Дело №(1)/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании среднего заработка,
установил:
ФИО2 обратился в суд к открытому акционерному обществу (далее ОАО) «<данные изъяты> с иском о взыскании среднего заработка, мотивируя требования тем, что работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности постового водителя пожарной машины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ. Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислен, но не выплачен средний заработок на период трудоустройства при сокращении в размере <данные изъяты> руб., при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации выплачивается увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением средне месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. За защитой нарушенных трудовых прав работник обратился в суд и просит взыскать с работодателя средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец на заявленном иске настаивает, приводя в обоснование доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 просила вынести решение в соответствии с действующим законодательством.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела видно, что работник уволен по сокращению штата работников и в течение двух недель после увольнения обратился в орган службы занятости, которым не был трудоустроен. За уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, который работодателем начислен работнику и не выплачен.
Изложенные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» об увольнении ФИО2, постового-водителя пожарной машины по инициативе работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.5).
Трудовой книжкой <данные изъяты>№ на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ и отсутствием записи о приеме на работу после увольнения (л.д.6).
Справкой открытого акционерного общества «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, что средний заработок ФИО2 на период трудоустройства при сокращении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (л.д.7).
Определением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ о введении процедуры внешнего управления в отношении открытого акционерного общества «<данные изъяты>» (л.д.11-15).
Определением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении кандидатуры внешнего управляющего об утверждении внешним управляющим открытого акционерного общества «<данные изъяты>» ФИО1 (л.д.16-20).
Расчетом среднего заработка и сумм к начислению в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (л.д.21).
Регистрационным листом безработного ГУ «<данные изъяты>» на основании учетной карточки (ф.1) № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 (л.д.22), что обратился в течение двух недель после увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Работодателем не оспаривается размер среднего месячного заработка, подлежащего взысканию в пользу уволенного работника по сокращению штатов, оплата которому не произведена, что является основанием заявленного работником иска.
При установленных обстоятельствах требования работника подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, гласит статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, заявленные требования истца удовлетворены, что является основанием для взыскания с ответчика государственной пошлины пропорционально размера исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить иск ФИО2 к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере <данные изъяты>) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (19 июля 2011 года).
Председательствующий И.Т. Чередникова
