Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти (Самарская область) от 22.12.2023 № 2-9284/2023

Решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9284/2023 по исковому заявлению Галибиной Тамары Николаевны, Хабибуллиной Гульнары Федауисовны, Хасановой Валентины Ивановны, Зайцевой Валентины Григорьевны, Сизонцевой Дины Мирзаевны, Масловской Альфии Закуановны, Зайнетдиновой Фаниды Халяфовны, Крупиной Валентины Юрьевны, Тагиль Георгия Михайловича, Тулеубаевой Лилии Гилимдаровны, Булычевой Виктории Васильевны, Постниковой Людмилы Галимзяновны, Голубевой Фанили Асгатовны, Калининой Риммы Фуатовны, Давлетбаевой Танзили Салимуловны, Ивановой Зинаиды Николаевны, Фаткутдиновой Зили Адамовны, Шариповой Фатимы Габдулловны, Федоровой Татьяны Борисовны, Галимовой Гузели Хабибовны, Газизовой Венеры Габдулловны, Васильевой Валентины Алексеевны, Сарваровой Хамиды Фаридовны, Зариповой Румье Хисямовны, Газеевой Альфии Фаритовны, Баталовой Лилии Иличеевны, Дергуновой Татьяны Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидинг», Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС-Т» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Галибина Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 20000 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23706 рублей 30 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Хабибуллина Г.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: менеджер по организации работы гардеробов <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 15000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 42800 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 50731 рубль 52 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (гражданское дело №).

Сарварова Х.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба столовой <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 10227 рублей 27 копеек. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12042 рубля 84 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (гражданское дело №).

Зарипова Р.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 8800 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10430 рублей, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Масловская А.З. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 12800 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15172 рубля 30 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (гражданское дело №).

Калинина Р.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 13600 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16120 рублей 28 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (гражданское дело №).

Голубева Ф.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 23709 рублей 30 копеек. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23709 рублей 30 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 23709 рублей (гражданское дело №).

Тагиль Г.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступил в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполнял работу лично и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществлял полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между ним и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 38095 рублей. Просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о его работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (исходя из работы на 2 ставки) в размере 45154 рубля 88 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (гражданское дело №).

Тулеубаева Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 30686 рублей 68 копеек. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36373 рубля 43 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 36000 рублей (гражданское дело №).

Давлетбаева Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 26400 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30818 рублей 20 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (гражданское дело №).

Федорова Т.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 22000 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25940 рублей 91 копейку, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (гражданское дело №).

Хасанова В.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 18000 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21224 рубля 37 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Булычева В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 20800 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24654 рубля 56 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Зайцева В.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 17200 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20387 рублей 42 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Крупина А.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 27200 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 32240 рублей 50 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (гражданское дело №).

Зайнетдинова Ф.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 19600 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23110 рублей, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей (гражданское дело №).

Постникова Л.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 8800 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10430 рублей 78 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Васильева В.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 23709 рублей 30 копеек. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23709 рублей 30 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 23709 рублей (гражданское дело №).

Газизова В.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 12000 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14223 рубля 79 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Галимова Г.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 14933 рубля 33 копейки. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17700 рублей 33 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей (гражданское дело №).

Сизонцева Д.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 22000 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26076 рублей 94 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей (гражданское дело №).

Шарипова Ф.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 26400 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 31292 рубля 35 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (гражданское дело №).

Фаткутдинова З.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 17000 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20150 рублей 36 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Иванова З.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 19600 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23110 рублей 99 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей (гражданское дело №).

Газеева А.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 7720 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7772 рублей 56 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (гражданское дело №).

Дергунова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 10400 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12327 рублей 28 копеек, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (гражданское дело №).

Баталова Л.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лидинг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению ответчика фактически приступила в выполнению следующей работы: обслуживание гардероба <адрес>. Заработная плата была оговорена в размере 10000 рублей в день. Выполняла работу лично и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работу осуществляла полный рабочий день. Требование о заключении трудового договора ответчик оставил без удовлетворения. В настоящее время отношения между нею и ответчиком прекращены. По состоянию на 29.05.2023г. задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 23600 рублей. Просит суд признать отношения между нею и ответчиком трудовыми. Внести соответствующие записи в трудовую книжку и обязать ответчика подать сведения о её работе в отделение фонда пенсионного и социального страхования. Взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 27973 рубля 44 копейки, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (гражданское дело №).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Альянс-Т».

