РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2016 года г.Баймак РБ
Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,
при секретаре Бердигуловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
- по исковому заявлению Арона Е.В. к ГУП Санаторий «Талкас» Республики Башкортостан о взыскании заработной платы,
- по встречному исковому заявлению ГУП Санаторий «Талкас» Республики Башкортостан к Арону Е.В. о взыскании излишне начисленной заработной платы,
установил:
Арон Е.В. обратился в суд с иском к ГУП Санаторий «Талкас» Республики Башкортостан о взыскании заработной платы, указывая, что в ГУП санаторий «Талкас» он был принят на работу исполняющим обязанности директора Приказом министерства здравоохранения № -------- от --------. с окладом согласно штатному расписанию, который составлял около -------- рублей в месяц. Истец указывает, что по состоянию на --------. задолженность по заработной плате составляет -------- рублей. Истец указывает, что, работая в санатории, он ни разу не получал заработную плату в полном размере. Истец указывает, что --------., когда он пришёл на рабочее место, ему заместитель Минздрава сообщил, что он больше не работает. Однако, никаких документов об увольнении ему представлено не было. Трудовую книжку ему так же не вернули. За весь период времени он старался урегулировать проблему. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Истец так же указывает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.
Согласно 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Ароном Е.В. были заявлены исковые требования о взыскании заработной платы в размере -------- рублей, компенсации морального вреда в сумме -------- рублей.
Арон Е.В. обратился с уточнением к исковому заявлению, указывая, что по приказу министерства здравоохранения № -------- от --------., он был принят на работу в ГУП санаторий «Талкас» исполняющим обязанности директора с окладом согласно штатному расписанию, который составлял -------- рублей в месяц. Он указывает, что заработную плату по должности исполняющего обязанности директора он не получал с --------. по настоящее время, что задолженность по заработной плате по состоянию по --------. составляет -------- рублей. В обоснование своих доводов Арон Е.В. указывает, что в силу п. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так же Арон Е.В. указывает, что в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Арон Е.В. указывает, что --------. ему, когда он пришёл на рабочее место ему заместитель Минздрава сообщил, что он больше не работает, но документов о его увольнении ему представлено не было, трудовую книжку ему так же не вернули. Истец указывает, что за весь период времени он старался урегулировать проблему. Появлялся на рабочем месте, однако, сотрудники охраны его не пускали на территорию санатория, или Абдуллин М.Р., вновь назначенный руководитель, вызывал сотрудников полиции и иных лиц. Арон Е.В. указывает, что он не мог объективно находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности.
Арон Е.В. указывает, что указывает, что данный факт подтверждается его письмом в адрес Минздрава РБ, заявлениями в полицию, заявлением главы администрации Баймакского района. Арон Е.В. в обоснование своих исковых требований ссылается на ст.142 ТК РФ. Истец полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, он имеет право на возмещение морального вреда.
По поводу встречного искового заявления он поясняет, что заработную плату по должности исполняющий обязанности директора он ни разу не получал, что суммы, полученные им, все за должность коммерческого директора. Так же указывает, что денежных средств по расходным кассовым ордерам №-------- от --------. на сумму -------- рублей; № -------- от --------. на сумму -------- рублей он не получал, что договор № -------- от --------. он не заключал и не подписывал. Он указывает, что акт нахождения его на рабочем месте в нетрезвом состоянии, является подложным, поскольку в акте отсутствует его подпись, отсутствует освидетельствование. Арон Е.В. указывает, что ему на основании ст. 192 ТК РФ не было истребовано объяснение, что нет приказа о его привлечении к дисциплинарной ответственности по данному факту. Арон Е.В. просит взыскать с ГУП Санаторий «Талкас» в его пользу заработную плату в размере -------- рублей; компенсацию морального вреда в размере -------- рублей.
ГУП Санаторий «Талкас» обратился со встречным исковым заявлением к Арону Е.В. о взыскании излишне начисленной заработной платы, указывая, что фактически трудовая деятельность Арона Е.В. в санатории началась на основании рекомендательного письма Минздрава РБ №-------- от -------- года. Арон Е.В. был принят на должность заместителя директора по коммерческим вопросам санатория «Талкас» с -------- года приказом №-------- от -------- года (приложение 2,3). Заключен и подписан трудовой договор -------- между сторонами от -------- года. Арон Е.В. специалисту по кадрам трудовую книжку не предоставил. В связи с увольнением директора санатория «Талкас» Галеевой М.Р. с -------- года исполняющим обязанности директора приказом Минздрава РБ №-------- от -------- назначен Арон Е.В. ГУП Санаторий «Талкас» полагает, что вероятно после назначения Арона Е.В. издаётся второй приказ №-------- от --------., и Арон Е.В. принимает себя на работу зам. директора по коммерческим вопросам с тарифной ставкой -------- рублей на основании трудового договора №-------- от --------. Представитель ГУП Санаторий «Талкас» полагает, что подпись директора Галеевой М.Р. в приказе подделана. По их мнению, первый лист трудового договора №--------, видимо подписанный --------., Арон Е.В. заменил на --------., так как в конце трудового договора нет даты подписи. Арон Е.В. с приказом №-------- от --------. был ознакомлен дважды: в первом ставит дату --------. и собственноручно исправляет на --------., продублировав тот же приказ, второй раз подписывает --------. уже безошибочно. С приказом №-------- от --------. и приказом №-------- от --------. Арон Е.В. также был ознакомлен под роспись, которые зарегистрированы в книге приказов. ГУП Санаторий «Талкас» указывает, что за март месяц на основании приказа №-------- от --------. Арону Е. В. начислена заработная плата в сумме -------- руб. -------- коп., которая подлежит возврату санаторию «Талкас».
