Белебеевский городской суд Республики Башкортостан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Белебеевский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-636/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2010 г. г. Белебей
Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шакирова Р.Г.,
с участием прокурора Новиковой Н.В.,
представителей ООО «БелебейАвтоТранс» Калинченко В.В. и Мелешко О.В.,
при секретаре Бархатовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова К.Г. к ООО «Белебей-АвтоТранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жуков К.Г. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя свое обращение тем, что он с Дата обезличена г., в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена г. работал в ООО «БелАвтоТранс» в должности экономиста с окладом 5 877 рублей. Дата обезличена ... Номер обезличен он был уволен по мотивам неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ст. 81 ТК РФ; свое увольнение считает незаконным. Так, согласно трудовому договору основной его работой является расчет заработной платы и обработка путевых листов водителей осуществляющих междугородние перевозки грузов. В нарушение ст. ст. 72, 73 ТК РФ руководством предприятия без изменения трудового договора и увеличения оплаты труда, была проведена попытка возложить на него дополнительные обязанности в виде расчета заработной платы технологического автотранспорта, осуществляющего перевозки в цехах завода «Белзан», от чего он отказался, о чем имеется объяснительная от Дата обезличена г.. Была созвана дисциплинарная комиссия и ему был вынесен выговор, с приказом он ознакомился под роспись, копия приказа работодателем ему не выдана. Кроме того, в середине апреля были изменены тарифы на оплату труда работникам предприятия, изменилось штатное расписание, сделан перерасчет заработной платы за половину месяца, из-за большого объема работы приходилось задерживаться после работы, выходить в выходные дни, которые не были оплачены. При этом он был выведен из подчинения главного экономиста и непосредственно подчинен директору, главный экономист понижен до экономиста, согласно должностной инструкции и штатному расписанию. В последующем были изменены условия должностной инструкции в связи с введением его в подчинение экономисту как экономиста по труду, все это происходило без изменения фактической оплаты труда. Из-за неопределенности в работе, нервозности, на два дня были задержаны сроки сдачи ведомостей по сроку Дата обезличена г., а ведомости по путевым листам были сданы Дата обезличена ... считает незаконным, необоснованным. Просит восстановить его на работе в ООО «БелАвтоТранс» в должности экономиста по труду, взыскать с ответчика в ее пользу заработок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 9003,07 рублей, взыскать с ООО «БелАвтоТранс» компенсацию морального вреда 250 000 рублей.
В суде Жуков Г.К. свои исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ООО «Белебей-АвтоТранс» Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 45) юрисконсульт Мелешко О.В. исковые требования не признала, пояснив следующее: Жуков К.Г. был принят в ООО «Белебей-АвтоТранс» Дата обезличенаг. по срочному трудовому договору сроком до Дата обезличенаг. на должность экономиста с должностным окладом 5 877 рублей. В связи с внедрением с Дата обезличенаг. автоматизированной программы обработки заработной платы водителей в программе 1С «Бухгалтерия» и выгрузкой заработной платы в программу «Зарплата и кадры» на срок до Дата обезличенаг. возникла необходимость принять по срочному трудовому договору экономиста для обработки путевых листов в ручную. В должностные обязанности Жукова К. Г. входило: расчет сдельной заработной платы водителей на междугородних перевозках, ведение суммированного учета рабочего времени, расчет надбавок за разъездной характер труда, расчет доплат за сверхурочное время, расчет доплат за работу во вредных условиях труда, расчет дополнительных дней отдыха к основному отпуску, расчет номинального фонда рабочего времени, разработка графиков работ, расчет сдельных расценок, подготовка приказов по оплате труда и т.д., он с должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил. Дата обезличенаг. трудовой договор с Жуковым К. Г. был продлен на неопределенный срок на основании его заявления и составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с необходимостью доработки внедряемой автоматизированной программы обработки заработной платы водителей программистами. Дата обезличенаг. при проверке начисленной заработной платы Жуковым К.