Истцы Галибина Т.Н., Масловская А.З., Крупина В.Ю., Тагиль Г.М., Булычева В.В., Постникова Л.Г., Голубева Ф.А., Калинина Р.Ф., Давлетбаева Т.С., Фаткутдинова З.А., Федорова Т.Б., Газизова В.Г. Васильева В.А., Сарварова Х.Ф., Зарипова Р.Х., Газеева А.Ф., Баталова Л.И., Дергунова Т.А. в суд не явились, воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя.

Истцы Зайцева В.Г., Сизонцева Д.М., Хасанова В.И., Зайнетдинова Ф.Х., Тулеубаева Л.Г., Иванова З.Н., Шарипова Ф.Г., Галимова Г.Х.,Хабибуллина Г.Ф. (действующая в своих интересах и в качестве представителя истцов), принявшие участие в судебном заседании посредством видео-конференц связи, заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, за исключением требований о внесении записей о работе в трудовые книжки и обязании ответчика передать сведения об их трудовой деятельности в Отделение фонда пенсионного и социального страхования; от предложения заключить мировое соглашение на условиях, предложенных ответчиком, отказались.

Представитель ответчика ООО «Лидинг» Гуменюк А.Н. в суд не явилась, воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя.

Ранее, участвуя в судебных заседаниях, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных отзывах на каждое исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

В частности, в возражениях на исковое заявление Галибиной Т.Н., аналогичным возражениям на исковые заявления всех истцов (том 1, л.д.18-19) указала, что до начала оказания услуг по обслуживанию гардеробов согласно п.3.2.4 гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. исполнитель (ответчик) обязан направить в адрес заказчика (Университета) следующие документы:

- паспорт, временную регистрацию по месту проживания работника, привлекаемого к обслуживанию гардеробов;

- справку об отсутствии судимости у работника;

- трудовой договор, заключенный в соответствии с ТК РФ или договор гражданско-правового характера;

- заключение медицинской комиссии о годности к работе гардеробщиком;

- штатное расписание с указанием количественного состава и квалификации сотрудников, задействованных для обслуживания гардеробов;

- список работников с указанием ФИО, название организации, реквизиты, адрес, объем, сроки и место работы со ссылкой на договор с печатью и подписью; при изменении состава работников для оформления нового разрешения – допуска на Объект исполнитель (ответчик) обязан оформить новый список работников, с приложением необходимых документов;

- приказ о назначении ответственного лица за проведение работ, соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, экологической безопасности;

- доверенность, подтверждающую ответственность представителя (менеджера) исполнителя за организацию работ по оказанию услуг на объектах, за координацию и деятельность персонала в процессе исполнения обязанностей по оказанию услуг.

Так как истец не имел фактического допуска к работе со стороны ответчика, все перечисленные документы на имя истца не были составлены и направлены в адрес заказчика. Кроме того, у ответчика в штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено наличие таких должностей, как региональный менеджер, менеджер по обслуживанию гардеробов, гардеробщик, руководитель кадровой службы и/или специалист по кадрам, а также у ответчика отсутствуют какие-либо доверенные лица по вопросам финансово-хозяйственного, кадрового и бухгалтерского учета, так как данные обязанности согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. «О кадровых назначениях» возложены исключительно на директора организации.

Такая должность как гардеробщик предполагает наличие материальной ответственности в соответствии с п.3.2.9 гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого исполнитель (ответчик) отвечает за сохранность вещей, хранящихся в гардеробе заказчика. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался, так как истец не привлекался и не назначался ответчиком на должность гардеробщика для выполнения соответствующей трудовой функции.

Согласно исковому заявлению истец просит взыскать с ответчика заработную плату, рассчитанную исходя из оклада, что не соответствует установленной заказчиком форме оплаты по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указан тариф в размере 55,7 рублей за час. Ответчик является коммерческой структурой, у которой основная цель согласно Уставу и ФЗ от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - извлечение прибыли. Поэтому для оказания услуг по названному договору ответчик по объективным экономическим причинам не мог применять систему оплаты труда по окладу, а исключительно по тарифной ставке не более 55,70 рублей в час до удержания всех обязательных отчислений. В табелях учета рабочего времени истца отсутствуют ведения о его явках и неявках, количестве отработанных часов и предоставленных выходных дней. Что в совокупности доказывает факт отсутствия какого-либо взаимодействия между истцом и ответчиком и привлечения последнего к обслуживанию гардеробов.

В формах СЗВ-М «Сведения» о застрахованных лицах с протоколами контроля сведений ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленных и направленных ответчиком в ПФР (СФР), отсутствуют персонифицированные сведения об истце.

