Дело № 2-199/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Бековский районный суд Пензенской области в составе
председательствующего судьи Смысловой М.В.,
при секретаре Ехиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» о взыскании заработной платы, морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Бековский районный суд Пензенской области с иском к Муниципальному казенному учреждению Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» о взыскании заработной платы, указав в иске, что работает сторожем по трудовому договору от 01 сентября 2011 г № 23. За период с 01 сентября 2011 г по 01 октября 2018 г она работала сторожем с ФИО2, через ночь по 12 часов в рабочие дни и через сутки по 24 часа в праздничные и нерабочие выходные дни. В результате чего у нее получилась переработка по часам за период с 01 сентября 2015 г по 30 сентября 2018 г на сумму 183 879 рублей 68 копеек исходя из количества часов в месяц, начисленной заработной платы, стоимости 1 часа и количества переработанных часов. Просит взыскать с МКУ «ЦПУ» в ее пользу деньги в сумме 183 879 рублей 68 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» заработную плату за работу сверхурочно в период с 01 сентября 2015 г по 30 сентября 2018 г в сумме 181 131 рубль 44 копейки. В ходе разбирательства дела истец ФИО1 изменила предмет иска и просила так же взыскать с Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Иск с учетом заявления об уточнении исковых требований, заявления об изменении исковых требований истец ФИО1 поддержала, доводы, изложенные в иске, подтвердила. Пояснила, что с 01 сентября 2011 г работает в Муниципальном казенном учреждении Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» сторожем. Ее рабочее место – здание Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 р.п. Беково Бековского района Пензенской области, расположенное по адресу: <...>. График ее работы: в рабочие дни через день с 19 часов до 07 часов, если день работы выпадает на выходной (воскресенье) или нерабочий праздничный день – с 7 часов до 7 часов. Сторожей, осуществляющих охрану здания МБОУ СОШ № 1 р.п. Беково двое: она и ФИО2, с 01 октября 2018 г работает трое сторожей. Когда она приходит на работу в журнале приема дежурств сторожей она делает запись, указывая дату начала дежурства, фамилию, инициалы и ставит роспись. С 01 сентября 2017 г запись о дежурстве она делает и в журнале обхода здания и прилегающей территории МБОУ СОШ № 1 р.п. Беково, где указывает дату и время дежурства, фамилию, инициалы, ставит роспись. График дежурства сторожей до октября 2018 г утверждал директор школы. Согласно данному графику они выходили на работу. Кто именно составлял табель ей не известно. Расчетные листы на руки работодатель выдавал только тогда, когда она обращалась с такой просьбой. Неоднократно она обращалась к работодателю с вопросом о введении в штат еще одного сторожа, но получала отрицательный ответ. Поскольку работали они вдвоем с ФИО2, за период работы с 01 сентября 2015 по 30 сентября 2018 г образовалась переработка рабочего времени, которую работодатель не оплачивал. Просит взыскать с ответчика оплату за работу сверх нормы рабочего времени за период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2017 г в размере 181 131 рубль 44 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» ФИО3 иск не признал. Пояснил, что с 12 апреля 2016 г работает директором МКУ «ЦПУ». ФИО1 работает сторожем. В период с 1 сентября 2015 г по октябрь 2018 г имеется переработка истцом нормы рабочего времени. Поскольку в учреждении установлен суммарный подсчет рабочего времени за период 1 год, считает, что подлежат удовлетворению требования истца в части оплаты за работу сверх нормы за период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2017 г в сумме 50 203 рубля 77 копеек. При этом считает, что при расчете часовой ставки надлежит исключать из оплаты труда сумму, оплаченную за работу в нерабочие праздничные дни. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, просит снизить.
Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» ФИО4 иск не признала. Пояснила, что первичные данные о рабочем времени истца предоставлялись директором школы. На основании предоставленных данных она составляла табель учета рабочего времени и, исходя из данных табеля учета рабочего времени, производилась оплата труда истца. Оплата за сверхурочную работу истцу не производилась. Размер компенсации морального вреда считает завышенным, просит снизить.
