Баевский районный суд Алтайского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Баевский районный суд Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Баево Дата обезличена г.
... суда Алтайского края Кулаева А.А.,
с участием прокурора Синявской А.А.,
истицы Д.,
представителя истца - адвоката - Архиповой Л.М.
представителей ответчика - К., М.,
при секретаре Романенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к администрации ... о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Д. была назначена директором Баевской муниципальной средней общеобразовательной школы с Дата обезличена года. Распоряжением администрации ... Алтайского края от Дата обезличена года Номер обезличенк она уволена с Дата обезличена года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Считая увольнение незаконным, Д., Дата обезличена года, обратилась в суд с иском к ... о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указывает, что распоряжением ... Алтайского края от Дата обезличена года Номер обезличенк она назначена директора муниципального общеобразовательного учреждения «Баевская муниципальная средняя общеобразовательная школа» с Дата обезличена года. Распоряжением Администрации Баевского района Алтайского края от Дата обезличена года Номер обезличенк она уволена с Дата обезличена года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию считает незаконным в связи с тем, что собственного желания на увольнение у нее не было.
... на протяжении периода с Дата обезличена года по день написания заявления Дата обезличена года оказывала психологическое давление и вынуждала ее сделать это.
... вынудила ее подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата обезличена года она ознакомилась с уведомлением Номер обезличен от Дата обезличена года на ее имя, в котором администрация района выразила ей признательность за личный вклад в укрепление материально-технической базы и развития возглавляемой ею на протяжении многих лет Баевской МСОШ. Далее в тексте уведомления ей было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с Дата обезличена года и о принятом решении уведомить администрацию ... Алтайского края до Дата обезличена года в письменном виде.
В дальнейшем к ней по месту работы в Баевскую МСОШ пришла Д. - работник ... Алтайского края с образцом, как ей нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена года к ней пришел Г. - работник ... Алтайского края, который предложил написать в одном заявлении «якобы свою просьбу» о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Одновременно Г. передал ей распоряжение администрации ... Алтайского края от Дата обезличена года Номер обезличено о предоставлении ей очередного отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года и распоряжение администрации ... Алтайского края от Дата обезличена года Номер обезличенк о ее увольнении с Дата обезличена года по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В данном распоряжении указано, что основанием его издания послужило ее личное заявление. Она написала требуемое заявление и отдала его Г.
В дальнейшем она была на приеме у Главы Администрации Баевского района Алтайского края К. с целью узнать причину ее увольнения в период учебного года. Претензий как она поняла, к ее работе у Главы Администрации Баевского района не было. Находясь в очередном отпуске, анализируя происходящие события в связи с ее увольнением по собственному желанию она перенесла гипертонический криз и с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на больничном.
Дата обезличена года в приемной администрации ... Алтайского края она зарегистрировала свое заявление, на имя Главы Администрации Баевского района К., с просьбой об отмене распоряжения Номер обезличенк от Дата обезличена года в связи с тем, что она отзывает свое заявление об увольнении. По настоящее время она не получила никакого ответа от своего работодателя и трудовую книжку.
В судебном заседании истица Д. и ее представитель Архипова Л.М. настаивают на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В обоснование иска Д. указывает, что ее собственного желания на увольнение в период учебного года и в период окончания третьей учебной четверти не было. Предложение об увольнении по собственному желанию исходило от администрации. У нее не было времени для того, что бы подумать и принять обоснованное решение.
По этим основаниям, сторона истца полагает, что увольнение Д. незаконно. Заявление по собственному желанию было написано вынужденно, и просит восстановить Д. на работе в должности директора Баевской муниципальной средней общеобразовательной школы с Дата обезличена года, с ответчика взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, по день восстановления на работе, в размере 27 830,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а так же расходы на оплату труда адвоката в сумме - 5000 рублей.
Размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что в результате увольнения она испытывала моральные и нравственные страдания, так как работа в школе это смысл ее жизни. Этого смысла она была лишена.