Истцом предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить ответчику вред, получив при этом материальную выгоду. Злоупотребления правом со стороны ответчика выразились в том, что он предъявляет иск к ответчику, в котором просит признать отношения трудовыми, при этом фактически не имея допуска со стороны ответчика к выполнению трудовой функции по обслуживанию гардеробов (гардеробщика) в соответствии с условиями гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.; истец пытается взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы, которая по факту не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием трудовых отношений между истцом и ответчиком; истец просит возместить моральный вред в силу нарушения его прав, при этом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не воспользовавшись правом на направление в адрес ответчика требования о заключении трудового договора и выплате заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ в день выявления истцом якобы данного нарушения со стороны ответчика. Этим правом истец не воспользовался по причине того, что ответчик фактически не является и не являлся работодателем истца.

Таким образом, истцом не доказан факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, не представлены доказательства, подтверждающие, что истец приступил к работе и выполнял её с ведома или по поручению ответчика (его представителя) в его интересах, под его контролем и управлением, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнял его поручения и распоряжения. Ответчиком же в материалы дела предоставлены документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений с истцом.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика предоставила дополнения к возражениям (том 10, л.д.138-139), согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Университет ни один договор на обслуживание гардеробов не позволил завершить исполнителям, кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год начальная максимальная цена договора составляла: ДД.ММ.ГГГГ – 4126631 рубль 73 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 3720849 рублей 12 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 4159534 рубля 50 копеек. При динамике роста цен и минимального размера оплаты труда Университет в ДД.ММ.ГГГГ году установил начальную максимальную цену в размере 1799636 рублей 15 копеек. Так как была подана только одна заявка и это заявка была от ООО «Лидинг», для соблюдения норм Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013г. №44-ФЗ ответчик не мог не подписать данный договор. При наличии только одной заявки ответчик был лишен права конкурентной борьбы в процессе проведения самого аукциона.

Поскольку у ответчика отсутствовал собственный штат сотрудников, необходимый для оказания услуг по гражданско-правовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик ДД.ММ.ГГГГ. заключил договор № на возмездное оказание услуг по обслуживанию гардеробов с ООО «АЛЬЯНС-Т» с целью добросовестного исполнения условий по обслуживанию гардеробов. В качестве подтверждения исполнения обязательств по договору предоставила акт № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 245390 рублей 63 копейки и акт № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 233952 рубля 15 копеек. Согласно указанных актов услуги выполнены полностью и в срок. Также приложены квитанции (том 11, л.д.131-136).

При этом, участвуя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. пояснила, что платежные поручении о перечислении денежных средств ООО «Альянс-Т» предоставить не может, так как все расчеты производились наличными денежными средствами. Расчет наличными между юридическими лицами законом не запрещен.

Представитель ответчика ООО «Лидинг» - Величко В.С. в судебном заседании предложил истцам заключить мировое соглашение о выплате заработной платы на условиях, предусмотренных госконтрактом. Каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Представитель ответчика - ООО «Альянс-Т» в суд не явился. О дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Однако, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как следует из руководящих разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела части 1 ГК РФ», содержащихся в п.п. 63 с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель третьего лица - ФГБОУВО "Уфимский государственный авиационный технический университет" в суд не явился. О дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Предоставил отзывы на исковые заявления, согласно которых заявленные истцами требования поддерживает в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства судом допрошены свидетели:

ФИО8, которая показала, что работает комендантом третьего, четвертого, пятого учебных корпусов Уфимского университета, в которых имеются гардеробы. Сотрудники гардеробов присутствуют в зале судебного заседания. Они работали в университете годами, сотрудники университета, в том числе, она, с ними знакомы на протяжении нескольких лет. Сотрудниками университета работники гардероба не являются, они работают от той компании, которая выигрывала тендер на обслуживание гардеробов. Это положительные люди, ответственные работники. В её должностные обязанности входит, в том числе, контроль за работой гардеробов и контроль за сотрудниками гардеробов. Осенью прошлого года они начали работать от компании ООО «Лидинг». Директора данной организации она не видела, работали и поддерживали связь с администратором Хабибуллиной Г.Ф. Гардеробщики стали говорить о том, что не получают заработную плату. Они работали из сезона в сезон и не предполагали, что их могут обмануть. С ООО «Лидинг» договор был заключен впервые. Ранее работали иные организации, но люди (гардеробщики) были одни и те же.