Заслушав истца ФИО1, представителей ответчика Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из вкладыша ВТ № 8852513 от 31 мая 2004 г в трудовую книжку АТ-I № 7520222 от 12 мая 1974 г, трудового договора № 35 от 01 сентября 2011 г, дополнительных соглашений к данному трудовому договору от 01 июля 2016 г., от 01 января 2018 г, приказа по Муниципальному казенному учреждению Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» от 01 сентября 2011 г № 35 «О приеме на работу» следует, что ФИО1 принята на должность сторожа с 01 сентября 2011 г, работает до настоящего времени.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г № 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Из трудового договора № 35 от 01 сентября 2011 г, дополнительных соглашений к данному трудовому договору от 01 июля 2016 г., от 01 января 2018 г следует, что ФИО1 принята на работу на должность сторожа (пункт 1.1 трудового договора), время начала и окончания рабочего дня, а так же перерыв для отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 1.7 трудового договора), работнику устанавливает оклад согласно штатному расписанию (пункт 1.5 трудового договора); с 1 июля 2016 г раздел 1 трудового договора «Общие положения» изложены в редакции: должностной оклад согласно штатного расписания в размере 5 502 рубля, выплаты стимулирующего характера – 0,15 (825 рублей 30 копеек), выплата за стаж – 0,15 (825 рублей 30 копеек), выплаты за ночные и праздничные – 1100 рублей, итого: 8 253 рубля; с 1 января 2018 г раздел 1 трудового договора «Условия оплаты труда работника» изложены в редакции: должностной оклад согласно штатного расписания в размере 6 008 рублей, выплаты стимулирующего характера 901 рубль 20 копеек, выплата за стаж – 1201 рубль 60 копеек, оплата ночных часов 1201 рубль 60 копеек, выплата до МРОТ 176 рублей 60 копеек, итого: 9 489 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 35 от 01 сентября 2011 г от 01 мая 2018 г раздел 1 трудового договора «Условия оплаты труда работника» изложен в редакции: должностной оклад согласно штатного расписания в размере 6 008 рублей, выплата за стаж – 1201 рубль 60 копеек, оплата ночных часов 1201 рубль 60 копеек; выплата до МРОТ 2 751 рубль 80 копеек; итого: 11 163 рубля 00 копеек. Данное дополнительное соглашение истцом ФИО1 не подписано.
Из правил внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений», утвержденных приказом по Муниципальному казенному учреждению Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» от 28 октября 2015 г № 315 следует, что в учреждении устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих должности, в том числе сторож. Для данных работников общая продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности работы. Для работников, работающих по графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год (пункт 5.1).
В судебном заседании было установлено, что ФИО1 работая сторожем в период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2017 г отработала: за период с 1 сентября 2015 г по 31 декабря 2015 г 840 часа из расчета: сентябрь – 209 часов, октябрь – 216 часов, декабрь – 211 часов; за период с 1 января 2016 г по 31 декабря 2016 г – 2388 часов в том числе: январь – 264 часа, февраль 2016 г – 96 часов, март 2016 г – 221 час, апрель 2016 г – 204 часа, май 2016 г -223 часа, июнь – 216 часов, июль – 221 час, август -115 часов, сентябрь 204 часа, октябрь – 209 часов, ноябрь – 223 часа, декабрь – 192 часа; за период с 01 января 2017 г по 31 декабря 2017 г -2381 час, в том числе январь – 264 часа, февраль 2016 г – 197 часов, март 2016 г – 223 час, апрель 2016 г – 204 часа, май 2016 г -233 часа, июнь – 144 часов, июль – 216 час, август -216 часов, сентябрь 204 часа, октябрь – 204 часов, ноябрь – 204 часа, декабрь – 65 часов.
Данное обстоятельство подтверждается данными журнала обхода зданий и прилегающей территории МБОУ СОШ № 1 р.п. Беково за период с 01 сентября 2017 г по 30 сентября 2018 г; журнала осмотра здания и прилегающей территории МБОУ СОШ № 1 р.п. Беково за период с 01 сентября 2015 г по 20 августа 2017 г; журнала приема дежурств сторожей на 2017-2018 учебный год.