Санаторий «Талкас» указывает, что Арон Е.В. был принят на работу исполняющим обязанности директора в санаторий
«Талкас» по приказу Минздрава РБ -------- от --------. с окладом согласно
штатному расписанию -------- руб., но не около -------- руб. в месяц, как указано в иске. Так же указывает, что трудовой договор между Ароном Е.В. и Минздравом РБ, должностную инструкцию обязан представить в суд Минздрав РБ. Санаторий «Талкас» указывает, что не обоснованны требования Арона Е.В. о взыскании задолженности по -------- года, что не согласен с указаниями Арона Е.В. о том, что -------- г., когда он пришёл на рабочее место, работник Минздрава сообщил ему, что он больше не работает, поскольку Арон Е.В. фактически был отстранён от работы -------- года. Комиссией из 3 работников предприятия составлен акт от -------- года о нахождении Арона Е.В. в нетрезвом состоянии, что Арон Е.В. должен был быть уволен с работы Минздравом РБ с -------- года, в связи с назначением Абдуллина М.Р. исполняющим обязанности директора санатория «Талкас» от -------- года приказом №-------- от -------- г. и трудовым договором от -------- г. Минздрава РБ. В соответствии со ст.66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.04.2010 г. №225, п.45 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на работодателя, то есть на Минздрав РБ. Так же руководитель ГУП санаторий «Талкас» указывает, что Согласно п.1.7, ст.20 ФЗ №161 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях РФ» собственник имущества унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Руководитель ГУП санаторий «Талкас» полагает, что трудовая книжка Арона Е.В. находится в Министерстве здравоохранения РБ и должна быть зарегистрирована в книге учёта трудовых книжек, что в иске не изложено кому конкретно при приёме на работу приказом Минздрава РБ он передал трудовую книжку, что почему он не потребовал приказ об увольнении после отстранения от работы зам. Министром Минздрава РБ и почему ему не вернули трудовую книжку, в иске не отражено куда обращался Арон Е.В. на основании ст.352 ТК РФ. Санаторий «Талкас» считает, что требования Арона Е.В. по ст.142 ТК РФ не обоснованны, так как по пояснитеольной записке бухгалтерии с -------- г. на день увольнения, то есть на -------- г. задолженность за Ароном Е.В. по заработной плате составляет -------- руб. -------- коп. и справка 2-НДФЛ.
Руководитель санатория «Талкас» указывает, что Арон Е.В. в санатории «Талкас» после -------- года не появлялся, что он был отстранён от работы представителем Минздрава РБ, что поэтому считает необоснованными требования о выплате заработной платы по -------- года и компенсации морального вреда, что за Ароном Е.В. числится долг по заработной плате за -------- г., начисленной по приказу №-------- от -------- г., так как фактически Арон был принят на работу -------- г. приказом №--------
ГУП Санаторий «Талкас» просит взыскать с Арона Е.В. в пользу ГУП Санаторий «Талкас» начисленную заработную плату за -------- года по приказу №-------- от -------- г. в размере -------- руб. -------- коп. и излишне начисленную заработную плату за сложность и напряжённость работы в сумме -------- руб. -------- коп.
В судебном заседании представитель ГУП Санаторий «Талкас» заявил о том, что не поддерживает требования о взыскании с Арона Е.В. в пользу ГУП Санаторий «Талкас» начисленной заработной платы за -------- года по приказу №-------- от -------- г. в размере -------- коп., а поддерживает исковые требования лишь в части требований о взыскании излишне начисленной заработной платы за сложность и напряжённость работы в сумме -------- коп.
