Дело № 2 –2063/2016
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
9 ноября 2016 года г. Азнакаево РТ
Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи - Исламова Р.Г.,
при секретаре - Аюповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Ресурс-РМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расторжения трудового договора,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-РМ» (далее по тексту ответчик ООО «Ресурс-РМ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расторжения трудового договора. В обоснование иска указано, что истец работает в должности специалиста по кадрам вахтовым методом в ООО «Ресурс-РМ» согласно трудовому договору № 6 с 01.03.2016г. Фактически к работе истец приступила 20.02.2016г. Истец одна выполняла всю работу офиса: была кладовщиком, занималась закупкой спецодежды, вела всю работу с контрагентами (аренда общежития и офисов, наем транспорта, вела сверку со всеми контрагентами), оформляла на работу вновь прибывающих работников, занималась размещением людей в общежитие, организовывала выезд и вылет людей на месторождения, выполняла роль кассира - выплачивала суточные людям, вела всю документацию в офисе г.Нового Уренгоя, за весь период у нее было только 2 выходных дня, работала по 12 часов, иногда по 13 часов, т.к. работники прибывали ночными поездами, а на следующее утро вылетали на месторождение, и ей приходилось оформлять и одевать их. Фактически табель заполнялся по 11 часов. До выезда истца на межвахтовый отпуск руководство дало ей задание подобрать новых работников и обучить их всему, она вместо себя одной подобрала и обучила всему трех людей. Доплат ей никаких не сделали за совмещение. Руководитель проекта писал служебную записку о премировании двух сотрудников, в том числе и ее на сумму 5000 руб. за март месяц, но премии ей так и не выплатили. С 01.05.2016 согласно заявлению истцу предоставлен межвахтовый отпуск. На ее заявление о предоставлении отпуска в ответ на электронный адрес прислали приказ о предоставлении отпуска без оплаты согласно ст.128 ТК РФ ч.2 до 31.12.2016г. Согласно трудовому договору должностной оклад составляет 6300 руб., надбавка за вахтовый метод работы составляет 2726 руб. Устно истцу руководством было сказано о дополнительной выплате суточных денег в размере 500 руб. в сутки. Фактически истцу выплачено 04.04.2016г. суточных 15000 руб., 11.04.2016г. аванс 3000 руб., 26.04.2016г. зарплата 42000 руб., 10.05.2016г. аванс 3000 руб., 25.05.2016г. зарплата 34000 руб. Итого за март 45000 руб., за апрель 37000 руб., недоплачено за март 34902 руб., за апрель 40176 руб., всего 75078 руб. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу недовыплаченную заработную плату в размере 75008 руб., суточные 15000 руб., компенсацию за задержку 2404,76 руб., итого 92412,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., в виду нарушения закона об оплате труда считать трудовой договор расторгнутым.
Истец ФИО1 в суд не явилась, представила заявление об отложении судебного заседания в связи с выездом в Турцию.
В силу ч.2,3 ст.167 ГПК РФ в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд, вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Часть 1 ст. 48 ГПК РФ содержит предписание о том, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
Принимая во внимание, что истец о дате рассмотрения дела в суде была извещена надлежащим образом, разбирательство дела уже откладывалось, у нее имелось необходимое и достаточное время для решения вопроса о заключении соглашения о ведении дела в суде с представителем.
Между тем истец должную степень заботливости и осмотрительности при реализации своих процессуальных прав не проявила и в разумный срок необходимые действия не совершила, в связи с чем, приведенное в ходатайстве об отложении слушания дела обстоятельства, кроме того без представления подтверждающих указанные обстоятельства документы, не являются уважительными и не могут служить основанием для отложения судебного заседания. Очередное отложение дела, суд считает, может привести к необоснованному затягиванию рассмотрения дела и нарушению разумных сроков рассмотрения гражданского дела.
В силу вышеизложенного суд оснований для отложения судебного разбирательства не находит, считает возможным рассмотреть иск в отсутствие истца.