При этом суд приходит к выводу, что данные о рабочем времени истца ФИО1 указанные в табелях рабочего времени за оспариваемый период не могут быть положены в основу расчета времени отработанного сверх нормы, поскольку данные в табелях учета рабочего времени не соответствуют условиям трудового договора № 35 от 01 сентября 2011 г, заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком МКУ «ЦПУ», противоречат данным журнала обхода (осмотра) зданий и прилегающей территории МБОУ СОШ № 1 р.п. Беково и журнала приема дежурств сторожей. Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила факт количества отработанных часов исходя из данных журналов. Представитель ответчика МКУ «ЦПУ» ФИО3 доказательств, опровергающих данный факт, не предоставил. Количество отработанных истцом ФИО1 в оспариваемый период с 01 августа 2015 г по 31 декабря 2018 г часов ответчик не оспаривает.
По производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет за период сентябрь – декабрь 2015 г – 694 часа, 2016 г– 1974 часа, 2017 г – 1973 часа.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, надлежит в соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минздравсоцразвития от 13 октября 2011 г № 22-2/377333-782, в письме Роструда от 01 марта 2010 г № 550-6-1 исключить время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Согласно приказам № 19 от 04 февраля 2016 г, № 164 от 19 августа 2016 г, № 127 от 23 июня 2017 г, № 414 от 06 декабря 2017 г по МКУ «ЦПУ» истцу ФИО1 предоставлялся очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 февраля 2016 г по 05 марта 2016 г, с 08 сентября 2016 г по 21 сентября 2016 г, с 08 июля 2017 г по 21 июля 2017 г, продолжительностью 22 календарных дня с 20 декабря 2017 г по 10 января 2018 г.
В судебном заседании было установлено, что фактически истец ФИО1 находилась в очередном ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 16 февраля 2016 г по 29 февраля 2016 г, с 12 августа 2016 г по 25 августа 2016 г, с 19 июня 2017 г по 01 июля 2017 г, с 7 декабря 2017 г по 28 декабря 2018 г и на указанный период в соответствии с производственным календарем и графиком сменности приходится 408 часов, в том числе в 2016 г – 192 часа, в 2017 г – 216 часов.
Таким образом, норма рабочего времени за 2016 г составила 1782 часа из расчета: 1974 часов (нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2016 г) – 192 часа (количество часов приходящих на очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск) =1782 часа; норма рабочего времени за 2017 г составила 1757 час из расчета: 1973 часов (нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2017 г) – 216 часов (количество часов приходящих на очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2017 г) =1781 час.
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В судебном заседании было установлено, что ответчик оплатил истцу ФИО1 работу в нерабочие праздничные дни в количестве 228 часов, в том числе за период с 1 сентября по 31 декабря 2015 г – 17 часов, в 2016 г – 132 часа, в 2017 г – 79 часов, что подтверждается данными расчетных листов истца ФИО1 за оспариваемый период.
При расчете исходя из нормы рабочего времени, количества отработанных истцом часов, количества часов отработанных в нерабочие праздничные дни и оплаченные ответчиком, количество часов отработанных сверх нормы, подлежащих оплате составляет в 2015 г – 129 часов из расчета: 840 часов (отработанное истцом ФИО1 время за период с 1 сентября по 31 декабря 2015 г) – 694 часа (нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в период с 1 сентября по 31декабря 2015 г) – 17 часов (количество часов отработанных истцом ФИО1 в нерабочие праздничные дни и оплаченные ответчиком) = 129 часов; в 2016 г - 474 часа из расчета: 2388 часов (отработанное истцом ФИО1 время за 2016 г) – 1782 часа (нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2016 г с учетом очередного ежегодного отпуска) – 132 часа (количество часов отработанных истцом ФИО1 в нерабочие праздничные дни и оплаченные ответчиком в 2016 г) = 474 часа; в 2017 г - 521 час из расчета: 2381 час (отработанное истцом ФИО1 время за 2017 г) – 1757 час (нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2017 г с учетом очередного ежегодного отпуска) – 79 часов (количество часов отработанных истцом ФИО1 в нерабочие праздничные дни и оплаченные ответчиком в 2017 г) = 545 час.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком Муниципальным казенным учреждением Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» грубо нарушены положения статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации и истец ФИО1 работая сторожем, перерабатывала сверхурочно свыше 120 часов. При этом решение ответчика о привлечении истца ФИО1 к сверхурочной работе не было выражено в письменной форме (приказом). Судом не установлено, что истец ФИО1 по собственной инициативе продолжала работать за пределами установленного рабочего времени.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Из материалов дела не следует, сторонами не представлено доказательства, подтверждающие, что в МКУ «ЦПУ» установлено иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем предусмотрено трудовым законодательством.
