Дело №
УИД(М)28RS0№-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
<адрес> 24 сентября 2020 г.
Белогорский городской суд <адрес> в составе:
судьи Каспирович М.В.,
при помощнике судьи Нога О.Н.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Умный дом» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 предъявил в суд настоящий иск, в котором просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Умный дом», по специальности рабочий комплексной бригады с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Умный дом» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по специальности рабочий комплексной бригады с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Умный дом», предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным, страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО «Умный дом» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней в сумме 18 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
В обоснование заявленного иска истцом указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Умный дом» по специальности – рабочий комплексной бригады на объектах ООО «МЭЗ Амурский», находящейся по адресу: <адрес>. Истцу были определены трудовые обязанности, был установлен ежедневный график работы с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, суббота, воскресенье выходные дни, к работе он был допущен генеральным директором ООО «Умный дом». Заработная плата истца не зависела от характера или объема работ, она зависела только от количества отработанных смен и составляла 30 000 рублей. Суммированный учет рабочего времени производился помесячно, заработная плата должна была выплачиваться один раз в месяц, не позднее второго числа, следующего за отработанным месяцем. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, так как ответчик пояснял, что у него материальные проблемы. В связи с невыясненными обстоятельствами ответчик не допустил истца к работе и фактически уволил с ДД.ММ.ГГГГ При этом заработную плату, отпускные при увольнении истцу не выплатили. Истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Ему было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как ответчик отказывается признавать факт трудовых отношений.
Истец ФИО1, в судебном заседании требования поддержал в полном объёме по вышеуказанным основаниям и мотивам.
Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ответчик не состоял с истцом в трудовых отношениях, правилам внутреннего распорядка ответчика истец не подчинялся. ФИО1, как и другие лица, были привлечены для выполнения разовых работ (оказания услуг) в рамках гражданско-правовых отношений. В отношении истца график работы не устанавливался, учёт рабочего времени не производился. Вознаграждение за все оказанные услуги (выполненные работы) истцу произведено в полном объёме, в связи с чем ответчиком права истца не нарушены.
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответственные со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен работодателем ООО «Умный дом» к выполнению трудовых обязанностей по должности рабочий комплексной бригады на объектах ООО «МЭЗ Амурский», в его трудовые обязанности входило: электро-монтажные работы; пусконаладочные работы; сантехнические работы; сборка, монтаж, расключение щитов управления КИПА.
ООО «Умный дом», зарегистрированное в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности организации является производство электромонтажных работ, учредителем юридического лица является ФИО2
Из договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный договор заключен между ООО «Стройцентр» именуемое в дальнейшем заказчик и ООО «Умный дом», именуемое в дальнейшем подрядчик.
Согласно п. 1.1 данного договора следует, что подрядчик принимает на себя обязательство по заданию заказчика произвести (электромонтажные работы) на объектах: станция биологической очистки; инженерные сети, проекта «Завод по глубокой переработке сои 2- я очередь строительства» ООО «МЭЗ Амурский» находящихся по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора.
Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по 10.01.2020г. (п.1.4).
Дополнительным соглашением № к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Стройцентр», именуемый в дальнейшем заказчик и ООО «Умный дом», именуемый в дальнейшем подрядчик следует, что подрядчик принимает на себя обязательство по заданию заказчика произвести (электромонтажные работы) на объекте: Цех модульного типа по производству кормов ООО «МЭЗ Амурский», находящихся по адресу: <адрес> а, заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора.
Из п. 1.4 данного договора следует, что срок выполнения работ определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда № между ООО «Восток Транс Тепломонтаж» (заказчик) и ООО «Умный дом» (подрядчик), согласно которому подрядчик принимает на себя обязательство по заданию заказчика произвести (электромонтажные работы) на объекте.
Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п 1.4)
Из представленных расчетных ведомостей следует, что ФИО1 получал денежные средства за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38400 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36750 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14500 руб.
Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из распечатки перемещений сотрудника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «МЭЗ Амурский» следует, что рабочий график у ФИО3 отсутствовал, определенного режима рабочего времени у него не было, следовательно, правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Умный дом» он не подчинялся.
Свидетели ФИО4, ФИО5 в судебном заседании подтвердили, что ФИО1 по заданию ФИО2 выполнял установку и подключение оборудования в ООО «МЭЗ Амурский», истцу не был установлен определенный график работы, был установлен срок выполнения данного задания.
Достоверных доказательств, подтверждающих то, что между сторонами сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения, суду не представлено, ответчик в ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений с истцом отрицал, а представленная справка от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ФИО1 работает в ООО «Умный дом» в должности рабочий комплексной бригады, не подтверждает наличие между сторонами именно трудовых отношений.
При этом, суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности рабочего комплексной бригады, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.
Представленный истцом пропуск Амурский маслоэкстракционный завод, с указанием наименования предприятия ООО «Умный дом» не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Анализируя по правилам ст. ст. 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности довода истца о наличии трудовых отношений с ООО «Умный дом», поскольку в период с декабря 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ истец пребывал на территории ООО «МЭЗ Амурский» не каждый рабочий день, в разное время, то есть опровергают довод истца о его ежедневном нахождении на рабочем месте в соответствии с графиком работы; не представлено доказательств наличия достигнутого ООО «Умный дом» с ФИО1 соглашения об оплате и работе на условиях трудового договора в период с декабря 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, при рассмотрении настоящего спора наличие таких характерных признаков трудовых отношений ФИО3 с ООО «Умный дом», как выполнение указаний под контролем другой стороны, выполнение работы в соответствии с определенным графиком и на рабочем месте, материалами дела не подтверждается и судом не установлено.
Таким образом, оснований для установления факта трудовых отношений ФИО1, в данном случае не имеется.
Заявленные требования о обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, обязании производить отчисления в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд социального страхования, в соответствии с действующим законодательством, о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда являются производными от основного требования.
Учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении основных требований, производные требования также не подлежат удовлетворению.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Умный дом» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Каспирович
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
