Дело № 2-806/2023
УИД 61RS0025-01-2023-001198-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2023 года ст. Багаевская
Багаевский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Величко М.Г.,
при секретаре Золотаревой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подройкин Н.Н. к ООО «Правовой центр «Партнер» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,
УСТАНОВИЛ:
Подройкин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Правовой центр «Партнер» о взыскании денежных сумм по трудовому договору, ссылаясь на следующее.
Истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-K назначен на должность юрисконсульта в 000 «Правовое агентство "Партнер».
Согласно трудовому договору, оклад за выполнение трудовых функций устанавливается в размере 34 500 рублей (с учетом НДФЛ).
Приказом ООО "Правовое агентство "Партнер от ДД.ММ.ГГГГ№-К истец уволен по собственному желанию.
Полученная ответчиком записка-расчет при расторжении трудового договора содержит ошибки при расчете компенсации отпуска, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Кроме того, 12.12.2022г. в адрес официальной электронной почты ответчика (papartner@ramble.ru) истцом в период осуществления трудовой деятельности направлено ответчику заявление о работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 11.12.2022г., при этом в самом трудовом договоре (п.3.1) устанавливается пятидневная рабочая неделя.
При увольнении данная компенсация за выходные дни истцу не была выплачена, а также с учетом ошибки при расчете компенсации отпуска, что является причиной для обращения в суд.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 107 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ) видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Согласно требованиям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно трудового договора истцу установлена 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Продолжительность рабочей недели составляла 40 часов (п. 3.1 трудового договора).
Таким образом, работа в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье ДД.ММ.ГГГГ (суббота), 11.12.2022г (воскресенье) оплачивается в двойном размере.
Расчет среднедневной заработок * 2 * 4 дня = 1 984.88 *2 *4=15 879,04 рублей
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется paботнику продолжительностью 28 календарных дней, что закреплено в ст. 115 ТК РФ.
Из анализа приведенных норм можно сделать вывод, что выходные дни не относятся к различным категориям времени отдыха, взаимозаменяемость законодательством не предусмотрена.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Стоит отметить - несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), сотрудник, проработавший в компании менее полугода, все равно имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Об этом говорит многочисленная судебная практика.
При этом, как разъяснил Минтруд России в своем Письме от ДД.ММ.ГГГГ№Г-521, компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания его увольнения. Не имеет значения и категория к которой относится работник, - денежную компенсацию могут получить при увольнении и совместители, и работники, принятые по срочному трудовому договору, и работники на испытательном сроке, и те, кто уволен по инициативе работодателя, в том числе за прогул или иной дисциплинарный проступок и т. п.
В отличие от компенсации в случае замены ею части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении не содержит исключений. Она положена в любом случае - даже если речь идет о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Прямая оговорка об этом имеется в ч. 3 ст. 126 ТК РФ.
Также следует учитывать позицию Конституционного Суда Российской Федерации, который в своем Постановлении от: ДД.ММ.ГГГГ№-П разъяснил, что ТК РФ не устанавливает никаких ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска. Поэтому даже если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 ГПК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9 714,68 рублей.
Истец просит суд взыскать с ООО "Правовое агентство "Партнер" (400001, <адрес>, офис 1, ИНН 3445113452) в пользу истца сумму в размере 9 714, 68 рублей как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, 15 879,04 рублей как компенсацию в выходные дни, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 35 593,72 рублей.
В судебном заседании истец участия не принимал, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не направил. Дело рассмотрено по правилам ст. 167 в отсутствие сторон.
Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности, считает возможным частично удовлетворить заявленное требование по следующим основаниям.
Истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-K назначен на должность юрисконсульта в 000 «Правовое агентство "Партнер».
Согласно трудовому договору, оклад за выполнение трудовых функций устанавливается в размере 34 500 рублей (с учетом НДФЛ).
Приказом ООО "Правовое агентство "Партнер от ДД.ММ.ГГГГ№-К истец уволен по собственному желанию.
Полученная ответчиком записка-расчет при расторжении трудового договора содержит ошибки при расчете компенсации отпуска, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Кроме того, 12.12.2022г. в адрес официальной электронной почты ответчика (papartner@ramble.ru) истцом в период осуществления трудовой деятельности направлено ответчику заявление о работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 11.12.2022г., при этом в самом трудовом договоре (п.3.1) устанавливается пятидневная рабочая неделя.
При увольнении данная компенсация за выходные дни истцу не была выплачена, а также с учетом ошибки при расчете компенсации отпуска, что является причиной для обращения в суд.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 107 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ) видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Согласно требованиям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно трудового договора истцу установлена 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Продолжительность рабочей недели составляла 40 часов (п. 3.1 трудового договора).
Таким образом, работа в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье ДД.ММ.ГГГГ (суббота), 11.12.2022г (воскресенье) оплачивается в двойном размере.
Расчет среднедневной заработок * 2 * 4 дня = 1 984.88 *2 *4=15 879,04 рублей
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется paботнику продолжительностью 28 календарных дней, что закреплено в ст. 115 ТК РФ.
Из анализа приведенных выше норм можно сделать вывод, что выходные дни не относятся к различным категориям времени отдыха, взаимозаменяемость законодательством не предусмотрена.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Стоит отметить - несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ч. 1 ст. 122 ТК РФ), сотрудник, проработавший в компании менее полугода, все равно имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Об этом говорит многочисленная судебная практика.
При этом, как разъяснил Минтруд России в своем Письме от ДД.ММ.ГГГГ№Г-521, компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания его увольнения. Не имеет значения и категория к которой относится работник, - денежную компенсацию могут получить при увольнении и совместители, и работники, принятые по срочному трудовому договору, и работники на испытательном сроке, и те, кто уволен по инициативе работодателя, в том числе за прогул или иной дисциплинарный проступок и т. п.
В отличие от компенсации в случае замены ею части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении не содержит исключений. Она положена в любом случае - даже если речь идет о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Прямая оговорка об этом имеется в ч. 3 ст. 126 ТК РФ.
Также следует учитывать позицию Конституционного Суда Российской Федерации, который в своем Постановлении от: ДД.ММ.ГГГГ№-П разъяснил, что ТК РФ не устанавливает никаких ограничений по сроку реализации права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска. Поэтому даже если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 ГПК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9 714,68 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, учитывая характер спорных правоотношений, нарушение при оформлении трудовых отношений, длительность нарушения прав истца характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1267,81 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Подройкин Н.Н. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Правовое агентство "Партнер" (400001, <адрес>, офис 1, ИНН 3445113452) в пользу истца сумму в размере 9 714,68 рублей как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, 15 879,04 рублей как компенсацию в выходные дни, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 30 593,72 рублей.
В остальной части – отказать.
Взыскать с ООО "Правовое агентство "Партнер" (400001, <адрес>, офис 1, ИНН 3445113452) в доход местного бюджета подлежащую уплате государственную пошлину в сумме 1 267,81 рублей
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 02.11.2023 года
Председательствующий:
