УИД 10RS0001-01-2021-000553-60
Дело №2-309/2021 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2021г. г. Беломорск
Беломорский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Седлецкого А.В.,
при секретаре Сидоровой Н.А.,
прокурора Сивула А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ФИО4, ФИО5, к обществу с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с исковыми заявлениями по следующим основаниям. С 01.05.2020 по 21.04.2021 они состояли в трудовых отношениях с ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП» ФИО1 в должности инспектора транспортной безопасности, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – в должности сотрудников транспортной безопасности на основании заключенных с ними срочных трудовых договоров. С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составил 12130 руб., с 01.01.2021 – 12792 руб. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не был установлен районный коэффициент 1,4 и процентная северная надбавка в размере 80%. В соответствии с расчетом истцов, задолженность работодателя по выплате заработной платы составила: по ФИО1 – 322187,06 руб., по ФИО2 – 88563,24 руб., по ФИО3 – 255753,09 руб., по ФИО4 – 117990,99 руб., по ФИО5 – 236381,68 руб. Кроме того, между ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключены срочные трудовые договоры, однако в нарушение положений ст. 57 Трудового кодекса РФ, в них не указаны причины, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора. В связи с чем, ФИО1, ФИО2, ФИО3 просили признать срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок, признать недействительными записи об их увольнении, взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 322187,06 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., в пользу ФИО2 – 88563,24 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., в пользу ФИО3 – 255753,09 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Истцы ФИО4 и ФИО5 просили взыскать задолженность по заработной плате в размере 117990,09 руб. и 236381,68 руб., соответственно, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., и 20000 руб., соответственно.
Определением Беломорского районного суда Республики Карелия от 24.11.2021 гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 объединены в одно производство.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, а также представитель истцов ФИО6 не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В судебном заседании 24.11.2021 истцы исковые требования, с учетом увеличения требований ФИО1, ФИО2 и ФИО3 поддержали, дополнительно пояснили, что местом их работы являлся <адрес> Республики Карелия, каких-либо служебных выездов за пределы <адрес><адрес> не осуществлялось.
Представитель ответчика ООО «ТБ-Эксперт Групп» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно представленным возражениям на исковые заявления ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 выражают несогласие с их удовлетворением, указывая, что трудовые договоры с ФИО2, ФИО3 заключались на определенный срок, что обусловлено действием государственного контракта. Также выразил несогласие с требованиями истцов о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку зарплата истцам начислялась согласно установленному трудовым договором размеру, а также в соответствии с положением об оплате труда. Кроме того, просили о применении судом последствий пропуска истцами срока исковой давности.
Суд, заслушав заключение прокурора, полагавшего об обоснованности заявленных требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
30.04.2020 между ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на основную работу на должность инспектора транспортной безопасности на период с 01.05.2020 по 21.04.2021. Характер работы – подвижной. Работодатель обязался оплачивать труд работника в размере, установленном п.3.1 настоящего Договора (п.2.3.6). Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату зарплаты (п.2.4). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 29500 руб. за смену, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и другие виды выплат) по решению работодателя и в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, утвержденным работодателем (п.3.1). В отношении работника установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы в 8 час. 00 мин., окончание – в 17 час. 00 мин. Заработная плата выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца (п.3.3.). Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда (п.3.7). Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3). При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (п.4.6). На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами и настоящим договором (п.5.1). В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя (п.6.2).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в следующей редакции: «1.1. Работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности инспектора транспортной безопасности для выполнения Государственного контракта с ФБУ «Администрация Беломорканал», расположенного по адресу: <адрес>». Пункт 3.1 дополнен абзацем: «работнику выплачивается районный коэффициент в размере 40%».
Положением об оплате труда на предприятии ООО «ТБ-Эксперт Групп» от 22.04.2020 установлена система оплаты труда, оклада, доплат, надбавок, порядок начисления и выплаты заработной платы и пр.
Из копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность инспектора транспортной безопасности в подразделение «Сосновец» в ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП», 21.04.2021 уволен в связи с истечением срочного трудового договора.
30.04.2020 ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП» заключило с ФИО2 срочный трудовой договор №, с ФИО3 срочный трудовой договор №, с ФИО4 срочный трудовой договор №, с ФИО5 срочный трудовой договор №, согласно которым истцы приняты на основную работу на должность сотрудников транспортной безопасности на период с 01.05.2020 по 21.04.2021.
Характер работы – подвижной. Работодатель обязался оплачивать труд работника в размере, установленном п.3.1 настоящего Договора (п.2.3.6). Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату зарплаты (п.2.4). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата в размере 2700 руб. за смену, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и другие виды выплат) по решению работодателя и в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, утвержденным работодателем (п.3.1). В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Доплата за работу в ночную смену производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы (п.3.2). Заработная плата выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца (п.3.3.). Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда (п.3.7). Установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) – 24 часа (п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3). При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (п.4.6). На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами и настоящим договором (п.5.1). В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя (п.6.2).
Дополнительными соглашениями № от 01.05.2020 в трудовые договоры истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 внесены изменения в следующей редакции: «1.1. Работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности сотрудника транспортной безопасности для выполнения Государственного контракта с ФБУ «Администрация Беломорканал», расположенного по адресу: <адрес>». Пункт 3.1 дополнен абзацем: «работнику выплачивается районный коэффициент в размере 40%».
