Дело № 2-72/2021
УИД № 24RS0003-01-2020-001030-97
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Балахта 15 февраля 2021 года
Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,
при секретаре, Дорш О.В.,
с участием истца Жукова А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова Александра Викторовича к Красноярскому акционерному обществу «Сельэлектрострой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по выплате командировочных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Жуков А.В. обратился в суд с иском к Красноярскому акционерному обществу «Сельэлектрострой» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 19.11.2019 года был официально трудоустроен в должности машиниста бульдозера в Красноярское акционерное общество "Сельэлектросторой". Работа производилась вахтовым методом в Тенькинском районе Магаданской области в пос. Транспортный. С 21.11.2019 года он уже находился на вахте, которая продолжалась два месяца до 21.01.2020 года. Работа заключалась в том, что бригадой, состоящей из 10 человек, прокладывался кабель линии электропередач. 15.02.2020 года он убыл с вахты домой за свой счёт. Прокладка 1 километра кабель линии электропередач стоит около 200000 - 230000 рублей, и данная сумма делится на бригаду из 10 человек. 07.11.2019 года истцу была выплачена денежная сумма в размере 7000 рублей, 15.01.2020 года была выплачена денежная сумма в размере 7000 рублей, были возмещены денежные средства за авиаперелеты к месту вахты в размере 27000 рублей, 15.02.2020 года были перечислены денежные средства в размере 10000 рублей. Однако, за проложенный кабель линии электропередач истцу была положена выплата заработной платы в размере 150000 рублей. Таким образом, работодателем не была выплачена заработная плата в размере 70000 рублей. 18.02.2020 года, по приезду в город Красноярск с вахты, истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию на основании чего, ему дали обходной лист перед увольнением. При подписании обходного листа возникли трудности, поскольку многих сотрудников уже не было на рабочих местах. В силу того, что истец не проживает в городе Красноярск и ему негде остановиться на ночлег, чтобы на следующий день застать всех сотрудников на своих рабочих местах, он обратился непосредственно к руководителю с просьбой о том, чтобы он сам подписал обходной лист, однако истцу было в грубой форме отказано в данной просьбе. Кроме того, как выяснилось позднее, истец уезжал не на вахту, как ему было изначально сказано работодателем, а в командировку. Командировочные должны были оплачиваться ежемесячно в размере 15000 рублей, однако, данные выплаты истцу не поступали. За два месяца командировки истцу положена выплата командировочных в размере 30000 рублей. Считает, что Красноярским акционерным обществом "Сельэлектросторой» нарушаются его трудовые права и законные интересы, защищаемые и охраняемые государством. Истцом в адрес Красноярского акционерного общества "Сельэлектрострой" 28.08.2020 года была направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, выплате задолженности по выплате командировочных и выплате компенсации за несвоевременную выплату. Однако ответа на претензию в установленный срок не поступило. Таким образом, истцу не была выплачена заработная плата в размере 70000 рублей за отработанную вахту с 21.11.2019г. по 21.01.2020 года, а также не выплачены командировочные в размере 30000 рублей. В связи с тем, что была задержана оплата труда, истцу должна быть назначена компенсация за период с 21.01.2020г. по 21.09.2020г. в размере 8631 руб. 66 коп. В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В связи с тем, что работодателем были нарушены права истца, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30000 рублей. Просит суд взыскать с Красноярского акционерного общества "Сельэлектросторой" в пользу Жукова А.В. задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей; задолженность по выплате командировочных за два месяца работы в размере 30000 рублей; компенсацию за задержку положенных выплат 8631 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец Жуков А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснил, что с него работодателем из зарплаты удерживались суммы за питание, хотя этого не должно было быть. Оплата труда должна по трудовому договору быть сдельная, а не по окладу.
Представитель ответчика – Красноярского акционерного общества "Сельэлектросторой" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, и возражения на исковое заявление, согласно которым не согласен с предъявленными исковыми требованиями, поскольку заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме согласно действующего трудового законодательства и действующей системы оплаты труда, задолженности перед истцом работодатель не имеет. На сегодняшний день, Жуков А.В. является работником АО «Сельэлектрострой», поэтому приказ об увольнении предоставить не представляется возможным.
В силу ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 01.10.2020г. Красноярское акционерное общество «Сельэлектрострой» (АО «Сельэлекстрострой») является действующим предприятием.
Согласно приказу о приеме работника на работу № 260-лс/п от 19.11.2019г. Жуков А.В. с 19.11.2019г. принят на работу в Красноярское акционерное общество «Сельэлектрострой» в ОП Магаданский участок машинистом бульдозера 6 разряда.