Г. были выявлены ошибки экономистом, о чем имеется служебная докладная. Ему было предложено дать объяснительную в течении двух рабочих дней. Объяснительная представлена не была, о чем имеется акт. Дата обезличенаг. была собрана дисциплинарная комиссия, на которую был приглашен Жуков К.Г., который своей вины не признал. Жукову К. Г. объявлено замечание. От подписи в приказе отказался, имеется акт. Дата обезличенаг. Жуков К.Г., с его согласия, был переведен на должность экономиста по труду с должностным окладом 7 748 рублей. Имеется подпись в приказе, с должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил, составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В должностные обязанности экономиста по труду входило: расчет заработной платы водителей, ведение суммированного учета рабочего времени, расчет надбавок за разъездной характер труда, расчет доплат за сверхурочное время, расчет доплат за работу во вредных условиях труда, расчет дополнительных дней отдыха к основному отпуску, расчет номинального фонда рабочего времени, разработка графиков работ, расчет сдельных расценок, подготовка приказов по оплате труда, составление штатного расписания, разработка положения по оплате труда, условий материального стимулирования работников и т.д., он с должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр которого получил. Таким образом, утверждение Жукова К.Г. о том, что на него возложили «дополнительные обязанности» (согласно исковому заявлению) без увеличения заработной платы несостоятельны. Заработная плата была увеличена с 5 877 рублей до 7 748 рублей. Жуков К. Г. утверждает что, ему приходилось задерживаться на работе и выходить на работу в выходные дни, которые ему оплачены не были. В случае если на предприятии возникает необходимость выхода на работу в выходные дни, то издается приказ об объявлении рабочего дня для конкретных работников с соответствующей оплатой труда или представлением других дней отдыха, работники знакомятся с ним под роспись. Жуков К. Г. выходил на работу по собственной инициативе, руководство предприятия не видело необходимости издания подобного приказа. Дата обезличенаг. от главного бухгалтера предприятия поступила служебная записка Номер обезличен о том, что Жуков К. Г. ставит под угрозу сроки выплаты заработной платы и предлагает объявить ему рабочим днем 8 мая. В объяснительной Жуков пояснил что, объем работы для него слишком большой и часть своих должностных обязанностей он выполнять отказывается. С должностной инструкцией он был ознакомлен, объем выполняемой работы ему был известен, должностная инструкция им подписана. В связи с отказом экономиста по труду Жукова К. Г. от выполнения своих должностных обязанностей, он был приглашен на дисциплинарную комиссию, на которой пояснил, что работу он выполняет, зарплату будет начислять только межгороду, а остальным водителям начислять не будет, считает, что это ему не под силу. За несвоевременную сдачу документов для начисления заработной платы водителям работающим на междугороднем транспорте в бухгалтерию Жукову К.Г. объявлен выговор. Дата обезличенаг. от экономиста поступила служебная записка о том, что Жуковым К.Г. по прежнему не обрабатываются путевые листы «технологического транспорта». Дата обезличенаг. от главного бухгалтера поступила служебная записка о том, что Жуков К.Г. вновь ставит под угрозу выплату заработной платы и для обработки путевых листов, от которых отказывается Жуков К.Г., предложила заключить гражданско-правовой договор с экономистом на обработку. В связи с отказом от части должностных обязанностей экономистом по труду Жуковым К. Г., ссылаясь на плохое самочувствие, усталость и слабость, должностные обязанности были перераспределены между экономистом по труду и экономистом, с сохранением заработной платы на том же уровне. Составлен протокол. С должностной инструкцией Жуков К.Г. ознакомлен под роспись, один экземпляр получил. Жукову К.Г. было предложено пройти медицинский осмотр, согласно приказу о прохождении периодического медицинского осмотра, за счет предприятия, в связи с освобождением места в списках на медицинский осмотр, о чем он уведомлен под роспись. Дата обезличенаг. ему сделано напоминание о прохождении медосмотра, медосмотр им пройден не был. Дата обезличенаг. от главного бухгалтера предприятия поступила служебная записка о том, что в соответствии с инструкцией по ведению табельного учета ООО «Белебей-АвтоТранс» документы по начислению заработной платы должны быть сданы в бухгалтерию до пятого числа месяца, следующего за отчетным. По состоянию на Дата обезличенаг. Жукову К.Г. нужно было еще обработать 84 путевых листа. В этот же день Жукову К.Г. предоставлено уведомление о предоставлении объяснительной в связи с несвоевременной обработкой путевых листов, но он в получении уведомления отказался. Дата обезличенаг. Жукову К.