Дело № 2-2690/2023
УИД 52RS0009-01-2023-002539-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2023 года г.Арзамас
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Попова С.Б.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Буланкиной Е.В.,
с участием истца ФИО1 и его представителя адвоката Калининой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «БАНК УРАЛСИБ» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «БАНК УРАЛСИБ» о взыскании денежных средств, в соответствии с которым, уточнив и дополнив исковые требования, на основании ст.2, 3, 130, 132, 134, 135, 136, 237, 352, 167, 168 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., компенсацию за связь и интернет в размере *** руб., компенсацию за оборудование в размере *** руб., компенсацию за проезд *** руб., указывая, что проработал в ПАО «БАНК УРАЛСИБ» с <дата> по <дата>, заработная плата не индексировалась. <дата> он обращался в прокуратуру. <дата> он направил ответчику претензию. В связи с отсутствием индексации ему не выплачена заработная плата за <дата> год *** руб., за <дата> год *** руб., за <дата> год *** руб. Ему причинен моральный вред, который оценивает в 20000 руб. За время работы он оплачивал сотовую связи и интернет: <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб., <дата> – *** руб. За год использования личного оборудования износ компьютера оценивает в *** руб. <дата> сотрудником отдела кадров Г.Е.А. была направлена внутренняя корреспонденция на его адрес. С <дата> по <дата>Г.Е.А.. написала по рабочему email, чтобы он подписал и отправил документы до <дата>. Он написал руководителю дирекции Б.Г. о том, что ему удобно съездить в командировку в г.Н.Новгород <дата> в офис для подписания дополнительного соглашения, листа ознакомления. <дата>Б.Г.О.. ответила на его обращение. Ответчик расходы по проезду не выплатил. За время командировка <дата> он оплачивал проезд: <дата> – *** руб. (сбор за услуги пользования сайтом ***), *** руб. чек из Арзамаса в Н.Н., *** руб. из Н.Н. в Арзамас.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Калинина Н.В. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с письменными пояснениями, письменным отзывом и дополнениями к нему, ПАО «БАНК УРАЛСИБ» просит отказать в удовлетворении иска, указывая, что с <дата> ПАО «БАНК УРАЛСИБ» находится на санации, процедура финансового оздоровления банка завершается в <дата> году, в связи с чем, решение о проведении индексации заработной платы не принималось. С <дата> с ФИО1 заключено дополнительное соглашение о выполнении трудовой функции дистанционно. Оборудование банком истцу не выдавалось, запроса от ФИО1 не было. Компенсация за оборудование и интернет ФИО1 не осуществлялась в связи с отсутствием оснований. Рабочее место ФИО1 находится в г.Н.Новгороде. Поездка истца служебной командировкой не является. В работе тестировщика использование сотовой связи не предусмотрено. ФИО1 <дата> была оформлена заявка с целью установки на личный телефон программы/приложения ***, позволяющей использовать сотовый телефон как телефон в офисе.
Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании установлено, что <дата> между Публичным акционерным обществом «БАНК УРАЛСИБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Службу информационных технологий, Управление поддержки пользователей, Дирекция поддержки пользователей и сопровождения платежных систем Приволжского региона, Группа поддержки пользователей и сопровождения платежных систем Нижегородской территориальной дирекции на должность ведущего специалиста, рабочее место работника расположено в г.Н.Новгород, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы ***).
Приказом № от <дата> ФИО1 принят на работу на указанную должность (***).
<дата> ФИО1 был ознакомлен с внутренними нормативными документами ПАО «БАНК УРАЛСИБ», что подтверждается листом ознакомления.
По заявлению ФИО1 от <дата> ему была предоставлена материальная помощь на погребение *** руб. ***).
<дата> между Публичным акционерным обществом «БАНК УРАЛСИБ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении №, в соответствии с которым истец обязался успешно пройти обучение в форме повышения квалификации по направлению «***» и проработать у работодателя 1 год, стоимость обучения *** руб.
Приказом от <дата> ФИО1 была выплачена премия *** руб. (***).
<дата> между Публичным акционерным обществом «БАНК УРАЛСИБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель переводит работника на другую работу в должности специалиста по тестированию в Департамент развития банковских технологий, Дирекция качества департамента программного обеспечения в г.Н.Новгород с <дата>.
Приказом №-лс от <дата> ФИО1 переведен на указанную должность.
