№ 2-462/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 октября 2017 года с. Азово
Азовский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Кулешова А.А.,
при секретаре Фесюк И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азбука Молока» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд к ООО «Азбука Молока» с вышеназванным иском, указав, что в период с .... по .... являлся директором ООО «Азбука Молока», решением № единственного участника ООО «Азбука Молока» от .... был уволен по собственному желанию с занимаемой должности. В день увольнения работодатель не произвёл окончательный расчёт, не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате. Согласно штатному расписанию от ..... ежемесячный размер его заработной платы составлял .... рублей. За весь период его работы в должности ему была выплачена частично заработная плата за .... г. в размере .... рубля, иных выплат не производилось. Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... рублей (....). Его требования о выплате задолженности по заработной плате работодатель добровольно не удовлетворил.
ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, надлежаще извещён.
Представитель ФИО1 по ордеру адвокат Мотовилов А.Н. настаивает на удовлетворении требований своего доверителя, указывает, что расчёт задолженности представлен и документально подтверждён, иных документов, ставящих под сомнение штатное расписание, стороной ответчика не представлено. Доводы о номинальной должности ФИО1 не находят своего подтверждения. То, что ФИО1 являлся руководителем в нескольких организациях, не исключает того, что ФИО1 проводил общее руководство предприятием ООО «Азбука Молока». Все функции и обязанности директора отражены в Уставе. Если трудовой договор не был заключен или не был подписан, это не опровергает факт того, что ФИО1 был директором ООО «Азбука Молока». Увольняясь, ФИО1 все документы оставил ФИО2 Расстались они в непростой ситуации. Табелей учёта рабочего времени нет. Тем работникам, которым начислялась заработная плата, делались перечисления в ПФ.
Представитель ООО «Азбука Молока» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 являлся номинальным директором в ООО «Азбука Молока», одновременно работая в ООО «Азовский завод сухого молока», местонахождение обществ совпадает. По ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества. Такого договора нет. Штатное расписание от .... составлено самим ФИО1 перед подачей искового заявления. В штатном расписании указана должность главного бухгалтера, в то же время имеется приказ о включении в обязанности директора общества организации и ведения бухгалтерского учёта и отчётности общества. При увольнении ФИО1 не передавал никакой бухгалтерской и иной документации ООО «Азбука Молока», акта приёма-передачи не представлено. Отсутствует табель учёта рабочего времени, каков был распорядок трудового дня ФИО1 неизвестно.
Представитель ООО «Азбука Молока» по доверенности ФИО4 просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, в связи с отсутствием правовых оснований.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 8.8 Устава ООО «Азбука Молока» единоличным исполнительным органом общества является директор, который по ст. 8.9 Устава без доверенности действует от имени общества, издаёт приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, возглавляет и организует текущую деятельность от имени общества, утверждает штатное расписание общества. Согласно ст. 9.4 Устава общество хранит документы (внутренние, иные документы) по месту нахождения его единоличного исполнительного органа.
По протоколу № общего собрания учредителей ООО «Азбука Молока» от .... создано общество с ограниченной ответственностью «Азбука Молока», ФИО1 избран директором ООО «Азбука Молока», присутствовали два учредителя ФИО2, ФИО1
Согласно заявлению о выходе из состава участников ООО «Азбука Молока» от ....ФИО1, собственник доли в уставном капитале ООО «Азбука Молока» в размере 40% номинальной стоимости .... рублей, уведомил общество о своём выходе из состава участников общества.
Решением № единственного участника ООО «Азбука Молока» ФИО2 доля в уставном капитале, принадлежащая ООО «Азбука Молока» распределена на участника ФИО2; удовлетворено заявление и уволен по собственному желанию директор ООО «Азбука Молока» ФИО1 с .....