Г. вручено напоминание о возможности задержки выплаты заработной платы по его вине. Дата обезличенаг. в профсоюзный комитет ООО «Белебей-АвтоТранс» направлено уведомление об увольнении Жукова К.Г. в связи с неисполнением им своих должностных обязанностей (приложение Номер обезличен). Так как Жуков К. Г. не является членом профсоюза, то согласие профсоюза на его увольнение не требуется. Дата обезличенаг. Жуков К. Г. опоздал на работу. Ему предложено было дать объяснительную по этому факту. В объяснительной он пояснил, что был у терапевта, больничный лист ему выдан не был, а других документов не предусмотрено и что останется сегодня на работе до 19.00 ч. В связи с задержкой сдачи документов для начисления заработной платы в бухгалтерию, в срок до Дата обезличенаг. комиссионно Дата обезличенаг. проверено состояние работы Жукова К. Г. по начислению заработной платы за май месяц, он копию акта получил. Дата обезличенаг. составлен акт об отказе в написании объяснительной на служебную главного бухгалтера Номер обезличен от Дата обезличенаг.. Дата обезличенаг. Жуков К. Г. был приглашен на дисциплинарную комиссию. На предъявленные ему факты и нарушения им своей должностной инструкции пояснил что «работу он выполняет, все остальное бред». На комиссии было вынесено решение об увольнении Жукова К. Г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомлен, экземпляр получил. Приказ об увольнении Жуков К. Г. подписывать отказался, о чем составлен акт. Дата обезличенаг. Жукову К.Г. заказным письмом с уведомлением направлена просьба о явке в отдел кадров за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку по почте его трудовой книжки. Дата обезличенаг. согласно уведомлению письмо им было получено (приложение Номер обезличен). Никаких письменных распоряжений от Жукова К. Г. по состоянию на Дата обезличенаг. не поступало. На основании вышеизложенного считают исковые требования Жукова К. Г. необоснованными, увольнение соответствующим действующему законодательству и просят суд отказать в удовлетворении исковых требований Жукова К. Г.
Представитель ответчика - Калинченко В.В. - вышеуказанные доводы Мелешко О.В. поддержал.
Выслушав доводы и пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, Жуков К.Г. был принят в ООО «Белебей-АвтоТранс» Дата обезличена г. по срочному трудовому договору сроком до Дата обезличена г. на должность экономиста с должностным окладом 5 877 рублей л.д. 50-56).
Дата обезличена г. между ООО «Белебей-АвтоТранс» и Жуковым К.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена г. Номер обезличен л.д. 61-63), в связи с внедрением с Дата обезличена г. автоматизированной программы обработки заработной платы водителей в программе 1 С «Бухгалтерия» и выгрузкой заработной платы в программу «Зарплата и Кадры».
Дата обезличенаг. при проверке начисленной заработной платы Жуковым К.Г. были выявлены ошибки экономистом, о чем имеется служебная записка от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д. 69). Жукову было предложено дать объяснительную в течение 2х рабочих дней. Однако объяснительная представлена не была, о чем имеется акт Номер обезличен об отказе в написании объяснительной от Дата обезличенаг. л.д. 70).
Дата обезличенаг. состоялось заседание дисциплинарной комиссии предприятия, куда был приглашен Жуков К.Г., который своей вины в допущенных им нарушениях не признал. Приказом директора организации Номер обезличен от Дата обезличенаг. Жукову К.Г. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей объявлено замечание л.д. 71-75). Однако, он от подписи об ознакомлении с указанным приказом отказался, имеется акт об этом л.д. 76). Протоколом заседания комиссии по дисциплинарным взысканиям Номер обезличен от Дата обезличенаг. подтверждено, что Жуков совершил дисциплинарный проступок. Отказ Жукова в даче объяснений удостоверен актом Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Дата обезличенаг. Жуков К.Г. с его согласия был переведен на должность экономиста по труду с должностным окладом 7 748 рублей. Имеется подпись в приказе, с должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил, составлено дополнительное соглашение к трудовому договору л.д. 64-68). С должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил. Таким образом, утверждение Жукова К.Г. о том, что на него возложили «дополнительные обязанности» без увеличения заработной платы несостоятельны, поскольку его зарплата была увеличена с 5 877 рублей до 7 748 рублей. С Жуковым К.Г. заключено письменное соглашение - в материалах дела имеется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, в котором имеется подпись Жукова, которую он на судебном заседании не оспаривал.
