Дело № 2-593/2018
24RS0003-01-2018-000714-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Балахта 02 октября 2018 года
Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,
при секретаре Ивашиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайцева ФИО7 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный простой, за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск и моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
Зайцев ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный простой, за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск и моральный вред, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор, по которому Зайцев ФИО9 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» <адрес> на должность водителя экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, установленной в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В связи со сложностью работы в климатических условиях на объекте и в соответствии с Положением о вахтовом методе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80. Заработная плата и другие выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30-го числа месяца, окончательный расчет до 15-го числа месяца следующего за отчётным. Оплата простоев производится в соответствии с правилами, установленными в положении об оплате труда. Работодатель имеет право оплачивать Работнику проезд от пункта сбора к месту работы и обратно. За период работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» работнику заработная плата, с соответствующими надбавками, установленными трудовым договором и Трудовым кодексом РФ, выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что свидетельствует о нарушении договорных обязательств и требований закона со стороны Работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была выплачена задолженность в общей сумме <данные изъяты>. Указанная выплата осуществлялась ответчиком с нарушением требований трудового законодательства, поскольку не выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего севера с особыми климатическими условиями, и не в полном объеме оплачивались отработанные часы. В нарушении ст.ст. 21, 22 ТК РФ по расчетам задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в указанную сумму входят: cсеверная надбавка 80%, надбавка за вахтовый метод взс, надбавка за вахтовый метод вах, надбавка за ночные смены, доплата за праздничные дни, районный коэф. В силу ст. 236 ТК РФ определяется размер компенсации за задержку выплаты по заработной плате который на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. Согласно положений ст.ст.122, 124, 127, 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В связи с тем, что истец не обращался к ответчику с заявлением об увольнении, а так же было направлено обращение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, и поскольку трудовая книжка истца по настоящее время находится у ответчика, то истец вправе требовать о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного простоя. Согласно расчёта, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за время вынужденного простоя составляет <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст. ст. 237 ТК РФ, 1099 ГК РФ, положениями постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ с учетом фактических обстоятельств, при которых был истцу причинен моральный вред просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, истец просит взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб, компенсацию за вынужденный простой в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. а так же судебные расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец Зайцев ФИО10. и его представитель Михайлова ФИО11. не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представитель представил заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д.86), в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.
Ответчик ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебной повестки, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель конкурсного управляющего ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебной повестки, представил письменные возражения по заявленным требованиям, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Из представленных письменных возражений установлено что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А41-9369/18 ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Истец в исковом заявлении утверждает о задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. По бухгалтерским данным задолженность перед истцом по заработной плате, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Время фактически отработанное истцом отражено в выписках из табеля учета рабочего времени. Все установленные трудовым договором надбавки и районные коэффициенты начислялись истцу согласно нормативным актам работодателя, что подтверждается расчётными листками истца и оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70. С мая 2017 года в связи с приостановкой действия лицензии у основного заказчика работ по разработке участка в пгт. Диксон и полной приостановкой финансирования заказчиком работ и приостановкой самих работ ответчик утратил возможность выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, а погашение задолженности по заработной плате перед работниками осуществлялось путем перечисления уполномоченными лицами ответчика денежных средств на личные счета работников, указанные им через банкоматы Сбербанка и со своих личных счетов из собственных средств. В период с мая по ноябрь 2017 года заработная плата работникам начислялась в установленном законом и локальными нормативными актами порядке, без поощрительной надбавки в связи с отсутствием у Работодателя средств на материальное поощрение. При этом истец не направлял каких-либо уведомлений о своем не согласии с изменением условий договора в адрес ответчика. Оплата труда при простое с ДД.ММ.ГГГГ определяется согласно п.3.1 Положения об оплате труда при вахтовом методе. Согласно расчетам ответчика компенсация за неиспользованный отпуск истца составила <данные изъяты>. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному заявлению был уволен и ДД.ММ.ГГГГ ему была направлена трудовая книжка, которая поступила в почтовое отделение истца 27.02.2-018 года и получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ, то простой работника отсутствовал, задержки трудовой книжки не было, поэтому взыскание компенсации оплате не подлежит. В силу привилегированного положения трудящихся Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве» для них установлены особые правила о компенсациях. На требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Конкурсный управляющий самостоятельно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди проценты за задержку текущих платежей, причиняющихся работникам. Согласно положениям абз.2 п.6 ст. 16 Закона о банкротстве, разъяснениям Пленума ВАС РФ, данным в абз 2 п.32 постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ конкурсный управляющий ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» включит в реестр требований кредиторов второй очереди требования Зайцева ФИО12. Удовлетворение требований по выплате заработной платы бывших работников общества будет осуществлена после поступления денежных средств на расчетный счет ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» во вторую очередь в порядке календарной очередности после погашения образовавшейся задолженности по первой очереди и второй очереди, образовавшейся до возникновения задолженности по заработной плате. В связи с чем просит оказать в удовлетворении заявленных требований (л.д. 87-92, 105-107).