19.11.2019г. с истцом заключен трудовой договор № 260, по условиям которого дата начала работы с 19.11.2019г. до завершения работ по строительству ВЛ в Магаданской области (п. 2.2. Договора). За выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в размере 13712 рублей 80 копеек в месяц (п. 5.1 Договора), районный коэффициент в размере 1,7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Трудовым кодексом РФ и может достигать 80%; оплата за вредные и опасные условия труда 4% (п. 5.2 Договора).
Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени Жуковым А.В. (табельный номер 001860) в ноябре 2019 года отработано 72 часа, в декабре 2019 года – 175 часов, в январе 2020 года – 72 часа
По обращению Жукова А.В. прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Сельэлектрострой». В ходе проверки установлено, что в нарушение требования трудового законодательства заработная плата выплачивалась Жукову А.В. с нарушением установленного законом срока. По результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от 26.03.2020г. № 07-01-2020.
Согласно ответу АО «Сельэлектрострой» от 24.04.2020г. № 249 на выше указанное представление, нарушения, выявленные прокуратурой, устранены, задолженности по заработной плате перед Жуковым А.В. не имеется, что подтверждается справкой об отсутствии задолженности перед Жуковым А.В. от 23.04.2020 года № 16, а также расчетными листами Жукова А.В. за ноябрь-декабрь 2019 года, февраль-март 2020 года.
Судом установлено, что согласно расчетным листам, Жукову А.В. за ноябрь 2019г. было начислено 22500 рублей, удержан НДФЛ 2145 рублей, выплачены: 19.11.2019г. аванс 5000 рублей и 5000 рублей, а также 24.11.2019г. 1158,0 рублей и 30.11.2019г. 1772,0 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 7425,0 рублей.
Жукову А.В. за декабрь 2019г. было начислено 93410,0 рублей, удержан НДФЛ 10128,0 рублей, выплачены: 13.12.2019г. зарплата 7425,0 рублей, а также 08.12.2019г. 2776,0 рублей, 16.12.2019г. 2161,0 рублей, 10.12.2019г. 1565,0 рублей, 30.12.2019г. 3912,0 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 72868,0 рублей.
Жукову А.В. за январь 2020г. было начислено 43138,94 рублей, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы 113,94 рублей, удержан НДФЛ 4228,0 рублей, выплачены: 30.01.2020г. аванс 1000 рублей, 15.01.2020г. зарплата 72868,0 рублей, а также 20.01.2020г. 4682,0 рублей и 27.01.2020г. 609,0 рублей, 29.01.2020г. 2160,0 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 30459,94 рублей.
Жукову А.В. за февраль 2020г. было начислено 0 рублей, выплачены: 14.02.2020г. зарплата 10000,0 рублей, 28.02.2020г. – зарплата 20459,94 рублей.
Как видно из распечатки банковский платежей, кроме указанных в расчетных листах сумм, Жукову А.В. 19.03.2020г. по авансовому отчету выплачено 27435,6 рублей.
Истцом в судебном заседании не оспаривалось получение данных сумм в указанные сроки.
Вопреки доводам истца, суду не представлено доказательств согласования сторонами трудового договора сдельной оплаты труда. За выполнение должностных обязанностей работнику был установлен должностной оклад.
Таким образом, судом установлено, что Жукову А.В. работодателем заработная плата за выполненную работу, как на момент рассмотрения дела, так и на дату подачи искового заявления выплачена в полном объеме, включая компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Рассматривая требования о взыскании задолженности по выплате командировочных суд приходит к следующему. Согласно справке АО «Сельэлектрострой» о заработной плате, в АО «Сельэлектрострой» до 01.08.2020г. действовало положение о разъездном характере работы, согласно которого ежемесячно к заработной плате производилось начисление компенсации за разъездной характер работы за каждый день нахождения в служебной поездке 500 рублей. Как видно из расчетных листов, Жукову А.В. за разъездной характер работы в ноябре 2019г. начислено 6000 рублей, за декабрь 2019г. 15500 рублей, за январь 2020г. 10500 рублей. Указанные суммы вошли в состав заработной платы истца и были выплачены в сроки, указанные в расчетных листах
Поскольку факт задолженности по заработной плате, задолженности по выплате командировочных, компенсации за задержку выплаты заработной платы при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований у суда не имеется.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении вышеизложенных требований, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда у суда также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Жукову ФИО6 в удовлетворении исковых требований к Красноярскому акционерному обществу «Сельэлектрострой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по выплате командировочных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 19.02.2021г.
