66RS0016-01-2021-000157-23
Дело № 2-264/2021
Мотивированное решение изготовлено 28.06.2021 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2021 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, при секретаре Гужавиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2020 года, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2020 года в размере 294 545 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО1 в иске указал, что в период с 06.12.2019 года по 28.09.2020 года он работал в АО «Коми коммунальные технологии» в должности генерального директора. Трудовой договор был расторгнут на основании Решения Единственного акционера АО «Коми коммунальные технологии» от 28.09.2020 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, расчет с истцом был произведен работодателем при увольнении не в полном объеме, не произведена выплата премии за 3 квартал 2020 года, которая установлена п.п. 3 п. 4.1 трудового договора и регламентирована Методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными Приказом Министерства республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д. Истец считает, что действиями работодателя грубейшим образом нарушено его право на получение оговоренной суммы вознаграждения за труд. ФИО1 без нареканий отработал практически весь третий квартал, уволился за 2 рабочих дня до окончания квартала, Общество под руководством истца достигло ключевых показателей эффективности, в целом показало стабильные результаты. Считает, что отказ в выплате квартальной премии мог быть установлен соответствующим решением Совета директоров и только в случае негативных показателей работы организации либо иных установленных нарушений. В данном же случае руководящий орган работодателя просто проигнорировал данный вопрос, лишив истца возможности получить установленное и заработанное вознаграждение. Вследствие неполной выплаты истцу заработной платы, длительного игнорирования его обращений и нарушения его трудовых прав, ФИО1 испытал моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумму 10 000 руб.
Просит взыскать задолженность по выплате премии за третий квартал 2020 года в размере 294 545 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, дополнительно пояснив, что отчет о достижении ключевых показателей эффективности АО «Коми коммунальные технологии» за 3 квартал 2020 года был утвержден, в связи с чем, премия истцу за указанный отчетный период подлежала выплате пропорционально фактически отработанному времени. Действия членов Советов директоров Общества по воздержанию от принятия решения по вопросу выплаты истцу премии за 3 квартал 2020 года являются незаконными.
Представителя истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин.
Представитель ответчика АО «Коми коммунальные технологии» извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства об отложении судебного заседании, поскольку не может принять участие в судебном заседании в связи с существенной удаленностью своего местонахождения, что не является, по мнению суда, уважительной причиной для отложения судебного заседания, поскольку, право лица довести до суда свою позицию может быть реализовано и без личного участия представителя в судебном разбирательстве путем доведения до сведения суда своей позиции относительно всех аспектов дела путем представления письменных объяснений, в том числе, отзыва на исковое заявление (л.д. 6 т. 2). Ранее ответчиком были представлены письменные пояснения по делу (л.д. 227-228 т. 1), согласно которым возражает против удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. По смыслу трудового законодательства премия является стимулирующей выплатой, переменной частью, входящей в состав заработной платы, не носит постоянный характер. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, размер премии зависит от качества выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. В локальных нормативных актах АО «ККТ» не указано, что стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются обязательной частью заработной платы, следовательно, ее отсутствие не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд. Анализ положений трудового договора, Положения об оплате труда и Методических рекомендаций позволяет сделать вывод о том, что премия является мерой стимулирующего характера, решение по выплате которой принимает уполномоченный орган - Совет директоров Общества как коллегиальный орган Общества, осуществляющий контроль за деятельностью руководителя. Согласно пункту 13.1.1. Устава АО «ККТ», Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных законом и настоящим Уставом к компетенции Общего собрания акционеров. Решения, принятые Советом директоров в пределах его компетенции, обязательны для генерального директора и сотрудников Общества. Совет директоров АО «ККТ» не принял решение о премировании истца за спорный период. В отсутствие решения Совета директоров в силу установленного порядка такая премия не может быть начислена и выплачена истцу. Таким образом, АО «ККТ» трудовые права истца не нарушало, правовых оснований для выплаты премии бывшему руководителю Общества у АО «ККТ» не имелось. Невыплата премии обусловлена бездействием Совета директоров, не принявшим решения о выплате премии истцу за спорный период. Доказательств, подтверждающих физические и нравственные страдания, истцом не представлено. Просит в иске отказать.
Представитель третьего лица Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил в материалы дела отзыв на исковое заявление (л.д. 142-146 т. 1), согласно которому правовые основания для выплаты ФИО1 премии за спорный период отсутствуют. В соответствии с п. 3.4 Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденных приказом Министерством Республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д, вопрос о выплате премии руководителя Общества отнесен к компетенции Совета директоров. На собрании Совета директоров от 24.11.2020 года был поставлен вопрос о выплате ФИО1 премии за 3 квартал 2020 года, по которому решения принято не было. Установленное дополнительное материальное стимулирование в виде премии не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в обществе, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Решение о выплате премии руководителю принимает Совет директоров общества как коллегиальный орган общества, осуществляющий контроль за деятельностью руководителя. В отсутствие решения Совета директоров о выплате премии руководителю такая премия не может быть выплачена. Также истцом не обоснован размер заявленной компенсации морального вреда, истцом не представлены документы, подтверждающие нравственные и физические страдания, душевные переживания. Кроме того, поскольку основания для выплаты истцу премии за 3 квартал 2020 года отсутствовали, требования истца о возмещении морального вреда являются необоснованными.