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем четвертым ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч.1 ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Судом установлено, что согласно решения Арбитражного суда Московской области от 21 марта 2018 года Общество с Ограниченной Ответственностью «Таймыруголь» признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 21.09.2018 года (л.д.93-94, 108).
По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Зайцев ФИО13. принят на работу в обособленное подразделение ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» <адрес> на должность машинист экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, что бы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала норму рабочих часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. Особенности режима рабочего времени установлены в «Положении о вахтовом методе работы» (п.3.2 Договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В связи со сложностью работы в климатических условиях на объекте и в соответствии с Положением о вахтовом методе работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (п. 3.4 Договора). Заработная плата работника состоит из: -оклад в сумме <данные изъяты> руб.; - поощрительная надбавка в размере до 100%, районный коэффициент в размере 1.80 (п. 4.1. Договора). Поощрительная надбавка в соответствии с положениями об оплате труда не начисляется (начисляется не в полном объеме) в т.ч. в случаях: неисполнения или ненадлежащего выполнения должностных (трудовых) обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, в том числе при нахождении работника в состоянии алкогольного и токсического опьянения, невыполнения приказов и распоряжений непосредственного руководителя, нарушения правил и требований Охраны труда и Техники безопасности, некорректного поведения с коллегами и подчиненными, а так же при невыполнении подразделением запланированных объемов работ и при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение (п. 4.1.2 Договора). Заработная плата и другие выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30 числа месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчётным (п. 4.2 Договора). Оплата простоев производится в соответствии с правилами, установленными в положении об оплате труда (п. 4.3 Договора) (л.д. 59-60).
ДД.ММ.ГГГГ представитель Зайцева ФИО14. Михайлова ФИО15 обратилась с претензией в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в которой просила произвести полный расчет с работником, выплатив ему задолженность по заработной плате с соответствующими компенсациями (л.д.65-66, 67-69).
По заключению специалиста №/к от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расчеты сделаны на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» и Зайцевым ФИО16. по аналогу исчисления в расчетных листах работника ФИО4 машиниста экскаватора, сотрудника с такой же должностью и окладом и произведён полный перерасчет заработка Зайцева ФИО17. с начала его деятельности до приостановки трудовой деятельности. Работнику выплачено <данные изъяты> руб. На момент расчетом данных об увольнении работника не имелось. В связи с произведенным перерасчетом начислении по заработной плате задолженность Работодателя составила <данные изъяты> руб. из которой <данные изъяты> руб. задолженность по сумме заработной плате, <данные изъяты> руб. – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты>. задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; <данные изъяты><данные изъяты> руб. – задолженность за вынужденный простой по вине работодателя (л.д.7-56).
Согласно ответа ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» Зайцеву ФИО18. установлено, что общество признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим от бывшего руководителя должника получены бухгалтерские документы, таким образом, в настоящий момент формируется реестр требований кредиторов, в том числе и по задолженности по оплате заработной платы работникам Должника. При условии подтверждения бухгалтерской документацией указанных в претензии данных, задолженность перед работником будет погашена (л.д.72-73).
Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 на работника Зайцева ФИО19 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начислено Зайцеву ФИО20<данные изъяты>. выплачено <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты>. (л.д.109)
По расчетным листкам Зайцева ФИО21. установлено, что его заработная плата в ноябре 2016 года за 5 рабочих дней составила <данные изъяты> руб.; в декабре 2016 года за 31 день составила <данные изъяты> руб. долга предприятия нет; в январе 2017 года за 31 день составила <данные изъяты> руб. долг предприятия 51,60 руб.; в феврале 2017 года за 28 дней составила <данные изъяты> руб. долг предприятия <данные изъяты> руб.; в марте 2017 года за 2 дня составила <данные изъяты> руб. долг предприятия <данные изъяты> руб. вахта отпуск с 03.03.по 31.03; в апреле 2017 года за 13 дней составила <данные изъяты>,47 руб. долг предприятия 0 руб. вахта отпуск с 01.04.по17.04; в мае 2017 года за 31 день составила <данные изъяты> руб. долг предприятия 0 руб.; в июне 2017 года за 30 дней составила <данные изъяты> руб. долг предприятия <данные изъяты> руб.; в июле 2017 года за 31 день составила <данные изъяты> руб. долг предприятия <данные изъяты> руб.; в августе 2017 года за 31 день составила <данные изъяты> руб. долг предприятия <данные изъяты> руб.; в сентябре 2017 года за 6 дней составила <данные изъяты>. вахта отпуск 07.09. по 30.09 долг работника <данные изъяты> руб.; с октября 2017 года по январь 2018 года истец не работал, зарплата не начислялась; в феврале 2018 года начислена компенсация отпуска в сумме <данные изъяты> руб., долг предприятия <данные изъяты> руб. (л.д.110-112).
