Дело №2-230/2020 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2020г. г. Беломорск
Беломорский районный суд Республики Карелия
в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,
при секретаре Романовой Ю.С.,
с участием истца Стоянова И.Ю.,
прокурора Рогаткина А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стоянова И.Ю. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,
установил:
Стоянов И.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (далее - ФГУП "УВО Минтранса России») по следующим основаниям. Он работал у ответчика в период с 15.01.2020 по 31.03.2020 в должности начальника караула по трудовому договору 10/20 от 15.01.2020 по совместительству. Договор расторгнут до истечения срока его действия, до 31.12.2020, по инициативе работодателя, основание расторжения договора ему неизвестны, заявление об увольнении по собственному желанию он не писал. Свое увольнение считает незаконным в связи с нарушением работодателем установленной процедуры. На дату 01.04.2020 все работники организации в п.Сосновец считались уволенными в связи с прекращением действия государственного контракта, основание для увольнения должно быть указано по п.2 ст.81 ТК РФ, поскольку организация сократила штат сотрудников. Незаконными и виновными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Просит обязать ответчика издать приказ о его увольнении с 01.04.2020 в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец Стоянов И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал по заявленным доводам, дополнив, что работал у ответчика на постоянной основе и по совместительству, при увольнении по совместительству посчитал, что его увольняют по сокращению, когда расписывался в приказе об увольнении не читал основание увольнения, в июне получил выплаты и понял, что уволен не по сокращению, в связи с чем обратился в суд.
В судебное заседание ответчик ФГУП "УВО Минтранса России» своего представителя не направил, уведомлен о рассмотрении дела должным образом, представил отзыв на иск, согласно которому указывают, что 15.01.2020 Стоянов И.Ю. принят на работу в Мурманский филиал ФГУП "УВО Минтранса России» по совместительству на время действия государственного контракта. В связи с окончанием срока действия контракта были проведены организационно-штатные мероприятия. 21.03.2020 Стоянов И.Ю. был уведомлен под роспись о прекращении трудового договора в связи с прекращением действия договора (контракта). Приказом от 23.03.2020 трудовой договор с истцом расторгнут, 31.03.2020 истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. О прекращении трудового договора истец был уведомлен 23.03.2020, то есть за 8 дней до истечения срока. Таким образом, процедура увольнения нарушена не была. Указывают, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд, ходатайство о восстановлении срока не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Требования о компенсации морального вреда считают не подлежащими удовлетворению. В связи с изложенным, просят в иске отказать в полном объеме, судебное заседание провести в отсутствие представителя.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, мнение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении исковых требований, приходит к следующим выводам.
01.02.2006 между Мурманским филиалом ФГУП УВО «Минтранса России» и Стояновым И.Ю. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в стрелковую команду на должность стрелка на определенный срок до 31.12.2006 с испытательным сроком 3 месяца. Дополнительным соглашением б/н от 01.07.2009 Стоянов И.Ю. переведен на должность начальника караула команды №3.
17.01.2020 Стоянову И.Ю. направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с ликвидацией команды «Сосновец» с 31.03.2020, которое получено работником 27.01.2020. Приказом №157-к от 25.03.2020 Стоянов И.Ю. уволен в связи с ликвидацией организации, трудовую книжку получил 30.03.2020, что подтверждается копией журнала учета трудовых книжек.
Указанные выше обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке Стоянова И.Ю.
В период действия трудовых отношений по основному трудовому договору 15.01.2020 между ФГУП УВО «Минтранса России» и Стояновым И.Ю. заключен трудовой договор №10/20, согласно которому Стоянов И.Ю. принят с 16.01.2020 на работу по совместительству в Мурманский филиал ФГУП УВО «Минтранса России» на должность начальника караула, место работы – команда «Сосновец» по адресу: Республика Карелия, Беломорский район, пос.Сосновец. Трудовой договор заключен на определенный срок с 16.01.2020 по 31.12.2020 на время действия договора (государственного контракта) №51-19/09/МР-47/2019-д/о от 01.10.2019 об оказании охранных услуг с ФБУ «Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей».
20.03.2020 Стоянову И.Ю. направлено уведомление о прекращении трудового договора №10/20, заключенного 15.01.2020, с указанием на то, что срок действия трудового договора истекает 31.03.2020 в связи с прекращением действия договора об оказании охранных услуг №01-18/09/МР-05/2018-д/о от 07.02.2018 об оказании охранных услуг с ФБУ «Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей». Уведомление получено Стояновым И.Ю. 21.03.2020, что подтверждено его подписью.