<дата> между Публичным акционерным обществом «БАНК УРАЛСИБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к соглашению об обучении №, в соответствии с которым задолженность по соглашению № от <дата> в размере *** руб. считается закрытой.
<дата> между Публичным акционерным обществом «БАНК УРАЛСИБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель переводит работника на другую работу в должности специалиста по тестированию в Департамент развития банковских технологий, Управление банковских технологий, Дирекция технологий депозитных и расчетно-кассовых продуктов и систем в г.Н.Новгород с <дата>.
Приказом №-лс от <дата> ФИО1 переведен на указанную должность.
<дата> между Публичным акционерным обществом «БАНК УРАЛСИБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник на постоянной основе выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно), рабочее место работника располагается по адресу: <адрес> (***).
Приказом №-лс от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ***).
Указанные обстоятельства также подтверждаются личной карточкой работника (***).
Сведений о повышении размера заработной платы истца за время работы у ответчика в деле не имеется.
Из искового заявления следует и не оспаривается ответчиком, что за период работы истца индексация заработной платы ответчиком не производилась.
Согласно представленному истцом расчету размер подлежащей выплате истцу индексации составляет за <дата> год *** руб., за <дата> год *** руб., за <дата> год *** руб., всего *** руб.
Условия, порядок оплаты труда и порядок оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда работников банка предусмотрены Положением об оплате труда работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ», утвержденным решением наблюдательного совета банка (протокол от <дата>№), введенным в действие ФИО2 банка от <дата>№***).
Указанным положением механизм индексации заработной платы в соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Порядок индексации заработной платы работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» утвержден ФИО2 ПАО «БАНК УРАЛСИБ» <дата> (***).
Согласно п.5.2 Порядка решение о проведении индексации принимается на основании одновременного соблюдения следующих условий: увеличение более чем на 10 процентов значения базового индекса потребительских цен (базовой инфляции), определяемого на основании источников официальной статистической информации российской Федерации, в календарном году, предшествующем году, в котором предусматривается проведение индексации; отсутствие у Банка признаков несостоятельности (банкротства); завершение процедуры финансового оздоровления Банка; получением Банком прибыли по итогам деятельности в финансовом году, предшествующем году, в котором предусматривается проведение индексации, и стабильная динамика перевыполнения плана по финансовым показателям, утвержденным в бизнес-плане Банка; достаточность средств, предусмотренных бюджетом фонда оплаты труда, утвержденным Наблюдательным советом Банка, для осуществления индексации должностных окладов (тарифных ставок) работников Банка в текущем году.
В соответствии с письмом ***» от <дата> (***) ***» осуществляет меры по предупреждению банкротства Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» с <дата>, на <дата> меры по предупреждению банкротства банка не завершены.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что с <дата> осуществляется процедура оздоровления банка, процедура оздоровления не завершена.
Принимая во внимание, что ответчик не является государственным органом, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением, индексация заработной платы работникам ответчика производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе Порядком индексации заработной платы работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ».
ФИО1 направил обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве, на которое истцу поступил ответ от <дата> об отсутствии оснований для проведения внеплановой проверки (***).
ФИО1 направил обращение в Арзамасскую городскую прокуратуру, на которое истцу поступил ответ с разъяснением права на обращение в суд (***).
В адрес ответчика истец направил письменную претензию от <дата> (***).
Государственная инспекция труда в городе Москве направила ответчику предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от <дата>№ (***), согласно которого предложила в разумный срок проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет проведения индексации заработной платы работникам ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
На данное предостережение ответчиком были направлены возражения от <дата>№ (***), в которых указано, что с <дата> Банк находится на санации, процедура финансового оздоровления Банка завершается в <дата> году, в связи с чем, решение о проведении индексации заработной платы не принималось.
В соответствии с мотивированным ответом Государственной инспекции труда в городе Москве № от <дата> доводы возражений ответчика удовлетворены (***).
Проанализировав исследованные доказательства, суд полагает, что поскольку в период работы истца процедура финансового оздоровления Банка не была завершена, оснований для индексации заработной платы истца с учетом положения п.5.2 Порядка индексации заработной платы работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» у ответчика не имелось, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в качестве индексации заработной платы *** руб. не подлежат удовлетворению.
