Дело № 2-4863/17
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ДД.ММ.ГГГГ][Адрес]
Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Фураевой Т.Н., при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заплатиной М.В. к ООО ТД «С» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец первоначально обратился в суд с указанным иском к ответчику с исковыми требованиями: обязать ответчика выдать ей надлежащим образом оформленную трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда.
Впоследствии от исковых требований в части обязания ответчика выдать ей надлежащим образом оформленную трудовую книжку и взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы Заплатина М.В. отказалась и производство в этой части просила прекратить.
Определением суда от [ДД.ММ.ГГГГ] производство по делу в части исковых требований [ФИО 3] к ООО ТД «С» об обязании выдать ей надлежащим образом оформленную трудовую книжку и взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, прекращено.
В обоснование заявленных требований указано, что она работала в ООО ТД «С» с [ДД.ММ.ГГГГ] по основному месту работы в должности главного бухгалтера. При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. на неопределенный срок.
[ДД.ММ.ГГГГ]. года истец уведомила директора ООО ТД «С» [ФИО 1] об увольнении по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ].
В срок, установленный в организации для выплаты заработной платы за первую половину месяца (20-е число), ей отказались выплатить заработную плату за первую половину [ДД.ММ.ГГГГ]. В последний рабочий день, [ДД.ММ.ГГГГ]., она присутствовала на рабочем месте, участвовала в приеме-передаче дел, о чем был составлен акт.
В нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного статьей 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил истца с приказом о прекращении трудового договора, а в день увольнения трудовую книжку не выдал и расчет не выплатил.
Истец получила заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ]. и компенсацию за неиспользованный отпуск на свою банковскую карту только [ДД.ММ.ГГГГ], а трудовую книжку ей до сих пор не выдали.
[ДД.ММ.ГГГГ] истец направила работодателю письменное заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью и их копии, но документов до настоящего времени не получила.
С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО ТД «С» в пользу Заплатиной М.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: приказ об увольнении, расчетные листы за период работы по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г., справки 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] годы.
Истец Заплатина М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ООО ТД «С» Скворцов А.Н., действующий на основании ордера [ ... ]), в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях [ ... ] Пояснил, что в свою последний рабочий день [ДД.ММ.ГГГГ] Заплатина М.В. покинула свое рабочее место, отказавшись принять все необходимые при увольнении документы, директор ООО «С» [ФИО 2] в тот же день направила на электронную почту истца письмо с просьбой забрать трудовую книжку. [ДД.ММ.ГГГГ] в адрес Заплатиной М.В. направлено уведомление [Номер] о необходимости получить трудовую книжку. После получения от истца согласия на на отправку трудовой книжки по почте, трудовая книжка и все необходимые документы были направлены Заплатиной М.В. по почте. Считает, что истец умышленно уклонялась от получения трудовой книжки, в связи с чем, исковые требования считает необоснованными и в иске просит отказать.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В судебном заседании установлено, что [ФИО 3] состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «С» с [ДД.ММ.ГГГГ] и работала в должности бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]
[ДД.ММ.ГГГГ] истец обратилась к директору ООО ТД «С» с заявлением об увольнении по собственному желанию [ ... ]
[ДД.ММ.ГГГГ] истец на основании акта [Номер] приема-передачи дел, подписанный сторонами, передала директору ООО ТД «С» [ФИО 1] документы ([ ... ]
Зарплата истцом получена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями [ ... ] и не оспаривается сторонами.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.
Установлено, что Заплатина М.В. [ДД.ММ.ГГГГ] обращалась с целью трудоустройства на должность главного бухгалтера в ООО «З», однако, в связи с не предоставлением полного пакета документов, при трудоустройстве (отсутствует трудовая книжка), ее предложение занять вакансию было отозвано, что подтверждается письмом директора ООО «З» от [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]
Вместе с тем, трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления, в предусмотренных законом случаях.
Установлено, что трудовой договор с истцом был расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается записью в трудовой книжке [ ... ] а также не оспаривалось сторонами спора.
Таким образом, трудовая книжка должны была быть выдана истцу в последний рабочий день - [ДД.ММ.ГГГГ].
Установлено, что уведомление в адрес истца о получении трудовой книжки было направлено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]
Трудовая книжка была направлена в адрес истца [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]
Таким образом, суд считает, что компенсация за задержку трудовой книжки подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца должна исчисляться в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и
Размер компенсации за задержку трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в период тс [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 9 452,40 руб. (236,31 руб. –среднедневной заработок х 40 дней).
Рассматривая требование истца о возложении обязанности ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: приказ об увольнении, расчетные листы за период работы по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г., справки 2-НДФЛ [ДД.ММ.ГГГГ] годы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
[ДД.ММ.ГГГГ] истец направила работодателю письменное заявление о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью и их копии [ ... ]
По требованию истцу были направлены: трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка о доходах -3 штуки, справка 6484, справка о постановке на учет в качестве безработной, сведенья о застрахованных лицах, данные персонифицированного учета.
Соответственно, требования работника были работодателем удовлетворены частично за исключением требований о предоставлении приказа об увольнении и расчетных листов. Данных о том, что указанные документы были предоставлены работнику, ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.
Таким образом, требование [ФИО 3] о возложении обязанности - предоставить ей ответчиком документов, связанных с трудовой деятельностью: приказ об увольнении, расчетные листы за период работы по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г., подлежит удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства в отношении истца.
Нарушив закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в причинении неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в 3 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 232-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Заплатиной М.В. к ООО ТД «С» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТД «С» в пользу Заплатиной М.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 9 452,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Обязать ООО ТД «С» выдать Заплатиной М.В. документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: приказ об увольнении, расчетные листы за период работы по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ] г.
Взыскать с ООО ТД «С» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Т.Н. Фураева
