Басманный районный суд города Москвы
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Басманный районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 24 июня 2011 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1899/11 по иску прокурора СВАО г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АВТО+» о признании незаконным бездействие по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Северо-восточного административного округа города Москвы обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АВТО+» о признании незаконным бездействие по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате проведенной в ООО «АВТО+» проверки установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известил.
Суд рассмотрел дело в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Представитель ответчика по доверенности Годжаев О.Э. в судебное заседание явился, указал, что ответчиком все нарушения, выявленные прокуратурой, устранены в настоящее время. Аттестация рабочих мест проведена.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В силу п. 9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пунктом 11 предусмотрено, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.
Согласно п. 45 результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1 к Порядку;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7 к Порядку;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 к Порядку;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Как следует из материалов дела, прокуратурой СВАО г. Москвы 01 апреля 2011 года проведена проверка в ООО «АВТО+» исполнения действующего трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушении ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Между тем проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В ходе рассмотрения дела установлено, что 20 апреля 2011 года генеральным директором ООО «АВТО+» издан приказ № «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», в соответствии с которым определен срок проведения аттестации, утвержден график проведения аттестации и создана комиссия с привлечением аттестующей организации.
Представлены документы на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией. Составлен перечень рабочих мест, а также карты аттестации рабочих мест по условиям труда, ведомости рабочих мест организации и результаты их аттестации по условиям труда и сводная ведомость. Кроме того, утвержден план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Также ответчиком представлен протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 20 апреля 2011 года.
Доказательств, опровергающих установленные при рассмотрении дела фактические обстоятельства, приведенные выше, суду не представлено, тогда как стороны, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 12, 56 ГПК РФ), и принимают на себя все последствия совершения или несовершения тех или иных процессуальных действий.
Поскольку судом установлено, что на момент разрешения спора ответчиком все исковые требования удовлетворены добровольно, то при таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении иска прокурора СВАО г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АВТО+» о признании незаконным бездействие по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований прокурора СВАО города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АВТО+» о признании незаконным бездействие по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Борисова К.П.