ГУП Санаторий «Талкас» так же представил письменное возражение на уточнённый иск, согласно которому, по их мнению с момента принятия Абдуллина М.Р. по приказу Минздрава РБ от --------. №-------- в санаторий «Талкас» на должность и.о. директора Арон Е.В. автоматически увольняется с данной должности. В обоснование своих доводов ГУП Санаторий «Талкас» указывает. что согласно п.5 ст. 113 ГК РФ «органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен». В силу п.7 ч.1 ст. 20 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002г. №161-ФЗ «собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами». Согласно п. 5.1. Устава ГУП санаторий «Талкас» РБ «руководитель Предприятия (директор), является единоличным исполнительным органом, назначаемым и освобождаемым от должности министром здравоохранения Республики Башкортостан». Из вышеперечисленных нормативных правовых актов следует, что двойные стандарты исключение (единоличный руководитель).
В первоначальном иске требование о взыскании заработной платы
необоснованно, так как Арон Е.В. на момент отстранения имеет задолженность перед санаторием в сумме -------- руб. -------- коп., что отражено в пояснительной записке бухгалтерии по заработной плате Арона Е.В. на период деятельности в санатории, приложенной к делу, а также судебные расходы
В уточнённом иске Арон Е.В. обвиняет санаторий в том, что его не допускали на рабочее место. Однако, в первоначальном иске Арон Е.В. сам четко заявляет, что --------., придя на рабочее место, ему заместитель Минздрава сообщил, что он больше не работает. С --------. назначен новый руководитель Абдуллин М.Р.
Ни в первоначальном, ни в уточнённом иске Арон Е.В. не требует выдачи трудовой книжки и ни слова о задержке трудовой книжки, это доказывает, что трудовая книжка у него на руках. В связи с чем о выплате заработной платы не может идти и речи.
Необоснованно требование о выплате заработной платы с --------. по --------., так как нет оснований рассматривать как вынужденный прогул. Вынужденный прогул рассматривается судом по месту нахождения работодателя, то есть Минздрава РБ на основании ст. ст. 391, 394 ТК РФ. Соблюдая субординацию с Минздравом РБ, санаторий не может приказывать совершать определённые действия в отношении руководителя, так как это полномочия Минздрава РБ.
ГУП Санаторий «Талкас» так же указывает, что фонд заработной платы для сотрудников санатория, в том числе для его руководителя формируется санаторием, но по обязательствам Минздрава РБ санаторий материальной ответственности не несет. В обоснование изложенного указывает, что на основании абз.2 ч.б ст. 113 ГК РФ «унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества». В силу абз.2 ч.1 ст. 7 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002г. №161-ФЗ «унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества». Согласно п. 1.6. Устава ГУП санаторий «Талкас» РБ «предприятие не несёт ответственности по обязательствам государства и его органов».
ГУП Санаторий «Талкас» считает, что требование о взыскании морального вреда с санатория «Талкас» не обоснованно, так как ст. 237 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, то есть Минздрава РБ, возместить моральный вред (физические, нравственные страдания), причинённые работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Арон Е.В. в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель Минздрава РБ в суд не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия Министерства здравоохранения РБ.
Выслушав представителей ГУП санатория «Талкас», изучив материалы суд находит, что исковые требования Арон Е.В. обоснованны и подлежат удовлетворению. При этом исковые требования ГУП санаторий «Талкас» суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что после увольнения директора ГУП санаторий «Талкас» Галеевой М.Р. приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от -------- года Арон Е.В. был принят на работу в ГУП санаторий «Талкас» РБ исполняющим обязанности директора с окладом согласно штатному расписанию. Ранее, а, именно -------- года по приказу №-------- директора санаторий «Талкас» Галеевой М.Р. на основании листа согласования Министерства здравоохранения РБ №-------- от -------- г. Арон Е.В. был назначен на должность заместителя директора по коммерческим вопросам с -------- года.
В материалах дела имеется заявление Арона Е.В. об увольнении с -------- года, написанное им -------- года.
Согласно приказу санатория «Талкас» №-------- от -------- года Арон Е.В., как заместитель директора по коммерческим вопросам был уволен по приказу ГУП санаторий «Талкас».
Из протокола судебного заседания от -------- года Кировского районного суда следует, что представитель санатория «Талкас» показал, что исковые требования считает обоснованными, что по указанию Минздрава в санатории два исполняющих обязанности директора, так как нет приказа об увольнении с должности исполняющего обязанности директора от Минздрава. Специалист санатория «Талкас» в том же судебном заседании показала, что в -------- года зарплату начисляли, как исполняющему обязанности директора.
Согласно представленным материалам и показаниям сторон в предыдущих судебных заседаниях по настоящее время приказ об увольнении Арона Е.В., как исполняющего обязанности директора санатория «Талкас», отсутствует. На должность директора санаторий «Талкас» он был принят по приказу Минздрава РБ. Доказательств его увольнения не имеется. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам он был принят по приказу санатория «Талкас» после предварительного согласования с Министерством здравоохранения.
С этой должности он уволен так же по приказу санатория «Талкас».