Третье лицо ФИО4 извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил в материалы дела отзыв на исковое заявление (л.д. 202-204 т. 1), согласно которому в локальных нормативных актах АО «ККТ» не указано, что стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются обязательной частью заработной платы. Премиальные выплаты выплачиваются руководителю хозяйственного общества исключительно по решению совета директоров и не носят обязательный характер. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду того, что решение по выплате премии руководителю общества принимает Совет директоров общества как коллегиальный орган общества, осуществляющий контроль за деятельностью руководителя, то в отсутствие решения Совета директоров основания для выплаты премии отсутствуют. В связи с чем, исковые требования, в том числе, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Третьи лица ФИО5, ФИО6, ФИО7 извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились без указания причин.
Суд, с учетом мнения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, заслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что ФИО1 в период с 06.12.2019 года по 28.09.2020 года работал в АО «Коми коммунальные технологии» в должности генерального директора, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от 06.12.2019 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 222 лс от 28.09.2020 года (л.д. 55, 66-83, 127-137 т. 1).
В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора, заключенного между АО «Коми коммунальные технологии» и ФИО1, оплата труда Работника включает в себя: должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 68 процентов должностного оклада; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Работника и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми (п. 4.1). Условия оплаты труда Работника определяются настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, и не зависят от действующих локальных нормативных актов Общества и внутренних документов Общества, определяющих иные условия оплаты труда работников Общества (п. 4.2).
В соответствии с Уставом, акционерное общество АО «Коми коммунальные технологии» является юридическим лицом, коммерческой организацией, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участника Общества (акционера, которому принадлежат все голосующие акции Общества) по отношению к Обществу (п. 1.2, п. 1.4) (л.д. 61-63 т. 1).
В соответствии с п 8.1 Устава Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества. К компетенции Совета директоров Общества относится, в том числе, вопрос об определении размеров должностного и других выплат генеральному директору (директору) Общества в порядке, установленном положением об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества (п. 8.4, п. 8.4.20).
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором (директором) Общества, который подотчетен совету директоров Общества и акционеру, которому принадлежат все голосующие акции Общества (п. 9.1).
23.07.2019 года единственным акционером АО «ККТ» утверждено Положение об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ» (л.д. 56-57).
В соответствии с пунктом 4.1. Положения выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями.
Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д утверждены Методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, (далее - Методические рекомендации) (л.д. 59-60 т. 1).
Размер фактической премии руководителя за квартал рассчитывается по формуле в соответствии с п. 2.9 Методических рекомендаций.
В соответствии с пунктом 3.4. Методических рекомендаций уполномоченный орган (Совет директоров (наблюдательный совет) хозяйственного общества или в случае отсутствия Совета директоров (наблюдательного совета) общее собрание акционеров (участников) хозяйственного общества либо орган, к полномочиям которого отнесено принятие соответствующего решения) не позднее 15 рабочих дней с момента получения документов в соответствии с пунктами 3.3.1 и 3.3.2 настоящих Методических рекомендаций в установленном порядке принимает решения: об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период; о выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества.
Как следует из протокола заседания Совета директоров АО «ККТ» от 24.11.2020 года № 23-2020 (л.д. 159-167 т. 1), на повестку дня, в том числе, были поставлены вопросы об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности Общества за 3 квартал 2020 года и о выплате премии генеральному директору Общества ФИО1 по итогам работы за 3 квартал 2020 года. На заседании присутствовали члены Совета директоров Общества: ФИО7, ФИО4, ФИО5, ФИО6 Принято решение утвердить отчет о выполнении ключевых показателей эффективности Общества за 3 квартал 2020 года. Решение о согласовании и выплате бывшему генеральному директору Общества ФИО1 премии по итогам работы за 3 квартал 2020 года (за период с 01.07.2020 по 28.09.2020) с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 290 538 руб. 46 коп. не принято, все голосовавшие (4 голоса) воздержались.
Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ», Методических рекомендаций, квартальная премия руководителя общества является дополнительной выплатой в целях стимулирования деятельности работника, то есть является стимулирующей выплатой, направленной на мотивацию работника и не входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Положением об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ» стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда, решение о выплате стимулирующих выплат принимается Советом директоров, вместе с тем, такого решения о выплате ФИО1 премии за спорный период не принималось. Начисление истцу квартальной премии как стимулирующей выплаты зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, что регламентировано условиями заключенного между сторонами трудового договора и не начисление указанной стимулирующей выплаты истцу работодателем не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Поскольку премия по итогам 3 квартала 2020 года является стимулирующей выплатой и решения Совета директоров о ее выплате истцу принято не было, оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.
Также судом не усматривается оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено, что действиями ответчика были нарушены права ФИО1, не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих причинение ему противоправными действиями АО «Коми коммунальные технологии» физических и нравственных страданий.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2020 года в размере 294 545 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Т.Г. Поджарская