Дополнительными соглашениями № от 01.12.2020 в трудовые договоры истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 внесены изменения, согласно которым местом работы является подразделение «<данные изъяты>» с оплатой в размере 3600 руб. за смену, которая включает в себя доплату за работу в ночную смену в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты. График выплаты зарплаты – 10 и 25 числа каждого месяца.
Положением об оплате труда на предприятии ООО «ТБ-Эксперт Групп» от 22.04.2020 установлена система оплаты труда, оклада, доплат, надбавок, порядок начисления и выплаты заработной платы и пр.
Из копии трудовой книжки ФИО2, копии приказа о приеме на работу № от 01.05.2020, копии приказа о расторжении трудового договора № от 21.04.2021, следует, что 01.05.2020 он был принят на должность сотрудника транспортной безопасности в подразделение «Сосновец» в ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП», 21.04.2021 уволен в связи с истечением срочного трудового договора.
Из копии трудовой книжки ФИО3, копии приказа о приеме на работу № от 01.05.2020, копии приказа о расторжении трудового договора № от 21.04.2021, следует, что 01.05.2020 она была принята на должность сотрудника транспортной безопасности в подразделение «Сосновец» в ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП», 21.04.2021 уволена в связи с истечением срочного трудового договора.
Из копии трудовой книжки ФИО4, копии приказа о приеме на работу № от 01.05.2020, копии приказа о расторжении трудового договора № от 21.04.2021, следует, что 01.05.2020 она была принята на должность сотрудника транспортной безопасности в подразделение «Сосновец» в ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП», 21.04.2021 уволена в связи с истечением срочного трудового договора.
Из копии трудовой книжки ФИО5, копии приказа о приеме на работу № от 01.05.2020, копии приказа о расторжении трудового договора № от 21.04.2021, следует, что 01.05.2020 она была принята на должность сотрудника транспортной безопасности в подразделение «Сосновец» в ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП», 21.04.2021 уволена в связи с истечением срочного трудового договора.
В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В силу абзаца 8 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Трудовые договоры истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 с ООО «ТБ-ЭКСПЕРТ ГРУПП» заключены на определенный срок с 01.05.2020 по 21.04.2021. Место работы определено как: <адрес>, <адрес>, подразделение «Сосновец», характер работы – подвижной. Истцы приняты на предприятие для выполнения работы в должности: ФИО1 – инспектора транспортной безопасности, ФИО2, ФИО3 – сотрудников транспортной безопасности для выполнения условий Государственного контракта с ФБУ «Администрация Беломорканал».
При таких обстоятельствах, принимая во внимание заключение между сторонами срочных трудовых договоров для выполнения определенной работы на определенный срок, трудовые договоры истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 не могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.
Кроме того, стороной ответчика в возражениях на исковые заявления указано о пропуске истцами срока исковой давности.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно акту от 21.04.2021, ФИО1, в присутствии генерального директора Б.А.В.., работника М.М.И.., отказался от ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.
Истцы ФИО2 и ФИО3 были ознакомлены с приказами о расторжении их срочных трудовых договоров 21.04.2021, что подтверждается их подписями в приказах № и № соответственно.
С настоящим исковым заявлением истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд 22.07.2021 (штампы отделения почтовой связи на конвертах).
Поскольку требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок и признании недействительными записи об их увольнении, являются спорами об увольнении, исковые требования о признании срочных трудовых договоров №, № и № заключенным на неопределенный срок и признании недействительными записи об увольнении ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворению не подлежат.
В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцами также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в 2020 году составлял 12130 руб. в месяц, в 2021г. – 12792 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ, ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).
Трудовая деятельность истцами осуществлялась в г. Беломорске Республики Карелия, который указом Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 отнесен к районам Крайнего Севера.
Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии же со ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При таких обстоятельствах оплата труда истцов должна производиться работодателем с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для Беломорского района Республики Карелия.
Районный коэффициент к основной заработной плате в Беломорском районе согласно постановлению Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 составляет 1,4, а процентная надбавка в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 – 80%.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С настоящим исковым заявлением истец ФИО1 обратился в суд 22.07.2021 (штамп отделения почтовой связи на конверте).
Согласно расчетному листку ФИО1, заработная плата за июль 2020 была выплачена ему 20 июля и 07 августа 2020 года.
Таким образом, истцом ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за май и июнь 2020 года.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 было отработано следующее количество часов и дней: май 2020г. – 17 дн., 135 час.; июнь 2020г. – 21 дн., 167 час.; июль 2020г. – 23 дн., 184 час.; август 2020г. – 14 дн., 112 час.; сентябрь 2020г. – 22 дн., 176 час.; октябрь 2020г. – 22 дней, 176 час.; ноябрь 2020г. – 20 дн., 159 час.; декабрь 2020г. – 9 дн., 72 час.; январь 2021г. – 9 дн., 72 час.; февраль 2021г. – 19 дн., 151 час.; март 2021г. – 22 дн., 176 час.; апрель 2021г. – 15 дн., 120 час. Всего за 2020г., 2021г. ФИО1 отработано 1700 ч. (1181 ч. + 519 ч.).
При этом в декабре 2020 года и январе 2021 года истец ФИО1 находился в отпуске.
