Беломорский районный суд Республики Карелия
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Беломорский районный суд Республики Карелия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2- 140/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 апреля 2011 года г. Беломорск
Беломорский районный суд Республики Карелия
в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,
при секретаре Рядовой С.Х.,
с участием истицы Мартюшовой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мартюшовой Е.Ф, к ООО «Отель «Гандвик» о взыскании ежемесячной премии к заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. в сумме ... рублей,
у с т а н о в и л:
Мартюшова Е.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Отель «Гандвик» по следующим основаниям. Она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ХХ.ХХ.ХХ, работает в должности . В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и ежемесячная премия, с начислением на эти суммы районного коэффициента и северной надбавки. Выплата данной премии осуществлялась согласно Положению о премировании, утвержденному ХХ.ХХ.ХХ С ХХ.ХХ.ХХ. ответчик перестал выплачивать данную премию без объяснения причин, только ХХ.ХХ.ХХ истица узнала, что имеется приказ директора от ХХ.ХХ.ХХ об отмене с ХХ.ХХ.ХХ действия Положения о премировании работников. С данным приказом работодатель ее не знакомил. В связи с тем, что об изменениях в системе оплаты труда истице стало известно только ХХ.ХХ.ХХ, считает, что премия должна выплачиваться ХХ.ХХ.ХХ - ХХ.ХХ.ХХ. Просит взыскать с ответчика премию к заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в сумме ... рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнила о том, что узнала о неначислении премии ХХ.ХХ.ХХ, когда получила расчетный листок, с приказом об отмене действия Положения о премировании ее никто не знакомил ни в устной, ни в письменной форме, со слов Е., которая выясняла причину невыплаты премии у директора Р, ей стало известно, что из-за тяжелого материального положения последней принято решение об отмене выплат премии. Указанную премию в размере 25% она получала ежемесячно независимо от выполнения плана, а за выполнение плана была предусмотрена еще дополнительная премия в размере 20%, которую она не получала около двух лет и на которую не претендует.
Представитель ответчика Р в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, представили отзыв на исковое заявление, в котором возражали против иска по тем основаниям, что отмена выплат ежемесячных премий не является существенным изменением оплаты труда, так как выплата заработной платы продолжается в установленном порядке, в установленный срок, с прежним должностным окладом по штатному расписанию. Положение о премировании связано с выполнением плана дохода по предприятию, вводилось с целью повышения материально заинтересованности работников Общества в своевременном и качественном выполнении плановых заданий, повышения эффективности работы подразделений. План дохода по предприятию на протяжении ряда лет не выполнялся, финансовая ситуация предприятия катастрофически ухудшилась, о чем ответчику стало известно только ХХ.ХХ.ХХ., в связи с чем ХХ.ХХ.ХХ был издан приказ об отмене с ХХ.ХХ.ХХ действия Положения о премировании работников ООО «Гандвик».
Суд, заслушав истицу, находит иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истица Мартюшова Е.Ф. ХХ.ХХ.ХХ принята в ООО «Отель «Гандвик» на должность , что следует из трудового договора НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ, дополнительных соглашений к нему от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, трудовой книжки на имя истицы.
В соответствии с п.7.1 Трудового договора НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц согласно штатному расписанию, на установленный оклад ежемесячно начисляются денежная премия в размере ... рублей, ежемесячная премия за выполнение плана от 10 до 20% должностного оклада, а также районный коэффициент (40%) и процентная надбавка (80%). По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью Трудового договора (п.7.5). Условия договора в период его действия могут быть изменены по соглашению сторон. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора (п.12.1).
Дополнительным соглашением НОМЕР от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору действие трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ пролонгировано до ХХ.ХХ.ХХ
Положение о премировании работников ООО «Отель «Гандвик» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное директором ХХ.ХХ.ХХ и действующее в обществе с ХХ.ХХ.ХХ, предусматривает премирование по ежемесячным результатам работы (за предыдущий месяц) на основании отчетов и данных оперативного учета (п.3). Премирование руководителей, специалистов и рабочих производится в размере от установленного оклада: до 50% для руководителей (из них до 30% за основную деятельность и 20% за выполнение плана реализации услуг), до 45% для специалистов и рабочих (из них 25% за основную деятельность и до 20% за выполнение плана реализации услуг).
Штатным расписанием ООО «Отель «Гандвик» от ХХ.ХХ.ХХ № ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ. предусмотрена 1 должность , оклад ... рублей, районный и северный коэффициенты; выплаты ежемесячной премии и премии за выполнение плана не предусмотрены. Приказом директора ООО «Отель «Гандвик» от ХХ.ХХ.ХХ в связи с тяжелым материальный положением предприятия, систематическим невыполнением плановых показателей, действие Положения о премировании отменено с ХХ.ХХ.ХХ; при сохранении плановых показателей труда установлено премирование сотрудников при выполнении и перевыполнении плана размере ... к окладу.
Из расчетных листков заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. следует, что оплата труда истицы за указанный период производилась исходя из оклада ... рублей, ХХ.ХХ.ХХ. выплачивалась ежемесячная премия в размере 25%..
В соответствии с абзацем вторым ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).
Как следует из части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ, оплата ее труда в период с ХХ.ХХ.ХХ производилась исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников от ХХ.ХХ.ХХ, которое предусматривало выплату премии истице за основную деятельность в размере 25%.
Издание работодателем ХХ.ХХ.ХХ приказа, отменяющего действие Положения о премировании работников ООО «Отель «Гандвик», повлекло нарушение трудовых прав работников общества. Работодателем в нарушение положения ст. 72 ТК РФ, ч.2 ст. 74 ТК РФ истица не была уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме с ней заключено не было. К доводам представителя истца о том, что отмена выплат ежемесячных премий не является существенным изменением оплаты труда, суд относится критически, как не основанных на нормах закона.
В связи с чем суд признает неправомерным невыплату истице ежемесячной премии к заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. и взыскивает с ответчика ... рублей ((... руб. (оклад) х 25% +120%) х 3 месяца).
С ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина, размер которой определен судом в соответствии с п.п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и составляет ... руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Мартюшовой Е.Ф, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» в пользу Мартюшовой Е.Ф, ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» госпошлину в доход МО «Беломорский муниципальный район» в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья С.В. Полузерова