Дата обезличенаг. от главного бухгалтера предприятия поступила служебная записка Номер обезличен л.д. 77) о том, что Жуков ставит под угрозу сроки выплаты заработной платы и предлагает объявить ему рабочим днем 8 мая л.д. 78). В объяснительной Жуков пояснил, что объем работы для него слишком большой и часть своих должностных обязанностей он выполнять отказывается л.д. 79). Однако, должностной инструкцией об увеличении объема работ от Дата обезличена года он был ознакомлен, объем выполняемой работы ему был известен, должностная инструкция им подписана л.д. 65-66); также истцом Дата обезличена года подписан приказ о переводе его на другую работу(экономистом по труду) Номер обезличенк от Дата обезличена годал.д.64). В связи с отказом экономиста по труду Жукова от выполнения своих должностных обязанностей, Дата обезличена года он был приглашен на дисциплинарную комиссию, на которой пояснил, что работу он выполняет, зарплату будет начислять только по межгороду, а остальным водителям начислять не будет, считает, что это ему не под силу. За несвоевременную сдачу документов для начисления заработной платы водителям работающим на междугороднем транспорте в бухгалтерию Жукову К.Г. объявлен выговор - приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 80 - 81).
Данный приказ и приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об объявлении Жукову замечания, им не оспорены, обоснованность указанных приказов подтверждены доказательствами(докладные, акты и т.д.), поэтому суд находит их законными, имеющими юридическую силу.
Дата обезличенаг. экономистом предприятия подана служебная записка о том, что Жуковым по прежнему не обрабатываются путевые листы «технологического транспорта» л.д. 82).
Далее, Дата обезличенаг. от главного бухгалтера поступила служебная записка о том, что Жуков вновь ставит под угрозу выплату заработной платы и для обработки путевых листов, от которых отказывается Жуков, предложила заключить гражданско-правовой договор с экономистом на их обработку л.д. 83-94). В связи с отказом от части должностных обязанностей экономистом по труду Жуковым без уважительных причин, его должностные обязанности были перераспределены между экономистом по труду и экономистом, с сохранением заработной платы истца на прежнем уровнел.д. 85-88). С измененной должностной инструкцией Жуков ознакомлен под роспись и ее один экземпляр получил л.д. 89).
Кроме того, Жукову было предложено пройти медицинский осмотр, согласно приказу о прохождении периодического медицинского осмотра л.д. 90-91) за счет предприятия, о чем уведомлен под роспись л.д. 92). Дата обезличенаг. ему было сделано напоминание о прохождении медосмотра л.д. 93), однако медосмотр им пройден не был.
Дата обезличенаг. главный бухгалтер предприятия обратилась к руководству организации со служебной запиской о том, что в соответствии с инструкцией по поведению табельного учета ООО «Белебей-АвтоТранс» документы по начислению заработной платы должны быть сданы в бухгалтерию до 5 числа месяца, следующего за отчетным. По состоянию на Дата обезличенаг. Жукову нужно было еще обработать 84 путевых листа л.д. 94). В этот же день Жукову предоставлено уведомление о предоставлении объяснительной в связи с несвоевременной обработкой путевых листов л.д. 95), однако он от получения уведомления отказался л.д. 96). Дата обезличенаг. Жукову вручено напоминание о возможности задержки выплаты заработной платы по его вине л.д. 97).
Дата обезличенаг. в профсоюзный комитет ООО «Белебей-Авто-Транс» направлено уведомление об увольнении Жукова К.Г. в связи с неисполнением им своих должностных обязанностей л.д. 98). В связи с тем, что Жуков не является членом профсоюза, то согласие профсоюза на его увольнение не требуется.
