Багаевский районный суд Ростовской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Багаевский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
3 октября 2011г. п. Весёлый
Багаевский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи: Васильева А.А.
с участием адвоката: Карелиной Е.Н.
при секретаре: Кирееве А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посухова В.И. к ОАО «Весёловское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причинённый моральный вред, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что он работает в должности заместителя генерального директора предприятия- ответчика с 23 марта 2009г., что он с января 2011г. не получает заработную плату от ответчика. Он неоднократно обращался к работодателю, однако работодатель уклоняется от предоставления заработной платы, ссылаясь на какие-то долги.
Так, задолженность составляет: - за январь 2011г. в размере ;- за февраль 2011г. в размере ;- за март 2011г. в размере ; -за апрель 2011г. в размере рублей; - за май 2011г. в размере (отпускные);- за июнь 2011г. в размере рублей (больничный лист). Задолженность по заработной плате выплачена частично: в апреле 2011г. за январь 2011г. в размере рублей; в мае 2011г. за январь 2011г., часть долга по заработной плате за январь 2011г. и часть за февраль 2011г. в сумме рублей.
Приказом ОАО «Весёловское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему был предоставлен очередной трудовой отпуск на 30 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако материальная помощь, предусмотренная п.п.3.3 трудового договора ему не выплачена в сумме руб. коп. Общая сумма задолженности составляет руб. коп. Кроме того, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты и моральный вред и услуги адвоката.
В судебном заседании представитель истца - адвокат Карелина Е.Н. доводы уточнённого иска поддержала в полном объёме, пояснив суду, что исковые требования являются обоснованными, заявлены на основании закона и подтверждаются собранными доказательствами, в том числе справкой работодателя о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Ответчик длительное время не выплачивает заработную плату всем своим работникам, так как предприятие находится на грани банкротства. Руководитель дисквалифицирован судом. Доводы о задолженности перед предприятием необоснованны, надлежащим образом не подтверждены. Ответчиком грубо нарушаются права работников на оплату труда.
Представитель ОАО «Весёловское АТП» Письменная Л.И. (по доверенности) в суде пояснила, что Посухов В.И. сам виновен в развале предприятия, не согласна, что ему должна быть выплачена материальная помощь. Приказ об ущербе предприятию имелся, но он незаконный, как пояснили юристы. Имеется акт документальной проверки по ущербу от ДД.ММ.ГГГГ, но истец с ним не ознакомлен.
Выслушав стороны, исследовав предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить иск частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, ответчиком на запросы суда предоставлен трудовой договор с истцом, из которого усматривается, что он принят на работу в качестве заместителя генерального директора Весёловского АТП на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязуется выплачивать заработную плату, при уходе работника в очередной трудовой отпуск - материальную помощь в размере 3 окладов на период ухода в отпуск (л.д.9-11), однако ответчик не выплатил вышеуказанные суммы вовсе, что усматривается из справки о начисленной истцу, но не выплаченной заработной платы (л.д. 35).
Доводы, указанные ответчиком в данной справке и акте документальной проверки о долге истца за полученные под отчёт за период с января 2010г. по июнь 2011г. денежные средства в размере руб. коп., суд оставляет без внимания, ввиду того, что удержания денежных средств не соответствуют положениям Главы 39 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с данной главой ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, в том числе не внесение выручки в кассу предприятия, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. В случае возникновения спора, а также когда размер ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскание может быть произведено только по решению суда и только в случае доказанности неправомерности действий работника. Однако таких доказательств со стороны ответчика суду не предоставлено. Кроме того, основания удержания с работника денежных средств из заработной платы работника указаны в ст.137 ТК РФ и они расширительному толкованию не подлежат.
Не являются убедительными и доводы о том, что истец являлся работодателем, довел предприятие до убыточного состояния, следовательно, не имеет права на материальную помощь, противоречат трудовому договору, из которого усматривается его право на материальную помощь п.3.3, что он являлся наемным работником, а не «работодателем».
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы, расчёт которых произведен правильно, так как вина его в невыплате заработной платы очевидна (л.д.). Задолженность ответчика по выплате материальной помощи также произведена, верно, в сумме руб. коп.( /тарифная ставка истца/*3 мес.-/налоговый вычет/* 13%/НДФЛ/). Моральный вред в трудовом праве резюмируется при его нарушении работодателем.
С ответчика надлежит взыскать суммы в пользу истца в счёт возмещения морального вреда в размере рублей, так как данная сумма будет соразмерна и справедлива, а также рублей за услуги адвоката, что подтверждено документально (л.д.31).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Весёловское автотранспортное предприятие» в пользу Посухова В.И. задолженность по заработной плате в размере руб. коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере руб. коп., компенсацию материальной помощи в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей, расходы за услуги адвоката в сумме рублей.
Взыскать с ОАО «Весёловское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход государства в размере руб. коп.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Багаевский райсуд Ростовской области в течение 10 дней.
Председательствующий:
