Дело №2-480/2019
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Шевченко Л.Н.,
при секретаре Ехаловой Д.С.,
в участием истца Буленко С.А., представителей ответчика Цыганкова С.А., Гриневой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буленко Сергея Александровича к ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» о признании несостоятельной рабочей характеристики, о признании неправомерными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным приказа об увольнении, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации морального вреда. о признании прекращенным трудового договора с даты вынесения судебного решения, о взыскании денежных средств, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работ в сторонней организации, об обязании работодателя выдавать все документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей,
установил:
С 30.08.2018 года Буленко С.А. работал в ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» в должности водителя погрузчика в соответствии с трудовым договором (номер обезличен) с окладом 22402 рубля с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии с приказом (номер обезличен) от 29.11.2018 года трудовой договор с Буленко С.А. прекращен с 22.11.2018 года на основании подпункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (прогул с 23.11.2018 года по 29.11.2018 года).
Кроме того. 30.10.2018 года Буленко С.А. в адрес работодателя было подано заявление о выдаче копии трудовой книжки. В установленный ст. 62 ТК РФ срок в течение трех рабочих дней копия трудовой книжки работнику не выдана.
25.11.2018 года в адрес работодателя Буленко С.А. было отправлено заявление о выдаче копии трудовой книжки и справки 2НДФЛ за отчетный период работы с требованием направить по адресу: (адрес обезличен). Данное заявление получено работодателем 30.11.2018 года. Документы в адрес Буленко С.А. направлены 19.12.2018 года.
28.11.2018 года Буленко С.А. было направлено заявление о выдаче служебной характеристики, полученное работодателем 30.11.2018 года. Характеристика направлена Буленко С.А. по почте 11.12.2018 года.
Дело инициировано иском Буленко С.А. Он, уточнив исковые требования, просил признать несостоятельной рабочую характеристику, составленную руководителем структурного подразделения Гриневым О.А.; признать неправомерными акты об отсутствии истца на рабочем месте №1 от 23.11.2018 года, №2 от 26.11.2018 года, №3 от 27.11.2018 года, №4 от 28.11.2018 года, №5 от 29.11.2018 года; признать незаконным приказ об увольнении (номер обезличен) от 29.11.2018 года; признать недействительной запись в трудовой книжке №6 от 22.11.2018 года об увольнении; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; признать прекращенным трудовой договор с даты вынесения судебного решения; взыскать денежные средства в размере 151347 рублей 83 копейки за выполненную работу в сторонней организации; обязать ответчика заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работ в сторонней организации; обязать работодателя выдавать работникам все документы, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.
В обоснование исковых требований истец указал, что 23.11.2018 года он прекратил трудовую деятельность в связи с реально воспринятой угрозой в его адрес, о чем предупредил своего непосредственного руководителя структурного подразделения Гринева О.А. СМС-сообщением, однако приказом от 29.11.2018 года был уволен по инициативе работодателя на прогул. Полагал, что действия работодателя незаконны, поскольку он уведомил работодателя о прекращении трудовой деятельности в связи с угрозами в его адрес. Кроме того, полагал, что работодателем нарушены его права несвоевременной выдачей и невыдачей документов, связанных с трудовой деятельностью. Также указал, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» он по поручению работодателя выполнял работу в ООО «ПИК ФАРМА» (заемный труд) по отгрузке, перемещению, загрузке, погрузке, комплектации готовой продукции, однако, эти трудовые отношения не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством и работа не была оплачена.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представители ответчиков иск не признали, полагали, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении Буленко С.А. не было допущено.
Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, оценив их в совокупности, суд признает исковые требования Буленко С.А. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Буленко С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» на основании трудового договора от 30.08.2018 года в должности водителя погрузчика в соответствии с трудовым договором (номер обезличен) с окладом 22402 рубля с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии с трудовым договором Буленко С.А. установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье-выходные дни); восьмичасовой рабочий день, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, начало рабочего дня в 8-30 часов, окончание - в 17-00 часов; перерыв на обед 0,5 часа в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Обеденный перерыв предоставляется работнику в любое время в течение рабочего дня по согласованию с руководителем структурного подразделения.
Согласно условиям трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Как установлено судом и не оспаривалось истцом в суде, с указанными Правилами Буленко С.А. ознакомлен.
С 23.11.2018 года по 29.11.2018 года Буленко С.А. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждено представленными суду актами.
23.11.2018 года Буленко С.А. направил СМС-сообщение начальнику склада Гриневу О.А. о прекращении трудовой деятельности в связи с воспринятой им реально угрозой. Какого рода угроза и от кого в сообщении не указано.
23.11.2018 года от Гринева О.А. поступила докладная записка об отсутствии Буленко С.А. на рабочем месте по неизвестным причинам.
В соответствии с п.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При таких обстоятельствах данное сообщение правомерно не было расценено работодателем как заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, поскольку подано не в письменной форме, не подписано работником.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарному взысканию, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 39 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, обстоятельствами, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, являются не только совершение работником соответствующего дисциплинарного проступка, учет при наложении взыскания тяжести этого проступка, обстоятельств при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду, но и соблюдение установленного порядка увольнения.
Местом работы в соответствии с трудовым договором Буленко С.А. определен склад ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» по адресу: Белгородская область Белгородский район п. Северный (адрес обезличен) и работник подчиняется начальнику склада.