Доводы руководства ГУП санаторий «Талкас» о том, что с момента принятия Абдуллина М.Р. по приказу Минздрава РБ от -------- г. №-------- в санаторий «Талкас» на должность и.о. директора Арон Е.В. автоматически увольняется с данной должности, суд находит не состоятельными, поскольку это не соответствует требованиям законодательства. Минздрав РБ, назначая Абдуллина М.Р. на должность и.о. директора, не учёл, что для этого отсутствовало вакантное место, поскольку автоматическое увольнение законом не предусмотрено. Руководство санатория «Талкас», обратившись с данным возражением, фактически признало, что приказа об увольнении и.о. директора санатория «Талкас» Арона Е.В. не имеется, что новый руководитель был принят до того, как был уволен прежний руководитель. Доказательств увольнения Арона Е.В. с должности исполняющего обязанности директора и его ознакомления с приказом об увольнении, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки уволенному суду не представлено.
Работодатель, не уволив Арона Е.В., не рассчитавшись с ним за период его работы, не выплатив причитающихся при этом компенсаций, не вручив трудовую книжку, приняло на не освободившуюся должность другого работника.
Трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством должна была быть заполнена работодателем в течение 5 дней со дня принятия работника на работу, должна была храниться у работодателя и подлежала выдаче в случае его увольнения в последний день работы.
Доводы руководства и представителей санатория «Талкас», что по обязательствам Минздрава РБ санаторий «Талкас» не несёт материальной ответственности, суд находит в данном случае не состоятельными, поскольку Арон Е.В. был принят на работу в качестве исполняющего обязанности директора санаторий «Талкас», то есть был принят в штат санатория «Талкас», и является сотрудником санатория «Талкас», то есть заработная плата ему должна оплачиваться за счёт фонда заработной платы санатория «Талкас». Другого фонда заработной платы для выплаты заработной платы директору санатория не предусмотрено. Руководство санатория об этом не заявило, не указало из чего предполагалось и планировалось выплачивать заработную плату и.о. директора санатория «Талкас».
Учитывая изложенное, суд находит, что Арон Е.В., принятый по приказу Министерства здравоохранения РБ в ГУП санаторий «Талкас» РБ исполняющим обязанности директора -------- года до сих пор не уволен, но при этом был лишён возможности исполнять свои обязанности, поскольку без его увольнения на работу был принят новый руководитель Абдуллин М.Р., а затем в связи с его отстранением от работы по постановлению Баймакского районного суда, обязанности исполняющего обязанности директора по приказу Министерства здравоохранения были возложены на главного инженера Брялина М.Ф.
Следовательно, исковые требования Арона Е.В. обоснованны и подлежат удовлетворению. Доказательств выплаты Арону Е.В. заработной платы как исполняющему обязанности директора санатория «Талкас» не представлено. Его доводы о том, что он не получал по расходным кассовым ордерам -------- рублей и -------- рублей, не опровергнуты. Из представленных кассовых ордеров не ясно за какую именно работу произведена оплата. Кроме того, приложены расходные кассовые ордеры о выдаче денежных средств под авансовый отчёт. Доводы представителей санатория «Талкас», что Арон Е.В. -------- года находился на работе в нетрезвом состоянии, за что был отстранён и уволен, не нашли подтверждения в суде. Объяснительные от Арона Е.В. по этому поводу работодателем не были истребованы, приказ о дисциплинарном взыскании не был издан. Доказательства его отстранения от работы не представлены суду. Следовательно, он, будучи назначенным исполнять обязанности директора санатория «Талкас», фактически был лишён возможности исполнять их. Требования о взыскании заработной платы в сумме -------- рублей суд находит обоснованными. Санаторием «Талкас» не представлено опровергающих расчётов заработной платы по заявленным исковым требованиям. Арон Е.В. заявил требования о взыскании заработной платы за период исполнения обязанностей директора санатория. Суд находит возможным принять расчёт, представленный Ароном Е.В.
Суд находит с учётом изложенных обстоятельств, что причинение морального вреда Арону Е.В. работодателем имело место. При этом суд находит, что требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, а, именно в сумме -------- рублей.
Оснований для удовлетворения встречных исковых требований ГУП санаторий «Талкас» о взыскании излишне начисленной заработной платы за сложность и напряжённость работы в сумме -------- руб. -------- коп. не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Арона Е.В. к ГУП санаторий «Талкас» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ГУП санаторий «Талкас» в пользу Арона Е.В.
- -------- рублей в возмещение задолженности по заработной плате,
- -------- в возмещение морального вреда,
Всего -------- рублей.
Исковые требования ГУП санаторий «Талкас» РБ к Арону Е.В. о взыскании излишне начисленной заработной платы оставить без удовлетворения.
Взыскать с ГУП санаторий «Талкас» в доход государства государственную пошлину в сумме -------- рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Янтилина Л.М.