ФИО9, которая показала, что работает комендантом второго и шестого учебных корпусов Уфимского университета, в которых имеются гардеробы. Сотрудники этих гардеробов – истцы по данному делу. В её должностные обязанности входит контроль за работой гардеробов и за работой сотрудников этих гардеробов. Сотрудники гардеробов сотрудниками университета не являются. Они работают от клининговой компании. Осенью 2022 года коменданты познакомились с менеджером ООО «Лидинг». Его данные ей не известны, документы у него не проверяли. По его просьбе ему был передан список сотрудников с контактными данными, которые ранее работали в гардеробах, с целью побыстрее наладить работу гардеробов, он уверял, что все будет хорошо. Действительно, гардеробы начали работать, был заведен журнал прихода-ухода работников. В настоящее время гардеробы работают. От имени другой компании работают другие сотрудники. Прежние работать отказались, поскольку их обманули, не выплатив заработную плату и они стали бояться работать дальше.

Суд, выслушав доводы и возражения участвующих в деле лиц, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между истцами и ООО «Лидинг» надлежащим образом оформлены не были.

Судом установлено, что между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» (УГАТУ) (заказчик) и ООО «Лидинг» (исполнитель) заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1, л.д.26-36), предметом которого является оказание ООО «Лидинг» услуг по обслуживанию гардеробов учебных зданий Университета за плату (конкретные места указаны в пунктах 1.2 Договора) в срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ежедневно, за исключением праздничных дней.

В соответствии с п.1.2 Договора местом оказания услуг являются объекты заказчика - учебные корпуса №№, студенческая столовая, учебный корпус УАТ (СМТС), расположенные по адресам:

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>.

К указанному договору заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому в связи с реорганизацией права и обязанности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» перешли к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (том 1, л.д.37).

В связи с приказом Министерства науки и высшего образования РФ №644 от 08.07.2022г. «О реорганизации федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирский государственный университет» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» в форме слияния путем создания государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (с последующими изменениями) федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный университет» и федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» реорганизованы в форме слияния путем создания государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (том 1, л.д.39-42).

Таким образом, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий») является правопреемником федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирский государственный университет» (ФГБОУ ВО «БАШ ГУ») и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет».

На основании п.п.4.1-4.6 договора Университетом в лице созданной комиссии, что также предусмотрено условиями Договора (п.п. 4.6, 4.7) проведена экспертиза оказанных ООО «Лидинг» услуг. По результатам проверки составлен Акт № экспертизы оказанных услуг, где предметом экспертизы указан период – ДД.ММ.ГГГГ. Вынесено положительное заключение комиссии о соответствии оказанных ООО «Лидинг» услуг в размере 4687,5 человеко-часов (том 1, л.д.46-47).

По итогам проверки оказанных услуг за ДД.ММ.ГГГГ комиссией Университета составлен Акт № экспертизы оказанных услуг (том 1, л.д.48-49), в котором вынесено отрицательное заключение о качестве услуг ООО «Лидинг», выявлено ненадлежащее исполнение обязательств – оказанные услуги не соответствуют договору. В частности, в акте № экспертизы оказанных услуг отмечено:

1. ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес> не работал, сотрудники отсутствовали на рабочих местах с 07:30 до 20:00.

2. ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес> не работали, сотрудники отсутствовали на рабочих местах с 07:30 до 20:00.

3. ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес> не работали, сотрудники отсутствовали на рабочих местах с 07:30 до 20:00.

Количество рабочего времени по оказанию услуг ООО «Лидинг» в ноябре составило 4469 человеко-часов.

В связи с неудовлетворительным качеством оказания услуг ООО «Лидинг» в ДД.ММ.ГГГГ Университет в адрес последнего направил претензию от ДД.ММ.ГГГГ. №, в которой на основании п.6.10 Договора потребовал уплаты договорного штрафа в размере 5000 рублей (том 1, л.д.50-51), который ООО «Лидинг» был оплачен, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1, л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ. Университет и ООО «Лидинг» по обоюдному согласию заключили Соглашение о расторжении гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1, л.д.53). Договор прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ.

В соглашении о расторжении объем фактически оказанных услуг стороны соглашения приняли на основании актов об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. на суммы 261093 рубля 75 копеек и 248923 рубля 30 копеек соответственно.

Согласно п.3 Соглашения о расторжении обязательства в оставшейся части на сумму 1289622 рубля 10 копеек стороны прекратили.

Пунктом 5 Соглашения о расторжении обязательства ООО «Лидинг» по оказанию услуг прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Университетом произведены платежи по оплате услуг ООО «Лидинг» на основании акта об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 261093 рубля 75 копеек, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также Университетом были произведены платежи по оплате услуг ООО «Лидинг» на основании акта об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 248923 рубля 30 копеек, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждают надлежащее исполнение университетом фактически оказанных ООО «Лидинг» услуг.

