Дело №2-2707/2023
УИД 61RS0009-01-2023-002383-81
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 октября 2023 года
Азовский городской суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Яковлевой В.В.,
при помощнике судьи Чекалиной Т.П.,
с участие: истца ФИО1, его представителя ФИО2,
представителя ответчика ООО "КИЛОБАЙТ" - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "КИЛОБАЙТ", ООО "Альфа-М" о взыскании незаконно удержанных трудовых доходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ООО "КИЛОБАЙТ", ООО "Альфа-М" о взыскании незаконно удержанных трудовых доходов.
В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ООО "КИЛОБАЙТ" на должность инспектора департамента предотвращения потерь-Юг. Должностной оклад в соответствии с трудовым договором составлял 54 810 руб. (без учета премиальной части до 40 000 руб., 8000 руб. топливная карта, 4000 руб. амортизация т/с).
В указанной должности ФИО1 проработал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ не получил заработную плату и премиальную часть, которая была установлена по итогам января 2023 года в размере 40 000 руб. и должна была быть выплачена в феврале 2023 года в полном объеме в установленные сроки.
Истец полагал, что денежные средства ФИО1 были распределены ЗРУ ДПП ФИО4 по результатам локальных ревизий, в результате которых выявлена недостача товара на магазине №, <адрес> относящийся к юридическому лицу ООО «Альфа-М» якобы по вине ФИО1
Истец указывает, что незаконными действиями руководства ДПП Юг (ООО "КИЛОБАЙТ") в лице руководителя ФИО5 и его подчиненных, ФИО1 причинен материальный ущерб в виде несвоевременной и неполной выплаты трудовых доходов, а также моральный ущерб.
На основании изложенного истец просил суд: взыскать с ООО "КИЛОБАЙТ" в пользу ФИО1 незаконно удержанные трудовые доходы, в результате их нецелевого распределения в счет возмещения потерь на магазине №, расположенном по адресу: <адрес>, в размере 97 639,58 руб., а также моральный вред в размере 30 000 руб.
Истец ФИО1, его представитель, действующий на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, поддержали заявленные исковые требования и просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "КИЛОБАЙТ", действующая на основании доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика ООО "Альфа-М" в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся сторон.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля ФИО6, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что между ООО "КИЛОБАЙТ" и ФИО1 был заключен трудовой договор №КЙ0002693 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут на основании заявлекния ФИО1.
В исковом заявлении истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ не получил заработную плату и премиальную часть, которая была установлена по итогам января 2023 года в размере 40 000 руб. и должна была быть выплачена в феврале 2023 года в полном объеме.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из вышеприведенных норм следует, что условия оплаты труда работника определяются трудовым договором и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п.4.1 трудового договора №КЙ0002693 от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей/час.
Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению, об оплате труда и премировании.
Согласно пункта 2.4 положения об оплате труда и премировании, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Пунктом 2.3 положения об оплате труда и премировании, предусмотрено, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением.
Пунктом 6.1 положения об оплате труда и премировании, предусмотрено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов каждого работника ( пункт 6.3 положения об оплате труда и премировании).
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.
Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве.
В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136 - 138 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах Российской Федерации, а также в некоторых федеральных законах: Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 118-ФЗ "О судебных приставах"; Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Именно эти нормативно-правовые акты являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в январе 2023 года отработано 17 дней, в феврале 2023 года отработано 13 дней, открыт лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 трудовой договор №КЙ0002693 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут.
Согласно расчетному листу за январь 2023 года ФИО1 начислено 109 529 руб. из которых: оплата по часовому тарифу в размере 5 440 руб., компенсация за использование личного транспорта (по нормам) в размере 1200 руб., компенсация за использование личного транспорта (сверх нормы) в размере 2800 руб., премия в размере 15 560 руб., вознаграждение по итогам работы 84 529 руб., удержано НДФЛ в размере 13 719 руб. Выплачено в размере. 95 810 руб.
Согласно расчетному листу за февраль 2023 года ФИО1 начислено 18 181,82 руб. из которых: оплата по часовому тарифу в размере 4160 руб., компенсация за использование личного транспорта (по нормам) в размере 1200 руб., компенсация за использование личного транспорта (сверх нормы) в размере 1709,09 руб., премия в размере 11 112,73 руб., удержано НДФЛ в размере 1 985 руб. Выплачено в размере. 21 770 руб.
Согласно расчетному листу за март 2023 года ФИО1 начислено 79 023,97 руб. из которых: оплачено б/л за счет работодателя в размере 2 884,08 руб., оплачено б/л за счет работодателя в размере 2 884,08 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 73 255,81 рук., удержание по ДС к ТД в размере 707,94 руб., удержано НДФЛ в размере 10 273 руб. Выплачено в размере 77 739,85 руб.
Так условиями вышеупомянутого трудового договора и положением об оплате труда и премировании, прямо предусмотрена ежемесячная оплата труда ФИО1, состоящая из постоянной и переменной частей, при это выплаты переменной части (премии, вознаграждения по итогам работы) являются правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что премии и вознаграждения по итогам работы ФИО1 не являются ежемесячной обязательной выплатой. При этом судом установлено, что ФИО1 за спорный период выплачена оплата труда, состоящая из: оплаты почасовой, премии и вознаграждения по результатам его трудовой деятельности за месяц, согласно положению, об оплате труда и премировании.
Доводы истца об удержании с него денежных средств в счет возмещения потерь магазина принадлежащего ООО «Альфа-М» не находят своего подтверждения.
Представленные истцом скриншоты, не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку содержащуюся в них информацию не представляется возможным проверить, а именно: установить с какого компьютера и с какой страницы сделаны скриншоты невозможно. При этом данные скриншоты нотариально не удостоверены.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО "КИЛОБАЙТ", ООО "Альфа-М" о взыскании незаконно удержанных трудовых доходов – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Азовский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