Количество рабочих дней, с учетом нахождения истца ФИО1 в отпуске, в период с июня 2020г. по декабрь 2020г. составило 117, с января 2021г. по 21 апреля 2021г. – 62. Норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 40-часовой рабочей неделе составила 1484,6 ч. (934,6 ч. + 550 ч.).
Таким образом, ФИО1 было отработано требуемое количество времени для получения полной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Из копий расчетных листков за период с мая 2020г. по апрель 2021г. следует, что ФИО1 произведены следующие начисления и выплаты с учетом удержаний НДФЛ 13%: 2020г: май – начислено 28700 руб., выплачено 24969 руб.; июнь – начислено 28700 руб., выплачено 24969 руб.; июль – начислено 31500 руб., выплачено 27405 руб.; август – начислено 34684,91 руб., выплачено 30175,91 руб.; сентябрь – начислено 33600 руб., выплачено 29232 руб.; октябрь – начислено 33600 руб., выплачено 29232 руб.; ноябрь – начислено 39600 руб., выплачено 34452 руб.; декабрь – начислено 48559,41 руб., выплачено 40506,41 руб.; 2021г.: январь – начислено 23760 руб., выплачено 20671 руб.; февраль – начислено 39600 руб., выплачено 34452 руб.; март – начислено 39600 руб., выплачено 34452 руб.; апрель – начислено 67711 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28111,68 руб.), выплачено – 58909,68 руб.
Кроме того, согласно расчетным листкам «северная надбавка» стала начисляться истцу ФИО1 только с ноября 2020 года.
При таких обстоятельствах, заработная плата выплачивалась истцу ФИО1 не в полном объеме.
В соответствии с расчетом истца ФИО1 заработная плата, подлежащая выплате за период работы с мая 2020г. по апрель 2021г. составила 805660,15 руб., за минусом НДФЛ – 700925,15 руб. С учетом выплаченной работодателем зарплаты в сумме 378738,09 руб. задолженность составила 322187,06 руб.
Истцом ФИО1 к исковому заявлению приложен расчет невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет судом проверен и признан судом арифметически неверным, поскольку содержит в себе несоответствие количества часов отработанных ФИО1, тому количеству, который указан в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, суд производит свой расчет.
В июле 2020 года истцу ФИО1 начислено: оплата по дневному тарифу – 22500 руб., районный коэффициент – 9000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию северная надбавка в размере 18000 руб. (22500 * 80%).
В августе 2020 года истцу ФИО1 начислено: оплата по дневному тарифу – 16000 руб., районный коэффициент – 6400 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию северная надбавка в размере 12800 руб. (16000 * 80%).
В сентябре 2020 года истцу ФИО1 начислено: оплата по дневному тарифу – 24000 руб., районный коэффициент – 9600 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию северная надбавка в размере 19200 руб. (24000 * 80%).
В октябре 2020 года истцу ФИО1 начислено: оплата по дневному тарифу – 24000 руб., районный коэффициент – 9600 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию северная надбавка в размере 19200 руб. (24000 * 80%).
Всего подлежит взысканию невыплаченная «северная надбавка» в размере 69200 руб.
Как было установлено судом, норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 40-часовой рабочей неделе составила 1484,6 часов. ФИО1 за указанный период отработано 175 смен или 1398 ч.
Таким образом, с учетом применения судом последствий пропуска истцом ФИО1 срока исковой давности, сверхурочно отработанных часов у него не имелось.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 1133,11 руб. (388440,56 руб./342,81 дней (29,3 дня * 11 полных месяцев (май 2020 – март 2021) + 20,51 дней (апрель 2021: 21 (количество отработанных дней)/30 (число дней в месяце)*29,3)).
Согласно копиям табелей учетного времени, ФИО1 находился в оплачиваемом отпуске в период с 14.12.2020 по 18.01.2021, всего в количестве 28 дней.
Компенсация за неиспользованные отпуска составит 27194,64 руб. (1133,11 руб. (средний дневной заработок) * 24 (количество дней отпуска за вычетом использованных дней (52-29)). Поскольку истцу ФИО1 выплачена компенсация в размере 28111,68 руб., задолженности работодателя перед истцом ФИО1 в части компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Таким образом, ко взысканию в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 69200 руб. (задолженность по выплате «северной надбавки»).
С настоящим исковым заявлением истец ФИО2 обратился в суд 22.07.2021 (штамп отделения почтовой связи на конверте).
Согласно расчетному листку ФИО2, заработная плата за июль 2020 была выплачена ему 20 июля и 07 августа 2020 года.
Таким образом, истцом ФИО2 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за май и июнь 2020 года.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 было отработано следующее количество часов и дней: май 2020г. – 6 дн., 144 час.; июнь 2020г. – 7 дн., 168 час.; июль 2020г. – 7 дн., 168 час.; август 2020г. – 6 дн., 144 час.; сентябрь 2020г. – 6 дн., 144 час.; октябрь 2020г. – 6 дн., 144 час.; ноябрь 2020г. – 7 дн., 168 час.; декабрь 2020г. – 8 дн., 192 час.; январь 2021г. – 7 дн., 168 час.; февраль 2021г. – 7 дн., 168 час.; март 2021г. – 0 дн., 0 час.; апрель 2021г. – 5 дн., 120 час. Всего за 2020г., 2021г. ФИО2 отработано 1728 ч. (1272 ч. + 456 ч.).