В судебном заседании было установлено, что истцу ФИО1 дни отдыха взамен сверхурочной работы не предоставлялись, с заявлением о предоставлении дней отдыха ФИО1 не обращалась.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ответчик не производил оплату работы истца сверх нормы. Данное обстоятельство подтверждается и пояснениями представителя ответчика МКУ «ЦПУ» ФИО3
Из расчетных листов, справок о доходах физического лица за 2015 г № 220 от 19 ноября 2018 г, за 2016 г № 228 от 13 декабря 2018 г, за 2017 г № 243 от 13 декабря 2018 г следует, что истцу ФИО1 за период сентябрь – декабрь 2015 г начислено 32 724 рубля 23 копейки, за 2016 г – 103 919 рублей 11 копеек, за 2017 г – 108 368 рублей 51 копейка.
Часовая ставка составляет в 2015 г - 47 рублей 15 копеек (расчет: 32 724 рубля 23 копейки: 694 = 47 рублей 15 копеек); в 2016 г - 52 рубля 64 копейки (расчет: 103 919 рублей 11 копеек: 1974 = 52 рубля 64 копейки); в 2017 г - 54 рубля 93 копейки (расчет 108 368 рублей 51 копейка: 1973=54 рубля 93 копейки).
В судебном заседании было установлено, что истцом отработано: в период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2015 г – 61 смена, в 2016 г – 168 смен, в 2017 г – 167 смен. Следовательно, подлежит оплате в 2015 г в полуторном размере 122 часа (расчет: 2 часа * 61 смену = 122 часа); в двойном – 7 часов (расчет: 129 часов – 122 часа = 7 часов); в 2016 в полуторном размере 336 часов (расчет: 2 часа * 168 смен – 336 часов), в двойном – 138 часов (расчет: 474 часа - 336 часов = 138 часов); в 2017 г в полуторном размере 334 часа (расчет: 2 часа *167 смен =334 часа), в двойном размере 211 часов (расчет: 545 часа – 334 часа = 211 часов).
Следовательно, оплата за работу сверх нормы рабочего времени, составляет 101 038 рублей 91 копейка, в том числе за период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2015 г составляет 9 288 рублей 55 копеек (расчет: (47 рублей 15 копеек * 1,5 *122) + (47 рублей 15 копеек*2*7) =9 288 рублей 55 копеек); за 2016 г составляет 41 059 рублей 20 копеек (расчет: (52 рубля 64 копейки *1,5*336) + (52 рубля 64 копейки*2*138) = 41 059 рублей 20 копеек); за 2017 г составляет 50 691 рубль 16 копеек (расчет: (54 рубля 93 копейки*1,5* 334) + (54 рубля 93 копейки*2*216) = 50 691 рубль 16 копеек).
В соответствии с частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В силу части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Согласно части 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Принимая во внимание, что решение суда в части взыскания с Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 оплаты за работу сверх нормы рабочего времени за период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2017 г подлежит немедленному исполнению, суд находит подлежащим взысканию оплата за сверхурочную работу за указанный период в сумме 85 613 (восемьдесят пять тысяч шестьсот тринадцать) рублей 65 копеек из расчета: 101 038 рублей 91 копейка (оплата за работу сверхурочно) - 13 135 рублей 06 копеек (сумма налога).
При этом суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании с МКУ «ЦПУ» оплаты за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 г по 30 сентября 2018 г, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений», утвержденными приказом по Муниципальному казенному учреждению Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» от 28 октября 2015 г № 315, установлен для работников, работающих по графикам сменности, суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год. Принимая во внимание, что истец ФИО1 до настоящего времени работает сторожем в МКУ «ЦПУ», период учета рабочего времени (суммированный) за 2018 г на день принятия решения не истек, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с МКУ «ЦПУ» оплаты за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 г по 30 сентября 2018 г.
