Арзамасский городской суд Нижегородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Арзамасский городской суд Нижегородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е дело №2-2703/2010
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.,
с участием прокурора Романовой С.А.,
при секретаре Савельевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худановой Г.Н. к ГСУ «********» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Худанова Г.Н. обратилась в суд с иском к ГСУ «********» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда-***** рублей, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГСУ «*******» в должности воспитателя в отделении психолого-педагогической, социально-трудовой реабилитации детей на основании заключенного между нею и работодателем трудового договора на неопределенный срок № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ под влиянием заблуждения она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности. На данное заявление последовал приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ее с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Однако фактически трудовые отношения с работодателем у нее не прекратились и она продолжала трудиться в ГСУ «*******» в должности воспитателя в отделении психолого-педагогической, социально-трудовой реабилитации детей, только уже по заключенным между нею и работодателям срочным трудовым договорам. Так, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа руководителя ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя в отделении психолого-педагогической социально-трудовой реабилитации детей на время отпусков основных сотрудников С. и Ф. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности на основании приказа руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № - к в соответствии с п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора. На этом ее трудовые отношения с ответчиком так же не закончились и ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа руководителя ДД.ММ.ГГГГ № она опять была принята в должности воспитателя в отделении психолого-педагогической, социально-трудовой реабилитации детей на время отпусков основных сотрудников. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено на основании п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом она была ознакомлена лишь ДД.ММ.ГГГГ В период с января по октябрь ДД.ММ.ГГГГ ответчик был заинтересован в ее услугах, у него имелась возможность заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок в должности воспитателя в отделении психолого-педагогической, социально-трудовой реабилитации детей, однако он целенаправленно этого избегал в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, поскольку она является пенсионером, и работодателю не выгодно было заключать с ней трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Как следует из ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1)на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Она считает, что ответчик необоснованно и незаконно заключал с ней срочные трудовые договоры на время отсутствия основных работников, поскольку у него имелась возможность заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок и предоставить права в соответствии с данным видом трудового договора. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка работника занимающего должность воспитателя составляет **** рублей, за условие труда ей была предусмотрена надбавка в размере 25 % от тарифной ставки, за режим надбавка составляла 20 % и за стаж работы в **** 30 % от тарифной ставки. Таким образом, общий размер ее месячной заработной платы составлял (****+****+***+**** = ****) **** рублей. В связи с незаконным увольнением она лишилась заработной платы за весь период вынужденного прогула. В периоды заключения с нею срочных трудовых договоров она испытала душевные и нравственные страдания, постоянно переживала и нервничала по поводу непостоянности трудовых отношений и предвзятого отношения к ней руководства. Как следует из ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Причиненный ей моральный вред она оценивает в ****** рублей. Просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; восстановить ее в должности воспитателя в отделение психолого-педагогической, социально-трудовой реабилитации с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ГСУ «******» в ее пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, то есть, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения; взыскать с ГСУ «*****» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере **** рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель по устному заявлению Храмов К.В. иск поддержали.
Представитель ответчика ГСУ «*******»по доверенности Л. иск не признала, указывая, что истица была принята на работу ответчиком для выполнения трудовых обязанностей временно отсутствующих работников; по окончании срока договора истица была уволена.
Выслушав объяснения истца, ее представителя и представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);
11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора…
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст.ст. 237 ТК РФ, 151,1101п2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании установлено следующее.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о командировке сотрудников ГУ «*****» Б. была командирована в ********** для прохождения курсов повышения квалификации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между Государственным стационарным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения «**********» в лице директора Д. и Худановой Г.Н. был заключен трудовой договор №, по которому истица была принята на работу в качестве воспитателя на время командировки основного сотрудника Б. сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Худановой Г.Н. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику (II часть) М. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены изменения: п.9 «срок действия договора» был изложен в следующей редакции - «на определенный срок» - на время командирования основного сотрудника Б., на время отпуска основного сотрудника М.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику (I часть) К. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В связи с болезнью К. ее отпуск - часть первая - начат ДД.ММ.ГГГГ и закончился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листками нетрудоспособности, табелем учета рабочего времени, объяснениями сторон.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ К. был представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск /2 часть/ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № п.9 «срок действия договора» был изложен в следующей редакции: «на определенный срок»: на время отпуска основного сотрудника К.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Худановой Г.Н. был предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказам №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ С. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ0г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены изменения: п.9 «срок действия договора» был изложен в следующей редакции - «на определенный срок»: на время очередного отпуска основного сотрудника С.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Худановой Г.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Худанова Г.Н. была уволена в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
Требование истицы о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между нею и ГСУ «*********» заключенным на неопределенный срок не подлежит удовлетворению.
Согласно указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему, истица была принята на работу ответчиком для выполнения трудовых обязанностей отсутствующих работников /то есть, не на вакантную должность/, за которыми по трудовому законодательству соответственно на время командировки, очередного отпуска сохраняется место работы; договором предусмотрено также предоставление истице оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время /п.5.2/.
Изложенное подтверждается соответствующими приказами о предоставлении отпусков работникам, о направлении в командировку, листками нетрудоспособности.
Как указывалось выше, истица не была принята на работу ответчиком по срочному трудовому договору /соглашению/ на вакантную должность.
По окончании срока действия договора трудовые отношения между сторонами фактически не продолжились, то есть истица не работала.
Внесение изменений в срочный трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений соответственно после окончания командировки или отпусков работников не противоречит закону.
Действительно, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведены увольнения двоих воспитателей.
Однако в деле отсутствуют и из объяснений истицы не следует, что ею поданы ответчику заявления о приеме ее на работу на данные должности.
В настоящее время ответчик не имеет вакантных должностей воспитателя, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку срок действия договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с п.5.2 Трудового договора, истек /то есть, С. вернулась с очередного отпуска/; истица и ответчик каких- либо новых дополнительных соглашений к данному договору не заключили, трудовые отношения по окончании срочного договора не продолжились, увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора является законным и обоснованным.
Необходимо отметить, что истица со своим увольнением фактически согласилась, так как после ДД.ММ.ГГГГ по месту работы не являлась.
Поскольку между сторонами был заключен срочный трудовой договор, увольнение истицы ответчиком является законным, как следствие этого, судья находит отказать и в иске взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда и компенсации морального вреда в размере ***** рублей.
Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Худановой Г.Н. в иске к ГСУ «*******» о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Худановой Г.Н. и ГСУ «*******» заключенным на неопределенный срок; восстановлении ее на работе в качестве воспитателя в отделение психолого- педагогической, социально- трудовой реабилитации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда и компенсации морального вреда в размере ***** рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья / Газимагомедов Б.Г./