При этом в марте 2021 года истец ФИО2 находился в отпуске.
Количество рабочих дней в период с июля 2020г. по декабрь 2020г., составило 131, с января 2021г. по 21 апреля 2021г. с учетом нахождения истца ФИО2 в отпуске, – 51. Норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 40-часовой рабочей неделе составила 1508 ч. (1046 ч. + 462 ч.).
Таким образом, ФИО2 было отработано требуемое количество времени для получения полной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Из копий расчетных листков за период с мая 2020г. по апрель 2021г. следует, что ФИО2 произведены следующие начисления и выплаты с учетом удержаний НДФЛ 13%: 2020г: май – начислено 19488 руб., выплачено 16955 руб.; июнь – начислено 22416 руб., выплачено 19969 руб.; июль – начислено 24565,34 руб., выплачено 21372,34 руб.; август – начислено 21056 руб., выплачено 18319 руб.; сентябрь – начислено 21056 руб., выплачено 18318 руб.; октябрь – начислено 21056 руб., выплачено 18319 руб.; ноябрь – начислено 25214,92 руб., выплачено 21936,92 руб.; декабрь – начислено 28817,08 руб., выплачено 25071,08 руб.; 2021г.: январь – начислено 25214,92 руб., выплачено 21936,92 руб.; февраль – начислено 47012,36 руб., выплачено 40900,36 руб.; март – начислено 0 руб., выплачено 0 руб.; апрель – начислено 36709,80 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18699,12 руб.), выплачено – 31937,80 руб.
Кроме того, согласно расчетным листкам «северная надбавка» стала начисляться истцу ФИО2 только с ноября 2020 года.
При таких обстоятельствах, заработная плата выплачивалась истцу ФИО2 не в полном объеме.
В соответствии с расчетом истца ФИО2 заработная плата, подлежащая выплате за период работы с мая 2020г. по апрель 2021г. составила 390802,66 руб., за минусом НДФЛ – 339998,66 руб. С учетом выплаченной работодателем зарплаты в сумме 251435,42 руб. задолженность составила 88563,24 руб.
Истцом ФИО2 к исковому заявлению приложен расчет невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет судом проверен и признан судом арифметически неверным, поскольку содержит в себе несоответствие количества часов отработанных ФИО2, тому количеству, который указан в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, суд производит свой расчет, с учетом применения последствий пропуска истцом срока исковой давности.
В июле 2020 года истцу ФИО2 начислено: оплата по дневному тарифу – 16450 руб., оплата за работу в ночное время – 1096,67 руб., районный коэффициент – 7018,67 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию северная надбавка в размере 14037,34 руб. ((16450 руб. + 1096,67 руб.) * 80%).
В августе 2020 года истцу ФИО2 начислено: оплата по дневному тарифу – 14100 руб., оплата за работу в ночное время – 940 руб., районный коэффициент – 6016 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию северная надбавка в размере 12032 руб. ((14100 руб. + 940 руб.) * 80%).
В сентябре 2020 года истцу ФИО2 начислено: оплата по дневному тарифу – 14100 руб., оплата за работу в ночное время – 940 руб., районный коэффициент – 6016 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию северная надбавка в размере 12032 руб. ((14100 руб. + 940 руб.) * 80%).
В октябре 2020 года истцу ФИО2 начислено: оплата по дневному тарифу – 14100 руб., оплата за работу в ночное время – 940 руб., районный коэффициент – 6016 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию северная надбавка в размере 12032 руб. ((14100 руб. + 940 руб.) * 80%).
Всего подлежит взысканию невыплаченная «северная надбавка» в размере 50133,34 руб.
Как было установлено судом, норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 40-часовой рабочей неделе составила 1508 ч. часов. ФИО2 за указанный период отработано 59 смен или 1416 ч.
Таким образом, с учетом применения судом последствий пропуска истцом срока исковой давности, сверхурочно отработанных часов у ФИО2 не имелось.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 735,42 руб. (252109,86 руб./342,81 дней (29,3 дня * 11 полных месяцев (май 2020 – март 2021) + 20,51 дней (апрель 2021: 21 (количество отработанных дней)/30 (число дней в месяце)*29,3)).
Согласно копиям табелей учетного времени, ФИО2 находился в оплачиваемом отпуске в период с 01.03.2021 по 29.03.2021, всего в количестве 29 дней.
Компенсация за неиспользованные отпуска составит 16914,66 руб. (735,42 руб. (средний дневной заработок) * 23 (количество дней отпуска за вычетом использованных дней (52-29)). Поскольку истцу ФИО2 выплачена компенсация в размере 18699,12 руб., задолженности работодателя перед истцом ФИО2 в части компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Таким образом, ко взысканию в пользу истца ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 50133,34 руб. (задолженность по выплате «северной надбавки»).
С настоящим исковым заявлением истец ФИО3 обратилась в суд 22.07.2021 (штамп отделения почтовой связи на конверте).
Согласно расчетному листку ФИО3, заработная плата за июль 2020 была выплачена ей 20 июля и 07 августа 2020 года.