Согласно штатному расписанию на .... ООО «Азбука Молока», составленному ФИО1, директору назначен оклад .... рублей и 15% р/к – .... рублей, месячный фонд заработной платы составляет .... рублей. Указана должность главного бухгалтера с месячным фондом заработной платы .... рублей. Штатное расписание подписано директором ФИО1, главный бухгалтер указан также ФИО1
Согласно приказа № от .... ООО «Азбука Молока», изданного директором ООО «Азбука Молока» ФИО1 в целях оптимальной организации деятельности общества включены в обязанности директора общества организация и ведение бухгалтерского учёта и отчётности общества.
По выписке операций по лицевому счёту ООО «Азбука Молока» ....ФИО1 начислена заработная плата за .... г. в размере .... рубля.
По данным ГУ-ОПФ РФ по .... в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения о начислении за период с .... по .... взносов на страховую часть в размере .... рублей.
Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела ...., в ОД ОМВД России по Азовскому ННР возбуждено уголовное дело в отношении неустановленного лица по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ по присвоению и растрате денежных средств и имущества ООО «Азбука молока».
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы (особенности регулирования труда руководителя организации) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исходя из ст.ст. 56,57,61,62,72 ТК РФ в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основании соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии. Специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, включая согласованную оплату труда.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.
Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Право работника на самозащиту не должно осуществляться с применением необоснованных способов, приёмов при её реализации и прямого злоупотребления правом. Гражданин должен пользоваться предоставленными законом правами добросовестно и не допускать злоупотребления своими правами в ущерб правам и интересам других лиц.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
С учётом специфики трудовой деятельности и должностных обязанностей ФИО1, ответственного за организацию ведения и хранения бухгалтерской документации, то, что он являлся вторым учредителем предприятия, то, что он уволен был по собственному желанию с ООО «Азбука Молока», после продажи своей доли в уставном капитале ООО «Азбука Молока» другому учредителю, при наличии уголовного дела, возбужденного по ч. 1 ст. 160 УК РФ в отношении неустановленного лица по присвоению и растрате денежных средств ООО «Азбука Молока», суд считает недоказанным факт наличия у него задолженности по заработной плате.
ФИО1 в силу своего должностного положения являлся единственным исполнительным органом ООО «Азбука Молока», был ответственным за организацию правильного ведения бухгалтерского учёта и хранение документов. В суд не представлено доказательств, что при увольнении ФИО1 передал учётную документацию по учёту труда и его оплаты, документы о начислении и выплате заработной платы по ООО «Азбука Молока». Представитель истца не может пояснить, составлялся ли акт приёма-передачи при увольнении, передавались ли какие-либо документы, какие бухгалтерские документы велись ФИО1, велись ли они вообще. Представители ответчика заявляют о том, что никакие документы по ООО «Азбука Молока» ФИО1 не передавались. Не установлено, велась ли вообще учётная документация в ООО «Азбука Молока», начислялась ли заработная плата сотрудникам ООО «Азбука Молока». Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, сам истец не представил надлежащие и достаточные доказательства начисления (неначисления) и невыплаты зарплаты. В суд не представлено достоверных и достаточных доказательств заключения трудового договора, определения заработной платы истца. Так, ни одной справки формы 2 НДФЛ в суд представлено не было. Суд считает, что ФИО1 злоупотребил своим процессуальным правом.
Истец не доказал факт невыплаты заработной платы в заявленной сумме, сам не передал работодателю финансовые и бухгалтерские документы при увольнении, чем лишил себя возможности представить достоверные и достаточные доказательства в обосновании своих требований.
При указанных обстоятельствах в заявленных требованиях ФИО1 надлежит отказать в полном объёме.
Руководствуясь ст. ст.194-196 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Азбука Молока» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Азовский районный суд Омской области.
Судья: А.А. Кулешов
решение ОТМЕНЕНО ПОЛНОСТЬЮ с вынесением НОВОГО РЕШЕНИЯ. Взыскать с ООО "Азбука Молока" в пользу ФИО1 заработную плату в сумме ...., компенсацию за несипользованный отпуск .... руб. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО "Азбука Молока" госпошлину в доход бюджета г. Омска 2952,65
