная школа олимпийского резерва Волна» от (дата), главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать директору учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом. Все гарантированные выплаты по заработной плате истцу установлены штатным расписанием МАУ МО БР «СШОР Волна».
Анализируя приведенные нормы трудового права, положения локальных нормативных актов МАУ МО БР «СШОР Волна» и трудового договора, следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 ТК РФ.
В 2018 г. истец находилась в отпуске 28 календарных дней. Находясь в отпуске истцц не могла выплачиваться премия, поскольку должностные обязанности директора были возложены на другого сотрудника, который исполнял свои должностные обязанности и обязанности директора учреждения. Работодателем в 2018 году истцу были выплачены премии по итогам работы за период: май (приказ №-рл от (дата)), июнь (приказ №-рл от 26.06.20218 г.), ноябрь (приказ №-рл от (дата)), декабрь (приказ №-рл от (дата)), единовременная премия была выплачена истцу в размере 15 933 руб. (приказ №-рл от (дата)). В 2019 году истец находилась в отпуске 32 календарных дня, должностные обязанности директора были возложены на другого сотрудника, который исполнял свои должностные обязанности и обязанности директора учреждения, следовательно, истцу не могла выплачиваться премия в период отпуска. В 2019 г. работодателем истцу была выплачена премия по итогам работы за август (приказ № 35-рл от 20.08.2019 г.), единовременная премия в размере 49 000 руб. в декабре 2019 г. (приказ № 63-рл от 23.12.2019 г.). В 2020 году истец находилась в отпуске согласно приказов Управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченский район 81 календарный день. Денежные средства были выплачены своевременно и в полном объеме. Истцу не могла выплачиваться премия, поскольку она находилась в отпуске, и должностные обязанности директора были возложены на другого сотрудника.
Указом Президента РФ от 25 марта 2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19)» периоды с 30 марта 2020 г. по 03 апреля 2020 г. и с 04 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Данный нерабочий период исчисляется в количестве 43-х календарных днях. Гарантированные выплаты по заработной плате истцу были установлены штатным расписанием МАУ МО БР «СШОР Волна», которые и выплачивались.
Кроме того в 2018 г. приказом Управления по физической культуре и спорту администрации МО Белореченский район №-рл от (дата) Напольская Е.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности, так же в 2019 г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности приказ 13-рл от (дата).
А при таких обстоятельствах работодатель вправе установить одним из критериев начисления и выплаты премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание снимается с работника либо через один год со дня применения дисциплинарного взыскания, либо по инициативе самого работодателя, либо по просьбе работника или его непосредственного руководителя, представительного органа работников.
Таким образом требования истца по не начисленным и не выплаченным премиям за период 2019 г. и 2020 г., исходя из размера премий, которые выплачены ей работодателем с 2015 г. по 2018 г., является необоснованным и незаконным.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Напольской Елены Александровны к Управлению по физической культуре и спорту Администрации Муниципального образования Белореченского района о выплате заработной платы, третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия поселений и Администрации муниципального образования Белореченского района», отказать.
Мотивированная часть изготовлена 19 марта 2021г.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Р.В. Черепов