Таким образом, истцом ФИО3 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за май и июнь 2020 года.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО3 было отработано следующее количество часов и дней: май 2020г. – 7 дн., 168 час.; июнь 2020г. – 10 дн., 240 час.; июль 2020г. – 9 дн., 216 час.; август 2020г. – 3 дн., 72 час.; сентябрь 2020г. – 9 дн., 216 час.; октябрь 2020г. – 9 дн., 216 час.; ноябрь 2020г. – 5 дн., 120 час.; декабрь 2020г. – 10 дн., 239 час.; январь 2021г. – 11 дн., 264 час.; февраль 2021г. – 6 дн., 144 час.; март 2021г. – 9 дн., 216 час.; апрель 2021г. – 4 дн., 96 час. Всего за 2020г., 2021г. ФИО3 отработано 2207 ч. (1487 ч. + 720 ч.).
При этом в августе 2020 года истец ФИО3 находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 1 по 22 число. С 27 по 30 ноября 2020 года в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью.
Количество рабочих дней в период с июля 2020г. по декабрь 2020г., с учетом нахождения истца ФИО3 в отпуске, составило 116, с января 2021г. по 21 апреля 2021г. – 71. Норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 36-часовой рабочей неделе составила 1345,4 ч. (833,2 ч. + 512,2 ч.).
Таким образом, ФИО3 каждый месяц, кроме августа и ноября 2020 года, было отработано требуемое количество времени для получения полной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством, а также сверхурочно.
Из копий расчетных листков за период с мая 2020г. по апрель 2021г. следует, что ФИО3 произведены следующие начисления и выплаты с учетом удержаний НДФЛ 13%: 2020г: май – начислено 18816 руб., выплачено 16370 руб.; июнь – начислено 26880 руб., выплачено 23386 руб.; июль – начислено 31584 руб., выплачено 27478 руб.; август – начислено 10528 руб., выплачено 9159 руб.; сентябрь – начислено 31584 руб., выплачено 27479 руб.; октябрь – начислено 31584 руб., выплачено 27478 руб.; ноябрь – начислено 27683,71 руб., выплачено 24084,71 руб.; декабрь – начислено 36002,50 руб., выплачено 31322,50 руб.; 2021г.: январь – начислено 44126,15 руб., выплачено 38390,15 руб.; февраль – начислено 21612,80 руб., выплачено 18802,80 руб.; март – начислено 32419,20 руб., выплачено 28204,20 руб.; апрель – начислено 68164,56 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 53756,04 руб.), выплачено – 59303,56 руб.
Кроме того, согласно расчетным листкам «северная надбавка» стала начисляться истцу ФИО3 только с ноября 2020 года.
При таких обстоятельствах, заработная плата выплачивалась истцу ФИО3 не в полном объеме.
В соответствии с расчетом истца ФИО3 заработная плата, подлежащая выплате за период работы с мая 2020г. по апрель 2021г. составила 486795,32 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 78710,84 руб. из расчета 52 календарных дня отпуска, доплата за сверхурочную работу в 2020г. составила 64540,68 руб., в 2021г. – 39738,81 руб., а всего 669785,65 руб., за минусом НДФЛ – 582712,65 руб. С учетом выплаченной работодателем зарплаты в сумме 326959,56 руб. задолженность составила 255753,09 руб.
Истцом ФИО3 к исковому заявлению приложен расчет невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет судом проверен и признан судом арифметически неверным, поскольку содержит в себе несоответствие количества часов отработанных ФИО3, тому количеству, который указан в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, суд производит свой расчет, с учетом применения последствий пропуска истцом ФИО3 срока исковой давности.
В июле 2020 года истцу ФИО3 начислено: оплата по дневному тарифу – 21150 руб., оплата за работу в ночное время – 1410 руб., районный коэффициент – 9024 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию северная надбавка в размере 18048 руб. ((21150 руб. + 1410 руб.) * 80%).
В августе 2020 года истцу ФИО3 начислено: оплата по дневному тарифу – 7050 руб., оплата за работу в ночное время – 470 руб., районный коэффициент – 3008 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию северная надбавка в размере 6016 руб. ((7050 руб. + 470 руб.) * 80%).
В сентябре 2020 года истцу ФИО3 начислено: оплата по дневному тарифу – 21150 руб., оплата за работу в ночное время – 1410 руб., районный коэффициент – 9024 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию северная надбавка в размере 18048 руб. ((21150 руб. + 1410 руб.) * 80%).
В октябре 2020 года истцу ФИО3 начислено: оплата по дневному тарифу – 21150 руб., оплата за работу в ночное время – 1410 руб., районный коэффициент – 9024 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию северная надбавка в размере 18048 руб. ((21150 руб. + 1410 руб.) * 80%).
Всего подлежит взысканию невыплаченная «северная надбавка» в размере 60160 руб.
Как было установлено судом, норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 36-часовой рабочей неделе составила 1345,4 ч. часов. ФИО3 за указанный период отработано 75 смен или 1799 ч.
Таким образом, истец ФИО3 отработала сверхурочно 453,6 ч. (1799 ч. – 1345,4 ч.). На смену в среднем приходилось 6 часов переработки (453,6 часов/75 смен).
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.
Пунктом 4.6 Положения об оплате труда ООО «ТБ-Эксперт Групп», размер часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
Принимая во внимание применение судом срока исковой давности, за период с 01.07.2020 по 21.04.2021 ФИО3 была начислена заработная плата в размере 281532,88 руб.
Таким образом, часовая тарифная ставка составляет 281532,88 руб. / 202 рабочих дня / 8 = 174,22 руб.