Довод ответчика МКУ «ЦПУ» о необходимости при расчете часовой ставки исключать из оплаты труда сумму, оплаченную за работу в праздничные дни, суд находит несостоятельным на основании следующего.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора № 35 от 01 сентября 2011 г, дополнительного соглашения к данному трудовому договору от 01 января 2018 г следует, что работнику ФИО1 установлен должностной оклад согласно штатного расписания, выплаты стимулирующего характера, выплата за стаж, выплаты за ночные и праздничные.
Из положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений», утвержденного постановлением администрации Бековского района от 26 сентября 2011 г № 418-п, положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений», утвержденного постановлением администрации Бековского района от 30 декабря 2015 г № 633-П следует, что данными положениями предусмотрена система оплаты труба работников учреждения, включающая в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время, сверхурочную работу, а так же выплаты стимулирующего характера, в том числе выплата за выслугу лет, выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премирование.
В судебном заседании было установлено, что в МКУ «ЦПУ» для работников, занимающих должности, в том числе сторож, устанавливается режим гибкого рабочего времени, общая продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности работы и устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год.
Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени, работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнять эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Следовательно, оплата в двойном размере, начисленная за часы, фактически проработанные в праздничные дни, входит в ежемесячную оплату труда работника и подлежит учету при расчете часовой ставки для платы сверхурочной работы.
Довод истца ФИО1 о незаконности исключения при подсчете часов, отработанных сверх нормы, подлежащих оплате, количества оплаченных часов за работу в праздничные дни, суд находит необоснованным на основании следующего.
В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья введена Федеральным законом от 18 июня 2017 г № 125-ФЗ) работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно пункту 4 Разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (признан недействующим на территории Российской Федерации Приказ Минтруда России от 10 мая 2017 г № 415) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Следовательно, при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, не учитывается работа в нерабочие праздничные дни оплаченная в повышенном размере.
Довод истца ФИО1 об оплате за работу сверх нормы рабочего времени исходя из учетного периода – один месяц суд находит несостоятельным, поскольку из пункта 5.1 правил внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» следует, что работников, работающих по графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год. Право устанавливать порядок введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка закреплено статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период не может превышать один год.
Довод истца ФИО1 об оплате за работу сверх нормы без учета фактически отработанных смен суд находит не состоятельным, поскольку порядок оплаты сверхурочной работы, определенный статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации применяется и при суммированном учете рабочего времени. Суммированный подсчет рабочего времени не отменяет правила привлечения работника к сверхурочной работе, предусмотренные статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Следовательно, и оплачиваться в двойном размере должна работа по истечению первых двух часов переработки рабочего дня (смены).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав по неоплате за сверхурочную работу, исходя из фактических установленных по делу обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, объем и характер нравственных страданий, перенесенных истцом, индивидуальных особенностей истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда истребуемый истцом в размере 50 000 рублей завышенным и, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с МКУ «ЦПУ» в пользу истца ФИО1 в размере 5 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с подпунктом 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 300 рублей, в размере в соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации - 2 837 рублей, всего 3 137 рублей подлежит взысканию с ответчика Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» в бюджет Бековского района Пензенской области.
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 оплату за работу сверх нормы рабочего времени за период с 01 сентября 2015 г по 31 декабря 2017 г в размере 85 613 (восемьдесят пять тысяч шестьсот тринадцать) рублей 65 копеек.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания оплаты за работу сверх нормы рабочего времени в размере 85 613 (восемьдесят пять тысяч шестьсот тринадцать) рублей 65 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения Бековского района Пензенской области «Центр поддержки муниципальных учреждений» государственную пошлину в доход Бековского района Пензенской области в размере 3 137 (три тысячи сто тридцать семь) рублей с перечислением в УФК России по Пензенской области (Межрайонная ИФНС России № 4 по Пензенской области), КБК 18210803010011000110, ИНН <***>, номер счета 40101810300000010001 в ГРКЦ ГУ Банка России по Пензенской области, БИК 045655001, КПП 5805501001, ОКАТМО 56609151
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бековский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 24 декабря 2018 г.
Судья