Приказом Мурманского филиала ФГУП УВО «Минтранса России» №144-к от 23.03.2020 действие трудового договора со Стояновым И.Ю. прекращено в связи с истечением срока его действия, о чем Стоянов И.Ю. уведомлен под роспись 30.03.2020, что подтвердил и в судебном заседании.
В соответствии с Положением о Мурманском филиале ФГУП УВО «Минтранса России» от 19.09.2016 филиал создан для осуществления деятельности, предусмотренной Федеральным законом от 14.04.1999 №77-ФЗ «О ведомственной охране» по охране объектов, находящихся в сфере ведения Минтранса России от противоправных посягательств и деятельности, предусмотренной ФЗ «О транспортной безопасности» по защите объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств субъектов транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства, в целях получения прибыли в результате оказания услуг, выполнения работ (п.3.1 раздела 3).
01.10.2019 между ФГУП УВО «Минтранса России» и ФБУ «Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей» заключен контракт №51-19/09/МР-47/2019-д/о на предмет оказания охранных услуг по защите Комплекса судоходных гидротехнических сооружений Сосновецкого района гидросооружений, сроком действия с 01.10.2019 по 31.03.2020.
16.01.2020 ФГУП УВО «Минтранса России» издан приказ №17 о проведении организационно-штатных мероприятий в Мурманском филиале в связи с окончанием срока действия контрактов об оказании охранных услуг.
Приказами Мурманского филиала ФГУП УВО «Минтранса России» №11, 12 от 21.01.2020, создана комиссия по проведению организационно-штатных мероприятий, утверждена дорожная карта по проведению организационно-штатных мероприятий на период с 21.01.2020 по 04.04.2020.
Ответчиком представлена суду копия объяснения ведущего специалиста по персоналу и делопроизводству от 12.08.2020 о том, что в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия на имя Стоянова И.Ю. по причине подготовки большого количества уведомлений была допущена описка, указан старый номер договора об оказании охранных услуг, о чем было сообщено последнему по телефону.
Ответчиком также представлена копия контракта об оказании охранных услуг №01-18/09/МР-05/2018-д/о от 07.02.2018, срок действия которого определен с 01.01.2018 по 31.12.2018.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.
Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч.2, 5 ст. 58 ТК РФ).
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Трудовой договор заключен с истцом с определенным сроком его действия на время действия договора (государственного контракта) №51-19/09/МР-47/2019-д/о от 01.10.2019 об оказании охранных услуг с ФБУ «Администрация Беломорско-Онежского бассейна внутренних водных путей», что определено п.7.1 раздела 7 Договора.
Таким образом, суд признает факт заключения с истцом срочного трудового договора, ограниченного сроком действия контракта об оказании охранных услуг от 01.10.2019.
В соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
О предстоящем прекращении трудового договора 31.03.2020 Стоянов И.Ю. был извещен заблаговременно (21.03.2020) с учетом установленных трудовым законодательством сроков.
То обстоятельство, что в уведомлении указан неверно номер договора об оказании охранных услуг, прекращение действия которого явилось основанием расторжения трудового договора с истцом, не может повлечь нарушение установленной процедуры, поскольку является технической опиской. Указание на срок действия контракта в трудовом договоре по 31.12.2020, также свидетельствует о допущенной описке, поскольку номер контракта соответствует представленному в материалы дела контракту со сроком действия по 31.03.2020. Иного контракта с идентичным номером, но со сроком его действия по 31.12.2020 суду представлено не было.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении судом срока обращения за разрешением трудового спора.
В соответствии с положениями абз.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Материалами дела подтверждается, что о предстоящем увольнении 31.03.2020 Стоянов И.Ю. был уведомлен 21.03.2020, как пояснил Стоянов И.Ю. 30.03.2020 он подписал приказ об увольнении по истечении срока трудового договора, трудовую книжку получил 30.03.2020, то есть с указанного времени ему было известно о его увольнении. Обращение истца в суд с настоящим исковым заявлением последовало 07.07.2020.
При таких обстоятельствах, срок обращения в суд истцом пропущен.
Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок, предоставляется возможность восстановить этот срок.
Как разъяснено в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлялось, уважительных причин пропуска срока на обращение с настоящим исковым заявлением суду представлено не было.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, в удовлетворении искового заявления Стоянова И.Ю. следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Стоянова И.Ю, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья С.В. Полузерова
Решение в окончательной форме изготовлено 21 августа 2020 года.