Первые два часа каждой смены подлежат оплате в размере 522,66 руб. (2 часа * 1,5 * 174,22 руб.), последующие часы в размере 1393,76 (4 часа * 2 * 174,22 руб.). Итого за смену 1916,42 руб.
Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 143731,5 руб. (1916,42 руб. * 75 смен).
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 1373,82 руб. (470960,38 руб./342,81 дней (29,3 дня * 11 полных месяцев (май 2020 – март 2021) + 20,51 дней (апрель 2021: 21 (количество отработанных дней)/30 (число дней в месяце)*29,3)).
Компенсация за неиспользованные отпуска составит 71438,64 руб. (1373,82 руб. (средний дневной заработок) * 52 (количество дней отпуска)). С учетом выплаченной истцу ФИО3 компенсации 53756,04 руб., взысканию подлежит сумма в размере 17682,6 руб. (71438,64 руб. – 53756,04 руб.).
Таким образом, ко взысканию в пользу истца ФИО3 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 203891,5 руб. (задолженность по выплате «северной надбавки» 60160 руб. + задолженность по оплате сверхурочной работы 143731,5), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17682,6 руб., а всего подлежит взысканию 221574,1 руб.
С настоящим исковым заявлением истец ФИО4 обратилась в суд 02.08.2021 (штамп отделения почтовой связи на конверте).
Согласно расчетному листку ФИО4, заработная плата за июль 2020 была выплачена ей 20 июля и 07 августа 2020 года.
Таким образом, истцом ФИО4 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за май и июнь 2020 года.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО4 было отработано следующее количество часов и дней: май 2020г. – 5 дн., 120 час.; июнь 2020г. – 8 дн., 192 час.; июль 2020г. – 7 дн., 168 час.; август 2020г. – 5 дн., 120 час.; сентябрь 2020г. – 7 дн., 168 час.; октябрь 2020г. – 6 дн., 144 час.; ноябрь 2020г. – 6 дн., 144 час.; декабрь 2020г. – 7 дн., 167 час.; январь 2021г. – 7 дн., 168 час.; февраль 2021г. – 0 дн., 0 час.; март 2021г. – 6 дн., 144 час.; апрель 2021г. – 7 дн., 152 час. Всего за 2020г., 2021г. ФИО3 отработано 1687 ч. (1223 ч. + 464 ч.).
При этом в феврале 2021 года истец ФИО4 находилась в отпуске.
Количество рабочих дней в период с июля 2020г. по декабрь 2020г., с учетом нахождения истца ФИО4 в отпуске, составило 131, с января 2021г. по 21 апреля 2021г. – 51. Норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 36-часовой рабочей неделе составила 1310 ч. (941,2 ч. + 369,1 ч.).
Таким образом, ФИО4 было отработано требуемое количество времени для получения полной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством, а также сверхурочно.
Из копий расчетных листков за период с мая 2020г. по апрель 2021г. следует, что ФИО4 произведены следующие начисления и выплаты с учетом удержаний НДФЛ 13%: 2020г: май – начислено 13440 руб., выплачено 11693 руб.; июнь – начислено 24704 руб., выплачено 21908 руб.; июль – начислено 24565,34 руб., выплачено 21372,34 руб.; август – начислено 17546,66 руб., выплачено 15265,66 руб.; сентябрь – начислено 24565,34 руб., выплачено 21371,34 руб.; октябрь – начислено 21056 руб., выплачено 18319 руб.; ноябрь – начислено 26115,48 руб., выплачено 22720,48 руб.; декабрь – начислено 25196,05 руб., выплачено 21920,05 руб.; 2021г.: январь – начислено 51347,32 руб., выплачено 44672,32 руб.; февраль – начислено 0 руб., выплачено 0 руб.; март – начислено 26115,48 руб., выплачено 22720,48 руб.; апрель – начислено 43695,32 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18812,16 руб.), выплачено – 38014,32 руб.
Кроме того, согласно расчетным листкам «северная надбавка» стала начисляться истцу ФИО4 только с ноября 2020 года.
При таких обстоятельствах, заработная плата выплачивалась истцу ФИО4 не в полном объеме.
В соответствии с расчетом истца заработная плата, подлежащая выплате за период работы с мая 2020г. по апрель 2021г. составила 430767,98 руб., за минусом НДФЛ – 374767,98 руб. С учетом выплаченной работодателем зарплаты в сумме 256776,99 руб. задолженность составила 117990,99 руб.
Истцом ФИО4 к исковому заявлению приложен расчет невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет судом проверен и признан судом арифметически неверным, поскольку содержит в себе несоответствие количества часов отработанных ФИО4, тому количеству, который указан в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, суд производит свой расчет, с учетом применения последствий пропуска истцом ФИО4 срока исковой давности.
В июле 2020 года истцу ФИО4 начислено: оплата по дневному тарифу – 16450 руб., оплата за работу в ночное время – 1096,67 руб., районный коэффициент – 7018,67 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию северная надбавка в размере 14037,34 руб. ((16450 руб. + 1096,67руб.) * 80%).
В августе 2020 года истцу ФИО4 начислено: оплата по дневному тарифу – 11750 руб., оплата за работу в ночное время – 783,33 руб., районный коэффициент – 5013,33 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию северная надбавка в размере 10026,66 руб. ((11750 руб. + 783,33 руб.) * 80%).