По расчету среднедневного заработка Зайцева ФИО22. ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» его среднедневной заработок составил <данные изъяты> руб и задолженность перед Зайцевым ФИО23. по заработной плате, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (л.д.113).
По выпискам из табеля учета рабочего времени за период с ноября 2016 года по февраль 2018 года Зайцев ФИО24 работал в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» (л.д.114-129).
Согласно сведений об открытых и закрытых счетах в кредитных организациях на счета ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» наложены ограничения (л.д.130, 131-132, 133-135).
По платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачено <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (л.д.136-140).
В ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» разработано «Положение Об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого установлено, что заработная плата работника состоит из: оклада, постоянная часть; поощрительная надбавка в размере до 100% оклада, переменная часть; районный коэффициент в размере 1,80 (п.2.1). По итогам работы за месяц Работнику начисляется и выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера, устанавливаемая Работодателем в соответствии с характером, качеством и объемом выполненной работы за календарный период в сумме до 100% (п. 2.2). Поощрительная надбавка не начисляется (начисляется не в полном объёме) в том числе в случаях: при невыполнении подразделением запланированных объемов работ (п. 2.3). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п.2.4). Работа вахтовым методом организуется по специальному режима труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Работникам, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчёта часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетом периоде. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется районный коэффициент в районах Крайнего Севера (п.3.1) (л.д. 141-142).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» принят приказ № «О начале простоя» в котором с ДД.ММ.ГГГГ в организации введен режим простоя по вине работодателя и составлен акт о простое (л.д.143, 144).
ДД.ММ.ГГГГ Зайцевым ФИО25 подано в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» заявление о предоставлении отпуска за 2017 год и увольнении по собственному желанию (л.д.145).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ и ему почтой направлена трудовая книжка, что подтверждается почтовым извещением (л.д.146, 147).
Оценивая доказательства в их совокупности, суд не принимает во внимание представленное истцом заключение эксперта от ДД.ММ.ГГГГ№К, как основание взыскиваемых сумм и мотивирует это тем, что данное заключение было сделано без учета того, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», расчет проводился без фактического отработанного истцом рабочего времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, расчет компенсации за вынужденный простой в приложении № (л.д.53) рассчитан на ФИО5, который не является стороной по делу, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск сделан без учета п. 3.1 Положения «Об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ». Руководствуясь приведенными нормами Трудового Кодекса, Положением «Об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», пунктами трудового договора между сторонами, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что заработная плата Зайцеву ФИО26. начислялась в соответствии с его отработанным временем, суд пришел к выводу о том, что оснований для взыскания суммы долга в размере <данные изъяты> руб. из которой <данные изъяты> руб. задолженность по сумме заработной плате, <данные изъяты> руб. – задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> руб. задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; <данные изъяты> руб. – задолженность за вынужденный простой по вине работодателя не имеется.
Между тем, взыскивая сумму задолженности по заработной плате в сумме 52588,55 руб. суд мотивирует это тем, что из представленных ответчиком документов, установлено, что сумма задолженности по заработной плате, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» при увольнении Зайцева ФИО27. составила 52588,55 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Кроме этого на указанную сумму в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения) в сумме 16 руб. исходя из расчета:
(52588,55 руб. х 34 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (1/150 х 7,5%) = 894 руб.
52588,55 руб. х 175 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (1/150 х 7,25%)= 4448,11 руб.
52588,55 руб. х 16 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х (1/150 х 7,5% = 420,71 руб.
Итого 894 руб. + 4448,11 руб. + 420,71 руб = 5762,82 руб.
Удовлетворяя требования истца о взыскании размера компенсации морального вреда частично суд мотивирует это тем, что в судебном заседании установлен факт выплаты заработной платы с нарушением требований законодательства, следовательно истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также период времени нарушения права истца на получение заработной платы и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу Зайцева ФИО28. в размере <данные изъяты> рублей.
Суд не принимает во внимание довод ответчика о полном отказе в удовлетворении заявленных требований истцу по основаниям изложенным в абз.2 п.6 ст. 16 Закона о банкротстве, разъяснениям Пленума ВАС РФ, данным в абз 2 п.32 постановления от ДД.ММ.ГГГГ№, поскольку истцом оспаривалась сумма долга по заработной плате и иных выплат при увольнении и он вправе обратиться в суд для получения судебного акта, устанавливающего состав и размер задолженности истца.
Статьей 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы на оплату услуг представителя в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
В связи с частичным удовлетворением заявленных требований суд взыскивает в пользу истца судебные расходы на услуги представителя, при этом учитывает характер и степень сложности рассматриваемого правоотношения, работу представителя истца по настоящему делу, разумность и соответствие размера вознаграждения оказанным ФИО1 услугам и выполненной работе, суд считает взыскать размер вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., по договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-71).
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, которая составляет 2100,54 руб. + 300 (требования морального вреда) итого 2400,54 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зайцева ФИО30 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу Зайцева ФИО31 сумму долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб, расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Балахтинский районный суд.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 08.10.2018 года
