Дело № 2-6786/2021г.
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
24 ноября 2021года
Балашихинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,
при секретаре Прощалыкиной И.И.,
с участием истца Гречишникова А.В., представителя истца по доверенности Панова В.И., представителя ответчика ИП Емцова А.В. по доверенности Румянцева К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гречишникова Александра Васильевича к ИП Емцову Алексею Владимировичу о взыскании оплаты аренды помещения, оплаты работы в выходные дни и дни в период самоизоляции, недополученного дохода, материальной компенсации сданных в инкассацию, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У с т а н о в и л:
Истец Гречишников А.В. обратился в суд с настоящим иском к ИП Емцову А.В. указывая на то, что с 01.11.2019г. по 26.02.2021г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности менеджера по продажам. Истец имел доступ к печати, финансовым документам и ККМ, взаимодействовал от имени ИП Емцовым А.В. с арендодателем помещения, занимаемого для осуществления продаж, на расчетный счет истца регулярно начислялась заработная плата. За указанный выше период по личному указанию и требованию ИП Емцова А.В. из своих личных денежных средств истец оплачивал аренду торгового помещения, в котором исполнял свои прямые обязанности, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Большие Каменщики, д.6, стр. 1, по 105000 рублей ежемесячно, то есть, в течение 16 месяцев истец внес 1680000 рублей. При этом, арендатором помещения являлся ИП Емцов А.В., а истец не являлся стороной договора аренды и никаких материальных обязанностей перед арендодателем не имел. Соответственно истец полагает, что внесенные им личные денежные средства за аренду помещения подлежат возмещению в соответствии с положениями ст.ст. 232, 233 ТК РФ.
Кроме того, каждый раз при начислении заработной платы истец по личному указанию и требованию ИП Емцова А.В. снимал со своего расчетного счета наличные денежные средства в сумме 26000 рублей, которые по указанию ответчика сдавал в инкассацию, что являлось неотъемлемым условием работы у ИП Емцова А.В. Таким образом, за весь период работы истцом было снято со своего расчетного счета и сдано в инкассацию денежных средств на общую сумму 376679,75рублей. Данная сумма подлежит возмещению, поскольку истец фактически не мог распоряжаться и пользоваться денежными средствами, полученными в виде заработной платы.
Наряду с изложенным, ИП Емцова А.В., являясь налоговым агентом истца, предоставлял в налоговый орган недостоверные сведения о суммах его дохода и соответственно о размере вычитаемого налога. В частности: соответствии с данными справки формы 2НФЛ за 2020 год, сумма ежемесячного дохода истца составляет, 3380 соответственно — налоговые отчисления составляют 54080. Фактически же ежемесячный доход истца составлял 11232 руб., соответственно в соответствии с требованиями НК РФ налогообложению подлежит сумма 11232рублей ежемесячно.
Таким образом, за период действия трудовых правоотношений ИП Емцовым А.В. искусственно и недостоверно отчислено в виде налога на доход истца денежных средств на общую сумму 233792 рубля, которые так же подлежат возмещению, поскольку истец их недополучил исключительно из-за манипуляций ИП с налогообложением.
Кроме того, в период времени с 28 марта 2020 г. по 26 февраля 2021 г, когда действовал Указ мэра г. Москвы № <данные изъяты> о введении режима ограничений и самоизоляции в связи с эпидемией вируса Ковид-19, истец ежедневно находился на рабочем месте, добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, осуществлял продажи, соответственно приносил прибыль ИП Емцову А.В. То есть, оплата труда в указанный выше период подлежит начислению в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день -ли час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то есть в сумме 794304руб.
Кроме того, истец не был своевременно извещен о своем увольнении с должности менеджера по продажам, о прекращении наших трудовых отношений.
В связи с чем, истец, окончательно уточни требования просит суд взыскать с ответчика в его пользу:
1680000рублей в виде возмещения оплаты аренды помещения за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г.;
794304рублей в виде оплаты работы в выходные, праздничные дни и работы в режиме самоизоляции за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г.;
233792рублей в виде возмещения недополученного дохода, с которого уплачены налоги в бюджет РФ за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г.;
376679рублей в качестве материальной компенсации за денежные средства, полученные в виде должностного оклада, снятые с расчетного счета и сданные в инкассацию за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г;
1000000руб. компенсации морального вреда;
130000руб. представительские расходы;
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ИП Емцова А.В. по доверенности Румянцева К.В. в судебном заседании против иска возражала по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела, не отрицала факта наличия трудовых отношений между сторонами, пояснила, что с заявлением об увольнении, Гречишников А.В. не обращался. Просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. (п.п.19-22).
В соответствии со ст.22 ч.2 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что в период с 02.12.2019г. между сторонами заключен трудовой договор № <данные изъяты>.
В рамках указанного договора Гречишников А.В. был принят на работу на должность старшего менеджера, местом работы определено г.Москва, заработная плата установлена в размере 28800руб., в редакции соглашения к трудовому договору орт 01.09.2020г.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Истец Гречишников А.В. указывает, что за указанный выше период по личному указанию и требованию ИП Емцова А.В. из своих личных денежных средств истец оплачивал аренду торгового помещения, в котором исполнял свои прямые обязанности, расположенного по адресу<адрес>, по 105000 рублей ежемесячно, то есть, в течение 16 месяцев истец внес 1680000 рублей. При этом, арендатором помещения являлся ИП Емцов А.В., а истец не являлся стороной договора аренды и никаких материальных обязанностей перед арендодателем не имел.
Соответственно истец полагает, что внесенные им личные денежные средства за аренду помещения подлежат возмещению в соответствии с положениями ст.ст. 232, 233 ТК РФ, согласно которым, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Разрешая данное требование, суд приходит к следующему.
Из представленных суду документов следует, что 01.11.2019г. между ИП Киселевым В.В. и ИП Емцовым А.В. был заключен договор субаренды нежилого помещения на 1 этаже здания по адресу: <адрес>, срок аренды 11 месяцев, размер арендной платы 100000руб. ежемесячно.
П. 3.4 договора предусмотрено, что оплата производится путем перечисления суммы, определенной договором с расчетного счета субарендатора на р/счет или наличными в кассу арендатора ежемесячно не позднее 5 числа текущего месяца.
Ответчиком представлены платежные поручения с 03.12.2019г. по 01.02.2021г. об оплате ИП Емцовым А.В. ИП Киселеву В.В. аренды в сумме 100000руб. ежемесячно.
28.02.2021г. договор аренды расторгнут на основании соглашения, достигнутого между ИП Киселевым В.В. и ИП Емцовым А.В.
Таким образом, доказательств оплаты арендной платы по договору субаренды личными средствами истца Гречишникова А.В. в сумме 1680000руб. суду не представлено.
В связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.
Разрешая требование о взыскании 794304руб. за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г. в виде оплаты работы в выходные, праздничные дни и работы в режиме самоизоляции, со ссылкой на Указ Мэра г.Москвы № <данные изъяты> суд полагает его также не подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом, 27.03.2020г. ИП Емцовым А.В. был издан приказ № 04 о режиме работы сотрудников в целях исполнения Указа Мэра г.Москвы от 05.03.2020г. № <данные изъяты>, о временно приостановлении с 28.03.2020г. по 05.04.2020г. посещения гражданами магазинов-салонов, в том числе по адресу: <адрес>, переводе работы объектов в режиме реализации товаров дистанционным способом, планированием своей деятельности в помещениях магазинов и очного прису4тствия в помещениях магазинов не чаще одного раза в неделю, согласно графика, разработанного управляющими салонов. С 28.03.2020г. по 05.04.2020г. перевести сотрудников ИП Емцов А.В. на дистанционный режим работы с сохранением заработной платы.
Действие указанного приказа продлевалось приказами от 03.04.3030г.. № <данные изъяты>, от 29.04.2020г. № <данные изъяты>, от 08.05.2020г.№ <данные изъяты> по 31.05.2020г. включительно.
Согласно представленному листу ознакомления, Гречишников А.В. ознакомился с приказом 27.03.2020г., что следует из его собственноручной подписи.
Как следует из справок 2-НДФЛ, заработная плата в период самоизоляции была выплачено истцу в размере, установленном трудовым договором.
Приказов о необходимости нахождения Гречишникова А.В. на рабочем месте не имеется.
Доказательств подтверждения работы в период самоизоляции истом не представлено.
Истец Гречишников А.В. также просит суд взыскать с ответчика 23392руб. в виде возмещения недополученного дохода, с которого уплачены налоги в бюджет РФ за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г.
В соответствии сл ст.226 НК РФ, ИП Фадеев Р.Н., как работодатель, является налоговым агентом, по отношению к лицам, с которыми у него надлежащим образом оформлены трудовые отношения. В силу положений указанной нормы закона, работодатель обязан произвести исчисление, удержание и последующее перечисление в бюджет соответствующего субъекта РФ сумм налога, рассчитываемого исходя из размера дохода, возникшего в результате взаимоотношений работодателя и работника.
Ответчиком представлены банковские выписки с р/счета ИП Емцовым А.В. с указанием сумм перечисления заработной платы и расчет суммы налога по форме 6-НДФЛ от с февраля по ноябрь 2020г., из которых усматривается оплата налога начисленная по трудовым договорам с суммой удержания. Суммы налога излишне удержанной не имеется.
В судебном заседании истец не оспаривал, что сумма заработка, указанная в трудовом договоре получалась им ежемесячно и соответствуют размеру его дохода, указанной с справке 2-НДФЛ.
В связи с чем, указанное требование о взыскании недополученного дохода, с которого уплачены налоги в бюджет РФ удовлетворению не подлежит.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца 376679,75 рублей в качестве материальной компенсации за денежные средства, полученные в виде должностного оклада, снятые с расчетного счета и сданные в инкассацию за период с 01.11.2019г. по 26.02.2021г. суд также считает не подлежащим удовлетворению.
Заявляя данное требование, истец указывает, что после начисления ему заработной платы, он по личному указанию и требованию ИП Емцова А.В. снимал со своего расчетного счета наличные денежные средства в сумме 26000 рублей, которые сдавал в инкассацию.
Однако каких-либо доказательств по обязанию истца передачи части заработной платы ответчику для сдачи в инкассацию суду не представлено.
Таким образом, при рассмотрении настоящего суда, судом не установлено нарушение трудовых прав истца Гречишникова А.В. со стороны ответчика ИП Емцова А.В.
В связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.
Требования о компенсации морального вреда, юридических расходов не подлежат удовлетворению, как производные от основных.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Гречишникова Александра Васильевича к ИП Емцову Алексею Владимировичу о взыскании оплаты аренды помещения, оплаты работы в выходные дни и дни в период самоизоляции, недополученного дохода, материальной компенсации сданных в инкассацию, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.К.Двухжилова
Решение принято в окончательной форме 01.12.2021г.
Судья Т.К.Двухжилова