Согласно частей один, два статьи 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации:
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
По смыслу вышеуказанных правовых норм обязательным условием для возникновения у работодателя обязанности по возмещению расходов, связанных с использованием личного имущества, принадлежащего работнику, является использование работником личного имущества с согласия (ведома) работодателя и в его интересах, при этом размер возмещения расходов должен быть определен в письменном соглашении сторон.
Согласно п.14 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>№ для выполнения работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно) возможны следующие варианты обеспечения работника необходимым для работы оборудованием (системный блок, монитор, мышь, клавиатура, USB Wi-Fi-адаптер для подключения к сети Интернет, видеокамера и гарнитура для участия в видео-конференц-связи, либо ноутбук, оснащенный необходимым для работы оборудованием): работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием; работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием, соответствующим требованиям Банка, для выполнения трудовой функции.
Согласно п.16 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>№, если для выполнения работником трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно) работник использует личное оборудование (системный блок, монитор, мышь, клавиатуру, USB Wi-Fi-адаптер для подключения к сети Интернет, видеокамеру и гарнитуру для участия в видео-конференц-связи, либо ноутбук), то за использование работником личного оборудования работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию в порядке, сроки и размерах, определенных внутренними нормативными документами/дополнительным соглашением к трудовому договору.
Из материалов дела следует, что истец осуществлял работу дистанционно в период с <дата> по <дата>, соглашение об использовании личного оборудования для выполнения трудовой функции дистанционно и о размере компенсации расходов, связанных с использованием личного оборудования, между истцом и ответчиком не заключалось, за предоставлением оборудования для осуществления трудовой функции дистанционно, за возмещением расходов на использование личного оборудования истец к ответчику не обращался.
Из искового заявления и пояснений истца следует, что он использовал для работы дистанционно личное оборудование – компьютер, а также связь и интернет, компенсация за использование компьютера составляет *** руб., компенсация за оплату связи и интернета составляет *** руб.
Документов, подтверждающих размер компенсации за использование компьютера *** руб., истцом не представлено.
<дата> между ПАО «Ростелеком» и ФИО1 заключен договор об оказании услуг связи №, адрес оборудования: <адрес>.
В соответствии с актом выполненных работ к указанному договору <дата> выполнены работы по подключению к интернету по указанному адресу.
<дата> от ИП Г.И.В. поступили заявления на переуступку прав и обязанностей по договору на оказание услуг связи и на переоформление номера № (***) с юридического лица на физическое лицо ФИО1
<дата> между ПАО «МТС» и ФИО1 заключен договор об оказании услуг связи по фиксированным сетям ПАО «МТС» №.
<дата> между ПАО «Ростелеком» и ФИО1 заключен договор об оказании услуг связи №, адрес оборудования: <адрес>.
В подтверждение расходов за связь и интернет истцом представлены платежные документы: чек по операции Сбербанк Онлайн от <дата> на *** руб. (Нижегородский филиал ПАО «***»), чек по операции Сбербанк Онлайн от <дата> на *** руб. (ООО «***»), квитанция от <дата> на *** руб. (ЗАО ***)), чек по операции Сбербанк Онлайн от <дата> на *** руб. (Нижегородский филиал ПАО «***»), квитанция от <дата> на *** руб. (ЗАО ***)), чек по операции Сбербанк Онлайн от <дата> на *** руб. (Нижегородский филиал ПАО «***»), чек по операции Сбербанк Онлайн от <дата> на *** руб. (ООО «***»), чек по операции Сбербанк Онлайн от <дата> на *** руб. (Нижегородский филиал ПАО «***»), квитанция от <дата> на *** руб. (ПАО ***), квитанция от <дата> на *** руб. (ПАО ***), квитанция от <дата> на *** руб. (ПАО ***), квитанция от <дата> на *** руб. (ПАО ***), квитанция от <дата> на *** руб. (ПАО ***), квитанция от <дата> на *** руб. (ПАО ***), справка по операции Сбербанк от <дата> на *** руб. (***) (***).
Принимая во внимание, что истец начал осуществлять работу дистанционно с <дата>, суд полагает, что расходы на связь и интернет за период с <дата> по <дата> не относятся к расходам, связанным с дистанционной работой истца.
Допустимых доказательств того, что расходы на *** руб. от <дата>, на *** руб. от <дата> понесены истцом в интересах работодателя на связь и интернет в связи с дистанционной работой, истцом не представлено.