В сентябре 2020 года истцу ФИО4 начислено: оплата по дневному тарифу – 16450 руб., оплата за работу в ночное время – 1096,67 руб., районный коэффициент – 7018,67 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию северная надбавка в размере 14037,34 руб. ((16450 руб. + 1096,67руб.) * 80%).
В октябре 2020 года истцу ФИО4 начислено: оплата по дневному тарифу – 14100 руб., оплата за работу в ночное время – 940 руб., районный коэффициент – 6016 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию северная надбавка в размере 12032руб. ((14100 руб. + 940 руб.) * 80%).
Всего подлежит взысканию невыплаченная «северная надбавка» в размере 50133,34 руб.
Как было установлено судом, норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 36-часовой рабочей неделе составила 1310 ч. часов. ФИО4 за указанный период отработано 58 смен или 1375 ч.
Таким образом, истец ФИО4 отработала сверхурочно 65 ч. (1375 ч. – 1310 ч.). На смену в среднем приходилось 1,1 часа переработки (65 часов/58 смен).
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.
Пунктом 4.6 Положения об оплате труда ООО «ТБ-Эксперт Групп», размер часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
Принимая во внимание применение судом срока исковой давности, за период с 01.07.2020 по 21.04.2021 ФИО4 была начислена заработная плата в размере 219763,11 руб.
Таким образом, часовая тарифная ставка составляет 219763,11 руб. / 208 рабочих дня / 8 = 132,07 руб.
Доплата за сверхурочную работу составит 12639,36 руб. (217,92 руб. (1,1 часа * 1,5 * 132,07 руб.) * 58 смен).
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 789,20 руб. (270544,47 руб./342,81 дней (29,3 дня * 11 полных месяцев (май 2020 – март 2021) + 20,51 дней (апрель 2021: 21 (количество отработанных дней)/30 (число дней в месяце)*29,3)).
Согласно копиям табелей учетного времени, ФИО4 находилась в оплачиваемом отпуске в период с 02.02.2021 по 02.03.2021, всего в количестве 28 дней.
Компенсация за неиспользованные отпуска составит 18940,8 руб. (789,20 руб. (средний дневной заработок) * 24 (количество дней отпуска за вычетом использованных дней (52-28)). С учетом выплаченной истцу ФИО4 компенсации 18812,16 руб., взысканию подлежит сумма в размере 128,64 руб. (18940,8 руб. – 18812,16 руб.).
Таким образом, ко взысканию в пользу истца ФИО4 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 62772,7 руб. (задолженность по выплате «северной надбавки» 50133,34 руб. + задолженность по оплате сверхурочной работы 12639,36), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 128,64 руб., а всего подлежит взысканию 62901,34 руб.
С настоящим исковым заявлением истец ФИО5 обратилась в суд 17.08.2021 (штамп отделения почтовой связи на конверте).
Согласно расчетному листку ФИО5, заработная плата за июль 2020 была выплачена ей 20 июля и 07 августа 2020 года.
Таким образом, истцом ФИО5 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за май, июнь, июль 2020 года.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО5 было отработано следующее количество часов и дней: май 2020г. – 8 дн., 192 час.; июнь 2020г. – 9 дн., 216 час.; июль 2020г. – 8 дн., 192 час.; август 2020г. – 10 дн., 240 час.; сентябрь 2020г. – 9 дн., 216 час.; октябрь 2020г. – 8 дн., 192 час.; ноябрь 2020г. – 6 дн., 144 час.; декабрь 2020г. – 1 дн., 24 час.; январь 2021г. – 8 дн., 192 час.; февраль 2021г. – 7 дн., 168 час.; март 2021г. – 10 дн., 240 час.; апрель 2021г. – 6 дн., 144 час. Всего за 2020г., 2021г. ФИО5 отработано 2160 ч. (1416 ч. + 744 ч.).
При этом в декабре 2020 года истец ФИО5 находилась в отпуске с 1 по 28 число.
Количество рабочих дней в период с августа 2020г. по декабрь 2020г., с учетом нахождения истца ФИО5 в отпуске, составило 88, с января 2021г. по 21 апреля 2021г. – 71. Норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 36-часовой рабочей неделе составила 1144,7ч. (632,5 ч. + 512,2 ч.).
Таким образом, ФИО5 каждый месяц, кроме декабря 2020 года, было отработано требуемое количество времени для получения полной оплаты труда в соответствии с действующим законодательством, а также сверхурочно.
Из копий расчетных листков за период с мая 2020г. по апрель 2021г. следует, что ФИО5 произведены следующие начисления и выплаты с учетом удержаний НДФЛ 13%: 2020г: май – начислено 21504 руб., выплачено 18708 руб.; июнь – начислено 24192 руб., выплачено 21048 руб.; июль – начислено 28074,66 руб., выплачено 24424,66 руб.; август – начислено 35093,34 руб., выплачено 30531,34 руб.; сентябрь – начислено 31584 руб., выплачено 27478 руб.; октябрь – начислено 28074,66 руб., выплачено 24424,66 руб.; ноябрь – начислено 26115,48 руб., выплачено 22720,48 руб.; декабрь – начислено 30173,84 руб., выплачено 26484,92 руб.; 2021г.: январь – начислено 33319,75 руб., выплачено 14493,87 руб.; февраль – начислено 25214,92 руб., выплачено 10968,46 руб.; март – начислено 40524 руб., выплачено 20560,54 руб.; апрель – начислено 45731 руб. (из них компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24118,32 руб.), выплачено – 29839,59 руб.
Кроме того, согласно расчетным листкам «северная надбавка» стала начисляться истцу ФИО5 только с ноября 2020 года.
При таких обстоятельствах, заработная плата выплачивалась истцу ФИО5 не в полном объеме.
В соответствии с расчетом истца ФИО5 заработная плата, подлежащая выплате за период работы с мая 2020г. по апрель 2021г. составила 641572,53 руб., за минусом НДФЛ – 558168,53 руб. С учетом выплаченной работодателем зарплаты в сумме 271682,52 руб. задолженность составила 236381,68 руб.
Истцом ФИО5 к исковому заявлению приложен расчет невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет судом проверен и признан судом арифметически неверным, поскольку содержит в себе несоответствие количества часов отработанных ФИО5, тому количеству, который указан в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, суд производит свой расчет, с учетом применения последствий пропуска истцом ФИО5 срока исковой давности.
В августе 2020 года истцу ФИО5 начислено: оплата по дневному тарифу – 23500 руб., оплата за работу в ночное время – 1566,67 руб., районный коэффициент – 10026,67 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию северная надбавка в размере 20053,34 руб. ((23500 руб. + 1566,67 руб.) * 80%).
В сентябре 2020 года истцу ФИО5 начислено: оплата по дневному тарифу – 21150 руб., оплата за работу в ночное время – 1410 руб., районный коэффициент – 9024 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию северная надбавка в размере 18048 руб. ((21150 руб. + 1410 руб.) * 80%).
В октябре 2020 года истцу ФИО5 начислено: оплата по дневному тарифу – 18800 руб., оплата за работу в ночное время – 1253,33 руб., районный коэффициент – 8021,33 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию северная надбавка в размере 16042,66 руб. ((18800 руб. + 1253,33 руб.) * 80%).
Всего подлежит взысканию невыплаченная «северная надбавка» в размере 54144 руб.
Как было установлено судом, норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, согласно производственному календарю на 2020, 2021 г.г. при 36-часовой рабочей неделе составила 1287,8 ч. часов. ФИО5, за указанный период отработано 65 смен или 1560 ч.
Таким образом, истец ФИО5 отработала сверхурочно 415,3 ч. (1560 ч. – 1144,7ч.). На смену в среднем приходилось 6,4 часа переработки (415,3 часа/65 смен).
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.
Пунктом 4.6 Положения об оплате труда ООО «ТБ-Эксперт Групп», размер часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
Принимая во внимание применение судом срока исковой давности, за период с 01.08.2020 по 21.04.2021 ФИО5, была начислена заработная плата в размере 204617,07 руб.
Таким образом, часовая тарифная ставка составляет 204617,07 руб. / 179 рабочих дня / 8 = 142,89 руб.
Первые два часа каждой смены подлежат оплате в размере 428,67 руб. (2 часа * 1,5 * 142,89 руб.), последующие часы в размере 1257,43 (4,4 часа * 2 * 142,89 руб.). Итого за смену 1686,1руб.
Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 109596,5 руб. (1686,1 руб. * 65 смен).
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 1249,99 руб. (428508,23 руб./342,81 дней (29,3 дня * 11 полных месяцев (май 2020 – март 2021) + 20,51 дней (апрель 2021: 21 (количество отработанных дней)/30 (число дней в месяце)*29,3)).
Согласно копиям табелей учетного времени, ФИО5, находилась в оплачиваемом отпуске в период с 01.12.2020 по 28.12.2020, всего в количестве 28 дней.
Компенсация за неиспользованные отпуска составит 29999,76 руб. (1249,99 руб. (средний дневной заработок) * 24 (количество дней отпуска за вычетом использованных дней (52-28)). С учетом выплаченной истцу ФИО5 компенсации 24118,32 руб., взысканию подлежит сумма в размере 5881,44 руб. (29999,76 руб. – 24118,32 руб.).
Таким образом, ко взысканию в пользу истца ФИО5 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 163740,5 руб. (задолженность по выплате «северной надбавки» 54144 руб. + задолженность по оплате сверхурочной работы 109596,5), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5881,44 руб., а всего подлежит взысканию 169621,94 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ в пользу истцов подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда, причиненного работникам неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работникам морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истцам при их увольнении до настоящего времени выплачена не в полном объеме, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, размер которой суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в размере 5000 руб. каждому.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в размере, определенном в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, что составляет 17575,21 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые заявления ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 74200 (семьдесят четыре тысячи двести) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 50133 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 55133 (пятьдесят пять тысяч сто тридцать три) рубля 34 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 203891 рубль 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17682 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 226574 (двести двадцать шесть тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 10 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 62772 рубля 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 67901 (шестьдесят семь тысяч девятьсот один) рубль 34 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» в пользу ФИО5, задолженность по заработной плате в размере 163740 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5881 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 174621 (сто семьдесят четыре тысячи шестьсот двадцать один) рубль 94 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТБ-Эксперт Групп» в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в сумме 17575 рублей 21 копейку.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Седлецкий
Решение изготовлено в окончательной форме 11 января 2022г.