Представитель ответчика, ООО «Ресурс-РМ» - адвокат Неретина В.В. в ходе судебного заседания исковые требования не признала и показала, что истец в настоящее время является работником ООО «Ресурс-РМ», трудовой договор заключен 1 марта 2016 года на период с 1 марта 2016 года по 31 декабря 2016 года. Истцу установлен должностной оклад в размере 6300 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 1550 руб. в сутки, северная надбавка в размере 50% должностного оклада. Доводы истца о том, что размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 2726 руб. не соответствует действительности, так как трудовым договором и приказом о приеме на работу установлен размер надбавки 1550 руб. Выплата каких-либо суточных в размере 500 руб. не предусмотрено. Заработная плата истцу за март и апрель 2016 года была начислена и выплачена всего на сумму 107000 руб. в полном объеме и своевременно. В конце апреля 2016 года истец обратилась с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Так как истец не могла определить когда она сможет вновь приступить к работе, была достигнута договоренность, что истцу будет по ее просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на весь период действия трудового договора, то есть до 31 декабря 2016 года, с тем, что как только она решит свои семейные вопросы, вновь приступит к работе.
Суд, выслушав доводы участника процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
В силу ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Трудовые отношения, иные непосредственно связанных с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, регулируются трудовым законодательством, иными федеральными законами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что истец работает в должности специалиста по кадрам в ООО «Ресурс-РМ» согласно трудовому договору №<адрес> Трудовой договор заключен на срок ДД.ММ.ГГГГ является договором по основному месту работы вахтовым методом. Согласно трудовому договору, приказу о приеме работника на работу и положению об оплате труда при вахтовом методе работ ООО «Ресурс-РМ», должностной оклад истца составляет 6300 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 1550 руб., северная надбавка 3150 руб.
Приказом ООО «Ресурс-РМ» №ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании ее заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период ДД.ММ.ГГГГ
Мотивируя тем, что ответчиком допущены нарушения ее прав и законных интересов, истец обратилась с вышеназванным иском в суд.
Анализируя в совокупности представленные доказательства суд приходит к выводу, что доводы истца не нашли свое подтверждение. Выводы об этом основаны на следующем.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Из трудового договора и Положения об оплате труда при вахтовом методе работ ООО «Ресурс-РМ» следует, что заработная плата (включая компенсационные, стимулирующие выплаты и надбавки) выплачивается работникам ООО «Ресурс-РМ» 10 и 25 числа каждого месяца.
Согласно п.6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ресурс-РМ» для всех сотрудников в Обществе применяется сменный режим работы и ведется суммированный учет рабочего времени для работников, занятых на работе вахтовым методом. Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в доведенных до подразделений графиках работы на год.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ (п.8.1.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ресурс-РМ») по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом должностной оклад истца составляет 6300 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 1550 руб., северная надбавка 3150 руб.
Доводы истца о том, что размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 2726 руб. опровергаются приказом о приеме работника на работу от 01.03.2016 года, с которым истец ознакомлена в тот же день, то есть в день принятия на работу и согласно которому размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 1550 руб.
Доводы истца о дополнительной выплате суточных денег в размере 500 руб. голословны, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ доказательства в суд не представлены.
Из табеля учета рабочего времени истцом отработано в марте 2016 года 26 дней (260 часов), в апреле 2016 года 30 дней (300 часов).
Согласно расчетным листкам истцу за март 2016 года начислена заработная плата в размере 49750 руб. (оплата по окладу 6300 руб., вахтовая надбавка 1550 руб. х 26 дн.=40300 руб., северная надбавка 6300 руб.х50%=3150 руб.), за апрель 2016 года в размере 55950 руб. (оплата по окладу 6300 руб., вахтовая надбавка 1550 руб. х 30 дн.=46500 руб., северная надбавка 6300 руб.х50%=3150 руб.), всего 105700 руб.
Из платежных поручений и платежной ведомости следует, что истцу фактически выплачена заработная плата учитывая авансы: <данные изъяты>
Следовательно, заработная плата истцу за март, апрель 2016 года выплачена в полном объеме и своевременно.
На основании изложенного суд считает, что в рамках заявленных требований основания для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании заработной платы, суточных, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расторжения трудового договора отсутствуют, и приходит к выводу в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.194,196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении искового заявления ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Ресурс-РМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и расторжения трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РТ через Азнакаевский городской суд в течение месяца.
Судья Исламов Р.Г.