Проанализировав исследованные доказательства, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за связь и интернет *** руб. не имеется, в связи с чем, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно части первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с частью первой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе, расходы по проезду.
Согласно части четыре статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В соответствии с п.3 Стандарта «Требования к составу и оформлению первичных учетных документов, подтверждающих расходы работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» служебная командировка – поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения Служебного поручения вне места постоянной работы, для выполнения служебного поручения также признается командировкой поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно п.6 Стандарта в период нахождения в служебной командировке/служебной поездке» для подтверждения командировочных расходов в Банке используются: приказ о направлении работника в командировку (п.6.1); авансовый отчет с приложением подтверждающих произведенные расходы документов, указанных в разделах 8-10 Стандарта (п.6.2).
В соответствии с п.7.2 Порядка расчетов по служебным командировкам работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» выдача аванса на командировочные расходы производится на основании полученной в БД «Расчеты с персоналом» заявки, заявка оформляется в соответствии с Порядком рег. №.
Согласно Порядка организации служебных командировок работников Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» для выполнения служебного поручения линейного руководителя вне места постоянной работы работник не позднее 5 рабочих дней до начала командировки создает в БД «Расчеты с персоналом» заявку на выдачу аванса и заполняет обязательные поля (п.6.4), заполненную заявку на выдачу аванса работник подписывает УНЭП и направляет на согласование линейному руководителю (п.6.5), линейный руководитель работника согласовывает заявку на выдачу аванса путем подписания УНЭП либо, при наличии в ней недостатков, отправляет работнику на доработку (п.6.6), согласованная бюджетным контролером ДБК заявка на выдачу аванса поступает ответственному работнику ДирКА/ОКА. Не позднее 1 рабочего дня с даты поступления заявки на выдачу ответственный работник ДирКА/ОКА создает в АСУПиС Приказ о направлении в командировку, который автоматически вкладывается в заявку на выдачу аванса (п.6.9).
Порядок электронного документооборота в процессе расчета с персоналом Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» по командировочным, представительским и хозяйственным расходам также предусматривает для получения аванса оформление работником электронной заявки в БД «Расчеты с персоналом» (п.6.1).
Согласно п.11 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>№ в случае отсутствия у работника оформленной усиленной квалифицированной электронной подписи/усиленной неквалифицированной электронной подписи, работник обязуется явиться в офис работодателя по письменному уведомлению, направленному посредством корпоративной электронной почты или корпоративного информационного портала для оформления и подписания с установленном законом порядке договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров и/или соглашений об обучении, внесении изменений в трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, договоры и/или соглашения об обучении и их расторжение, включая трудовые договоры.
Из искового заявления следует и не оспаривается ответчиком, что <дата> ФИО1 по требованию работодателя осуществлял поездку с места постоянной работы из <адрес> в офис ответчика по адресу: <адрес><адрес>, для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и листа ознакомления специальной оценки условий труда на рабочем месте, после чего убыл в <адрес>, в связи с чем, истцом были понесены расходы на проезд *** руб., в том числе, <дата> – *** руб. (сбор за услуги пользования сайтом ***), *** руб. чек из <адрес> в <адрес>, *** руб. из <адрес> в <адрес>.
Расходы на проезд подтверждаются справкой Сбербанк от <дата> на *** руб., чеками по операции Сбербанк от <дата> на *** руб. и *** руб. (***).
Из материалов дела следует, что ФИО1 с заявкой о выдаче аванса на командировочные расходы в соответствии с положениями локальных нормативных актов к ответчику не обращался, приказ он направлении ФИО1 в командировку ответчиком не оформлялся, с требованием о возмещении указанных расходов истец к ответчику не обращался.
Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской руководителя Дирекции прочих расчетов с физическими лицами от <дата>.
Возмещение расходов на проезд в целях обязательной явки работника в офис ответчика для подписания договоров и соглашений дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата>№ не предусмотрено.
Учитывая изложенное, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на проезд *** руб. в качестве командировочных расходов не имеется, в связи с чем, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом не установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб. не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) о взыскании с Публичного акционерного общества «БАНК УРАЛСИБ» (ИНН №) заработной платы ***., компенсации морального вреда *** руб., компенсации за связь и интернет ***., компенсации за оборудование *** руб., компенсации за проезд *** руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья подпись С.Б.Попов
***
***
***
***
***