Согласно пояснениям представителей ответчика указания руководителя по правильности выполнения операций Буленко С.А, выполнял не должным образом, необходимо было проводить повторные беседы. Буленко С.А. допускал нарушения в управлении погрузчиком, которые привели к порче продукции, что подтверждается отчетом (номер обезличен) «О расследовании причин получения претензии к качеству готовой продукции» от 31.10.2018 года. Согласно заключению комиссии по расследованию отклонения, установлено несоблюдение Буленко С.А. СОП 006-СП-01 «Отгрузка готовой продукции со склада организации оптово торговли ЛС ООО «ПИК-ФАРМА», а именно, неаккуратные действия водителя погрузчика Буленко при подготовке продукции к отгрузке привели к замятию и порче 34 упаковок таблеток . В конце испытательного срока Буленко перестал появляться на работе, что впоследствии привело к увольнению его за прогул.
Следовательно, при вынесении приказа о прекращении трудовых отношений по указанным основаниям работодатель учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение. к труду.
Процедура наложения взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, работодателем также была соблюдена, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, уведомлением от 27.11.2018 года о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, направленным заказным письмом с описью вложений, что подтверждается почтовыми идентификаторами.
27.11.2018 года работодателем была получена не заверенная и не подписанная телеграмма об уведомлении о досрочном расторжении трудового договора с Буленко С.А.
По мнению суда, работодатель правомерно не принял данную телеграмму в качестве заявления о расторжении трудового договора ввиду отсутствия доказательств, что телеграмма отправлена Буленко С.А. и в связи с невозможностью проверить волеизъявление работника на увольнение.
При таких обстоятельствах работодатель правомерно вынес приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
С учетом изложенного, требования истца о о признании неправомерными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным приказа об увольнении, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о признании прекращенным трудового договора с даты вынесения судебного решения не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
С учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественной жизни это право в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ограничивается федеральными законами путем установления повышенных требований к профессиональной подготовленности и нравственным качествам кандидата на определенную должность (ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).
Поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы является одним из условий поступления на другую работу и является одним из способов реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности.
По заявлению Буленко С.А. ему была выдана характеристика, с которой он не согласен и просит признать ее несостоятельной.
В характеристике указано, что Буленко С.А. выговоров и взысканий, а также поощрений не имел, допускал нарушения в управлении погрузчиком, которые приводили к порче продукции. Указания руководителя по правильности выполнения операций выполнял не должным образом, необходимо было проводить повторные беседы. В отношениях с коллегами не всегда находил общий язык, наблюдалось недопонимание с его стороны. Вступал в споры с коллегами по работе и непосредственным руководителем. В конце испытательного срока перестал появляться на работе, на звонки не отвечал, информацию о причинах невыходов на работу не предоставлял, После связи с ним от казался писать объяснительные записки о неявке на работу. Отказался писать в установленной форме заявление об увольнении. На связь выходил посредством писем и телеграмм.
Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности указанных в характеристике данных, в связи с чем суд не усматривает оснований для вывода о нарушении трудовых прав истца действиями ответчика и удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.
В судебном заседании установлено, что на заявления Буленко С.А. о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, запрашиваемые документы выданы с нарушением срока, предусмотренного ст. 62 ТК РФ, что не оспаривалось и стороной ответчика.
В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Однако, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что нарушение сроков выдачи документов повлекло для него неблагоприятные последствия и причинило моральный вред.
При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца и в этой части удовлетворению не подлежат.
Также истцом не представлено доказательств выполнения им работ по отгрузке, погрузке, перемещению грузов, комплектации готовой продукции в пользу ООО «ПИК ФАРМА» по поручению работодателя.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 69 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно разъяснениям в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, трудовыые отношения между лицом, фактически допущенным к работе. И работодателем. Признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя.
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт выполнения им работ на ООО «ПИК ФАРМА».
В судебном заседании представители ответчика представили договор возмездного оказания услуг (номер обезличен) от 19..05.2017 год, заключенный между ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» и ООО «ПИК ФАРМА», в соответствии с которым ответчик оказывает ООО «ПИК ФАРМА» услуги по складскому обслуживанию, включающие в себя организацию поверки средств измерения ИВТМ 7 М6, обслуживание систем видеонаблюдения, обслуживание ПК и оргтехники, услуги валидации и квалификации оборудования, обеспечение одноразовой одежды, погрузочно-разгрузочные работы, работы на высоте, размещение на складе товаров ООО «ПИК ФАРМА», находящихся на складских площадях, принадлежащих ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» на праве субаренды и расположенных по адресу: Белгородская область Белгородский район п. Северный (адрес обезличен).
При таких обстоятельствах требования истца и в части взыскания денежных средств, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работ в сторонней организации, также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ,
решил:
Отказать Буленко Сергею Александровичу в удовлетворении исковых требований к ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» о признании несостоятельной рабочей характеристики, о признании неправомерными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным приказа об увольнении, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации морального вреда. о признании прекращенным трудового договора с даты вынесения судебного решения, о взыскании денежных средств, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работ в сторонней организации, об обязании работодателя выдавать все документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Судья Л.Н. Шевченко
Решение принято в окончательной форме 01 апреля 2019 года.