Хозяйственные взаимоотношения между Университетом и ООО «Лидинг» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. опосредованно не могли повлиять на возникновение иных (в том числе, спорных) отношений ООО «Лидинг» с другими контрагентами или его работниками.

Как пояснили истцы в судебном заседании, работу в гардеробах они прекратили по причине невыплаты заработной платы.

Как следует из отзыва представителя Университета, привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора (том 1, л.д.22-24), о возникновении спорной ситуации между ООО «Лидинг» и контрагентами (и/или его работниками) Университету стало известно из обращения одного из них – Хабибуллиной Г.Ф., которая среди работников, обслуживающих гардеробы, выступала их неформальным координатором (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.).

На данное обращение дан ответ письмом от ДД.ММ.ГГГГ. № (том 1, л.д.63), согласно которого:

- Зайцева В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Сизонцева Д.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (УК №), ДД.ММ.ГГГГ. (УК №), ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Давлетбаева Т.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Крупина В.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ. (УК №), ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (УК №), ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Булычева В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Галибина Т.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Газизова В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Калинина Р.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Шарипова Ф.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Хасанова В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Зайнетдинова Ф.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Иванова З.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Федорова Т.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Дергунова Т.А. работала в <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Баталова Л.И. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в учебном <адрес>, с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. (УК №);

- Газеева А.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Постникова Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Зарипова Р.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Васильева В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Голубева Ф.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Тагиль Г.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в <адрес> на две ставки;

- Галимова Г.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Масловская А.З. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Тулеубаева Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Фаткутдинова З.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Сарварова Х.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в <адрес> без дополнительных смен;

- Хабибуллина Г.Ф. работала менеджером в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с дополнительными сменами ДД.ММ.ГГГГ. (УК №), ДД.ММ.ГГГГ. (УК №), ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ (УК №), ДД.ММ.ГГГГ. (УАТ).

В трудовых отношениях с Университетом указанные лица не состояли, трудовой договор с Университетом не заключали.

Кроме того, от имени ООО «Лидинг» в адрес университета письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. направлен список сотрудников, обслуживающих гардеробы с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. (том 1, л.д.64).

Суд принимает предоставленные третьим лицом письменные доказательства, содержащие описанные сведения в качестве надлежащего доказательства по делу. Кроме того, факт работы истцов в гардеробах Уфимского Университета подтвердили свидетели в судебном заседании, будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Данные свидетели являются комендантами Университета и в их должностные обязанности входит, в том числе, контроль за работой гардеробов и ведение табелей учета рабочего времени гардеробщиков. Табели в материалы гражданского дела представлены (том 1, л.д.62, 65-69; том 10, л.д.64-67; 76-77).

Также в материалы дела представлен журнал регистрации вводного инструктажа ООО «Лидинг» от ДД.ММ.ГГГГ., где имеются подписи истцов (том 10, л.д.107-110) и распечатка сообщений группы в мессенджере, где присутствует абонент «ФИО10», а также лица, обслуживающие гардеробы, и требующие выплаты заработной платы, в частности, в обещанном размере – 10000 рублей, в противном случае, работа будет прекращена (том 10, л.д.91-106).

Принадлежность номера телефона № с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО10 (директору ООО «Лидинг») подтверждается данными абонентов подвижной телефонной связи ПАО «Вымпелком» (том 10, л.д.155-157).

Предложение представителя ответчика заключить мировое соглашение о выплате истцам заработной платы суд расценивает как признание обстоятельств, на которые указывают истцы.

Таким образом, суд считает установленным факт работы истцов с ведома и по поручению ООО «Лидинг» в гардеробах Уфимского университета.

Доводы ответчика о том, что в штате организации истцы не состояли, лишь подтверждает то обстоятельство, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Доводы ответчика о заключении договора возмездного оказания услуг по обслуживанию гардеробов между ООО «Лидинг» и ООО «АЛЬЯНС-Т», в связи с чем ответственность лежит на последнем, суд считает несостоятельными, поскольку, во-первых, факт исполнения данного договора его сторонами не подтвержден, а во-вторых, условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (п.13.1) установлено, что при исполнении настоящего договора не допускается перемена Исполнителя, за исключением случаев, если новый Исполнитель является правопреемником Исполнителя по такому Договору вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слиянии или присоединения.

При таких обстоятельствах действия ООО «Лидинг» не отвечают признакам добросовестности.

