Балахнинский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Балахнинский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1352
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 августа 2011 года
Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Козлова О.А.
при секретаре Зиминой А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шошиной Н.В. к ИП Черепову А.В. о выплате зарплаты
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском с требованием взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме рублей.
В судебном заседании истица свои заявленные требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора она работала у ИП Черепова администратором сервисного центра. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ней расчет и его задолженность по зарплате перед ней составляет рублей. Свой отпуск она не использовала.
В судебное заседание ответчик не явился. Судебное заказное письмо было возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д.18). Ранее по указанному адресу ответчик судебную корреспонденцию получал (л.д.15). Суд находит извещение ответчика произведенным надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, неявка ответчика в суд явилась следствием его собственной воли. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснение истицы, проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд находит, что иск Шошиной Н.В. подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истицей Шошиной Н.В. (работником) и ИП Череповым А.В. (работодателем) был заключен трудовой договор, по которому Шошина была принята на работу на должность администратора сервисного центра (л.д.13-15). Согласно п.4.1. Договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходные дни оговариваются по желанию работника. Согласно п.п5.1, 5.3, 5.4 Договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере рублей в месяц. При добросовестном выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты. Истица уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Справка о задолженности по зарплате ответчиком в суд не представлена.
Согласно ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истица в обоснование иска ссылается на имеющуюся перед ней задолженность работодателя по выплате ей зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в сумме оклада ( рублей), оплату процента от выданных телефонов в сумме рублей ( рублей с телефона), выход в выходные дни в сумме рублей (из расчета 23 выходных дней), компенсацию за отпуск в сумме рублей (л.д.14).
Суд признает за истицей право на взыскание в ее пользу задолженности по зарплате, поскольку ответчиком не представлено в суд доказательств отсутствия данной задолженности. Однако, проверив расчет задолженности суд находит его недоказанным истицей.
Суд взыскивает в пользу истицы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей, что соответствует п.5.1 трудового договора, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей, поскольку истица отработала полгода, а оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Таким образом, исходя из заработной платы в рублей, компенсация за отработанные полгода будет составлять рублей (
Суд не может согласиться с расчетом задолженности, представленным истицей по позициям ее работы в выходные дни и процентов от выданных телефонов. Согласно действующему законодательству, заработная плата устанавливается трудовым договором. В представленном трудовом договоре отсутствуют какие-либо ссылки на доплаты за выданные телефоны и повышенный размер оплаты в выходные дни, тем более что в договоре содержится условие о шестидневной рабочей неделе.
Доказательств, подтверждающих включение данных выплат в зарплату истицей в суд не представлено, в связи с чем суд в удовлетворении данной части исковых требований отказывает.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шошиной Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Черепова А.В. в пользу Шошиной Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме рублей, а всего рублей.
В остальной части заявленных требований Шошиной Н.В. отказать.
Взыскать с ИП Черепова А.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1352 Балахнинского городского суда.
Судья Козлов О.А.
Секретарь Зимина А.П.