Дата обезличенаг. Жуков был приглашен на дисциплинарную комиссию предприятия, где в ходе заседания на предъявленные ему факты нарушения им своей должностной инструкции пояснил что «работу он выполняет, все остальное бред» л.д. 104-105). На комиссии было вынесено решение об увольнении Жукова К.Г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». По предприятию Дата обезличена года был издан приказ(о наложении дисциплинарного взыскания) Номер обезличен об увольнении Жукова по п.5 ст.81 ТК РФ, с вышеизложенной формулировкой. Истец один экземпляр данного приказа получил под роспись, написал свои возражения, что по мнению суда следует считать надлежащим ознакомлением с приказом л.д. 106,107-108).
Довод истца о том, что ответчик незаконно изменил его трудовые функции не обоснован, поскольку он собственноручно подписал приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Дата обезличенаг. л.д.64), должностную инструкцию экономиста по труду л.д. 65-66), дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличенаг. Номер обезличен от Дата обезличенаг., которое заверено его подписью л.д. 67-68). Данные обстоятельства в суде Жуковым не оспорены, следовательно суд находит их достоверными.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, условия изменения условий трудового договора в отношении Жукова работодателем соблюдены.
Жуков обосновывает задержку сроков сдачи ведомостей Дата обезличенаг. (ведомости были сданы Дата обезличенаг.) тем, что некоторые сотрудники делали ему замечания, проходя мимо места его работы. Однако суд данное обоснование задержки сдачи ведомостей находит неоправданной, как не подтвержденной доказательствами, и которые могли бы существенно повлиять на выполнение истцом его трудовых обязанностей. Так как, трудовые функции должны выполняться работником надлежащим образом, в соответствии с ТК РФ, без нарушения своих должностных обязанностей.
Таким образом, суд приходит к мнению о том, что вышеизложенные действия со стороны Жукова К.Г. являются неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как он имеет дисциплинарные взыскания.
Также, свидетель ФИО10 - заместитель директора по производству ООО «Белебей-АвтоТранс» - на судебном заседании подтвердил, что Жуков не исполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом; далее, он в феврале 2010 года отказался дать объяснения об упущениях в своей работел.д.70), об отказался от ознакомлении с приказом, о чем были составлены актыл.д.76), в которых он тоже подписался, подтвердив эти обстоятельства.
Свидетель ФИО11 - главный бухгалтер ООО «Белебей-АвтоТранс» пояснила суду, что она присутствовала при отказе Жукова от ознакомления с приказом и отказе от дачи объяснений, подтвердила, что были срывы зарплат из-за него, ввиду того, что Жуков без уважительных причин неоднократно не исполнял свои должностные обязанности по обработке путевых листов, начислению зарплаты водителям. На дисциплинарной комиссии (февраль 2010года) Жуков дал объяснения, что делает то, что ему нравится. Объявили ему замечание, был вынесен приказ, Жуков отказался от подписи об ознакомлении с приказом, от дачи объяснении, о чем они комиссионно составили акты. Он несерьезно относится к замечаниям. На предложение ознакомиться я приказом Жуков посмеялся и сказал, чтобы его направили в его адрес, он посмотрит.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). К таким нарушениям в частности относятся: отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), т.к. в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
При таких обстоятельствах, суд считает, что доводы представителей ответчика о законности увольнения Жукова по п.5 ст.81 ТК РФ, суд находит обоснованными, полностью нашедшими свое подтверждение допустимыми, надлежащими доказательствами по делу, которые изложены выше.
Так, со стороны Жукова допущены неоднократные факты несвоевременных обработок путевых листов водителей для начисления им зарплаты, несвоевременного составления об этом соответствующих документов, а также отказ с его стороны от выполнения части своих трудовых обязанностей(подтверждены 3 приказами о наложении на него дисциплинарных взысканий).
В связи с чем, доводы истца суд считает необоснованными, не нашедшими своего подтверждения, а увольнение Жукова К.Г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, законным и обоснованным, тем самым суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца.
Остальные исковые требования истца производны и исходят из его требования о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, а поэтому, в связи с признанием судом законным его увольнения, не могут быть удовлетворены также его требования о выплате ему зарплаты за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением и компенсации ему морального вреда по тому же основанию.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Жукова К.Г. к ООО «Белебей-АвтоТранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья: (Р.Г.Шакиров) подпись.
.
.
.