Таким образом, ООО «АЛЬЯНС-Т» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу. Кроме того, следует отметить, что истцами исковые требования к ООО «АЛЬЯНС-Т», привлеченному к участию в деле в качестве соответчика, не предъявлялись.

Анализ положений действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, суд считает установленным, что фактически к работе истцы были допущены именно ООО «Лидинг».

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что в период работы заработная плата истцам не выплачивалась.

Исходя их объяснений истцов и их представителя, данных в судебном заседании, которые по смыслу ст.68 являются доказательствами по делу, в предыдущий период времени они также работали в гардеробах Уфимского университета, с оплатой 10000 рублей в месяц. Заработная плата гардеробщикам в таком же размере была обещана и ООО «Лидинг». Данное обстоятельство также подтверждается распечатками сообщений электронной почты, представленными в материалы дела. Заработная плата менеджера была обещана 15000 рублей в месяц (том 1, л.д.101).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства обоснованными являются требования истцов о взыскании в их пользу сс ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцами в материалы дела представлены расчеты задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы (размер которой по день вынесения решения не пересчитывался и истцами не увеличивался).

Согласно представленных истцами расчетов, задолженность по выплате заработной платы составляет:

- перед Галибиной Т.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23706 рублей 30 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 20000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1590 рублей 44 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы 2115 рублей 86 копеек (том 1, л.д.5);

- перед Хабибуллиной Г.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 50731 рубль 52 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 42800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 3403 рубля 57 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 4527 рублей 95 копеек (том 1, л.д.102);

- перед Сарваровой Х.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 12042 рубля 84 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 10227 рублей 27 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск – 813 рублей 30 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1002 рубля 27 копеек (том 1, л.д.124);

- перед Зариповой Р.Х. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 10430 рублей 78 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 8800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 699 рублей 80 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 930 рублей 98 копеек (том 2, л.д.5);

- перед Масловской А.З. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 15172 рубля 03 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 12800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1017 рублей 88 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1354 рубля 15 копеек (том 2, л.д.85);

- перед Калининой Р.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 16120 рублей 28 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 13600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1081 рубль 49 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1438 рублей 79 копеек (том 2, л.д.164);

- перед Голубевой Ф.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 23706 рублей 30 копеек, которая складывается из суммы заработной платы –20000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1590 рублей 44 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2115 рублей 86 копеек (том 3, л.д.5);

- перед Тагиль Г.М. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 45154 рубля 88 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 38095 рублей 24 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск – 3029 рублей 42 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 4030 рублей 22 копейки (том 3, л.д.132);

- перед Тулеубаевой Л.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 36373 рубля 32 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 30686 рублей 63 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск – 2440 рублей 26 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 3246 рублей 43 копейки (том 3, л.д.200);

- перед Давлетбаевой Т.С. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 30818 рублей 20 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 26000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 2067 рублей 58 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2750 рублей 62 копейки (том 4, л.д.40);

- перед Федоровой Т.Б. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 25940 рублей 91 копейка, которая складывается из суммы заработной платы – 22000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1625 рублей 60 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2315 рублей 31 копейки (том 4, л.д.132);

- перед Хасановой В.И. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 21224 рубля 37 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 18000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1330 рублей 03 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1894 рубля 34 копейки (том 5, л.д.5);

- перед Булычевой В.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 24654 рубля 56 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 20800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1654 рубля 06 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2200 рублей 50 копеек (том 5, л.д.107);

- перед Зайцевой В.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 20387 рублей 42 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 17200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1367 рублей 78 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1819 рублей 64 копейки (том 5, л.д.181);

- перед Крупиной В.Ю. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 32240 рублей 57 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 27200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 2163 рубля и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2877 рублей 57 копеек (том 6, л.д.24);

- перед Зайнетдиновой Ф.Х. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 23110 рублей 99 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 19600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1448 рублей 26 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2062 рубля 73 копейки (том 6, л.д.102);

- перед Постниковой Л.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 10430 рублей 78 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 8800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 699 рублей 80 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 930 рублей 98 копеек (том 6, л.д.193);

- перед Васильевой В.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 23706 рублей 30 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 20000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1590 рублей 44 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2115 рублей 86 копеек (том 7, л.д.35);

- перед Газизовой В.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 14223 рубля 79 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 12000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 954 рубля 27 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1269 рублей 52 копейки (том 7, л.д.85);

- перед Галимовой Г.Х. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 17700 рублей 70 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 14993 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск – 1187 рублей 53 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1579 рублей 84 копейки (том 7, л.д.178);