Представители ответчика, Глава Администрации Баевского района К. и М. исковые требования Д. не признали. Суду показали, что в 2010 году к работе директора Баевской МСОШ Д., было много нареканий, поэтому ... направила ей уведомление Номер обезличен от Дата обезличена года, в котором ей было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Основанием для направления данного уведомления послужили неоднократные устные и письменные индивидуальные и коллективные обращения учителей образовательного учреждения «Баевская МСОШ», профсоюзного комитета, в том числе краевого, по фактам нарушения действующего законодательства в области образования со стороны администрации учебного заведения. В данных обращениях присутствовали просьбы и настоятельные требования принять меры к устранению нарушений, в случае бездействия со стороны ..., они вынуждены будут обратиться в Администрацию Алтайского края.
По поводу данного уведомления Дата обезличена года в личной беседе с главой ... Алтайского края Д. попросила предоставить ей очередной отпуск с последующим увольнением, после чего она добровольно уйдет на заслуженный отдых. Учитывая, что для расторжения трудового договора необходимо письменное уведомление, такой документ и был направлен директору образовательного учреждения «Баевская МСОШ» с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с Дата обезличена года.
Дата обезличена года от директора образовательного учреждения «Баевская МСОШ» Д. на имя Главы Администрации Баевского района Алтайского края К. поступило заявление, в котором она просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с Дата обезличена года с последующим увольнением.
Распоряжением Администрации Баевского района от Дата обезличена года Номер обезличено ей был предоставлен отпуск. Распоряжение от Дата обезличена года Номер обезличенк Д. была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием послужило ее собственное заявление.
Дата обезличена года не был произведен окончательный расчет и трудовая книжка не отдана, так как Д. отказалась. Поэтому расчет был перечислен во вклад, а по почте было направлено письменное уведомление с просьбой забрать трудовую книжку.
В ст.127 ТК РФ указано, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, заявление об увольнении может быть отозвано до дня начала отпуска, если на занимаемое работником место не приглашен в порядке перевода другой работник. Заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением было подано Д. Дата обезличена года. Срок подачи заявления был пропущен. Ответ о невозможности отзыва заявления был отправлен Д. Дата обезличена года.
Кроме того, ... в целях занятия вакантной должности директора общеобразовательного учреждения «Баевская МСОШ» в период окончания учебной четверти, Дата обезличена года было направлено письменное приглашение на работу директором школы З., от которого письменно поступило согласие о принятии предложения на занятие вакантной должности.
Просят отказать в удовлетворении исковых требований Д. о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение Д. незаконно и не обоснованно, а иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ в соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека провозглашена Свобода труда.
Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий.
Статья 37 Конституции РФ определяет реализацию права на труд как работу по найму, выполняемую на основании трудового договора (контракта), т. е. соглашения между гражданином (который в этом случае приобретает статус работника) и предприятием, учреждением, организацией или другим гражданином (которые в этом случае являются работодателями) по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение, с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе и п. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как указал в своем Постановлении Пленум Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от Дата обезличена г.) п.22 - при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
В судебном заседании истица и ее представитель настаивают на том, что добровольного волеизъявления на увольнение с работы у нее не было.
Доводы истицы в судебном заседании подтверждаются, объяснениями представителя ответчика, который не отрицает, что в адрес Д. было направлено письменное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако от Д. поступило заявление на отпуск с последующим увольнением.
Из заявления Д. от Дата обезличена года, следует, что она просит предоставить ей очередной отпуск, с последующим увольнением. Однако просьбы, уволить ее по собственному желанию, в заявлении нет.
Допрошенная в качестве свидетеля Д., суду показала, что по просьбе Главы Администрации Баевского района, она оказывала консультативную помощь в написании заявления Д. на отпуск с последующим увольнением, предоставив ей образец заявления.
Свидетель Г. суду показал, что он работает с кадрами в .... Дата обезличена года к нему поступило заявление Д. о предоставлении ей отпуска с последующим ее увольнением, с резолюцией Главы Администрации. Он изготовил распоряжение об увольнении Д. и в этот же день ознакомил ее с приказом.