- перед Сизонцевой Д.М. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 26076 рублей 94 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 22000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1749 рублей 49 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2327 рублей 45 копеек (том 8, л.д.5);

- перед Шариповой Ф.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 31292 рубля 33 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 26400 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 2099 рублей 39 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2792 рубля 94 копейки (том 8, л.д.94);

- перед Фаткутдиновой З.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 20150 рублей 36 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 17000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1351 рубль 88 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1798 рублей 48 копеек (том 8, л.д.175);

- перед Ивановой З.Н. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 23110 рублей 99 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 19600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1448 рублей 26 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2062 рубля 73 копейки (том 9, л.д.5);

- перед Газеевой А.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 8534 рублей 27 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 7200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 572 рубля 56 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 761 рубль 71 копейка (том 10, л.д.3);

- перед Дергуновой Т.А. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 12327 рублей 28 копеек, которая складывается из суммы заработной платы – 10400 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 827 рублей 03 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 1100 рублей 25 копеек (том 11, л.д.4);

- перед Батталовой Л.И. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет - 27973 рубля 44 копейки, которая складывается из суммы заработной платы – 23600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1876 рублей 72 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы - 2496 рублей 72 копейки (том 11, л.д.56).

Проверив представленные расчеты, суд считает их составленным верно. Иных расчетов, равно как доказательств, опровергающих расчеты истцов, со стороны ответчика не представлено.

Согласно ч.1 ст.68 объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, руководствуясь расчетами истцов, удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в полном объеме.

Кроме того, обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению являются требования истцов о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании с ООО «Лидинг» компенсации морального вреда в следующем размере:

- в пользу Галибиной Т.Н. – 20000 рублей;

- в пользу Хабибуллиной Г.Ф. – 20000 рублей;

- в пользу Сарваровой Х.Ф. – 12000 рублей;

- в пользу Зариповой Р.Х. – 10000 рублей;

- в пользу Масловской А.З. – 15000 рублей;

- в пользу Калининой Р.Ф. – 15000 рублей;

- в пользу Голубевой Ф.А. – 20000 рублей;

- в пользу Тагиль Г.М. – 20000 рублей;

- в пользу Тулеубаевой Л.Г. – 20000 рублей;

- в пользу Давлетбаевой Т.С. – 20000 рублей;

- в пользу Федоровой Т.Б. – 20000 рублей;

- в пользу Хасановой В.И. – 20000 рублей;

- в пользу Булычевой В.В. – 20000 рублей;

- в пользу Зайцевой В.Г. – 20000 рублей;

- в пользу Крупиной В.Ю. – 20000 рублей;

- в пользу Зайнетдиновой Ф.Х. – 20000 рублей;

- в пользу Постниковой Л.Г. – 10000 рублей;

- в пользу Васильевой В.А. – 20000 рублей;

- в пользу Газизовой В.Г. – 14000 рублей;

- в пользу Галимовой Г.Х. – 17000 рублей;

- в пользу Сизонцевой Д.М. – 20000 рублей;

- в пользу Шариповой Ф.Г. – 20000 рублей;

- в пользу Фаткутдиновой З.А. – 20000 рублей;

- в пользу Ивановой З.Н. – 20000 рублей;

- в пользу Газеевой А.Ф. – 5000 рублей;

- в пользу Дергуновой Т.А. – 10000 рублей;

- в пользу Батталовой Л.И. – 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина по требованиям имущественного характера, а также о требованиям о компенсации морального вреда, от уплаты которой истцы были освобождены на основании п. 1 ч.1 ст. 333³⁶ НК РФ в размере 9774 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198, ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

решил:

Исковые требования Галибиной Тамары Николаевны (№), Хабибуллиной Гульнары Федауисовны (№), Хасановой Валентины Ивановны (№), Зайцевой Валентины Григорьевны (№), Сизонцевой Дины Мирзаевны (№), Масловской Альфии Закуановны (№), Зайнетдиновой Фаниды Халяфовны (№), Крупиной Валентины Юрьевны (№), Тагиль Георгия Михайловича (№), Тулеубаевой Лилии Гилимдаровны (№), Булычевой Виктории Васильевны (№), Постниковой Людмилы Галимзяновны (№), Голубевой Фанили Асгатовны (№), Калининой Риммы Фуатовны (№), Давлетбаевой Танзили Салимуловны (№), Ивановой Зинаиды Николаевны (№), Фаткутдиновой Зили Адамовны (№), Шариповой Фатимы Габдулловны (№), Федоровой Татьяны Борисовны (№), Галимовой Гузели Хабибовны (№), Газизовой Венеры Габдулловны (№), Васильевой Валентины Алексеевны (№), Сарваровой Хамиды Фаридовны (№), Зариповой Румье Хисямовны (№), Газеевой Альфии Фаритовны (№), Баталовой Лилии Иличеевны (№), Дергуновой Татьяны Анатольевны (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидинг» (№) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Хабибуллиной Гульнарой Федауисовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Хабибуллиной Гульнары Федауисовны задолженность по выплате заработной платы - 50731 рубль 52 копейки и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Масловской Альфией Закуановной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Масловской Альфии Закуановны задолженность по выплате заработной платы - 15172 рубля 03 копейки и компенсацию морального вреда – 15000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Зариповой Румьёй Хисямовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Зариповой Румьи Хисямовны задолженность по выплате заработной платы - 10430 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Галибиной Тамарой Николаевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Галибиной Тамары Николаевны задолженность по выплате заработной платы - 23706 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Сарваровой Хамидой Фаридовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Сарваровой Хамиды Фаридовны задолженность по выплате заработной платы - 12042 рубля 84 копейки и компенсацию морального вреда – 12000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Голубевой Фанилей Асгатовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Голубевой Фанили Асгатовны задолженность по выплате заработной платы - 23706 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Калининой Риммой Фуатовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Калининой Риммы Фуатовны задолженность по выплате заработной платы - 16120 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда – 15000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Тулеубаевой Лилией Гилимдаровной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Тулеубаевой Лилии Гилимдаровны задолженность по выплате заработной платы - 36373 рубля 32 копейки и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Тагиль Георгием Михайловичем и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Тагиль Георгия Михайловича задолженность по выплате заработной платы - 45154 рубля 88 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Зайцевой Валентиной Григорьевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Зайцевой Валентины Григорьевны задолженность по выплате заработной платы - 20387 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Булычевой Викторией Васильевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Булычевой Виктории Васильевны задолженность по выплате заработной платы - 24654 рубля 56 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Хасановой Валентиной Ивановной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Хасановой Валентины Ивановны задолженность по выплате заработной платы - 21224 рубля 37 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Федоровой Татьяной Борисовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Федоровой Татьяны Борисовны задолженность по выплате заработной платы - 25940 рублей 91 копейку и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Давлетбаевой Танзилей Салимуловной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Давлетбаевой Танзили Салимуловны задолженность по выплате заработной платы - 30818 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Ивановой Зинаидой Николаевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Ивановой Зинаиды Николаевны задолженность по выплате заработной платы - 23110 рублей 99 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Фаткутдиновой Зилей Адамовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Фаткутдиновой Зили Адамовны задолженность по выплате заработной платы - 20150 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Шариповой Фатимой Габдулловной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Шариповой Фатимы Габдулловны задолженность по выплате заработной платы - 31292 рубля 33 копейки и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Сизонцевой Диной Мирзаевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Сизонцевой Дины Мирзаевны задолженность по выплате заработной платы - 26076 рублей 94 копейки и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Галимовой Гузелью Хабибовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Галимовой Гузели Хабибовны задолженность по выплате заработной платы - 17700 рублей 70 копеек и компенсацию морального вреда – 17000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Газизовой Венерой Габдулловной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Газизовой Венеры Габдулловны задолженность по выплате заработной платы - 14223 рубля 79 копеек и компенсацию морального вреда – 14000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Васильевой Валентиной Алексеевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Васильевой Валентины Алексеевны задолженность по выплате заработной платы - 23706 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Постниковой Людмилой Галимзяновой и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Постниковой Людмилы Галимзяновны задолженность по выплате заработной платы - 10430 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Крупиной Валентиной Юрьевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Крупиной Валентины Юрьевны задолженность по выплате заработной платы - 32240 рублей 57 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Зайнетдиновой Фанидой Халяфовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Зайнетдиновой Фаниды Халяфовны задолженность по выплате заработной платы - 23110 рублей 99 копеек и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Батталовой Лилией Иличеевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Батталовой Лилии Иличеевны задолженность по выплате заработной платы - 27973 рубля 44 копейки и компенсацию морального вреда – 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Дергуновой Татьяной Анатольевной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Дергуновой Татьяны Анатольевны задолженность по выплате заработной платы - 12327 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Газеевой Альфиёй Фаритовной и ООО «Лидинг».

Взыскать с ООО «Лидинг» в пользу Газеевой Альфии Фаритовны задолженность по выплате заработной платы - 8534 рублей 27 копеек и компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Лидинг» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 9774 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Мотивированное решение изготовлено – 29.12.2023г.

Судья О.В. Никулкина