Д. обращалась в период своего отпуска, с заявлением об отмене распоряжения об увольнении ее с работы. Однако ей было отказано. Ссылка ответчика на положения ст.127 ТК РФ, о том, что она должна была подать такое заявление, до начала отпуска, и о том, что на место директора школы был приглашен другой работник, необоснованна, поскольку не подтверждается доказательствами.
Заявление на отпуск Д. подала Дата обезличенагода, а Дата обезличенагода, была уже уволена, у нее просто не было времени для отзыва своего заявления.
Приглашенный на должность директора школы З., был принят на работу с Дата обезличенагода, не в порядке перевода.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, о том, что волеизъявления Д. на увольнение по собственному желанию в судебном заседании не доказано. Напротив, в судебном заседании установлено, что Д. подала заявление на отпуск с последующим увольнением, вынужденно, по требованию ....
Суд находит, что нарушен был так же порядок увольнения истицы.
Д. утверждает, что за все время работы директором школы она никогда не ходила в отпуск в период учебного года. Данное обстоятельство подтверждается карточкой Ф Т2.
Статья 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако в ... графика отпусков, для руководителей не составлено.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому суд не установил, в связи с чем, Д. был предоставлен очередной отпуск с Дата обезличенагода, в период учебного года и окончания учебной четверти.
О предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска истица не была предупреждена за две недели, предусмотренные ст. 123 ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ предусматривает реализацию права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения, считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска, с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Данная статья регулирует правоотношения, при увольнении работника по собственному желанию, если он имеет неиспользованные отпуска. Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация согласно комментируемой статье во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.
По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
В заявлении Д. указано, что она просит предоставить ей очередной отпуск на 56 рабочих дней.
Распоряжением Главы Администрации Баевского района от 26 марта Номер обезличено Д. предоставлен очередной отпуск на 32 календарных дня.
Распоряжение об увольнении Д. издано Дата обезличена года. Тогда как последний день отпуска у нее был Дата обезличенагода.
При таких обстоятельствах, увольнение Д., нельзя признать законным.
Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
П. 60 Постановления Пленума ВС РФ указал, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии с п.62 Пленума ВС РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
На основании ч.9 ст.394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
П.63. Пленума предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно, представленной справке о средней заработной плате, заработная плата истицы с Дата обезличенагода по Дата обезличена года составила 186732 рубля. Истец в указанный период отработал 208 дней. Среднедневная заработная плата, за истекший период составила - 798,75 руб.
С Дата обезличена года по Дата обезличенагода истица имеет 31 рабочий день вынужденного прогула.
Заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы, составила 27830,25рубля. ( 897,75х 31 = 27830,25рублей.)
Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 27830,25 рубля.
В судебном заседании установлено, что Д. была уволена, с нарушением установленного законом, порядка увольнения. Этими противоправными действиями ... истице был причинен моральный вред. В связи с незаконным увольнением Д. испытывала моральные и нравственные страдания.
Однако суд находит, что требования истицы о компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, завышены.
Определяя размер компенсации, суд учитывал конкретные обстоятельства дела, характер и объем нравственных страданий истицы, оставшейся без работы, без любимого дела, которому Д. посвятила всю свою жизнь, а так же принципы разумности и справедливости.
Поэтому суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.
Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика в его пользу расходов по оплате услуг представителя, на основании ст. 101 ГПК РФ, расходы в сумме 5000 рублей, произведены в разумных пределах.
На основании изложенного и руководствуясь ст.294 ТК РФ, ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Д. удовлетворить частично.
Восстановить на работе Д. в должности директора ОУ «Баевской муниципальной средней общеобразовательной школы» с Дата обезличена года.
Взыскать с ..., ИНН 2233001152, КПП 223301001 УФК по ... л\с 03173031600 ГРКУ ГУ Банка России по ... ... БИК 040173001, р\с 40204810200000000300, в пользу Д., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 27830, 25 рублей.
Взыскать с ... в пользу Д., компенсацию, за причиненный моральный вред в сумме 3000 рублей, расходы по оплате помощи представителя в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ... госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400,400, 635 рублей.
Решение о восстановлении на работе, и выплате заработной платы за время вынужденного прогула исполнить немедленно.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Кулаева А.А.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенагода
Председательствующий Кулаева А.А.
